Prava iz radnog odnosa
Poštovani, Interesuje me šta se dešava sa trudnicama kojima ističe ugovor o radu tokom porodiljskog bolovanja odnosno održavanja trudnoće. Da li se bolovanje produžava i dalje i da li trudnica ostvaruje pravo porodiljskog odsustva odosno novčane nadoknade dvanaest meseci od momenta otvaranja porodiljskog? Hvala Vam unapred na odgovoru.
Poštovana, Prema clanu 187 stavu 2 Zakona o radu, zaposlenom za vreme trudnoće, odnosno porodiljskog odsustva, rok za koji je ugovorom zasnovao radni odnos, produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo. Dok traje porodiljsko odsustvo imate pravo na novčanu nadoknadu. Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Pozdrav, Mladi Pro Bono Pročitaj više
Poštovani, imam pitanje. Radim u privatnoj firmi i sklapam brak, radni odnos traje punih devet godina. Koliko su u obavezi da mi dodele dana kao plaćeno odsustvo za sklapanje braka?
Poštovani, Prema članu 77 Zakona o radu („Službeni glasnik Republike Srbije”, br. 24/05, 61/05, 54/09, 32/13 i 75/14) kojim su uređene situacije kada zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo sa rada, Vi imate pravo na odsustvo u trajanju do pet radnih dana u toku jedne kalendarske godine zbog sklapanja braka. Vreme trajanja plaćenog odsustva takođe može biti regulisano i samim ugovorom o radu ili opštim aktom poslodavca. S poštovanjem, Mladi Pro Bono Pročitaj više
Zaposlena sam za stalno. Da li imam pravo da na trudničkom bolovanju potpišem autorski ugovor za rad od kuće sa drugim poslodavcem? Hvala.
Poštovana, Zakon o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009 i 32/2013) propisuje da poslodavac može da otkaže ugovor o radu ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze utvrđenu opštim aktom ili ugovorom o radu ili ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca . Dakle, pored Zakona kao povreda radne obaveze određena Vaša aktivnost može biti predviđena kolektivnim ugovorom, Pravilnikom o radu ili kodeksom ponašanja( ako ga Vaš poslodavac ima) i naravno ugovorom o radu. Npr. ugovorom o radu mogu da se utvrde poslovi koje zaposleni ne može da radi u svoje ime i za svoj račun, kao i u ime i za račun drugog pravnog ili Pročitaj više
Poštovani, prvi put sam zasnovala radni odnos 15. maja ove godine. Zanima me da li nakon 15. avgusta imam pravo na korišćenje srazmernog dela godišnjeg odmora u trajanju od 5 dana? Hvala
Poštovana, Član 69. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009 i 32/2013) kaže: U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Član 72. istog zakona kaže: Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmeran deo) za mesec dana rada u kalendarskoj godini ako u kalendarskoj godini u kojoj je prvi put zasnovao radni odnos nema šest meseci neprekidnog rada Dakle, za tri meseca rada Vi imate pravo da iskoristite tri dvanaestine Vašeg godišnjeg odmora. S poštovanjem, eKlinika ProBona i Pravnog Fakulteta Univerziteta u Beogradu Pročitaj više
Postovani zaposlio sam se kao pripravnik u jednoj firmi od XX.XX.201X. do XX.XX.201X. Nakon toga su mi produzili ugovor od XX.XX.201X. do XX.XX.201X. nakon cega su mi dali još jedan ugovor od XX.XX.201X. do XX.XX.201X. pa me interesuje da li moraju da me sada prime za stalno jer ima više od 12 meseci bez prekida sto je po zakonu?
Poštovani, Pošto niste naveli sve neophodne informacije (na primer: koji ste fakultet završili, odnosno stečeno zvanje, instituciju u kojoj ste radili itd.) nemoguće je precizno razmotriti Vaš slučaj. Takođe iz istog razloga ne raspolažemo informacijom koliko traje pripravnički staž u Vašoj struci. Ipak, jedno je sigurno bez obzira na sve, poslodavac nije u obavezi da zaposli pripravnika nakon isteka pripravničkog staža. Takođe šta bi Vas eventualno moglo zanimati jeste informacija da Zakon o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009 i 32/2013) u članu 37. stav 4. predviđa da radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme Pročitaj više
Poštovani, Imam ogroman problem. Pre godinu dana završio sam Saobraćajni fakultet i vratio se u rodni Kostolac sa namerom da se zaposlim na Kopovima u Kostolcu. Kako nije bilo otvorenog slobodnog mesta za moju struku, zaposlio sam se u Tehničkoj školi gde sam planirao da ostanem do otvaranja konkursa na Kopu. Konačno sam dočekao otvaranje konkursa, međutim odbili su me iz razloga što imam radnog iskustva i staža u struci. Konkurs je bio raspisan za pripravnika, a nigde se nije navodilo da mora biti bez iskustva ili staža. Doveden sam u situaciju da ne mogu da se zaposlim ni u kakvoj firmi, ni kao pripravnik, niti kao lice sa stažom u struci od recimo godinu dana, jer ne radim u struci. Lično smatram da sam oštećen i molio bih Vas za savet i mišljenje. Hvala.
