Radno Pravo
Pitanje o pojedinim tačkama zakona o radu. Prvo, koliko dana zaposleni ima pravo za krsnu slavu? Drugo, u toku trajanja godišnjeg odmora koje odbitke od plate snosi zaposleni i da li ih uopšte ima? Treće, po zakonu o radu ko su članovi uže porodice? Da li zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo u slučaju smrti tetke, strica itd. i koliko dana?
Poštovani,Pravo na krsnu slavu je uređeno Zakonom o državnim i drugim praznicima u Republici Srbiji ("Sl. glasnik RS", br. 43/2001, 101/2007 i 92/2011) i u čl. 4 ovog zakona se jasno navodi da zaposleni ima pravo da ne radi na prvi dan krsne slave. Na osnovu Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014) zaposleni ne snosi odbitke od plate u toku trajanja godišnjeg odmora, ali u slučaju neiskorišćenog godišnjeg odmora, u slučaju prestanka radnog odnosa, zaposleni ima pravo na novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora i to u visini prosečne zarade u predhodnih 12 meseci, a srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora Pročitaj više
Poštovani, Radim na X preko omladinske zadruge u perionici veša. Završila sam srednju školu X i Višu školu X. Prošle godine je bio konkurs na X za oba mesta, i nisam pozvana na razgovor jer nemam dovoljno radnog iskustva. Položila sam državne ispite za oba zanimanja u trajanju od 6 meseci, a u konkursu je traženo radno iskustvo od najmanje 6 meseci. Prvo pitanje: Zanima me da li se odrađivanje pripravničkog staža računa u radno iskustvo ili ne? Drugo pitanje: U oktobru prošle godine radnicima preko omladinske zadruge je ukinuto plaćanje prevoza, pa nam je plata sa X pala na X, i sada je dosta ispod minimalca. Da li je to ukidanje prevoza po zakonu? Hvala unapred.
Poštovani,Prema čl. 201 Zakona o radu("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014) ugovor o stručnom osposobljavanju može da se zaključi, radi obavljanja pripravničkog staža, odnosno polaganja stručnog ispita, kad je to zakonom, odnosno pravilnikom predviđeno kao poseban uslov za samostalan rad u struci. Odnosno, staž koji ste odradili da bi položili stručne ispite se ne računa kao radni staž, već pripravnički. Dalje, po čl. 109 ZOR-a pripravnik ima pravo na zaradu najmanje u visini 80% osnovne zarade za poslove za koje je zaključio ugovor o radu, kao i na naknadu troškova i druga primanja, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu tako da čak I Pročitaj više
Poštovani, interesuje me da li mogu da podnesem otkaz za vreme porodiljskog bolovanja (ugovor o radu je na neodređeno)? Da li kao otkazni rok od 30 dana mogu da iskoristim 2 dana od porodiljskog bolovanja i godišnji odmor od prethodne godine (20 radnih dana)? Odmor bih počela da koristim odmah po prestanku porodiljskog bolovanja. Da li otkazni rok od 30 dana podrazumeva 30 radnih dana ili su u tih 30 dana uključeni i vikendi?
Poštovani,Prema čl. 178 Zakonu o radu("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014) otkazni rok je od 15 do 30 dana, odnosno morate u pismenom obliku dostaviti najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa obaveštenje poslodavcu ali ugovorom o radu ili opštim aktom može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. Odnosno, od konkretne ustanove u kojoj radite zavisi koliko će otkazni rok trajati. Isto tako, u pitanju je otkazni rok od 15 do 30 dana tj. uz radne dane su I vikendi uračunati. Isti član takođe kaže da zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Naime, možete dati otkaz I dok ste na porodiljskom Pročitaj više
Da li mogu tražiti radni staž od gazde kod koga sam radila neprijavljena. Prestala sam raditi kada sam obolela od karcinoma dojke, a posle me nisu hteli vratiti na posao. Zanima me da li mogu tražiti odštetu ili da mi uplate radni staž da mogu ići u penziju. Ako se može šta uraditi zanima me na koji način.
Poštovana,Obzirom da niste bili prijavljeni nemate ni prava koja bi vam po Zakonu o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014) pripadala da ste sa svojim poslodavcem imali zaključen ugovor o radu.S poštovanjem,Mladi pro Bono Pročitaj više
Molim Vas, da mi odgovorite šta da učinim, jer ne mogu da naplatim 1450 evra od čoveka kod kog sam radio? Građevina je u pitanju, zaposlio me je bio na crno. Već više od pola godine ga zovem, ali stalno mi obrazlaže neku drugu priču kako nije u situaciji da mi isplati, pa makar i po malo. Imam jedan papir na kome piše da mi je ostao dužan taj iznos, njegovi i moji podaci, i potpisi. Molim Vas pomozite mi da nadjem rešenje, i ako bi to išlo pravnim putem koliko bi to trajalo? Hvala unapred.
