Prestanak radnog odnosa
Postovani-a, Dobio sam otkaz od strane poslodavca poštom na kućnu adresu a na rešenju o otkazu nije potpis ovlašcenog lica tj. direktora i rešenje je bez delovodnog pečata. Rešenje je bez prava na žalbu i istog dana sam odjavljen. Potpis je toliko nevešto urađen da i osnovac moze videti da je falsifikovan. Posedujem i par dokumenata koje mi je potpisao u mom prisustvu lično direktor i upoređujuci vidljivo je da je loš falsifikat. Molim Vas za Vaše mišljenje. Unapred zahvalan
Poštovani,Prema Zakonu o radu Republike Srbije ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014) član 185. rešenje o otkazu mora biti u pisanoj formi i obavezno mora da sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Pouka o pravnom leku jeste deo rešenja u kojem Vas poslodavac poučava da imate pravo na žalbu ukoliko smatrate da su Vaša prava povređena.Rešenje se dostavlja lično, odnosno “na ruke” zaposlenom, poštom ili u prostorijama poslodavca.U Vašem slučaju Vi imate pravo da tužite Vašeg bivšeg poslodavca za nezakonit otkaz obzirom da rešenje ne sadrži one elemente koji su zakonom propisani.Ukoliko sumnjate da je potpis falsifikovan možete Pročitaj više
Poštovani,radim u XXXXXX već X godina. Pre par dana mi je poslodavac uručio rešenje o prelasku na drugo radon mesto. Meni to nikako ne odgovara, putovanje do radnog mesta mi traje oko dva sata. Rad je smenski, a pritom poslodavac samo povremeno može da obezbedi prevoz. Imam malu decu i supruga mi radi posao koji ima i prekovremenih sati i službenih putovanja. Ja bih da napišem žalbu na to rešenje, ali da li mi možete tačno reći na sta mogu da se pozovem u žalbi.
Poštovani,Zakon o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014)Član 171.Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (u daljem tekstu: aneks ugovora):1) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada;2) radi premeštaja u drugo mesto rada kod istog poslodavca, u skladu sa članom 173. ovog zakona;3) radi upućivanja na rad na odgovarajući posao kod drugog poslodavca, u skladu sa članom 174. ovog zakona;4) ako je zaposlenom koji je višak obezbedio ostvarivanje prava iz člana 155. stav 1. tačka 5) ovog zakona;5) radi promene elemenata za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade Pročitaj više
Dobar dan Vam želim. Izdvojicu jedno pitanje od mnogobrojnih koja me muče, pa ako mi još nešto ne bude bilo jasno, javiću Vam se ponovo, posle odgovora. Da li otkaz ugovora o radu stupa na snagu od datuma kada je sastavljen ili tek kada ga radnik potpiše?
Poštovani,Zakon o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014), u članu 185. stav 5. predviđa da zaposlenom prestaje radni odnos od trenutka kada je rešenje o otkazu dostavljeno zaposlenom. Rešenje se dostavlja u pisanom obliku. Rešenje mora da se dostavi zaposlenom lično, u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog. U slučaju da poslodavac zaposlenom nije mogao da dostavi rešenje na način predviđen zakonom, tada može rešenje objaviti na svojoj oglasnoj tabli, pri čemu će se rešenje smatrati dostavljenim protekom 8 dana od dana objavljivanja rešenja na oglasnoj tabli.Mladi Pro Bono Pročitaj više
Poštovani, Zanima me, kada se gleda otkazni rok koji je po zakonu najmanje 15 dana, da li se u te dane računa i državni praznik, neradni dan? Primera radi, ako sam ja dala otkaz 21. aprila, da li je meni po zakonu poslednji radni dan 05. maj? U tih 15 dana je uračunat i 1. maj kao praznik? Hvala!
Poštovana,Na osnovu Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014), a prema članu 178. otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok, ali ne duži od 30 dana. Prema tome, zaposleni podnosi izjavu o prestanku radnog odnosa u pisanom obliku koja obavezno sadrži dan prestanka radnog odnosa. Od dana podnošenja izjave do dana prestanka radnog odnosa, mora da protekne najmanje 15 dana. Zaposleni podnosi pismenu izjavu nadležnoj službi kod poslodavca i treba da Pročitaj više
Imam nepunih X godina radnog staža u firmi. Dana X na osnovu dokaza koji su pribavljeni na nedozvoljen način-Neovlašćeno prisluškivanje i snimanje (član 143 Krivičnog zakonika) poslodavac mi uručio Rešenje o otkazu zbog povrede radne discipline. Koji su moji dalji pravni postupci? Zanima me da li imam pravo na nadoknadu preko Biroa? I da li imam pravo na naplatu preostalih dana godišnjeg odmora iz 2014 god, odnosno ove godine?
Poštovani, Prema Zakonu o radu("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014) čl. 186 poslodavac kod koga ste radili je dužan da Vam, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja ste ostvarili do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Isplatu ovih obaveza, poslodavac je dužan da izvrši najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Dalje, čl. 196 ZOR-a kaže da sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze, tako da bi o tom roku trebalo da vodite računa. Što se tiče godišnjeg odmora, prema čl. Pročitaj više
Kolika bi mi bila otpremnina po zakonu za X godina rada. Poslednjih godinu dana plata mi je X dinara?