Poštovani, Na osnovu člana 47. stava 1. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009 i 32/2013), poslodavac može da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo određenu vrstu i stepen stručne spreme, ako je to kao uslov za rad na određenim poslovima utvrđeno zakonom ili pravilnikom. Odredba stava 1. ovog člana odnosi se i na lice koje je radilo kraće od vremena utvrđenog za pripravnički staž u stepenu stručne spreme koja je uslov za rad na tim poslovima. Pripravnički staž traje najduže godinu dana, ako zakonom nije drukčije određeno. Nažalost nije najjasnije na osnovu Pročitaj više
Tužila sam firmu 2012. godine. Prvostepena presuda je doneta u moju korist ove godine u maju mesecu nakon čega je usledila žalba od strane poslodavca tako da je predmet trenutno u Apelacionom sudu. Tužbenim zahtevom je traženo samo da se vratim na posao zbog nezakonitog otkaza dok nadoknada zaostalih zarada uopšte nije obuhvaćena tužbom. Šta treba da radim kada i ako presuda postane pravosnažna po pitanju isplate zarada i uplate doprinosa? Da li za to ide posebna tužba i koliko taj spor može da traje? Napominjem da od kada sam dobila otkaz sam nezaposlena. Unapred hvala.
Poštovana, Ako sud donese pravnosnažnu odluku kojom je utvrđeno da je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos, sud će odlučiti da se zaposleni vrati na rad, ako zaposleni to zahteva. Reintegracija zaposlenih za sobom povlači i naknadu zaostalih zarada. Shodno tome, Vaš poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete u visini izgubljene zarade i drugih primanja koja Vam pripadaju po zakonu, opštem aktu i ugovoru o radu i uplati doprinose za obavezno socijalno osiguranje (član 191. Zakona o radu, "Službeni glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009). Dakle, ne podnosi se tužba. Ukoliko presuda postane pravosnažna, poslodavac ima zakonsku obavezu da Vam isplati Pročitaj više
Poštovani, Dobila sam presudu za neosnovani otkaz ugovora o radu sa obavezom isplate zaostalih plata i povratkom na posao. Interesuje me da li je bivši poslodavac dužan uplatiti doprinose i ako to nije u tužbi navedeno i ima li prepreka ukoliko se ja već 3 meseca nalazim u stalnom radnom odnosu. I još jedna vrlo bitna stvar kako “odbiti“ povratak na posao, jer poslodavac od mene to očekuje. Unapred zahvalna na odgovoru.
Poštovana, Zarada koju primate obuhvata kako Vašu neto platu dakle novac koji primate na račun, tako i porez i doprinose koje poslodavac plaća (član 105. Zakona o radu "Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009 i 32/2013) što znači da će Vam biti uplaćeni i doprinosi. To što ste u radnom odnosu nije nikakva prepreka da Vam se potraživanja isplate jer ste sudskom presudom dobili spor. Ipak imajte na umu da će Vam potraživanja koja imate biti umanjena za iznos prihoda koje ste ostvarili po osnovu rada, a nakon što ste dobili nezakoniti otkaz (član 191.). Što se tiče Vašeg povratka na posao, niste u obavezi da se vratite na posao ukoliko to niste tužbom zahtevali. Pročitaj više
Poštovani, u kompaniji u kojoj sam radio stavka u ugovoru je glasila da nakon prestanka radnog odnosa zaposlenog, zaposleni ne sme da konkuriše na radnu poziciju u konkurentskim firmama tj. za radna mesta koja se odnose na istu delatnost u određenom vremenskom periodu. Da li je ovakav član u ugovoru validan, da li je prema Zakonu o radu? Zamolio bih Vas za pojašnjenje i dodatne inforamacije. Unapred hvala
Poštovani, važeći Zakon o radu (“Sl. glasnik RS”, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009 i 32/2013) u članu 161 stav 1 propisuje da ugovorom o radu mogu da se utvrde poslovi koje zaposleni ne može da radi u svoje ime i za svoj račun, kao i u ime i za račun drugog pravnog ili fizičkog lica, bez saglasnosti poslodavca kod koga je u radnom odnosu. To je odredba o zabrani konkurencije. Zabrana konkurencije može da se utvrdi samo ako postoje uslovi da zaposleni radom kod poslodavca stekne nova, posebno važna tehnološka znanja, širok krug poslovnih partnera ili da dođe do saznanja važnih poslovnih informacija i tajni (stav 2 ovog člana). U član 162 Zakona o radu se kaže da zaposleni Pročitaj više
Radim u jednoj internacionalnoj kompaniji u Srbiju. Zanima me da li imam pravo da odbijem da idem na drugo radno mesto u okviru fabrike, ako nisam adekvatno obučen za to radno mesto. U pitanju je ispomoć na drugim linijama u fabrici, u trajanju od pola ili cele smene, u zavisnosti od potrebe. I zanima me kolika je zakonska odredba trajanja obuke za neko radno mesto. Ovo pitam zato sto sam čuo da radnik ima pravo da odbije naređenje nadređenog ukoliko smatra da ta radnja nije bezbedna i ukoliko nije obučen za izvršenje te radnje?
Poštovani, Prema članu 27. Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu („Sl.glasnik RS“, br. 101/2005), poslodavac je dužan da izvrši osposobljavanje zaposlenog za bezbedan i zdrav rad kod zasnivanja radnog odnosa, odnosno premeštanja na druge poslove, prilikom uvođenja novih tehnologija ili novih sredstava za rad, kao i kod promene procesa rada koji može prouzrokovati promenu mera za bezbedan i zdrav rad. Osposobljavanje poslodavac obezbeđuje u toku trajanja radnog vremena, a troškovi ne mogu biti na teret zaposlenog. Osposobljavanje za bezbedan i zdrav rad mora da bude prilagođeno specifičnostima njegovog radnog mesta ( zakon nije odredio trajanje, nego samo da osposobljavanje Pročitaj više