Radno Pravo
Poštovani, Situacija je sledeća. Nalazim se u radnom odnosu sa ugovorom na neodređeno vreme. Poslodavac je saznao da tražim drugi posao (razlog promene posla je potreba da se preselim u drugi grad) i nudi mi sporazumni raskid ugovora. Ne želim da pristanem na to pošto još nisam ašao posao u gradu u koji treba da se preselim. Međutim, poslodavac u međuvremenu ne želi da mi odobri korišćenje godišnjeg odmora. U radnom odnosu u ovom preduzeću sa, od X. a pre toga sam bio zaposlen u drugom preduzeću do X. Tražio sam korišćenje godišnjeg odmora, a kao odgovor sam dobio da on meni ne može da veruje i da godišnji odmor ne mogu da dobijem, a ako mi treba slobodan dan da dam otkaz ili potpisem sporazumni raskid ugovora. Da li i pod kojim uslovima poslodavac može da zabrani korišćenje godišnjeg odmora? Molim Vas za savet u što kraćem roku. S poštovanjem
Poštovani, Prema Zakonu o radu, zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor niti mu se to pravo može uskratitiili zameniti novčanom nadoknadom, osim u slučaju prestanka radnog odnosa u skladu sa zakonom. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora iz člana 69. ovog Pročitaj više
Poštovani, X godine sam zasnovala radni odnos na neodređeno vreme, sa probnim radom od X meseci. X sam ostala u drugom stanju i poslodavcu odnela doznake i otvorila trudničko bolovanje. Na kućnu adresu mi je stiglo rešenje o otkazu ugovora o radu, u kome je poslodavac izneo niz neistina na račun mog rada i iskoristio ih kao razlog za raskid ugovora o radu jer nisam ispunila očekivanja i nisam zadovoljila na probnom radu pozivajući se na član 36. Zakona o radu. Shodno članu 187. Zakona o radu trudnice su zaštićene ako su radnom odnosu na određeno ili neodređeno vreme, ali je zakon nedorečen po pitanju probnog rada. Rok za tužbu mi još nije istekao i planiram da pokrenem spor protiv poslodavca. Zanima me Vaše mišljenje da li je rešenje otkaza o radu koje mi je poslodavac uručio zakonito. Unapred zahvalna
Poštovana, Izmenama i dopunama Zakona o radu, propisano je da zaposlenom za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta, a koji sa poslodavcem ima sklopljen Ugovor o radu na određeno vreme, rok za koji je zasnovan radni odnos produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo. Dakle, ukoliko je zaposleni zasnovao radni odnos na određeno vreme, a u toku trajanja ovakvog radnog odnosa nastupi neko od navedenih odsustava, radni odnos, odnosno rok na koji je zaključen, se produžava do isteka korišćenja prava na odsustvo. Pored navedenog, predviđa se i ništavost Ugovora o radu ako je poslodavcu na dan Pročitaj više
Moje poštovanje. Otpuštena sam sa posla kao tehnološki višak. Imam 56 godina starosti i 29 godina radnog staža. Da li mogu dobiti podneti zahtev za prevremenu penziju? Hvala.
