Prava iz radnog odnosa
Da li pri selidbi imam pravo na placeno odsustvo i koliko dana?
Poštovani, naš Zakon o radu u čl. 77. st. 1. kojim se reguliše pravo na odsustvo uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) kaže sledeće: „Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do sedam radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu.“. Dakle, zakon ne predviđa eksplicitno selidbu kao jedan od razloga za plaćeno odsustvo, ali ostavlja drugim opštim aktima poput opšteg kolektivnog ugovora, posebnog kolektivnog ugovora i kolektivnog ugovora kod poslodavca da detaljnije urede tu materiju. Pročitaj više
Zanima me ako je neko zasnovao radni odnos na određeno vreme, i već 6 meseci dobija po dva ugovora na po tri meseca na upražnjeno radno mesto, posle kog vremenskog perioda ga poslodavac može primiti u stalni radni odnos? Da li može dobiti otkaz kada je na upražnjenom mestu?
Poštovani/a, U skladu sa članom 37 Zakona o radu Republike Srbije: Radni odnos na određeno vreme zasniva se na vreme čije je trajanje ugovorom unapred određeno. S tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Pod prekidom ne smatra se prekid rada kraći od 30 radnih dana. Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. Stoga, prijem i vreme prijema lica od strane poslodavca u stalni radni odnos podleže volji samog poslodavca. A do otkaza može doći u slučaju ispunjenja nekog od uslova Pročitaj više
Inspekcija rada zatekla me je na radnom mestu bez ikakvog Ugovora o radu.Napravili su zapisnik gde je konstatovano da radim bez Ugovora. Posle toga me je agencija kod koje sam radio obavestila telefonom da mi je stigao Ugovor o radu na odredjeno. Ja sam taj Ugovor odbio, jer po Zakonu kada se osoba zatekne da radi bez Ugovora smatra se da radi na neodredjeno, pa zato nisam ni hteo da prihvatim Ugovor o radu na odredjeno vreme. Posle toga Inspekcija Rada donosi resenje o obustavljanju postupka po sluzbenoj duznosti protiv te agencije. Da li je inspekcija to uradila po Zakonu ili ga je prekrsila.? Hvala
Poštovani, Zakonom o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009), članom 32. je propisano da se ugovor o radu zaključuje pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Pritom, stavom 2. ovog člana je propisano da ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu u skladu sa stavom 1. ovog člana, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad. Time se može zaključiti da se smatra da ste Vi zaključili radni odnos na neodređeno vreme sa Vašim poslodavcem onog dana kada ste stupili na rad kod Vašeg poslodavca. Ovaj stav deli i praksa naših sudova gde je tadašnji Okružni sud u Nišu izričito rekao: „Ako Pročitaj više
Ja sam privatni preduzetnik, imam zaposlenu radnicu koja je 2010 godine zapocela trudnicko bolovanje i nastavila porodiljsko u trajanju duzem od 2 godine. Iz tog razloga radnica nije iskoristila godisnji odmor u 2010 godini kao i u 2011. Pocela je sa radom u maju 2012.godine. Da li ima pravo na godisnji odmor za navedene godine.
Poštovani, Zakon o radu u članu 73. propisuje da zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta ima pravo da taj odmor koristi do 30. juna naredne godine.Poslodavac nije u obavezi da odobri zaposlenom da koristi godišnji odmor iz 2011. godine ako se vrati sa odsustva radi nege deteta posle 30. juna. Vaš Mladi Pro Bono Pročitaj više
Postovani , privatna firma u kojoj sam radila je otisla u stecaj.I meni i ostalim zaposlenima su ostali neuplaceni doprinosi za oko 6 meseci rada . S obzirom da firma ima dosta nepokretne imovine koja je pod hipotekama prvog i drugog reda kod banaka i poreske uprave , zanima nas da li su zaostali doprinosi prioritetni u naplati u odnosu na ove hipoteke ili ne . Da li eventualno postoje jos neke opcije za izmirenje doprinosa , da li mozemo sami sa izvrsimo uplatu ili sl?
Poštovana, Što se tiče hipotekovanih nepokretnosti, banke i ostali subjekti koje su se obezbedile konstituisanjem hipoteke imaju položaj razlučnih poverilaca u stečaju. To znači da oni imaju pravo na prvenstveno namirenje iz sredstava ostvarenih prodajom imovine na kojoj imaju hipoteku ili drugo založno pravo (član 49 Zakona o stečaju). Ako nakon njihovog potpunog namirenja (ali samo iz sredstava koja su ostvarena prodajom imovine na kojoj imaju hipoteku, ne i ostalih sredstava) ostane neka imovina, ona ulazi u stečajnu masu i služi za namirenje ostalih - stečajnih poverilaca koji se svrstavaju u stečajne redove. U tom slučaju, zaposleni jesu u prednosti, jer njihova Pročitaj više
18.07.2012. SAM PRIVREDNOM SUDU U NIŠU -STEČAJNOM SUDIJI PODNELA ZAHTEV ZA IZDAVANJE POTVRDE RADI PRIJAVLJIVANJA POTRAŽIVANJA AGENCIJI ZA PRIVATIZACIJU,U SKLADU SA ČLANOM 3. UREDBE O EVIDENTIRANJU DOSTALIH NEIZMIRENIH OBAVEZA DRUŠTVENIH PREDUZEĆA PO IZVRŠNIM PRESUDAMA ZA POTRAŽIVANJA IZ RADNIH ODNOSA,SL.GLASNIK RS ,BR.23/2012. RADILA SAM U DRUŠTVENOM PREDUZEĆU /PRIVREDNOM DRUŠTVU SA VEĆINSKIM DRUŠTVENIM KAPITALOM XXX U NIŠU .PRIVREDNI SUD MI JE IZDAO TU POTVRDU ,ALI SAM ČULA DA TREBA DA SE IZVADE PRESUDE I DA SE OBRAČUNA KAMATA U NEKOJ AGENCIJI,PA VAS MOLIM DA MI KAŽETE GDE TO DA IZVADIM I ŠTA DALJE SA TIM. JA NISAM UGROŽENO LICE ALI SE NADAM DA ĆETE MI ODGOVORITI JER SE RADI O VELIKOM BROJU RADNIKA KOJI SU BILI ZAPOSLENI U TOJ FIRMI A SADA NEZNAJU KAKO DA OSTVARE SVOJA PRAVA .
