Prestanak radnog odnosa
Poštovani, radim u privatnoj firmi od XX.XX.2007. godine. Posle godinu dana dobila sam rešenje na neodredjeno i dalje sam u radnom odnosu. Zanima me zbog prelaska na novo radno mesto koja su moja prava i da li moram da odradim otkazni rok, koliki je zakonski minimum i da li mogu sporazumno raskinuti ugovor sa kraćim datumom? U Ugovoru o radu koji sam potpisala ne piše ništa o otkaznom roku, tj. nije naznačeno ništa. Hvala unapred
Poštovana, Jedan od načina prestanka radnog odnosa prema ZAKONU O RADU ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009) jeste i otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog. Ukoliko se opredeliti za tu opciju trebali biste znati da u tom slučaju ukoliko ništa drugo nije bilo predviđeno samim ugovorom o radu da prema zakonu, otkaz morate u pismenom obliku dostaviti vašem poslodavcu najmanje 15 dana pre dana koji ste u pismenu naveli kao dan prestanka radnog odnosa. Isto tako morate imati na umu da sama Vaša odluka da dajete otkaz nije osnov prestanka radno odnosa već poslodavac donosi rešenje o prestanku radnog odnosa u kojem navodi da radni odnos prestaje otkazom na inicijativu Pročitaj više
Na porodiljskom sam,a proglasena sam tehnoloskim viskom jer se gasi ogranak firme. Sve kolege su rasporedjene na druga radna mesta samo sam ja dobila otkaz, bar je dosad bilo kad se gasi ogranak svi dobijaju otkaz. Treba da se javim po isteku porodiljskog odsustva da potpisem raskid ugovora. Bilo je otpusteno 100 ljudi nisam samo ja moje kolege su rasporedjene na njihova mesta, da li mogu da tužim firmu jer bih volela da znam po kojem kriterijumu baš ja iz mog ogranka?
Poštovana, Na osnovu člana 179. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009 i 32/2013) poslodavac Vam može otkazati ugovor o radu ako za tim postoji potreba usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili pak dođe do smanjenja obima posla. Treba da znate i da shodno članovima 153. i 155. istoga zakona poslodavac je dužan da donese program rešavanja viška zaposlenih u kom mora navesti između ostalog kako razloge prestanka potrebe za radom zaposlenih tako i kriterijume za utvrđivanje viška zaposlenih (za Vas je bitno da kriterijum ne može biti na osnovu čl. 157. ZOR-a porodiljsko odsustvo). Čl. Pročitaj više
Poštovani, slučaju da budem proglašena tehnološkim viškom, nakon 13 godina radnog staža, a imam status invalida, koja su moja prava? Da li poslodavac može da me proglasi tehnološkim viškom? P.S. Napominjem da nije bilo nikakve povrede radne obaveze, već se prosto radi o smanjenom obimu posla. Pozdrav
Poštovana, Zakon o radu (“Sl.glasnik RS”, br. 24/2005, 61/2005, 54/2005, 54/2009 i 32/2013) članom 179 uređuje u kojim sve situacijama poslodavac može da da otkaz zaposlenom. Jedna od tih situacija je pod 9) ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla. Što se tiče Vaših prava, prvo bismo Vam skrenuli pažnju na član 182: “Ako otkaže ugovor o radu zaposlenom u slučaju iz člana 179. tačka 9) ovog zakona, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od šest meseci od dana prestanka radnog odnosa. Ako pre isteka roka iz stava 1. ovog člana nastane Pročitaj više
Poštovani, osuđen sam na x meseci bezuslovne kazne zatvora, uslovno na x godine zbog krivičnog dela falsifikovanja. Na poslu u državnoj upravi mi je zaprećeno da ću dobiti otkaz jer navodno postoji propis koji nalaže da je to u suprotnosti sa obavljanjem daljeg posla u državnoj upravi. Da li je to tačno i koji propis to nalaže?
