Radno Pravo
Poštovani, dve godine sam radila na privremeno povremenim poslovima, tačnije do XXX.Tada prelazim na radno mesto kućne pomoćnice kod fizičkog lica koje mi je izaslo u susret da me prijavi, na moj zahtev,da bih od opštine imala pravo na porodiljsko bolovanje. Ugovor o radu smo stavili na neodređeno, međutim iz opštine Vrbas su me odbili, sa razlogom što privremeno povremeni poslovi ne spadaju u radni odnos. Nakon mesec i po dana, koliko sam bila prijavljena kao kućna pomoćnica, potpisujem otkaz ugovora o radu zbog smanjenog obima posla, jer ne mogu teretiti lice koje čak i nije u radnom odnosu da mi isplaćuje porodiljsko. Da li imam prava na novčanu naknadu od NSZ, tačnije produzetak od dve godine zbog porodiljskog na treće dete? Da obrazlozim da poslodavac nije kriv, već me prijavio na moju molbu, ne znajući čak ni da je reč o porodiljskom odsustvu?
Poštovana, prema članu 94a. Zakona o radu zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za treće i svako naredno novorođeno dete u ukupnom trajanju od dve godine. Ali porodiljsko odsustvo važi samo za slučaj da ste zaposleni i tada imate pravo na naknadu zarade iako ste na odsustvu, ukoliko niste u radnom odnosu onda nemate pravo. Ali prema čl. 66 Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Pročitaj više
Poštovani, zaposlena sam u XXX, kao XXX,već XXX godina, u XXX godini imala sam 10 -15 dežurstva u XXX, uglavnom u vreme neradnih dana i državnih praznika što je regulisano naredjenjem. Posle višegodišnje službene prepiske za osvarivanje prava na naknadu za dežurstvo uXXX, napokon sam ostvarila pravo i ove godine u julu mesecu su mi platili XXX dinara za pomenuta dežursva. Da su mi na vreme isplatili pomenuti iznos tada, sve bi bilo u redu, međutim nisu. Da li imam pravo i za šta da ih tužim kako bih ostvarila zateznu kamatu i odštetu za period od skoro tri godine što mi taj novac nije tada plaćen. Za isti period, a sve kao posledica prethodnog slučaja, iz (namerno), nisu mi obračunavali niti koeficijenat za obračun plate. Po tom osnovu su me oštetili za iznos od xxX dinara. I ovo kao i prethodno ostvarila sam uz službenu prepisku, pa su mi platili XXX.Da li i po ovomn osnovu imam pravo da potražujem zateznu kamatu kao i odštetu što mi taj novac nije plaćen ranije. Unapred vam se zahvaljujem na izdvojenom vremenu i odgovoru.
Poštovana, prema članu 2. Zakona o zateznim kamatama Vi imate pravo na zateznu kamatu. Ali prema članu 372. stav 1. Zakona o obligacionim odnosima to pravo zastareva u roku od 3 godine od dospelosti svake pojedinačne kamate. Pošto je od dana dospelosti kamata do danas prošlo više od 3 godine, Vaša potraživanja su zastarela. Vi naravno možete da sudskim putem pokušate da tražite kamate, ali ako se suprotna strana bude pozvala na zastarelost, sud će Vaš tužbeni zahtev odbiti kao neosnovan. Mladi Pro Bono Pročitaj više
Poštovani, banka u kojoj sam radila je otišla u stečaj. Godinama pre toga sam tražila da mi se isplate zarade vezane za radne subote putem maila i usmeno, ali samo su to produžavali dok nisu zastarela. To su radne subote iz 2008 i 2009-te. Prijavila sam potraživanja kada je banka otišla u stečaj Privrednom sudu, ali sam dobila zaključak da su potraživanja osporena od strane stečajnog upravnika. Uputili su me na parnični postupak, a ja ne znam da li imam neke šanse? Molim vas za odgovor, jer u roku od 8 dana od danas imam mogućnost pokretanja parničnog postupka. Unapred zahvalna.
Poštovana, s obzirom na to da je banka otišla u stečaj, Vi nemate pravo da tražite te zarade. Prema članu 125. stav 1. tačka 1. Zakona o radu zaposleni ima pravo na isplatu zarade koju je ostvario u poslednjih devet meseci pre otvaranja stečajnog postupka. Pošto su Vaša potraživanja nastala mnogo pre otvaranja stečaja, nemate pravo da tražite te zarade sudskim putem. Mladi Pro Bono Pročitaj više
Poštovani, imam jedno pitanje… Sestra i ja primamo očevu porodičnu penziju… Ja imam 24 godine i student sam, a sestra uskoro puni 26 godina i gubi pravo na penziju… Zanima me da li će meni da nastavi da se isplaćuje pun iznos porodične penzije kao i do sada ili će taj iznos biti manji? Unapred Vam hvala na odgovoru…
Poštovani, Zakon o penzijskom i invalidskom osiguranju („Službeni glasnik Republike Srbije", br. 34/2003, 64/2004 ... 2a) u članu 71 utvrđuje procenat od ukupnog iznosa penzije koja bi osiguraniku (vašem ocu) pripadala u času smrti, koji zavisi od broja članova porodice koji imaju pravo na tu penziju. Prema ovom članu: -za jednog člana porodice je propisano 70% penzije -za dva člana porodice je propisano 80% penzije -za tri člana porodice je propisano 90% penzije -za četiri ili više članova cela penzija. S poštovanjem, Mladi Pro Bono Pročitaj više
Poštovani, Interesuje me šta se dešava sa trudnicama kojima ističe ugovor o radu tokom porodiljskog bolovanja odnosno održavanja trudnoće. Da li se bolovanje produžava i dalje i da li trudnica ostvaruje pravo porodiljskog odsustva odosno novčane nadoknade dvanaest meseci od momenta otvaranja porodiljskog? Hvala Vam unapred na odgovoru.
