Prava iz radnog odnosa
Poštovanje, Kažite mi molim vas, da li je poslodavac zakonom ograničen za davanje godišnjeg odmora? Odnosno konkretno me zanima da li može poslodavac da zaposlenom da godišnji odmor od 10 radnih dana nakon samo 2 meseca rada? Unapred hvala
Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0in 5.4pt 0in 5.4pt; mso-para-margin:0in; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;} Poštovani/a, Član 68. Zakona o radu Republike Srbije navodi: “Zaposleni ima pravo na godišnji Pročitaj više
Moje radno vreme je vremenski ograničeno 8 sati u toku jedne smene. Ukoliko radim preko 8 sati plaća mi se prekovremeni rad. Moje radno vreme za taj dan je bilo od 16h do 00h a ostali smo do 03h i tog istog dana sam radio od 15h do 23h. Recite mi da li je ovo po zakonu? Unapred zahvalan.
Poštovani, Prema čl. 53 Zakona o radu, na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno, niti duže od četiri časa dnevno po zaposlenom. Prema čl. 66, zaposleni ima pravo na odmor između dva uzastopna radna dana u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno. U Vašem slučaju, budući da ste proveli 3 sata na prekovremenom radu u toku jednog dana, i da je između dva uzastopna radna dana prošlo 12 sati, Vaš poslodavac je postupao Pročitaj više
Pozdrav, imam jedno pitanje na koje nisam uspeo sam da nađem odgovor. Zanima me da li propisano pravilo od strane kompanije o načinu oblačenja ( u ovom slučaju pirsinzi ) krši pravilo o diskriminaciji zbog izgleda ili ne ? U pitanju je rad sa decom (dakle, sam nakit ne predstavlja nikakvu opasnost po njih). Hvala.
Poštovani, Prema odredbi člana 2. stav. 1. tačka 1. Zakona o zabrani diskriminacije („Sl. glasnik RS" br. 22/2009), diskriminacija označava svako neopravdano pravljenje razlike ili nejednako postupanje, odnosno propuštanje (isključivanje, ograničavanje ili davanje prvenstva), u odnosu na lica ili grupe kao i članove njihovih porodica, ili njima bliska lica, na otvoren ili prikriven način, a koji se zasniva na rasi, boji kože, precima, državljanstvu, nacionalnoj pripadnosti ili etničkom poreklu, jeziku, verskim ili političkim ubeđenjima, polu, rodnom identitetu, seksualnoj orijentaciji, imovnom stanju, rođenju, genetskim osobenostima, zdravstvenom stanju, invaliditetu, Pročitaj više
Poštovani, u radnom odnosu sam 10 godina. Dobio sam rešenje o premeštaju udaljeno od trenutnog radnog mesta 300 kilometara, gde nemam ni smeštaj, ni hranu, pritom naziv radnog mesta mi nije promenjen. Šta da radim?
Poštovani, Prema čl. 173 Zakona o radu, zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada: 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela; 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada i obezbeđena naknada troškova prevoza u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju. Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada van slučajeva iz stava 1. ovog člana samo uz svoj pristanak. Budući da je udaljenost od mesta u kome radite od Pročitaj više
Poštovani, Zaposlena sam na određeno vreme (ugovor je na 6 meseci) i zanima me da li imam pravo na godišnji odmor? Nemam prekida u radu, ali pre ovog posla nisam bila u radnom odnosu kod poslodavca, već preduzetnik (preduzetnička radnja trenutno posluje preko poslovođe). Hvala unapred!
Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0in 5.4pt 0in 5.4pt; mso-para-margin:0in; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;} Poštovana, U članu 68. Zakona o radu Republike Srbije se navodi: „Zaposleni ima pravo na Pročitaj više
Poštovani, zaposlen sam na neodredjeno vreme kod poslodavca i u pitanju je AD, imam 57 godina života i za koji mesec 38 godina radnog staža. Interesuje me da li u slučaju otkaza imam pravo na otpremninu od poslodavca i kojim aktom je to regulisano jer nisam uspeo da se snadjem kao neuko lice u Zakonu o radu. Preko medija sam čuo da privatni poslodavci traže izmenu Zakona i da se promeni u otpremninu za vreme boravka kod pojedinog poslodavca koji daje otkaz. Naravno da nameravam da radim do kraja radnog veka ali isto tako želim da znam koja su mi prava po važećim propisima. Hvala Vam unapred na trudu, mnogo ćete mi pomoći.
