Prestanak radnog odnosa
Zbog dugogodisnjeg mobinga i zbog jako losih medjuljudskih odnosa nisam psihicki u stanju da se nakon trudnickog i porodiljskog bolovanja ponovo vratim na rad u istu firmu.Zelim da dam otkaz poslodavcu ali mi treba savet kako to zakonski uciniti. Zelim da mi se isplati naknada za trudnicko bolovanje koju jos uvek nisu uplatili na moj racun, sta da radim sa odmorom koji nisam iskoristila i u kom roku su duzni da mi vrate radnu knjizicu. Napomenula bih da ne zelim licno da odem u firmu pa me interesuje da li mogu sve obaviti pismenim putem. Unapred hvala
Poštovana, Jedan od načina prestanka radnog odnosa je i otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog. Otkaz od strane zaposlenog se mora dati u pisanom obliku i to najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao datum prestanka radnog odnosa.Iz toga sledi da je otkazni rok po zakonu najmanje 15 dana, što znači da je Vašim ugovorm o radu možda predviđen duži rok, koji morate da ispoštujete.Poslodavac je dužan da Vam isplati sve neisplaćene zarade , nakande i druga primanja koje ste ostvairli do dana prestanka radnog odnosa i to ne u roku koji je dužu od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. S obzrim da niste koristili godišnji odmor poslodavac je dužan da Vam izda Pročitaj više
Postovani, poslodavcu sam dala otkaz radnog odnosa postujuci zakonom propisani rok od 15 dana. Zbog obima posla prvu radnu nedelju od tih 15 dana sam bila na poslu, a za narednu nedelju trazila da idem 5 dana na odmor koji mi je ostao od prethodne godien i koji mogu da iskoristim do 30.6.2012. Medjutim, kad sam otisla kod poslodavca da pitam za odmor, on mi je prvo rekao “ pricacemo i dogovoricemo se sutra“. Medjutim, sutradan mi se nijednom recju u vezi tog pitanja nije obratio, nego je samo koleginici rekao da mi prenese da ne mogu da koristim odmor i izgubio se iz preduzeca tako da nisam uspela sa njim da razgovaram oci u oci. Mene zanima da li po zakonu u otkaznom roku ja imam pravo da koristim preostali odmor, jer imam u okolini vise poznanika koji pre nego sto odu u drugu firmu iskoriste taj god.odmor koji im je ostao? Pritom poslodavac nikada ne izdaje Resenja o godisnjem odmoru niti se prethodno konsultuje sa zaposlenima, prosto sve se zasniva na usmenom dogovoru sa njim. Hvala unapred na odgovoru,
Poštovana, Zakonom o radu je izričito predviđeno samo to da je poslodavac dužan da zaposlenom u slučaju prestanka radnog odnosa izda potvrdu o iskorišćenom broju dana godišnjeg odmora, kako bi vaš naredni poslodavac znao koliko dana Vam je preostalo. Sve ostalo je dogovor sa poslodavcem. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku , najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa, tako da ste vi mogli da u te dane uračunate i Vaš godišnji odmor. Zakonom o radu, dalje je predviđeno da je poslodavac u obavezi da dostavi Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora najkasnije 15 dana pre datuma određenog za dan Pročitaj više
cao, proglasen sam tehnoloskim viskom u privatnoj firmi, interesuje me da li nekako mogu naplatiti putne dnevnice jer sam svaki drugi dan putovao po Srbiji. Kao dokaz imam jedino putne naloge firme. Pozdrav,
Poštovani, u slučaju otkaza ugovora o rada usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena poslodavac je u obavezi da vam isplati sve zaostale zarade i naknade zarade, trooškove u koje spadaju i putni troškovi,koje je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa. Isplatu je poslodavac dužan da izvrši najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. U skladu sa čl. 158 Zakona o radu imate i prava na isplatu otpremnine u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu. Dalje zakonom je predviđeno da imate prava naovčanu nadoknadu i pravo na penzijsko i invalidsko osiguranje i zdravstvenu zaštitiu u skladu sa propisima o zapošljavanju( period Pročitaj više
Da li u slucaju da dobijem firmu koju sam tuzila za nezakonit otkaz i vratim se na posao, dobijam odstetu za period koliko je trajao sudski postupak koji nisam radila u toj firmi, ali deo tog vremena sam radila u drugoj firmi? Da li mogu da umesto povratka na posao kod tuzenog, kako sam trazila u tuzbi, trazim samo odstetu a da se ne vracam na posao i po kom osnovu se izracunavaju visine odstete?