Poštovana, Prema clanu 187 stavu 2 Zakona o radu, zaposlenom za vreme trudnoće, odnosno porodiljskog odsustva, rok za koji je ugovorom zasnovao radni odnos, produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo. Dok traje porodiljsko odsustvo imate pravo na novčanu nadoknadu. Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Pozdrav, Mladi Pro Bono Pročitaj više
Poštovani, Posle smrti majke nasledila sam porodičnu penziju pošto sam bila student. Završila sam studije početkom xxxx godine, uplate su i dalje stizale do kraja godine, a ja od nadležnih nisam dobila nikakvo rešenje o prestanku prava. Sada bih htela da znam da li sam u obavezi da vratim novac ako budu doneli takvo rešenje i ako budu potraživali taj novac?
Poštovana, Članom 31. Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju („Službeni glasnik RS“, br. 34/2003, 64/2004, 84/2004, 85/2005, 101/2005, 63/2006, 5/2009, 107/2009, 101/2010, 93/2012, 62/2013, 108/2013 i 75/2014), propisano je da dete stiče pravo na porodičnu penziju i ona mu pripada do navršenih 15 godina života, a da posle navršenih 15 godina života dete stiče pravo na porodičnu penziju i ona mu pripada do završetka školovanja, ali najdocnije do 20 godina života, ako pohađa srednju školu, odnosno do 26 godina života, ako pohađa visokoškolsku ustanovu. Budući da od dana završetka studija nemate osnov za primanje porodične penzije – iznosi penzija koji su Vam Pročitaj više
10.janura punim 60 godina života i 25 godina radnog staža. Da li imam pravo na penziju? U pitanju je ženska osoba.
Poštovana, Prema članu 19a Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju (”Službeni glasnik Republike Srbije", br. 34/2003, 64/2004 - odluka USRS, 84/2004 - dr. zakon, 85/2005, 101/2005 - dr. zakon, 63/2006 - odluka USRS, 5/2009, 107/2009, 101/2010, 93/2012, 62/2013, 108/2013 i 75/2014) žena koja navrši najmanje 15 godina staža osiguranja, stiče pravo na starosnu penziju kad napuni 60 godina i šest meseci života u 2015. godini. Na osnovu ovoga Vi pravo na penziju stičete 10.jula 2015. godine. S poštovanjem, Mladi Pro Bono Pročitaj više
Poštovani, moj problem je sedeći, isteklo mi je porodiljsko bolovanje i trebalo je da se vratim na posao, ali poslodavac mi je dao rešenje za odmor i rekao da posle toga sledi otkaz. Razlog je mala deca i pretpostavka da ću češće ostajati sa posla zbog bolesti dece. I da napomenem u firmi sam zaposlena od 1.4.2006., prijavljena od 1.6.2006. Koja su moja prava? I da li uopšte može da mi da otkaz po tom osnovu ili će od mene zahtevati da potpišem sporazumni otkaz ili će morati da izmisli druge razloge? Molim vas za hitan odgovor! Pozdrav!
Poštovana, Zakon o radu („Službeni glasnik Republike Srbije", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014) (član 183) reguliše da korišćenje porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta nije opravdan razlog za otkaz ugovora o radu. Vaš poslodavac će verovatno smisliti neke druge razloge koje će navesti kao opravdan povod za otkaz. Jedino što Vama preostaje jeste da pokrenete spor pred nadležnim sudom. Rok za pokretanje spora jeste 60 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava (član 195). S poštovanjem, Mladi Pro Bono Pročitaj više
Molim Vas da mi odgovorite, da li posle 37 godina radnog staža i 59 godina života može da me proglasi poslodavac tehnološkim viškom. Hvala.
Poštovani, poslodavac ima pravo da Vas proglasi tehnološkim viškom bez obzira na radni staž i godine života. Važeći Zakon o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014) ne postavlja takva ograničenja poslodavcu. Mladi Pro Bono Pročitaj više
Poštovani, zaposlen sam na određeno vreme, 6 meseci i potpisao sam ugovor o radu u kojem sam dužan da obavestim poslodavca 60 dana unapred pisanim putem, ukoliko želim da raskinem ugovor. Moje pitanje je da li je to obavezujuće za mene ili npr. je dovoljno 15 dana ranije da obavestim poslodavca? Veliki pozdrav.
Poštovani, Prema članu 178 Zakona o radu („Službeni glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014) zaposleni ima obavezu da dostavi u pisanom obliku otkaz poslodavcu najmanje 15 dana pre dana koji je naveo kao prestanak radnog odnosa. Ugovorom o radu ili opštim aktom poslodavca se može utvrditi duži otkazni rok, ali ne duži od 30 dana. Pozdrav, Mladi Pro Bono Pročitaj više