Prestanak radnog odnosa
Poštovani, zaposlen sam na određeno vreme, 6 meseci i potpisao sam ugovor o radu u kojem sam dužan da obavestim poslodavca 60 dana unapred pisanim putem, ukoliko želim da raskinem ugovor. Moje pitanje je da li je to obavezujuće za mene ili npr. je dovoljno 15 dana ranije da obavestim poslodavca? Veliki pozdrav.
Poštovani, Prema članu 178 Zakona o radu („Službeni glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014) zaposleni ima obavezu da dostavi u pisanom obliku otkaz poslodavcu najmanje 15 dana pre dana koji je naveo kao prestanak radnog odnosa. Ugovorom o radu ili opštim aktom poslodavca se može utvrditi duži otkazni rok, ali ne duži od 30 dana. Pozdrav, Mladi Pro Bono Pročitaj više
Da li imam pravo na korišćenje srazmernog dela odmora, ili na novčanu nadoknadu ukoliko isti ne iskoristim, a u slučaju kada ja podnesem zahtev za sporazumni raskid radnog odnosa? Hvala.
Poštovani, Po članu 72 Zakona o radu: Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora iz člana 69. ovog zakona (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Iz ovoga se može zaključiti da prestanak radnog odnosa ne utiče na vaše pravo da iskoristite vaš srazmerni deo godišnjeg odmora. Bez obzira da li je prestanak radnog odnosa sporazuman ili ne. Po članu 74 Zakona o radu: U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne Pročitaj više
Ostala sam bez posla pre mesec i po dana, kao tehnološki višak. Poslodavac je falsifikovao moj potpis na izjavi po kojoj se odričem prava na isplatu otpremnine. Pošto ne znam o kojoj je sumi reč, gde to mogu da saznam i ako nije u pitanju mala cifra kome da se obratim i da li će uopšte ikakve sankcije biti upotrebljene protiv mog bivšeg poslodavca? Moram da napomenem da je imao dve radnice – ja sam bila prijavljena, a ona ne. Mene je otpustio, a ova druga je ostala na poslu, naravno i dalje radi neprijavljena i to samo popodne, da je ne bi inspekcija zatekla neprijavljenu.
Poštovana, Vaš poslodavac je učinio krivično delo falsifikovanja isprave i protiv njega bi trebalo da podnesete krivičnu prijavu. Prema čl. 355 Krivičnog zakonika: “Ko napravi lažnu ili preinači pravu ispravu u nameri da se takva isprava upotrebi kao prava ili ko lažnu ili preinačenu ispravu upotrebi kao pravu ili je nabavi radi upotrebe, kazniće se zatvorom do tri godine.” Što se tiče prava na otpremninu, Vi to pravo svakako imate, s obzirom da ste otkaz dobili kao tehnološki višak. Zakon o radu propisuje da je poslodavac dužan da pre otkaza ugovora o radu, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu, pri čemu otpremnina ne Pročitaj više
Postovani zaposlio sam se kao pripravnik u jednoj firmi od XX.XX.201X. do XX.XX.201X. Nakon toga su mi produzili ugovor od XX.XX.201X. do XX.XX.201X. nakon cega su mi dali još jedan ugovor od XX.XX.201X. do XX.XX.201X. pa me interesuje da li moraju da me sada prime za stalno jer ima više od 12 meseci bez prekida sto je po zakonu?
Poštovani, Pošto niste naveli sve neophodne informacije (na primer: koji ste fakultet završili, odnosno stečeno zvanje, instituciju u kojoj ste radili itd.) nemoguće je precizno razmotriti Vaš slučaj. Takođe iz istog razloga ne raspolažemo informacijom koliko traje pripravnički staž u Vašoj struci. Ipak, jedno je sigurno bez obzira na sve, poslodavac nije u obavezi da zaposli pripravnika nakon isteka pripravničkog staža. Takođe šta bi Vas eventualno moglo zanimati jeste informacija da Zakon o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009 i 32/2013) u članu 37. stav 4. predviđa da radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme Pročitaj više
Poštovani, zbog smanjenja obima posla smanjena je i potreba za jednim izvršiocem na mom radnom mestu. Ja sam dobio sam otkaz ugovora o radu. U ocenama piše da nisam ispunjavao normu i da se ne trudim, zbog čega sam dobio ocenu 1. Želim da znam, da li je poslodavac bio dužan da me upozori na to da ne ispunjavam normu ili da mi ponudi drugo radno mesto u firmi? Unapred hvala.
Poštovani, Prema odredbi člana 179. stav 9. Zakona o radu ( "Službeni glasnik Republike Srbije", br. 24/2005, 61/ 2005, 54/2009 i 32/2013 ) poslodavac ima mogućnost otkaza ugovora o radu u slučaju da zbog tehnoloških, ekonomskih, organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla. U tom slučaju, poslodavac je dužan da donese program rešavanja viška zaposlenih. Odredbom člana 155. Zakona o radu, taksativno su nabrojani elementi koje program mora da sadrži. Poslodavac u ovom slučaju nije dužan da Vam ponudi drugo radno mesto, ali je u obavezi da Vam isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu Pročitaj više
Tužila sam firmu 2012. godine. Prvostepena presuda je doneta u moju korist ove godine u maju mesecu nakon čega je usledila žalba od strane poslodavca tako da je predmet trenutno u Apelacionom sudu. Tužbenim zahtevom je traženo samo da se vratim na posao zbog nezakonitog otkaza dok nadoknada zaostalih zarada uopšte nije obuhvaćena tužbom. Šta treba da radim kada i ako presuda postane pravosnažna po pitanju isplate zarada i uplate doprinosa? Da li za to ide posebna tužba i koliko taj spor može da traje? Napominjem da od kada sam dobila otkaz sam nezaposlena. Unapred hvala.