Poštovani, iako ste obavljali rad na crno, imate pravo na naknadu za obaveljeni rad. Da bi ste naplatili svoj dug, potrebno da je pokrenete parnični postupak podnošenjem tužbe nadležnom sudu. U ovom slučaju, nadležan je osnovni sud na čijem području poslodavac ima sedište, odnosno prebivalište ili osnovni sud na čijem području se rad obavljao. Kao dokaz u postupku možete koristiti ispravu o priznanju duga koju ste potpisali sa poslodavcem. Mladi Pro Bono Pročitaj više
Postovani, zaposlena sam u jednom javnom preduzecu, od avgusta 2012. godine. Pocela sam na radim preko studentske zadruge, placena sam tada na sat. U julu 2013. godine sam dobila ugovor na odredjeno vreme, menjala sam trudnicu. Po povratku trudnice dobila sam u ugovor o Privremeno Povremenim poslovima u trajanju od 120 radnih dana, koji mi je od nove godine, 2015. produzen na novi ugovor od 90 dana i istice mi 31.3.2015. Desava se da sam ja sada u drugom stanju, cekam potvrdu dr za par dana i interesuje me koju su moja prava? Koje su sanse da sacuvam posao, i nacini? Hvala u napred.
Poštovana, Prema članu 183. i članu 187. Porodičnog zakona("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014) , korišćenje porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta se ne može smatrati opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu. Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenoj da otkaže ugovor o radu. Zaposlenom rok za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo. Pročitaj više
Poštovani, Da li imam pravo na otpremninu kao tehnološki višak kod sadašnjeg poslodavca u Srbiji, za ukupan radni staž, ako u Srbiji imam X godina, a u Hrvatskoj X godina radnog staža? Unapred hvala.
Poštovani,Na osnovu Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014), poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, zaposlenom isplati otpremninu u skladu sa članom 158. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Za utvrđivanje visine otpremnine računa se i vreme provedeno u radnom odnosu kod poslodavca prethodnika u slučaju statusne promene i promene poslodavca kao i kod povezanih lica sa poslodavcem u skladu sa zakonom. Zaposleni ne može da ostvari pravo Pročitaj više
Moj otac je radio u jednoj privatnoj firmi od 20XX. godine, pa sve do sredine decembra 20XX. kada je zbog uvrede radne discipline dobio otkaz. Imao je ugovor na neodređeno vreme, s tim da su mu 3 meseca nakon potpisivanja promenili ugovor, premestili su ga sa jednog radnog mesta na drugo. Kad je dobio otkaz, u njemu je stajalo da dobije otkaz sa onog prvobitonog radnog mesta (a na tom mestu je radio samo do jula 20XX.). U januaru su mu isplatili platu za decembar, ali ne i putne troškove za te dane koje je radio. Takođe, nisu mu isplatili ni godišnji odmor koji on u toku 20XX. godine nije iskoristio. Da li ima pravo za isplatu godišnjeg odmora i u kom roku je poslodavac dužan da ga isplati? Hvala.
Poštovani, Vašem ocu, u ovom slučaju, u skladu sa čl.186. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014”), poslodavac je dužan da, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Dakle, ako je na osnovu ugovora o radu predviđeno plaćanje putnih troškova zaposlenom od strane poslodavca, on će morati da to I da isplati. Po istom članu ( stava 2.), isplatu gore navedenih obaveza poslodavac je dužan da izvrši najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Vaš otac će Pročitaj više
Interesuje me radno vreme u Hitnoj pomoći, pošto ne mogu da nađem akt kojim je to detaljno regulisano. Naime, radim dnevnu od 07 do 19 casova, pa slobodno 24 časova pa noćnu od 19 d0 07 časova, a nakon toga 48 sati slobodno. Može li mi se u ovih 48 sati ubaciti još jedna smena, tako da nemam odmor od 48 sati? Hvala unapred
Poštovana,Posebni kolektivni ugovor za zdravstvene ustanove čiji je osnivač Republika Srbija (na koji Vas upućujemo linkom), određuje minimum prava koje imaju zaposleni u zdravstvenim ustanovama čiji je osnivač Republika, neposredno se primenjuje u svim navedenim ustanovama i između ostalog reguliše i pitanje radnog vremena.Prema njegovom članu 38, puno radno vreme za lekare i medicinske tehničare koji obavljaju stalni rad u urgentnim ekipama hitne medicinske pomoći iznosi najviše 35 časova nedeljno. Zaposleni ima pravo na odmor između dva uzastopna radna dana u trajanju od najmanje 12 sati neprekidno i pravo na odmor u toku nedelje u trajanju od najmanje 24 sata neprekidno Pročitaj više
Poštovani, Imam 27 godina radnog staža i 2 godine posebnog staža upisanog na treće dete. S obzirom da sam majka petero dece, interesuje me da li imam pravo na prevremenu penziju?
Poštovana, Pravo na prevremenu starosnu penziju stiče se kada se navrši najmanje 40 godina staža i najmanje 60 godina života. (član 19b Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju "Sl. glasnik RS", br. 34/2003, 64/2004 - odluka USRS, 84/2004 - dr. zakon, 85/2005, 101/2005 - dr. zakon, 63/2006 - odluka USRS, 5/2009, 107/2009, 101/2010, 93/2012, 62/2013, 108/2013, 75/2014 i 142/2014) . Izuzetno, pravo na prevremenu penziju za žene stiče se: 1) u 2015-toj godini navrši 36 godina i 4 meseca staža i najmanje 54 godine i 4 meseca života 2) u 2016-toj godini navrši 37 godina staža i 55 godina života 3) u 2017-toj godini navrši 37 godina i 6 meseci staža i 55 godina i 8 Pročitaj više