Poštovani, Zakon o državnim službenicima ("Sl. glasnik RS, br. 79/2005, 81/2005 – ispr., 83/2005 – ispr., 64/2007, 67/2007 – ispr., 116/2008 i 104/2009) u članu 131. navodi koji su razlozi za prestanak radnog odnosa državnom službeniku, po sili zakona, između ostalih tačkom 2 predviđa se i ako državni službenik bude osuđen na kaznu zatvora od najmanje šest meseci - danom pravnosnažnosti presude. Iz toga sledi da Vama ne prestaje radni odnos, ali da bi trebalo da znate da je državni službenik disciplinski odgovoran za povrede dužnosti iz radnog odnosa i da odgovornost za krivično delo ili prekršaj ne isključuje disciplinsku odgovornost iz člana 107. Pročitaj više
Poštovani, Molim Vas za odgovor na moje pitanje u vezi otkaza koji sam dobila po osnovu proglašenja tehnološkim viškom nakon 12 godina radnog staža u banci u kojoj sam radila. Otkaz mi je uručen bez najave i bez otkaznog roka, menadžment se pojavio u ekspozituri u petak popodne kada mi je uručeno rešenje, oduzeta zdravstvena knjižica i saopšteno mi je da je moj ugovor o radu prestao da važi odmah. Dozvolili su mi samo vreme da uzmem svoje stvari i da napustim radni prostor. Takođe je istog dana uplaćena izvesna naknada koju su nazvali otpremninom, bez obrazloženja metoda obračuna sramno malog iznosa u odnosu na godine staža. Imam li pravo da tužim poslodavca za odštetu zbog postupka otkazivanja radnog ugovora bez otkaznog roka i zbog pretrpljenog šoka? Unapred hvala na odgovoru.
Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0in 5.4pt 0in 5.4pt; mso-para-margin:0in; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;} Poštovana, Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, u smislu člana 179. tačka 9) Zakona o radu Pročitaj više
Radio sam na crno u jednoj firmi a poslodavac je insistirao da radna knjižica bude kod njega. Pošto me nije plaćao ja sam napustio firmu i on odbija da mi vrati radnu knjižicu. Šta da radim?
Poštovani, Savetujemo Vam da se obratite inspekciji rada, budući da je to u potpunosti njihova nadležnost. Inspektor rada može da mandatno kazni pravno lice i odgovorno lice u pravnom licu zbog nevraćanja radne knjižice, kao i da naloži hitno vraćanje radne knjižice. S poštovanjem, Mladi Pro Bono Pročitaj više
Poštovani, Zanima me način obračuna otpremnine u slučaju otkaza kao tehnološkog viška. Da li se u obzir uzima prosečna neto ili bruto zarada? Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani, Kao što ste već upoznati, poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, u smislu člana 179. tačka 9) Zakona o radu, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu. Otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. Takođe, zaradom se smatra prosečna mesečna zarada( zarada koja sadrži porez i doprinose koji se plaćaju iz zarade-bruto zarada) zaposlenog isplaćena za poslednja tri meseca koja Pročitaj više
Postovani radim na odredjeno vreme u jednom jannom preduzecu, prvi ugovor je bio od 25 03 2010 do 31 12 2010, drugi od 10 01 2011 do 31 12 2011, treci od 09 01 2012 d0 31 12 2012 i sada cetvrti od 03 01 2013 d0 31 12 2013.U svakom ugovoru vezina sam za drugo radno mesto mada sam fizicki ostajala na istom i svo vreme radila iste poslove. Sa smenom vlasti doslo je i do smene direktora sada postoji strah sta ce biti sa nama koji smo angazovani na odredjeno vreme.Napomonjem da sam samohrana majka imam dvoje dece koji su studenti, muz mi je preminuo pre 3 godine.Intresuje me kakva su moja prava u slucaju da novo rukovodstvo donese odluku da mi ne produzu ugovor bez obzira sto postoji potreba jer ima dosta posla. Unapred zahvalna
Poštovana, U članu 37. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009 - dalje: Zakon) je propisano da se radni odnos zasniva na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Pod prekidom se ne smatra prekid rada kraći od 30 radnih dana. Prema tome, radni odnos na određeno vreme se zasniva za obavljanje određenih poslova. Nema smetnji da sa zaposlenim koji je bio u radnom odnosu na određeno vreme poslodavac nakon isteka Pročitaj više
Poštovani, Molim vas da mi odgovorite na sledeće pitanje vezano za otkaz, jer sam proglašen tehnološkim viškom. Koji je zakonski rok poslodavca da mi isplati otpremninu, ako mi je rešenje o prestanku radnog odnosa uručeno 03.06.2013. a prestanak radnog odnosa po istom rešenju mi je 18.06.2013? (OTKAZNI ROK JE 15 DANA)
Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0in 5.4pt 0in 5.4pt; mso-para-margin:0in; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;} Poštovani/a, Član 158. Zakona o radu Republike Srbije navodi: “Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o Pročitaj više
Poštovani, Da li imam pravo na otpremninu ako sam kao zaposleni otkazao ugovor o radu, a imam kod poslodavca 24 godine radnog staža?
Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0in 5.4pt 0in 5.4pt; mso-para-margin:0in; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;} Poštovani/a, Član 158. Zakona o radu Republike Srbije kaže: “Poslodavac je dužan da pre otkaza Pročitaj više