Radno Pravo
Postovani zaposlio sam se kao pripravnik u jednoj firmi od XX.XX.201X. do XX.XX.201X. Nakon toga su mi produzili ugovor od XX.XX.201X. do XX.XX.201X. nakon cega su mi dali još jedan ugovor od XX.XX.201X. do XX.XX.201X. pa me interesuje da li moraju da me sada prime za stalno jer ima više od 12 meseci bez prekida sto je po zakonu?
Poštovani, Pošto niste naveli sve neophodne informacije (na primer: koji ste fakultet završili, odnosno stečeno zvanje, instituciju u kojoj ste radili itd.) nemoguće je precizno razmotriti Vaš slučaj. Takođe iz istog razloga ne raspolažemo informacijom koliko traje pripravnički staž u Vašoj struci. Ipak, jedno je sigurno bez obzira na sve, poslodavac nije u obavezi da zaposli pripravnika nakon isteka pripravničkog staža. Takođe šta bi Vas eventualno moglo zanimati jeste informacija da Zakon o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009 i 32/2013) u članu 37. stav 4. predviđa da radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme Pročitaj više
Poštovani, Imam ogroman problem. Pre godinu dana završio sam Saobraćajni fakultet i vratio se u rodni Kostolac sa namerom da se zaposlim na Kopovima u Kostolcu. Kako nije bilo otvorenog slobodnog mesta za moju struku, zaposlio sam se u Tehničkoj školi gde sam planirao da ostanem do otvaranja konkursa na Kopu. Konačno sam dočekao otvaranje konkursa, međutim odbili su me iz razloga što imam radnog iskustva i staža u struci. Konkurs je bio raspisan za pripravnika, a nigde se nije navodilo da mora biti bez iskustva ili staža. Doveden sam u situaciju da ne mogu da se zaposlim ni u kakvoj firmi, ni kao pripravnik, niti kao lice sa stažom u struci od recimo godinu dana, jer ne radim u struci. Lično smatram da sam oštećen i molio bih Vas za savet i mišljenje. Hvala.
Poštovani, Na osnovu člana 47. stava 1. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009 i 32/2013), poslodavac može da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo određenu vrstu i stepen stručne spreme, ako je to kao uslov za rad na određenim poslovima utvrđeno zakonom ili pravilnikom. Odredba stava 1. ovog člana odnosi se i na lice koje je radilo kraće od vremena utvrđenog za pripravnički staž u stepenu stručne spreme koja je uslov za rad na tim poslovima. Pripravnički staž traje najduže godinu dana, ako zakonom nije drukčije određeno. Nažalost nije najjasnije na osnovu Pročitaj više
Moj otac je u času smrti moje majke imao 49 godina života. Ona je umrla 2005. godine. Ja sam kao student primala njenu penziju do 2008. godine (kad smo podneli zahtev, rečeno je da će tako moj otac steći pravo na porodicnu penziju, po tadašnjem zakonu). Po prestanku školovanja, kada je trebalo da podnesemo zahtev da otac nastavi da prima porodičnu penziju, rečeno nam je da se taj zakon u međuvremenu promenio. Interesuje me da li ipak postoji neka mogućnost za sticanje prava na porodičnu penziju. Da napomenem da on nije u radnom odnosu, a majka je bila u invalidskoj penziji. Unapred hvala.
Poštovana, Prema članu 30. Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju („Službeni glasnik Republike Srbije", br. 34/2003, 64/2004 - odluka USRS, 84/2004 - dr. zakon, 85/2005, 101/2005 - dr. zakon, 63/2006 - odluka USRS, 5/2009, 107/2009, 101/2010, 93/2012 i 62/2013) udovac može da dobije pravo na porodičnu penziju samo u tri situacije: 1. ako je do smrti bračnog druga navršio 58 godina života 2. ako je do smrti bračnog druga, ili u roku od jedne godine od dana smrti bračnog druga postao potpuno nesposoban za rad 3. ako je posle smrti bračnog druga ostalo jedno dete ili više dece koja imaju pravo na porodičnu penziju po tom bračnom drugu, a udovac obavlja roditeljsku Pročitaj više
Poštovani, zbog smanjenja obima posla smanjena je i potreba za jednim izvršiocem na mom radnom mestu. Ja sam dobio sam otkaz ugovora o radu. U ocenama piše da nisam ispunjavao normu i da se ne trudim, zbog čega sam dobio ocenu 1. Želim da znam, da li je poslodavac bio dužan da me upozori na to da ne ispunjavam normu ili da mi ponudi drugo radno mesto u firmi? Unapred hvala.
