Radno Pravo
Krajem Novembra imaću 34 godine radnog staža u predškolskoj ustanovi i 54 godine starosti. Pa me interesuje mogućnost prevremene penzije. Srdacan Pozdrav.
Poštovana, Vi ćete novembra 2018 godine imati 38 godina staža i 58 godina života, čime ostvarujete pravo na prevremenu starosnu penziju (član 19v stav 4 Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju). Tada najranije ispunjavate i uslov godina staža i uslov godina života. Vi ostvarujete pravo na starosnu penziju tek 2023 godine (član 19a Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju). Vi niste osiguranik - zaposleni koji rade na poslovima na kojima se staž osiguranja računa sa uvećanim trajanjem i koji mogu pod posebnim uslovima ostvariti pravo na penziju (član 42 Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju). Vi, dakle najranije možete u penziju 2018 godine. Mladi Pro Bono Pročitaj više
Poštovani, imam pitanje. Radim u privatnoj firmi i sklapam brak, radni odnos traje punih devet godina. Koliko su u obavezi da mi dodele dana kao plaćeno odsustvo za sklapanje braka?
Poštovani, Prema članu 77 Zakona o radu („Službeni glasnik Republike Srbije”, br. 24/05, 61/05, 54/09, 32/13 i 75/14) kojim su uređene situacije kada zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo sa rada, Vi imate pravo na odsustvo u trajanju do pet radnih dana u toku jedne kalendarske godine zbog sklapanja braka. Vreme trajanja plaćenog odsustva takođe može biti regulisano i samim ugovorom o radu ili opštim aktom poslodavca. S poštovanjem, Mladi Pro Bono Pročitaj više
Da li imam pravo na korišćenje srazmernog dela odmora, ili na novčanu nadoknadu ukoliko isti ne iskoristim, a u slučaju kada ja podnesem zahtev za sporazumni raskid radnog odnosa? Hvala.
Poštovani, Po članu 72 Zakona o radu: Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora iz člana 69. ovog zakona (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Iz ovoga se može zaključiti da prestanak radnog odnosa ne utiče na vaše pravo da iskoristite vaš srazmerni deo godišnjeg odmora. Bez obzira da li je prestanak radnog odnosa sporazuman ili ne. Po članu 74 Zakona o radu: U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne Pročitaj više
Poštovani, Koji član Zakona o radu Republike Srbije reguliše prestanak radnog odnosa po isteku Ugovora o radu na određeno vreme? Zamolila bih za odgovor, radi kompletiranja dokumentacije za novčanu nadoknadu. Unapred hvala.
Poštovana, U pitanju je član 175. stav 1 Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014) Republike Srbije. Ukoliko ponovo budete imali neke nedoumice u vezi pravnih pitanja slobodno nas kontaktirajte. Vaš, Mladi Pro bono Pročitaj više
Poštovani, Zaposlena sam u privatnoj kompaniji kao sistem administrator što mi je i struka (završila sam Višu poslovnu školu, smer informatika) već 12 godina. Obzirom da je firma u krizi i da je velika fluktuacija ljudi sad mi poslovodstvo daje i komercijalne i računovodstvene zadatke koji nisu u opisu mog radnog mesta, a ovakav angažman mi ne daje dovoljno prostora za obavljanje mojih osnovnih radnih zadataka. Ima li osnova za tužbu za mobing?
Poštovana, Više o zlostavljanju na radu tj. mobingu možete pogledati na našem sajtu, na sledećem linku: https://www.besplatnapravnaedukacija.rs/tekstovi/radno-pravo/mobing/ Ukoliko ponovo budete imali neke nedoumice u vezi pravnih pitanja budite slobodni da nas kontaktirate. Vaš, Mladi Pro bono Pročitaj više
Poštovani, otac mi je preminuo u skorije vreme. U trenutku smrti je radio u Socijalnoj sluzbi i imao 64 godine. Da li moja porodica, odnosno moja majka stara 50 godina, ostvaruje pravo na porodičnu penziju, pošto mi je sestra 100% invalid i da li od firme u kojoj je radio ima pravo na tri plate posle smrti (prijatelji su mi to rekli)? Unapred zahvalan.
