Prava iz radnog odnosa
Poštovani, Radim u Ministarstvu X. Na održavanje trudnoće otišla sam decembra 2011. godine, porodiljsko odsustvo mi je otvoreno u januaru 2012.godine i traje do januara 2013.godine. Pitanje glasi: da li imam pravo na korišćenje odmora iz 2012. godine obzirom da ga nisam ni započela u 2012.godini? Prema članu 68. Zakona o radu (“Sl. glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009) imam pravo, ali takođe prema mišljenju Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalne politike, br. 011-00-00304/2005-02 od 16.5.2005. godine, nemam pravo. Šta je starije i kakva su moja prava? S poštovanjem
Poštovana, Prema članu 68. Zakona o radu zaposleni stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada, a pod neprekidnim radom smatra se i vreme privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju i odsustva sa rada uz naknadu zarade. Takođe, shodno članu 73. stavu 3. Zakona o radu zaposleni koji je ispunio ovaj uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora, a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta – ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. Dakle, Pročitaj više
da li je otkaz nezakonit ako sam radila 2 godine i 9 meseci BEZ DANA PREKIDA?otisla sam na porodiljsko bolovanje 20 i nesto dana pre porodjaja-porodila sam se 8-og marta a otkaz dobila 15-og marta!da li je kasno za tuzbu ako je radni odnos bio od 2004-2007 u loznickoj bolnici a radila sam kao stomatolog? unapred hvala!
Poštovani, imajući u vidu da Zakon o radu Republike Srbije u članu 195, stav 2, a u vezi stava 1. istog člana izričito utvrđuje da rok za pokretanje postupka protiv rešenja kojim je povređeno pravo zaposlenog odnosno rok za zaštitu pred nadležnim sudom iznosi 90 dana od dostavljanja rešenja kojim je pravo povređeno vaše pravo je očigledno zastarelo. Takođe imajući u vidu i da novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od nastanka obaveze vaša prava su zastarela i po tom osnovu. S poštovanjem, Mladi Pro Bono Pročitaj više
Postovani, radio sam u lokalnoj samoupravi u XXX kao komunalni redar-policajac od 15.2 2000 god. do marta 2010 god kada sam proglasen tehnoloskim viskom. S obzirom da sam 15.2 2010 napunio 10 god radnog staza u lokalnoj samoupravi interesuje me dali imam pravo na jubilarnu nagradu koja sleduje za 10 god rada hvala unapred
Poštovani, pravo na jubilarnu nagradu koje vam je zagarntovano shodno zakonu o radu i kolektivnim ugovorom nesporno da postoji. Međutim kako je ovo pravo koje proističe iz radnog odnosa, a Zakon o radu izričito utrvđuje da novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od nastanka obaveze vaša prava su zastarela i po tom osnovu vi morate svojom aktivnom radnjom u vidu podnošenja tužbe nadležnom sudu prekinuti zastarelost i tražiti zaštitu za svoje pravo. Krajnji rok za podnošenje tužbe je 3 godine od trenutka nastanka prava, odnosno do 15.2.2013. godine. S poštovanjem, Mladi Pro Bono Pročitaj više
Na bolovanju sam bio od 23.5.2012. do 5.1.2013. godine i kažu mi da nemam pravo na godišnji odmor iz 2012. godine iako nisam iskoristio ni jedan dan odmora. U stalnom sam radnom odnosu. Molim vas da mi odgovorite. Unapred hvala.
Poštovani, Prema članu 68. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009) zaposleni stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada, a pod neprekidnim radom smatra se i vreme privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju i odsustva sa rada uz naknadu zarade. Međutim, shodno članu 73. stavu 3. Zakona o radu zaposleni koji je ispunio ovaj uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora, a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj Pročitaj više
Molim Vas da mi odgovorite na pitanje Da li imam pravo na godišnji odmor od 30 dana, u ovoj godini u avgustu sam napunila 30 godina staža, u organu uprave, ali sam godišnji tražila u maju, za 2012 godinu, zbog odlaska u bolnicu. I dobila sam rešnje na 25 dana uz obrazloženje da nemam pravo zbog momenta traženja godišnjeg jer tada nisam stekla osnov od 30 dana godišnjeg odmora. Da li to znači da ne mogu da ostvarim tih 5 dana u ovoj godini? S poštovanjem i hvala na odgovoru
Poštovana, U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Dakle, prema odredbama čl. 14 Zakona o državnim službenicima i odredbi čl. 69 Zakona o radu, dužina godišnjeg odmora utvrđuje se između ostalog i opštim aktom ili ugovorm u radu. U konkretnom slučaju, moje je mišljenje da pravna služba poslodavca nije pogrešila kada Pročitaj više
Dobila sam promenu radnog mesta, bez razloga, odnosno, stvar je lične prirode, ali je dotična osoba sada na f-ji. Bez ikakve prethodne najave i obaveštenja, iz pravne službe sam dobila “OBAVEŠTENJE O PONUDI ZA ZAKLJUČENJE ANEKSA UGOVORA O RADU“… između ostalog na tom “obaveštenju “, stoji i rečenica: Ukoliko se u navedenom roku ne izjasnite na ponudu ili odbijete ponudu, doneće se rešenje o otkazu ugovora o radu. Molim Vas da mi odgovorite, da li je ovo po zakonu? P.s. Nameravam da podnesem tuzbu, protiv poslodavca nadležnom sudu, za mobing. Unapred zahvalna.