Poštovani, Prema odredbi člana 179. stav 9. Zakona o radu ( "Službeni glasnik Republike Srbije", br. 24/2005, 61/ 2005, 54/2009 i 32/2013 ) poslodavac ima mogućnost otkaza ugovora o radu u slučaju da zbog tehnoloških, ekonomskih, organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla. U tom slučaju, poslodavac je dužan da donese program rešavanja viška zaposlenih. Odredbom člana 155. Zakona o radu, taksativno su nabrojani elementi koje program mora da sadrži. Poslodavac u ovom slučaju nije dužan da Vam ponudi drugo radno mesto, ali je u obavezi da Vam isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu Pročitaj više
Tužila sam firmu 2012. godine. Prvostepena presuda je doneta u moju korist ove godine u maju mesecu nakon čega je usledila žalba od strane poslodavca tako da je predmet trenutno u Apelacionom sudu. Tužbenim zahtevom je traženo samo da se vratim na posao zbog nezakonitog otkaza dok nadoknada zaostalih zarada uopšte nije obuhvaćena tužbom. Šta treba da radim kada i ako presuda postane pravosnažna po pitanju isplate zarada i uplate doprinosa? Da li za to ide posebna tužba i koliko taj spor može da traje? Napominjem da od kada sam dobila otkaz sam nezaposlena. Unapred hvala.
Poštovana, Ako sud donese pravnosnažnu odluku kojom je utvrđeno da je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos, sud će odlučiti da se zaposleni vrati na rad, ako zaposleni to zahteva. Reintegracija zaposlenih za sobom povlači i naknadu zaostalih zarada. Shodno tome, Vaš poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete u visini izgubljene zarade i drugih primanja koja Vam pripadaju po zakonu, opštem aktu i ugovoru o radu i uplati doprinose za obavezno socijalno osiguranje (član 191. Zakona o radu, "Službeni glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009). Dakle, ne podnosi se tužba. Ukoliko presuda postane pravosnažna, poslodavac ima zakonsku obavezu da Vam isplati Pročitaj više
Poštovani, Dobila sam presudu za neosnovani otkaz ugovora o radu sa obavezom isplate zaostalih plata i povratkom na posao. Interesuje me da li je bivši poslodavac dužan uplatiti doprinose i ako to nije u tužbi navedeno i ima li prepreka ukoliko se ja već 3 meseca nalazim u stalnom radnom odnosu. I još jedna vrlo bitna stvar kako “odbiti“ povratak na posao, jer poslodavac od mene to očekuje. Unapred zahvalna na odgovoru.
Poštovana, Zarada koju primate obuhvata kako Vašu neto platu dakle novac koji primate na račun, tako i porez i doprinose koje poslodavac plaća (član 105. Zakona o radu "Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009 i 32/2013) što znači da će Vam biti uplaćeni i doprinosi. To što ste u radnom odnosu nije nikakva prepreka da Vam se potraživanja isplate jer ste sudskom presudom dobili spor. Ipak imajte na umu da će Vam potraživanja koja imate biti umanjena za iznos prihoda koje ste ostvarili po osnovu rada, a nakon što ste dobili nezakoniti otkaz (član 191.). Što se tiče Vašeg povratka na posao, niste u obavezi da se vratite na posao ukoliko to niste tužbom zahtevali. Pročitaj više
Da li ćerka koja ceo život živi sa majkom a sad ima 62 godine ne radi, dijabetičar je, može da nasledi majčinu penziju u slučaju njene smrti? Šta je potrebno uraditi tad?