Poštovana, Zakonom o penzijskom i invalidskom osiguranju ("Službeni glasnik Republike Srbije", br. 34/2003, 64/2004 - odluka USRS, 84/2004 - dr. zakon, 85/2005, 101/2005 - dr. zakon, 63/2006 - odluka USRS, 5/2009, 107/2009, 101/2010, 93/2012, 62/2013, 108/2013 i 75/2014) precizno je određeno da pravo na prevremnu penziju ima osoba koja ima najmanje 40 godina staža osiguranja i najmanje 60 godina života. Dalje se navodi da ukoliko osoba u 2015. godini napuni 40 godina staža osiguranja i najmanje 55 godina života (muškarac), odnosno 36 godina i četiri meseca staža osiguranja i najmanje 54 godine i četiri meseca života (žena) takođe ima pravo na prevremenu penziju. S obzirom Pročitaj više
Poštovani, radim u firmi 11 godina. Trenutno sam na porodiljskom bolovanju. Treba da počnem da radim XXX, međutim danas mi javljaju da me ne vraćaju na radno mesto koje sam imala (a imala sam samo prve smene, radila samo u jednom lokalu firme i imala slobodne vikende). Znaju da nisam u zavidnoj situaciji, da nema ko dete da mi čuva i da te uslove ne mogu da prihvatim. Dakle, neće da mi daju otkaz, nego me TERAJU da dam sama. Imate li neki savet? U kom slučaju se dobija otpremnina, a u kom se dobija naknada sa biroa? Da li je moguće da izvučem bar još neki dinar? Hvala
Poštovana, otpremnina može da se dobije u slučaju odlaska u penziju i tad iznosi 2 prosečne plate zaposlenog, član 119. Zakona o radu. Prema članu 66. Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Ali ukoliko Vi date otkaz onda nemate pravo ni na kakvu naknadu. Isto važi i ako se dođe do sporazumnog otkaza. Mladi Pro Bono Pročitaj više
Poštovani molim vas da mi pomognete. Radim u XXX i na osnovu Pravilnika iz 10 meseca prošle godine u martu ove godine uručeno mi je Rešenje, a tri dana posle, već sa prvom polovinom plate skinuta mi je naknada za prevoz. Iako od kuće do posla moram da koristim 5 stanica gradskog saobracaja, osnov za ovakvu odluku bio je digitalni Plan Plus iz kog je izvučen parametar-najblizi put pešaka od radnog mesta do mesta stanovanja-i na osnovu toga obračunato je da imam za manje od 200 metara manju udaljenoost od 2 km koja je uzeta kao limit za obračun naknade. Pošto je firma u kojoj radim isplaćivala za taj period naknadu koju sam u tu svrhu i koristila, uprkos Pravilniku u kojim se to pravo ukida (donesenom nekoliko meseci ranije, o cemu nisam upoznata), u martu ove godine, to se dakle i sprovodi, a nešto zatim donose i rešenje kojim se traži povraćaj uplaćenih sredstava, u mom slučaju oko 12 000 dinara. Žalila sam se na sve te mere jer smatram da po Zakonu o radu poslodavac je dužan da zaposlenom isplaćuje naknadu za prevoz, ali sve je odbijeno jer moraju da se drze Pravilnika koji ima veću pravnu snagu od državnih zakona. Danas su me obavestili da će da me tuže jer se moj dug procenjuje kao dug u kasi firme koji ne samo da ja nisam napravila nego do njega nije došlo mojom krivicom. Moram retroaktivno da vraćam novac koji mi je uplaćivan i koji sam ja potrošila u svrhu za koju je i uplaćivan.U situaciji sam da je to trenutno nemoguće, sama izdržavam dete, nedavno je umro moj otac i porodična penzija je duplo smanjena, na lečenje majke troše se nova sredstva, sledi smanjenje plate koje je nad mojim primanjima ,oduzimanjem ove sume novca za prevoz, već uradjeno. Smanjenje moje plate opterećene izdacima za prevoz, daleko je veće od 10 odsto. Molim vas da mi u najkraćem roku odgovorite i posavetujete me šta moram da uradim kako sebe ne bih izlagala dodatnim problemima i pritiscima, jer ovo je vreme u kojem se malim ribama skida glava, a velikim kapa. S poštovanjem
Poštovana, svu naknadu za prevoz koju ste dobili pre stupanja na snagu navedenog pravilnika niste u obavezi da vratite. Ukoliko je došlo do plaćanja i posle stupanja na snagu pravilnika onda može da se primeni institut pravno neosnovanog obogaćenja prema kom biste morali da vratite sav novac koji ste dobili u tom period. Ali prema članu 211. Zakona o obligacionim odnosima ko izvrši isplatu znajući da nije dužan platiti, nema pravo da zahteva vraćanje, izuzev ako je zadržao pravo da traži vraćanje ili ako je platio da bi izbegao prinudu. Pošto se u Vašem slučaju radi o pravnom licu koje je moralo poznavati svoje propise, Vi niste dužni da vratite ništa što u ovom Pročitaj više
Poštovanje, da vam ne dužim, radim u firmi više godina u stalnom radnom odnosu. Vlasnik firme je najavio otkaze (posto su primili puno novih radnika za stalno zbog ukidanja poreza) iako firma odlično posluje. Polovina firme je pred otkaz, među njima i ja. Da li za otkaz postoji neki rok ili je to za stalno? Potpisao sam ga pre godinu dana. I šta uraditi ako stvarno dođe do otkaza? Da li možda postoji i tu neki rok? Koja su naša prava? Molim vas pomozite nam što pre i hvala vam unapred.
