Prava iz radnog odnosa
Poštovani, Radim na X preko omladinske zadruge u perionici veša. Završila sam srednju školu X i Višu školu X. Prošle godine je bio konkurs na X za oba mesta, i nisam pozvana na razgovor jer nemam dovoljno radnog iskustva. Položila sam državne ispite za oba zanimanja u trajanju od 6 meseci, a u konkursu je traženo radno iskustvo od najmanje 6 meseci. Prvo pitanje: Zanima me da li se odrađivanje pripravničkog staža računa u radno iskustvo ili ne? Drugo pitanje: U oktobru prošle godine radnicima preko omladinske zadruge je ukinuto plaćanje prevoza, pa nam je plata sa X pala na X, i sada je dosta ispod minimalca. Da li je to ukidanje prevoza po zakonu? Hvala unapred.
Poštovani,Prema čl. 201 Zakona o radu("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014) ugovor o stručnom osposobljavanju može da se zaključi, radi obavljanja pripravničkog staža, odnosno polaganja stručnog ispita, kad je to zakonom, odnosno pravilnikom predviđeno kao poseban uslov za samostalan rad u struci. Odnosno, staž koji ste odradili da bi položili stručne ispite se ne računa kao radni staž, već pripravnički. Dalje, po čl. 109 ZOR-a pripravnik ima pravo na zaradu najmanje u visini 80% osnovne zarade za poslove za koje je zaključio ugovor o radu, kao i na naknadu troškova i druga primanja, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu tako da čak I Pročitaj više
Poštovani, Da li imam pravo na otpremninu kao tehnološki višak kod sadašnjeg poslodavca u Srbiji, za ukupan radni staž, ako u Srbiji imam X godina, a u Hrvatskoj X godina radnog staža? Unapred hvala.
Poštovani,Na osnovu Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014), poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, zaposlenom isplati otpremninu u skladu sa članom 158. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Za utvrđivanje visine otpremnine računa se i vreme provedeno u radnom odnosu kod poslodavca prethodnika u slučaju statusne promene i promene poslodavca kao i kod povezanih lica sa poslodavcem u skladu sa zakonom. Zaposleni ne može da ostvari pravo Pročitaj više
Moj otac je radio u jednoj privatnoj firmi od 20XX. godine, pa sve do sredine decembra 20XX. kada je zbog uvrede radne discipline dobio otkaz. Imao je ugovor na neodređeno vreme, s tim da su mu 3 meseca nakon potpisivanja promenili ugovor, premestili su ga sa jednog radnog mesta na drugo. Kad je dobio otkaz, u njemu je stajalo da dobije otkaz sa onog prvobitonog radnog mesta (a na tom mestu je radio samo do jula 20XX.). U januaru su mu isplatili platu za decembar, ali ne i putne troškove za te dane koje je radio. Takođe, nisu mu isplatili ni godišnji odmor koji on u toku 20XX. godine nije iskoristio. Da li ima pravo za isplatu godišnjeg odmora i u kom roku je poslodavac dužan da ga isplati? Hvala.
Poštovani, Vašem ocu, u ovom slučaju, u skladu sa čl.186. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014”), poslodavac je dužan da, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Dakle, ako je na osnovu ugovora o radu predviđeno plaćanje putnih troškova zaposlenom od strane poslodavca, on će morati da to I da isplati. Po istom članu ( stava 2.), isplatu gore navedenih obaveza poslodavac je dužan da izvrši najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Vaš otac će Pročitaj više
Interesuje me radno vreme u Hitnoj pomoći, pošto ne mogu da nađem akt kojim je to detaljno regulisano. Naime, radim dnevnu od 07 do 19 casova, pa slobodno 24 časova pa noćnu od 19 d0 07 časova, a nakon toga 48 sati slobodno. Može li mi se u ovih 48 sati ubaciti još jedna smena, tako da nemam odmor od 48 sati? Hvala unapred
Poštovana,Posebni kolektivni ugovor za zdravstvene ustanove čiji je osnivač Republika Srbija (na koji Vas upućujemo linkom), određuje minimum prava koje imaju zaposleni u zdravstvenim ustanovama čiji je osnivač Republika, neposredno se primenjuje u svim navedenim ustanovama i između ostalog reguliše i pitanje radnog vremena.Prema njegovom članu 38, puno radno vreme za lekare i medicinske tehničare koji obavljaju stalni rad u urgentnim ekipama hitne medicinske pomoći iznosi najviše 35 časova nedeljno. Zaposleni ima pravo na odmor između dva uzastopna radna dana u trajanju od najmanje 12 sati neprekidno i pravo na odmor u toku nedelje u trajanju od najmanje 24 sata neprekidno Pročitaj više
Hvala na razumevanju što postojite. Imam sledeći problem. Situacija je sledeća. Kolega koji radi sa mnom u kancelariji se našao u situaciji da je sahranio rođenog brata koji je samac. Pokojnik je bio zaposlen u stalnom radnom odnosu u privatnoj firmi u Beograd-Zemun. Međutim odlaskom u firmu kad je poneo račune pogrebnih troškova rekli su mu da oni nemaju obavezu da mu isplate troškove sahrane brata. Uvidom u Zakon o radu čl. 119 regulisano je t.2 da zaposlenom sleduje naknada pogrebnih troškova u slučaju smrti člana uže porodice, a članovima uže porodice u slučaju smrti zaposlenog. Dalje u čl.119. stav 4. kaže da su članovi uže porodice zaposlenog bračni drug i deca zaposlenog. Na osnovu čega bi moj kolega imao osnova naplatiti pogrebne troškove za sahranu pokojnog brata koji mu je najbliži srodnik. Unapred zahvalni.