Poštovani, Prema članu 27. Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju (''Sl. glasnik RS'', br. 34/2003, 64/2004-odluka USRS, 84/20004-dr.zakon, 85/2005, 101/2005-dr. zakon, 63/2006-odluka USRS, 5/2009, 107/2009, 101/2010, 93/2012, 62/2013 I 108/2013.) pravo na porodičnu penziju mogu ostvariti članovi porodice umrlog korisnika starosne ili invalidske penzije. Član 31. predviđa da dete stiče pravo na porodičnu penziju i ona mu pripada dok traje nesposobnost za samostalan život i rad ukoliko je ta nesposobnost nastala posle uzrasta do koga se deci obezbeđuje pravo na porodičnu penziju (prema zakonu petnaest godina), a pre smrti korisnika prava, pod uslovom da ga je korisnik Pročitaj više
Radim u ustanovi u kojoj se rad odvija u 2 smene, popodnevna smena traje od 13 do 20h. Majka sam deteta mlađeg od 3 godine, da li zbog toga mogu da budem oslobođena rada u popodnevnoj smeni?
Poštovana, Jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. U ovom slučaju ste zaštićeni od rada prekovremenog, bez Vaše saglasnosti., član 91 Zakona o radu "Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009 i 32/2013. Međutim, Zakon o radu predviđa rešenje da poslodavac može da vrši preraspodelu radnog vremena zaposlenom roditelju sa detetom mleđim od tri godine života samo uz pismenu saglasnost zaposlenog.Dakle, ukoliko ste preraspoređeni u popodnevnu smenu bez Vaše pisane saglasnosti imate prava da se žalite na osnovu člana 92. Zakona o radu"Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009 i Pročitaj više
Interesuje me da li moraju biti uplaćeni doprinosi licima koja su angažovana za rad u nevladinim organizacijama, sa punim radnim vremenom?
Poštovani, Prema članu 44. Zakona o porezu na dobit preduzeća ("Sl. glasnik RS", br. 25/2001, 80/2002, 80/2002 - dr. zakon, 43/2003, 84/2004, 18/2010, 101/2011, 119/2012, 47/2013 i 108/2013), nevladina organizacija (NVO) se oslobađa plaćanja poreza na dobit koja, u godini za koju se odobrava pravo na oslobođenje, ostvari višak prihoda nad rashodima do 400.000 dinara, pod sledećim uslovima: 1) ne raspodeljuje ostvareni višak svojim osnivačima, članovima, direktorima, zaposlenima ili sa njima povezanim licima; 2) godišnji iznos ličnih primanja koja isplaćuje zaposlenima, direktorima i sa njima povezanim licima nije veći od dvostrukog iznosa prosečne godišnje zarade po Pročitaj više
Da li osoba koja ima 21 godinu staža i u julu 2014. godine puni 60 godina života a nije u radnom odnosu ima pravo na starosnu penziju?
Poštovani, Prema našem Zakonu o penziskom i invalidskom osiguranju (“ Sl. glasnik RS”, br. 34/2013, 64/2004 – odluka USRS, 84/2004 – dr. zakon, 85/2005, 101/2005 – dr. zakon, 63/2006 – odluka USRS, 5/2005, 107/2009, 101/2010, 93/2012, 62/2013 i 108/2013) članu 19. pravo na starosnu penziju se stiče: Kada muškarac navrši 65, a žena 60 godina života i najmanje 15 godina radnog staža (staža osiguranja); Kada muškarac navrši 40, a žena 38 godina radnog staža i najmanje 58 godina života; Kada navrši 45 godina radnog staža. Izuzetno u 2013. godini osiguranik stiče pravo na starosnu penziju: - Muškarac, ukoliko ima 40 godina staža osiguranja i najmanje 54 Pročitaj više