Poštovana, pod pretpostavkom da dobijete sudski spor protiv poslodavca zbog nezakonitog otkaza Vama bi po pravilu, pripala naknada materijalne štete u vidu izgubljene zarade zbog nezakonitog otkaza a poslodavac bi bio u obavezi i da uplati doprnose za obavezno socijalno osiguranje od dana nezakonitog prestanka radnog odnosa do dana vraćanja na rad. Sud će obavezati poslodavca da Vas vrati na radno mesto ukoliko ste to zahtevali u tužbenom zahtevu. Visinu naknade koju potražujete obračunaće veštak ekonomske struke po predlogu stranaka u sporu (vašem predlogu ili predlogu poslodavca) ukoliko sud smatra da je ovakav predlog osnovan da bi se obračunala naknada. ZAKON O RADU Pročitaj više
Rodjen sam 1949. god. Zaposlio sam se 1971. godine i imam preko 35 godina staza. U decembru 2000. god. sam operisan i ugradjen mi je trostruki “baypas“, ali sam ja i daje nastavio da radim, do septembra 2006. god., kada sam sa velikom grupom radnika u mojoj firmi, nevezano za moju srcanu bolest, dobio otkaz kao tehnoloski visak i za to dobio otpremninu. I pored svih ulozenih napora uspeo sam da se zaposlim tek 01.07.2011., kada sam primljen na rad u jednu firmu koja se bavi osiguranjem, i to po ugovoru o radu na period od tri meseca (do 30.09.2011.). Pred kraj septembra 2011. sam uredno dobio ugovor o otkazu, ali i ugovor o radu na sledeca dva meseca (do kraja novembra). I tu sam blagovremeno dobio otkaz, kao i ugovor za sledeci mesec, decembar. Tokom decembra sam opet dobio otkaz, ali i ugovor za januar mesec, koji sam takodje potpisao, kao i sve prethodne. U januaru 2012. godine sam ponovo dobi otkaz i predlog ugovora za februar mesec koji medjutim nisam potpisao, jer sam u medjuvremenu, 27.januara 2012., dobio resenje Republickog fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje da mi je 27.12.2011. godine nastupio potpuni gubitak radne sposobnosti zbog bolesti, a na osnovu mog zahteva od 07.11.2011. i postupka koji je nakon toga sproveden. Obzirom da sam u veoma teskoj materijalnoj situaciji, interesuje me da li sada imam pravo na otpremninu u iznosu od tri prosecna licna dohotka zbog odlaska u invalidsku penziju, po osnovu cl. 119 Zakona o radu.
Poštovani, Na osnovu člana 119. st. 1 pri odlasku u penziju (bilo da je ona starosna ili invalidska) sleduje Vam otpremnina u visini od tri prosečne zarade. Prosečnom zaradom se smatra prosečna zarada u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku Republičkog organa nadležnog za statistiku, u trenutku utvrđivanja tog prava. Ono što u Vašem slučaju (tj. zbog činjenice da ste bili u radnom odnosu zaključenom na određeno vreme) može biti sporno jeste trenutak u kome ste ostvarili pravo na inalidsku penziju. Na osnovu člana 176. st. 1 Zakona o radu radni odnos prestaje po sili zakona, danom dostavljanja pravnosnažnog rešenja o utvrđivanju gubitka radne sposobnosti Pročitaj više
Postovani,interesuje me da li imam pravo na novcanu nadoknadu a gazda mi nije isplatio sve doprinose,proglasena sam kao tehnoloski visak? Hvala…
Poštovana, U skladu sa Zakonom o radu poslodavac ima prava da otkaže ugovor o radu ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla. Članom 158 Zakona o radu je predviđeno da je poslodavac dužan da pre otkaza ugovora o radu, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu. Otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom Pročitaj više