Poštovani, "Prema članu 158. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009 - dalje: Zakon), poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena kod poslodavca, u smislu člana 179. tačka 9) ovog zakona, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opšti aktom i ugovorom o radu. Ova otpremnina ne može da bude niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. Zaradom, u smislu ove odredbe, smatra se Pročitaj više
Poštovani, već tri godine radim u jednoj predškolskoj ustanovi, ali na odredjeno radno vreme tako što svake godine iznova konkurišem i oni me prime za narednu školsku godinu (tj.uvek ugovor traje do 31.08). Ove šk.godine, ja sam ostala trudna i treba da se porodim 4.6. Znam da mi porodjajno traje dokle i ugovor (31.08), ali ne znam šta se dešava ako ja ponovo konkurišem i budem primljena – da li mogu i dalje da koristim porodjajno ili moram da se vratim sa bebom od 3 meseca na posao? I da li uopšte postoji neki način da ja iskoristim porodjajno do kraja i da se tek posle vratim na posao kao što je slučaj sa vaspitačicama koje su primljene na stalno?
Poštovana, Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (u daljem tekstu: porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Polazeći od toga da je pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta pravo iz radnog odnosa, kada je radni odnos zasnovan posle rođenja deteta, a pre isteka vremena za koje se zaposlenim majkama priznaje pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta, nema smetnji da se po zasnivanju radnog odnosa koristi pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta, a za preostali period do isteka 365 dana od dana rođenja deteta. Mladi Pro Bono Pročitaj više
Poštovani, interesuje me da li nakon prestanka ugovora o privremenim i povremenim poslovima i nastavkom ugovora o radu kod drugog poslodavca gde je zajedno ostvareno trajanje 6 meseci tj. 4 meseca ugovor o privremenim poslovima i odmah bez prekida ugovor o radu nastavlja, da li se može nakon 2 meseca po osnovu toga otići na porodiljsko bolovanje?
Poštovana, Član 94 Zakona o radu jasno propisuje: Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. S obzirom da ste u radnom odnosu, imate pravo na porodiljsko odsustvo. Ovo pravo nije uslovljeno protekom vremena provedenog u radnom odnosu. Zakon o radu takođe propisuje da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Međutim, zaposlenom koji je zasnovao radni odnos na određeno vreme može da prestane radni odnos po isteku roka za koji Pročitaj više
Zamolio bih vas za odgovor na moju trenutnu situciju, dobio sam otkaz u državnoj firmi posle 13 god rada, zbog teže povrede radne dužnosti. Da li imam pravo na bilo kakvu novčanu naknadu, tipa otpremnine, pošto idem na biro za zapošljavanje.
Poštovani, Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu. Snodno tome, Vi nemate pravo na islatu otpremnine, iz razloga što radni odnos nije prestao iz gore navedenih razloga, već zbog povrede radne obaveze. Mladi Pro Bono Pročitaj više
Poštovani, dobila sam posao na odredjeno vreme prvo na tri meseca, po isteku na šest meseci pa na tri meseca bez odjave, ovaj zadnji ugovor mi je istekao pre mesec dana, ostala sam da radim i dalje na istom radnom mestu ali poslodavac mi ništa ne priča da li sam odjavljena pošto ugovor nisam potpisala o daljem radu niti mi je uručio da potpišem otkaz. Poštovani, ne znam momentalno na čemu sam, pošto ne smem da pitam ništa poslodavca da ne bi dobila otkaz, s tim da mi ovaj poslednji radni mesec uplaćuje na žiro račun a zdravstvenu knjižicu produžio meni i detetu na tri meseca, o čemu se tu radi…S poštovanjem i hvala vam unapred.
Poštovana, Članom 37. stav 4. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005 i 61/2005 - dalje: Zakon) propisano je da radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. Dakle, ukoliko Vam poslodavac nije uručio nikakvu odluku o prestanku radnog odnosa na određeno vreme, niti novi ugovor o radu na određeno vreme, a Vi ste nastavili da radite na istom mestu više od 5 radnih dana, radni odnos na određeno vreme prerastao je u faktički radni odnos na neodređeno vreme. Vi imate sva prava koja proizlaze iz radnog odnosa, pa i na sudsku zaštitu u slučaju Pročitaj više