Poštovani,Kako niste precizno postavili pitanje razmotrićemo više situacija. Prema Zakonu o radu("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014) čl.119 poslodavac je dužan zaposlenom da isplati otpremninu prilikom odlaska u penziju u visini dve prosečne mesečne zarade, a prosečnom mesečnom zaradom se smatra smatra se prosečna zarada u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku. Ako ste pak mislili na otkaz ugovora o radu, prema čl. 158 I 159 visina se utvrđuje opštim aktom ili ugovorom o radu a ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod Pročitaj više
Moj otac je radio u jednoj privatnoj firmi od 20XX. godine, pa sve do sredine decembra 20XX. kada je zbog uvrede radne discipline dobio otkaz. Imao je ugovor na neodređeno vreme, s tim da su mu 3 meseca nakon potpisivanja promenili ugovor, premestili su ga sa jednog radnog mesta na drugo. Kad je dobio otkaz, u njemu je stajalo da dobije otkaz sa onog prvobitonog radnog mesta (a na tom mestu je radio samo do jula 20XX.). U januaru su mu isplatili platu za decembar, ali ne i putne troškove za te dane koje je radio. Takođe, nisu mu isplatili ni godišnji odmor koji on u toku 20XX. godine nije iskoristio. Da li ima pravo za isplatu godišnjeg odmora i u kom roku je poslodavac dužan da ga isplati? Hvala.
Poštovani, Vašem ocu, u ovom slučaju, u skladu sa čl.186. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014”), poslodavac je dužan da, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Dakle, ako je na osnovu ugovora o radu predviđeno plaćanje putnih troškova zaposlenom od strane poslodavca, on će morati da to I da isplati. Po istom članu ( stava 2.), isplatu gore navedenih obaveza poslodavac je dužan da izvrši najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Vaš otac će Pročitaj više
Poštovani, X godine sam zasnovala radni odnos na neodređeno vreme, sa probnim radom od X meseci. X sam ostala u drugom stanju i poslodavcu odnela doznake i otvorila trudničko bolovanje. Na kućnu adresu mi je stiglo rešenje o otkazu ugovora o radu, u kome je poslodavac izneo niz neistina na račun mog rada i iskoristio ih kao razlog za raskid ugovora o radu jer nisam ispunila očekivanja i nisam zadovoljila na probnom radu pozivajući se na član 36. Zakona o radu. Shodno članu 187. Zakona o radu trudnice su zaštićene ako su radnom odnosu na određeno ili neodređeno vreme, ali je zakon nedorečen po pitanju probnog rada. Rok za tužbu mi još nije istekao i planiram da pokrenem spor protiv poslodavca. Zanima me Vaše mišljenje da li je rešenje otkaza o radu koje mi je poslodavac uručio zakonito. Unapred zahvalna
Poštovana, Izmenama i dopunama Zakona o radu, propisano je da zaposlenom za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta, a koji sa poslodavcem ima sklopljen Ugovor o radu na određeno vreme, rok za koji je zasnovan radni odnos produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo. Dakle, ukoliko je zaposleni zasnovao radni odnos na određeno vreme, a u toku trajanja ovakvog radnog odnosa nastupi neko od navedenih odsustava, radni odnos, odnosno rok na koji je zaključen, se produžava do isteka korišćenja prava na odsustvo. Pored navedenog, predviđa se i ništavost Ugovora o radu ako je poslodavcu na dan Pročitaj više
Poštovanje, da vam ne dužim, radim u firmi više godina u stalnom radnom odnosu. Vlasnik firme je najavio otkaze (posto su primili puno novih radnika za stalno zbog ukidanja poreza) iako firma odlično posluje. Polovina firme je pred otkaz, među njima i ja. Da li za otkaz postoji neki rok ili je to za stalno? Potpisao sam ga pre godinu dana. I šta uraditi ako stvarno dođe do otkaza? Da li možda postoji i tu neki rok? Koja su naša prava? Molim vas pomozite nam što pre i hvala vam unapred.
Poštovani, postoji prema Zakonu o radu više načina prestanka radnog odnosa. Pošto ste Vi potpisali otkaz to spada u sporazumni otkaz iz člana 177. Zakona o radu koji glasi: radni odnos može da prestane na osnovu pisanog sporazuma poslodavca i zaposlenog. Pre potpisivanja sporazuma, poslodavac je dužan da zaposlenog pisanim putem obavesti o posledicama do kojih dolazi u ostvarivanju prava za slučaj nezaposlenosti. U ovom slučaju ne postoji otkazni rok, ali je poslodavac dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i Pročitaj više
Poštovani, moj problem je sedeći, isteklo mi je porodiljsko bolovanje i trebalo je da se vratim na posao, ali poslodavac mi je dao rešenje za odmor i rekao da posle toga sledi otkaz. Razlog je mala deca i pretpostavka da ću češće ostajati sa posla zbog bolesti dece. I da napomenem u firmi sam zaposlena od 1.4.2006., prijavljena od 1.6.2006. Koja su moja prava? I da li uopšte može da mi da otkaz po tom osnovu ili će od mene zahtevati da potpišem sporazumni otkaz ili će morati da izmisli druge razloge? Molim vas za hitan odgovor! Pozdrav!
Poštovana, Zakon o radu („Službeni glasnik Republike Srbije", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014) (član 183) reguliše da korišćenje porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta nije opravdan razlog za otkaz ugovora o radu. Vaš poslodavac će verovatno smisliti neke druge razloge koje će navesti kao opravdan povod za otkaz. Jedino što Vama preostaje jeste da pokrenete spor pred nadležnim sudom. Rok za pokretanje spora jeste 60 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava (član 195). S poštovanjem, Mladi Pro Bono Pročitaj više