Poštovana, Poslodavac ima pravo da zaposlenom ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) iz više razloga, među kojima je i premeštaj na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada (tačka 1 stav 1 član 171 Zakona o radu, u daljem tekstu Zakon). Pri tom, odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu (stav 2 član 171 Zakona). Ako zaposleni odbije zaključenje aneksa ugovora o radu, poslodavac može zaposlenom otkazati ugovor o radu (tačka 7 stav 1 član 179 Zakona). Član 172. Zakona propisuje obavezu poslodavca da uz ponudu za zaključivanje aneksa ugovora, Pročitaj više
Pre 14 meseci ispunila sam uslov za penziju po osnovu radnog staža i dobila rešenje o prestanku radnog odnosa zbog odlaska U PENZIJU. Pošto mi nije još povezan radni staž, još ne primam penziju, a nije mi isplaćena ni otpremnina. Da li je to zastarelo, tj. mogu li sada da tražim isplatu otpremnine? Hvala unapred
Poštovana, U članu 119. stav 1. tačka 1) Zakona o radu je propisano da je poslodavac dužan da zaposlenom u skladu sa opštim aktom, isplati otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini tri prosečne zarade. Pod prosečnom zaradom smatra se prosečna zarada u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku. Poslodavac je dužan da ove novčane obaveze izvrši najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa (član 186. Zakona). Zaposleni može za svoja novčana potraživanja da pokrene spor pred nadležnim sudom u roku od tri godine od dana nastanka obaveze (član 196. Zakona). Dakle, rok zastarelosti je tri godine Pročitaj više
U radnom sam odnosu nešto više od X godina. Koristim porodiljsko bolovanje i negu deteta (trećeg) od 02.10.2010. godine sve do 02.10.2012. godine tj. do sutra. Danas sam u firmi dobila obaveštenje da ne mogu koristiti neiskorišćen godišnji odmor za 2011. godinu jer je to bilo moguće do juna ove godine i da imam pravo u celosti na odmor od 2012 godine. Moje pitanje: da li ostvarujem pravo na godišnji odmor od 2011 godine jer je nega deteta bila neprekidna?
Poštovana, Godišnji odmor se, po pravilu, koristi u kalendarskoj godini za koju se ostvaruje pravo na godišnji odmor. U članu 73. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009 - dalje: Zakon), propisano je da godišnji odmor može da se koristi u dva dela. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi se u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine. Izuzetno, zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima Pročitaj više
Poštovani, od strane matičnog poslodavca upućen sam na rad kod drugog poslodavca na određeno vreme. U međuvremenu matični poslodavac je otišao u stečaj. Poslodavac kod koga još uvek radim hoće da mi produži ugovor ali i ovaj put na određeno vreme. Da li u skladu sa zakonom on ima pravo na to ili mora da sa mnom zaključi ugovor na neodređeno vreme? Hvala
Poštovani, "U skladu sa članom 174. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005 i 61/2005 - dalje: Zakon) zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom, dat u zakup poslovni prostor ili zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za njegovo upućivanje, a najduže godinu dana. Zaposleni sa poslodavcem kod koga je upućen na rad zaključuje ugovor o radu na određeno vreme. Po isteku roka na koji je upućen na rad kod drugog poslodavca zaposleni ima pravo da se vrati na rad kod poslodavca koji ga je uputio. U slučaju da poslodavac ode u stečaj, zaposlenom prestaje radni Pročitaj više
Poštovani, U slučaju da budem proglašena tehnološkim viškom, nakon 9 godina radnog staža, koja su moja prava? Da li poslodavac može da odbije da nekog proglasi tehnološkim viškom ili ga zakon na to obavezuje? Da li je poslodavac u obavezi da mi isplati novčanu nadoknadu ili ne, i ako jeste na koji način je to regulisano? P.S. Napominjem da nije bilo nikakve povrede radne obaveze, već se prosto radi o smanjenom obimu posla. Pozdrav
Poštovana, slučaj kada se kod poslodavca pojavi višak zaposlenih (tzv. tehnološki višak) regulisan je Zakonom o radu. Ovde je predviđeno da je poslodavac u obavezi da donese program rešavanja viška zaposlenih, ako utvrdi da će zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena u okviru perioda od 30 dana doći do prestanka potrebe za radom zaposlenih na neodređeno vreme, i to za najmanje: 1) 10 zaposlenih kod poslodavca koji ima u radnom odnosu više od 20, a manje od 100 zaposlenih na neodređeno vreme; 2) 10% zaposlenih kod poslodavca koji ima u radnom odnosu najmanje 100, a najviše 300 zaposlenih na neodređeno vreme; 3) 30 zaposlenih kod poslodavca koji ima u radnom Pročitaj više