Poštovani, Prema članu 31, Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju RS ("Sl. glasnik RS", br. 34/2003, 64/2004 - odluka USRS, 84/2004 - dr. zakon, 85/2005, 101/2005 - dr. zakon, 63/2006 - odluka USRS, 5/2009, 107/2009, 101/2010, 93/2012, 62/2013 i 108/2013), Vaša sestra kao dete sa invaliditetom ima pravo na porodičnu penziju, a shodno članu 29. istog zakona, iz razloga što nad Vašom sestrom vrši roditeljsko pravo i stara se o njoj. to pravo po datom osnovu, stiče i Vaša majka. Obaveza poslodavca preminulom prema užoj porodici prema Zakonu o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009 i 32/2013) je, prema članu 119. tog zakona da u skladu sa opštim aktom Pročitaj više
Poštovani, moja baba je nestala 2001. godine, a za datum njene smrti je proglašen 13.03.2006. Završili smo ostavinsku rastavu i za naslednika njene imovine je proglašen moj brat. Interesuje me da li on ima pravo na isplatu njenih penzija za taj period od 5 godina, pošto je njoj na račun uplaćivana penzija, međutim mi nismo smeli da je podižemo. Posle su te pare sa računa vraćene PIO fondu na njihov zahtev. Da li po zakonu on ima pravo na taj novac? Hvala Vam unapred.
Poštovani, do datuma proglašenja nestalog lica za umrlo važi pretpostavka da je to lice živo , i kao takvo ima pravo na ostvarivanje svih prava vezanih za primanje obroka starosne penzije . Kao njen jedini naslednik, Vaš brat svakako ima pravo na sve obroke penzije dospele pre trenutka delacije, dakle pre proglašenja lica za umrlo, ukoliko nisu zastareli. Potraživanja povremenih davanja, u koja spada i penzija, zastarevaju u roku od 3 godine od dana dospelosti. Ako je primala penziju putem čekova, onda su ta potraživanja zastarela i samim tim neutuživa (ne možete ih ostvariti putem tužbe ukoliko dužnik istakne prigovor zastarelosti), a ako je penzija uplaćivana na Pročitaj više
Zaposlena sam za stalno. Da li imam pravo da na trudničkom bolovanju potpišem autorski ugovor za rad od kuće sa drugim poslodavcem? Hvala.
Poštovana, Zakon o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009 i 32/2013) propisuje da poslodavac može da otkaže ugovor o radu ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze utvrđenu opštim aktom ili ugovorom o radu ili ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca . Dakle, pored Zakona kao povreda radne obaveze određena Vaša aktivnost može biti predviđena kolektivnim ugovorom, Pravilnikom o radu ili kodeksom ponašanja( ako ga Vaš poslodavac ima) i naravno ugovorom o radu. Npr. ugovorom o radu mogu da se utvrde poslovi koje zaposleni ne može da radi u svoje ime i za svoj račun, kao i u ime i za račun drugog pravnog ili Pročitaj više
Poštovani, prvi put sam zasnovala radni odnos 15. maja ove godine. Zanima me da li nakon 15. avgusta imam pravo na korišćenje srazmernog dela godišnjeg odmora u trajanju od 5 dana? Hvala
Poštovana, Član 69. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009 i 32/2013) kaže: U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Član 72. istog zakona kaže: Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmeran deo) za mesec dana rada u kalendarskoj godini ako u kalendarskoj godini u kojoj je prvi put zasnovao radni odnos nema šest meseci neprekidnog rada Dakle, za tri meseca rada Vi imate pravo da iskoristite tri dvanaestine Vašeg godišnjeg odmora. S poštovanjem, eKlinika ProBona i Pravnog Fakulteta Univerziteta u Beogradu Pročitaj više
Ostala sam bez posla pre mesec i po dana, kao tehnološki višak. Poslodavac je falsifikovao moj potpis na izjavi po kojoj se odričem prava na isplatu otpremnine. Pošto ne znam o kojoj je sumi reč, gde to mogu da saznam i ako nije u pitanju mala cifra kome da se obratim i da li će uopšte ikakve sankcije biti upotrebljene protiv mog bivšeg poslodavca? Moram da napomenem da je imao dve radnice – ja sam bila prijavljena, a ona ne. Mene je otpustio, a ova druga je ostala na poslu, naravno i dalje radi neprijavljena i to samo popodne, da je ne bi inspekcija zatekla neprijavljenu.
Poštovana, Vaš poslodavac je učinio krivično delo falsifikovanja isprave i protiv njega bi trebalo da podnesete krivičnu prijavu. Prema čl. 355 Krivičnog zakonika: “Ko napravi lažnu ili preinači pravu ispravu u nameri da se takva isprava upotrebi kao prava ili ko lažnu ili preinačenu ispravu upotrebi kao pravu ili je nabavi radi upotrebe, kazniće se zatvorom do tri godine.” Što se tiče prava na otpremninu, Vi to pravo svakako imate, s obzirom da ste otkaz dobili kao tehnološki višak. Zakon o radu propisuje da je poslodavac dužan da pre otkaza ugovora o radu, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu, pri čemu otpremnina ne Pročitaj više