Postovani Posle mog odbijanja da potpisem resenjenje koje mi je izdato od strane mog poslodavca o premestanju na novo radno mesto,recheno mi je u USMENOJ FORMI da vise ne dolazim na posao, i pored cinjenice sto sam imao ugovor o radu na NEODREDJENO VREME. Obzirom da OTKAZ U pismenoj formi nisam NIKAD dobio, a od tzv. „usmenog otkaza“ je proslo punih osam meseci, doneo sam odluku da tuzim svog poslodavca gde cu sudskim putem zatraziti urvdjenje da sam u radnom odnosu! Naglasavam da se radi o peridu 2002-2003, zbog vaznosti tadasnjeg zakona o radu. Pitanje je ,dali se (po tadasnjem zakonu o radu) , usmeni otkaz tretira isto kao pismeni? Unapred hvala
Poštovani, u skladu sa Zakonom o radu, članom 171 je predviđeno: Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada : 1) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada; 2) radi premeštaja u drugo mesto rada kod istog poslodavca, u skladu sa članom 173. ovog zakona; 3) radi upućivanja na rad na odgovarajući posao kod drugog poslodavca, u skladu sa članom 174. ovog zakona; (niste precizirali da li se radi o premeštaju na drugi odgovorajući posao ili na drugo mesto rada).Isto tako dalje je predviđeno da je jedan od razloga za otkaz ugovora od strane poslodavca i to ako zaposleni odbije zaključenje aneksa ugovora o radu Pročitaj više
Molim vas za savet. Juce je suprug (subota, neradni dan) dobio otkaz u firmi u kojoj je jos uvek na probnom radu (ugovor o privremenom radu na 12 meseci) iako mu je bolovanje jos u toku. Da li imamo osnova za žalbu?
Poštovana, Vaš suprug nije smeo dobiti otkaz tokom trajanja bolovanja. Međutim morate biti svesni činjenice da ima ugovor na određeno vreme, te da mu poslodavac može dati otkaz istekom toga perioda. Ako taj period vremena nije istekao, a poslodavac je već dao otkaz, a taj otkaz je dat tokom trajanja bolovanja, to je nezakonit otkaz te veš suprug može od suda tražiti da se vrati na rad. Sud će to najverovatnije usvojiti tužbi i vratiti supruga na rad, međutim istekom perioda rada na određeno vreme, mogu mu dati otkaz i u tom slučaju već nema pomoći. Srdačan pozdrav, Advokatska kancelarija Cvjetićanin Pročitaj više
Zovem se X imam pitanje da li moze poslodavac da mi da otkaz ako javim da sam bolesna i da imam doznake od lekara i ako sam prijavljena na neodredjeno .u roku od 2 dana.
Poštovana, Zakonom o radu uređeno je da je zaposleni dužan da, u roku od tri dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad u skladu sa propisima o zdravstvenom osiguranju, poslodavcu dostavi potvrdu lekara koja sadrži vreme očekivane sprečenosti za rad. Zakonom nije uređeno u kom roku je zaposleni dužan da dostavi poslodavcu doznake o privremenoj sprečenosti za rad. Međutim, osnov za isplatu naknade za vreme bolovanja je doznaka, odnosno dokaz o privremenoj sprečenosti za rad zbog bolesti. Ukoliko zaposleni ne dostavi uredno popunjene doznake zaposlenom se ne može isplatiti zarada po osnovu privremene sprečenosti za rad. Prema tome, da bi se zaposlenom koji je bio Pročitaj više
Poštovani Zaposlena sam od februara meseca 2009 godine. Biću odjavljena kao tehnološki višak od novembra meseca ove godine. Interesuje me koja su moja prava? Da li je vlasnik/privatnik u zakonskoj obavezi da mi isplati otpremninu i po kojim osnovama i u kojoj visini? Koliko imam pravo vremenski da dobijam nadoknadu od strane biroa? Da li se otpremnina isplaćuje pre nego potpišem raskid ugovora po osnovu tehnoloskog viška? Hvala unapred
Poštovana, U skladu sa članom 158. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005 i 61/2005 - dalje: Zakon), poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, u smislu člana 179. tačka 9) Zakona, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu. Otpremnina iz stava 1. ovog člana ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. Prema tome, otpremnina ne može biti niža od zbira trećine (1/3) zarade zaposlenog za prvih 10 Pročitaj više