Poštovana, Na osnovu člana 5. Uredbe o evidentiranju dospelih neizmirenih obaveza društvenih preduzeća po izvršnim presudama za potraživanja iz radnih odnosa („Službeni glasnik RS”, broj 57/12),Ministar ekonomije i regionalnog razvoja je doneo Pravilnik o načinu dostavljanja i obrascu prijave potraživanja dospelih neizmirenih obaveza društvenih preduzeća po izvršnim presudama za potraživanja iz radnih odnosa. Ovim Pravilnikom je propisano da za prijavljivanje potraživanja iz radnih odnosa potrebno sledeće: • PRIJAVA sadržana u Obrascu broj 1 – koji možete preuzeti na sledećem linku https://www.priv.rs/upload/document/pravilnik_o_evidentiranju.pdf. Ona se dostavlja Pročitaj više
Da li imam pravo na godišnji odmor posle bolovanja od 40 dana?
Poštovana, Prema odredbama Zakona o radu godišnji odmor je pravo iz radnog odnosa koje se ostvaruje za kalendarsku godinu. Zaposleni koji je bio na dužem bolovanju ima pravo na korišćenje godišnjeg odmora za tekuću kalendarsku godinu u punom trajanju, jer se, saglasno članu 68. stav 2. Zakona o radu, vreme za koje je zaposleni odsustvovao sa rada zbog privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju smatra neprekidnim radom u pogledu sticanja prava na korišćenje godišnjeg odmora i utvrđivanja dužine tog odmora. Po dolasku na rad, poslodavac određuje zaposlenom korišćenje godišnjeg odmora zavisno od potrebe procesa rada u preduzeću, uz prethodnu Pročitaj više
Postovani, imam 21 godinu radnog staza. Na koliko dana godisnjeg odmora imam pravo? Hvala!
Poštovani, Zaposleni ima pravo na godišnji odmor u skladu sa Zakonom o radu. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom (kolektivnim ugovorom) i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Saša Milosavljević, diplomirani pravnik Pročitaj više
Sta ako je zaposleni lazno podneo prijavu za mobing na ocigled celog kolektiva i izmislio sve navode zlostavljanja na koje nema ni jednog svedoka? Kakvu on zasluzuje kaznu jer ometa rad i zakon ga stiti do okoncanja postupka koji traje vec godinu dana jer je obavljeno samo pripremno rociste.
Poštovani, Ukoliko se u sudskom postupku utvrdi da je zaposleni zloupotrebio pravo na zaštitu od zlostavljanja po zakonu se smatra odgovornim za povredu radne discipline, odnosno povredu radne dužnosti (čl. 11. st. 2. Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu). Zloupotrebu prava na zaštitu od zlostavljanja u smislu ovog zakona čini zaposleni koji je svestan ili je morao biti svestan da ne postoje osnovani razlozi za pokretanje postupka za zaštitu od zlostavljanja, a pokrene ili inicira pokretanje tog postupka sa ciljem da za sebe ili drugog pribavi materijalnu ili nematerijalnu korist ili da nanese štetu drugom licu (čl. 11. st. 2. ZSZR). Prema Zakonu o radu sankcije za Pročitaj više
Postovani, ja sam pripadnik MUP-a, poslodavac mi je preraspodelio radno vreme na taj nacin sto sam radila 24 sata u kontinuitetu, pa sam nakon rada imala odmor par dana i tako u krug. Poslodavac je vodio racuna o 40-casovnoj radnoj nedelji i sravnjavao se u tom smislu u periodu od 3 meseca. Moje je pitanje: da li ja imam pravo na dnevnice za vreme kontinuiranog rada od 24 sata, van policijske stanice, dakle na terenu? I da li je posodavac mogao da na ovaj nacin preraspodeli radno vreme? Na ovaj nacin sam radila duzi period, 5 godina. Hvala i srdacan pozdrav
Poštovana, prema Zakonu o radu (čl. 108. ZOR) zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to: 1) za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice; 2) za rad noću i rad u smenama, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice; 3) za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice; 4) po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu - 0,4% od osnovice. Ako su se istovremeno stekli uslovi po više osnova (1 - 4) , procenat uvećane zarade ne može biti niži od zbira procenata po svakom od osnova uvećanja. Opštim aktom i ugovorom o Pročitaj više