Poštovani, postoji prema Zakonu o radu više načina prestanka radnog odnosa. Pošto ste Vi potpisali otkaz to spada u sporazumni otkaz iz člana 177. Zakona o radu koji glasi: radni odnos može da prestane na osnovu pisanog sporazuma poslodavca i zaposlenog. Pre potpisivanja sporazuma, poslodavac je dužan da zaposlenog pisanim putem obavesti o posledicama do kojih dolazi u ostvarivanju prava za slučaj nezaposlenosti. U ovom slučaju ne postoji otkazni rok, ali je poslodavac dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i Pročitaj više
Pitanje: Dobar dan ovako, sam hteo da vam se obratim u vezi moje invalidnosti. Hteo bih da znam kako i kome da se obratim u vezi sa mojim invaliditetom, jer sam ceo život invalid, a dinar jedan nisam tražio od države. Ja imam dečiju paralizu lakši oblik, rodjen XXX godine, pa me interesuje na osnovu bolesti koliko bi naknada bila? Imam završenu četvorogodišnju srednju školu i voleo bih da znam kakve su mi šanse da dobijem invalidsku penziju? Sam se staram o sebi, idem uz pomoć ortopedskog pomagala štapa. Stvarno bih voleo znati odgovore na ova pitanja, unapred zahvalan.
Poštovani, pravo na invalidsku penziju imaju oni kojih je invalidnost nastupila kao posledica povrede na radu, profesionalne boleste, povrede van rada ili bolesti, a prouzrokovale su potpuni gubitak radne sposobnosti član 25. Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju. Pošto to kod Vas nije slučaj, Vi nemate pravo na invalidsku penziju. Uopšte, Vi ne možete po osnovu invalidnosti da dobijete nikakvu nadoknadu pošto to nije posledica povrede na radu ili profesionalne bolesti. Vi ukoliko ispunjavate zakonom propisane uslove možete da ostvarite pravo na novčanu socijalnu pomoć. Prema članovima 81. i 82. Zakona o socijalnoj zaštiti pravo na novčanu socijalnu pomoć pripada Pročitaj više
Poštovani, interesuje me po zakonu koliko dugo zaposlena trudnica treba da bude prijavljena da bi mogla da ostvari pravo na trudničko bolovanje? Unapred hvala.
Poštovana, U Zakonu o radu ("Službeni glasnik Republike Srbije", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014) je navedeno da zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. To pravo nije uslovljeno dužinom radnog odnosa, već je samo potrebno da isti postoji, a sam početak odsustva zavisi od mišljenja lekara, kao što je navedeno u zakonu. Mladi Pro Bono Pročitaj više
Poštovani, Radim kao vozač autobusa (gradski prevoz) XXX. Tim poslom se bavim već 10god. Nemam beneficiran radni staž, nemam skraćeno radno vreme, a Zakon o radu to predviđa za radna mesta sa povećanim rizikom. Poslodavac ima Akt o proceni rizika u kome stoji da je procenjeni rizik rm.vozač 300, ali agencija XXX nije predložila poslodavcu mere o skraćenju radnog vremena i beneficirani radni staž. Poslodavac nam kaže da nije obavezan ispuniti te uslove kad mu agancija nije to predložila, a donela je odluku da je rm vozača s povecanim rizikom. Molim vasu opasku na ovu moju problematiku i upustvo gde dalje da se obratim kao predsednik sindikata u firmi. S poštovanjem
Poštovani, ukoliko je Aktom o proceni rizika Vaše radno mesto procenjeno kao mesto sa povećanim rizikom, a poslodavac to neće da uvaži, Vi možete da se obratite radnoj inspekciji, a možete i tužbom da zahtevate izmenu Ugovora o radu da biste dobili ono što Vamp o zakonu pripada. Mladi Pro Bono Pročitaj više
Dobila sam otkaz u firmi gde sam bila angažovana ugovorom o privremenim i povremenim poslovima u trajanju od osam meseci, s tim da sam u istoj firmi radila sedam godina neprijavljena, a radila sam naplatu. Treba mi savet, da li ja imam pravo da tužim firmu zbog toga što me nisu prijavili za sve to vreme?
Poštovana, Vi možete da prijavite Vaš slučaj radnoj inspekciji, možete da podnesete tužbu da Vam se uplate doprinosi koje je poslodavac bio dužan da Vam uplati, a možete i da podnesete krivičnu prijavu zbog krivičnog dela iz člana 229a. Krivičnog zakonika-Neuplaćivanje poreza po odbitku. Mladi Pro Bono Pročitaj više