Poštovana, Ako sud donese pravnosnažnu odluku kojom je utvrđeno da je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos, sud će odlučiti da se zaposleni vrati na rad, ako zaposleni to zahteva. Reintegracija zaposlenih za sobom povlači i naknadu zaostalih zarada. Shodno tome, Vaš poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete u visini izgubljene zarade i drugih primanja koja Vam pripadaju po zakonu, opštem aktu i ugovoru o radu i uplati doprinose za obavezno socijalno osiguranje (član 191. Zakona o radu, "Službeni glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009). Dakle, ne podnosi se tužba. Ukoliko presuda postane pravosnažna, poslodavac ima zakonsku obavezu da Vam isplati Pročitaj više
Poštovani, Dobila sam presudu za neosnovani otkaz ugovora o radu sa obavezom isplate zaostalih plata i povratkom na posao. Interesuje me da li je bivši poslodavac dužan uplatiti doprinose i ako to nije u tužbi navedeno i ima li prepreka ukoliko se ja već 3 meseca nalazim u stalnom radnom odnosu. I još jedna vrlo bitna stvar kako “odbiti“ povratak na posao, jer poslodavac od mene to očekuje. Unapred zahvalna na odgovoru.
Poštovana, Zarada koju primate obuhvata kako Vašu neto platu dakle novac koji primate na račun, tako i porez i doprinose koje poslodavac plaća (član 105. Zakona o radu "Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009 i 32/2013) što znači da će Vam biti uplaćeni i doprinosi. To što ste u radnom odnosu nije nikakva prepreka da Vam se potraživanja isplate jer ste sudskom presudom dobili spor. Ipak imajte na umu da će Vam potraživanja koja imate biti umanjena za iznos prihoda koje ste ostvarili po osnovu rada, a nakon što ste dobili nezakoniti otkaz (član 191.). Što se tiče Vašeg povratka na posao, niste u obavezi da se vratite na posao ukoliko to niste tužbom zahtevali. Pročitaj više
Poštvani, Da li sam dužna da ispoštujem otkazni rok od 15 dana, jer želim da dam otkaz u firmi u kojoj sam prijavljena na određeno ? Hvala!
Poštovana, Prema članu 178. Zakona o radu (“Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009 i 32/2013) Vi kao zaposleni imate pravo da otkažete ugovor, kako onaj koji je zaključen na neodređeno, tako i onaj zaključen na određeno vreme. U stavu 2. istog člana dalje se navodi: Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Prema tome, dužni ste da poštujete otkazni rok, ali pošto se radi o ugovoru o radu na određeno vreme, u slučaju da Vi otkažete taj ugovor pre isteka roka na koji je zaključen, imali biste još jednu obavezu. Naime, pošto se radi o jednostranom Pročitaj više
Poštovani, u kompaniji u kojoj sam radio stavka u ugovoru je glasila da nakon prestanka radnog odnosa zaposlenog, zaposleni ne sme da konkuriše na radnu poziciju u konkurentskim firmama tj. za radna mesta koja se odnose na istu delatnost u određenom vremenskom periodu. Da li je ovakav član u ugovoru validan, da li je prema Zakonu o radu? Zamolio bih Vas za pojašnjenje i dodatne inforamacije. Unapred hvala
Poštovani, važeći Zakon o radu (“Sl. glasnik RS”, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009 i 32/2013) u članu 161 stav 1 propisuje da ugovorom o radu mogu da se utvrde poslovi koje zaposleni ne može da radi u svoje ime i za svoj račun, kao i u ime i za račun drugog pravnog ili fizičkog lica, bez saglasnosti poslodavca kod koga je u radnom odnosu. To je odredba o zabrani konkurencije. Zabrana konkurencije može da se utvrdi samo ako postoje uslovi da zaposleni radom kod poslodavca stekne nova, posebno važna tehnološka znanja, širok krug poslovnih partnera ili da dođe do saznanja važnih poslovnih informacija i tajni (stav 2 ovog člana). U član 162 Zakona o radu se kaže da zaposleni Pročitaj više
Poštovani, radim u putarskoj firmi od X.X.X. Od tada sam imao 2 ugovora od godinu dana, 1 ugovor od 9.meseci i 1 ugovor od 3 meseca. Za sve to vreme nisam imao prekid između ugovora. Poslodavac mi je samo na papiru menjao radno mesto, a ustvari sam radio isti posao, što mogu i da dokažem. Još uvek nisam primljen na neodredjeno vreme. Da li je poslodavac dužan da me primi na neodređeno, s obzirom da je firma trenutno u restrukturiranju, i direktor kaže da ne može zbog toga da mi da ugovor na neodređeno?
Poštovani, Prema Zakonu o radu Republike Srbije (“Sl.glasnik RS “,br.24/2005,61/2005,54/2009 i 32/2013), članu 37 radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. Takođe, kada je u pitanju radni odnos na određeno vreme, radni odnos se zasniva na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi , rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zanovan radni odnos neprekidno ili sa prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Otuda, nema Pročitaj više