Poštovani,Na žalost, kako I sami vidite čl. 119 Zakona o radu("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014) je dosta precizan u ovom pogledu i Vaš kolega nema pravo na naknadu troškova za sahranu.S Poštovanjem,Mladi Pro Bono Pročitaj više
Ja sam na trudnickom bolovanju od 11.08,meni poslodavac ne uplacuje platu nego ceka da drzava uplati.Zanima me da li je poslodavac DUZAN DA UPLATI PLATU ili moze da ceka od drzave uplatu.I da li drzava direktno uplacuje na moj ziro racun ili na racin firme pa poslodavac prosledjuje…hvala….
Poštovana, Poslodavac Vam isplaćuje naknadu zarade na žiro račun na koji Vam je uplaćivao i zaradu, u isto vreme kada isplaćuje zaradu drugim zaposlenima. Nakon što to učini, i podnese odgovarajuću dokumentaciju nadležnim institucijama, vrši se refundacija tog iznosa poslodavcu. Dakle, Vama ne prenose sredstva nadležne institucije iz sredstava budžeta, već to čini direktno poslodavac. Relevantan je clan 13. Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom, sa čijim se sadržajem možete upoznati preko sledećeg linka:https://www.paragraf.rs/propisi/zakon_o_finansijskoj_podrsci_porodici_sa_decom.html Vaš Mladi Pro Bono Pročitaj više
Molim da mi pojasnite član 100 Zakona o radu,s obzirom da imam dete rođeno XX.XX.20XX godine i da bi na osnovu njega hteo da zatražim mirovanje radnog odnosa dok dete ne napuni 3 godine potrebno mi je bliže tumačenje ovog člana, pošto pravnik u mom preduzeću ne može da mi da adekvatan odgovor. Inače sam zaposlen na neodređeno vreme….konkretno da li postoji još neki od uslova da bi ovo pravo ostavario(npr. da li mora da su oba supružnika u radnom odnosu)??
Poštovani, Čl. 100 Zakona o radu("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014) kaže da jedan od roditelja ima pravo da odsustvuje sa rada dok dete ne navrši tri godine života I da Za vreme odsustvovanja sa rada prava i obaveze po osnovu rada miruju, ako za pojedina prava zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu nije drukčije određeno. To bi značilo da imate pravo na mirovanje radnog odnosa dok Vaše dete ne navrši tri godine života(a ne tri godine od kada ste zatražili mirovanje) I da ga možete tražiti samo Vi, ne I Vaša supruga tj. ne mogu oba roditelja istovremeno imati status mirovanja radnog odnosa. Nikakvi drugi uslovi nisu potrebni. S Pročitaj više
Da li poslodavac može da zahteva od radnika koji je radio pet dana treću smenu da radi i subotu prvu smenu? To je 16h povezanog radnog vremena. Hvala!
Poštovani, Čl. 66 Zakona o radu("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014) kaže da zaposleni ima pravo na odmor u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa. Stoga iako je u skladu sa čl. 63 istog zakona poslodavac dužan da Vam obezbedi izmenu smena, tako da ne radite neprekidno više od jedne radne nedelje noću mora uvažiti I Vaše pravo na odmor. S Poštovanjem, Mladi Pro Bono Pročitaj više
Poštovani, Situacija je sledeća. Nalazim se u radnom odnosu sa ugovorom na neodređeno vreme. Poslodavac je saznao da tražim drugi posao (razlog promene posla je potreba da se preselim u drugi grad) i nudi mi sporazumni raskid ugovora. Ne želim da pristanem na to pošto još nisam ašao posao u gradu u koji treba da se preselim. Međutim, poslodavac u međuvremenu ne želi da mi odobri korišćenje godišnjeg odmora. U radnom odnosu u ovom preduzeću sa, od X. a pre toga sam bio zaposlen u drugom preduzeću do X. Tražio sam korišćenje godišnjeg odmora, a kao odgovor sam dobio da on meni ne može da veruje i da godišnji odmor ne mogu da dobijem, a ako mi treba slobodan dan da dam otkaz ili potpisem sporazumni raskid ugovora. Da li i pod kojim uslovima poslodavac može da zabrani korišćenje godišnjeg odmora? Molim Vas za savet u što kraćem roku. S poštovanjem
Poštovani, Prema Zakonu o radu, zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor niti mu se to pravo može uskratitiili zameniti novčanom nadoknadom, osim u slučaju prestanka radnog odnosa u skladu sa zakonom. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora iz člana 69. ovog Pročitaj više
Poštovani, interesuje me po zakonu koliko dugo zaposlena trudnica treba da bude prijavljena da bi mogla da ostvari pravo na trudničko bolovanje? Unapred hvala.
Poštovana, U Zakonu o radu ("Službeni glasnik Republike Srbije", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014) je navedeno da zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. To pravo nije uslovljeno dužinom radnog odnosa, već je samo potrebno da isti postoji, a sam početak odsustva zavisi od mišljenja lekara, kao što je navedeno u zakonu. Mladi Pro Bono Pročitaj više