Radno Pravo
Poštovani, Molim Vas da mi odgovorite na pitanje da li i kako penzionisana lica, odnosno lica koja koriste starosnu penziju imaju pravo da zasnuju radni odnos. U pitanju je obavljanje samostalne delatnosti. Unapred hvala.
Poštovani, Zakonom o radu (br. 24/2005 i 61/2005 - dalje: Zakon) propisani su uslovi za zasnivanje radnog odnosa, između ostalog, da radni odnos može da se zasnuje sa licem koje ima najmanje 15 godina života i ispunjava druge uslove za rad na određenim poslovima, utvrđene zakonom. Zakonom su propisane minimalne godine života za zasnivanje radnog odnosa, a gornja starosna granica do koje zaposleni može da ostane u radnom odnosu nije propisana. Navedene odredbe ukazuju da nema zakonskih smetnji da poslodavac zasnuje radni odnos sa starosnim penzionerom. Radni odnos sa penzionisanim licem (starosnim ili porodičnim penzionerom) zasniva se zaključivanjem ugovora o radu u Pročitaj više
Pitanje u vezi sa srednjim obrazovanjem: DA LI UCENIK KOJI JE IZ OPRAVDANIH ZDRAVSTVENIH RAZLOGA OSLOBODJEN NASTAVE FIZICKOG VASPITANJA I IMA IZ SVIH OSTALIH PREDMETA OCENU 5 TOKOM SVE CETIRI GODINE POCEV OD 1.RAZREDA DO 4.RAZREDA MOZE DA DOBIJE DIPLOMU “VUK KARADZIC“? UNAPRED ZAHVALNA
Poštovana, Članom 50. Zakona o srednjoj školi ("Sl. glasnik RS", br. 50/92, 53/93,...72/2009 ), predviđeno je da: Učenik može biti zbog bolesti ili nekog telesnog nedostatka privremeno ili za određenu školsku godinu oslobođen, delimično ili u celini, nastave fizičkog vaspitanja. Stručnim uputstvom o postupku za oslobađanje učenika osnovne i srednje škole od nastave fizičkog vaspitanja, predviđeno je da: Kod oslobađanja od nastave fizičkog vaspitanja u celini za određenu školsku godinu, učenik se ne ocenjuje iz ovog predmeta i ne prisustvuje časovima fizičkog vaspitanja kada su oni nedeljnim rasporedom časova predviđeni kao prvi ili poslednji. Ocena koju Pročitaj više
dobar dan ! ja sam zaposlena kod privatnika radila sam od 01.12.2007 do trudnicko bolovanja koje je pocelo 01.08.2008. sticajem okolnosti porodila sam se 14.09.2008. od strane drzave dobila sam resenje o porodiljskom odsustvu od dve godine jer je meni ovo trece dete pre trudnickog bolovanja nisam koristila godisnji odmor pa me interesuje da li imam prava na godisnji odmor i ako imam koliko ono traje?
Postovani, clanom 73. Zakona o radu utvrdjeno je da se godisnji odmor moze koristiti u dva dela. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine. Zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na koriscenje godisnjeg odmora, a nije u celini ili delimicno iskoristio godisnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi koriscenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor koristi do 30. juna naredne godine. Prema tome, ukoliko zaposleni ne iskoristi prvi deo Pročitaj više
Pravosnaznom sudskom presudom ponisten je nezakonit otkaz ugovora o radu i nalozeno poslodavcu da me vrati na rad u skladu sa mojom strucnom spremom,iskustvom i sposobnostima.Poslodavac me je vratio na rad na odgovarajuce radno mesto sa cetvrtim stepenom strucne spreme ali mi je odmah ponudio aneks ugovora kojim me “zbog potrebe posla“ rasporedjuje na obavljanje fizickih poslova mada me formalno i dalje vodi na radnom mestu sa cetvrtim stepenom.Nepotpisivanje aneksa ugovora o radu je jedan od razloga za otkaz tako da sam aneks potpisao. Interesuje me da li se ovakvo ponasanje poslodavca moze smatrati diskriminacijom ili cak zlostavljanjem(mobingom)i da li postoji pravni lek u ovom slucaju? Molio bih vas da mi odgovorite na jos jedno pitanje: Naime poslodavac mi je povezao radni staz i uplatio sve doprinose za period do ponovnog stupanja na rad ali je odbio da mi isplati naknadu stete u vidu izgubljene zarade i ostalih primanja jer u presudi niji decidirano navedena takva obaveza iako ona proizilazi iz clana 191. zakona o radu.Nakon toga podneo sam posebnu tuzbu za naknadu materijalne stete pa me zanima kakva je dalja procedura i koji su vremenski rokovi za odlucivanje po tuzbi.Naravno imajuci u vidu sudsku praksu i veliki broj predmeta u sudovima. UNAPRED ZAHVALAN!
Postovani, u slucaju kada je pravnosnaznom sudskom presudom utvrdjeno da je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos i poslodavcu nalozeno da zaposlenog vrati na radno mesto na kome je radio pre prestanka radnog odnosa, poslodavac moze da izvrsi premestaj na druge odgovarajuce poslove u skladu sa potrebama procesa rada. Ako ne postoje poslovi na koje bi se zaposleni mogao premestiti ili su ti poslovi vec popunjeni, poslodavac moze da primeni odredbe o visku zaposlenih. Prema clanu 16. Zakona o radu poslodavac je duzan da zaposlenom obezbedi obavljanje poslova utvrdjenih ugovorom o radu, odnosno aneksom ugovora o radu. U nadleznosti inspekcije rada je nadzor nad primenom Pročitaj više
Posle prekida radnog odnosa firma treba da mi isplati slobodne dane kojih ima 30ak. Medjutim u pravnoj sluzbi firme kazu da mi moze biti isplaceno samo 24 s obrazlozenjem da moze biti isplaceno onoliko koliko mesec ima radnih dana. Mene zanima da li je to po zakonu i da li mi mogu biti isplaceni i ostali dani?
Poštovani, Poslodavac je dužan da Vam najkasnije 30 dana nakon prestanka radnog odnosa isplati zaradu za sve slobodne dane koje ste ostvarili u preraspodeli radnog vremena, a koje niste bili u mogućnosti da iskoristite s obzirom na prestanak radnog odnosa. Dakle broj slobodnih dana se ne vezuje za fond radnih dana u mesecu, te imate pravo da tražite zaradu za svih 30 slobodnih dana. Prema članu 61. Zakona o radu- Zaposleni kome je radni odnos prestao pre isteka vremena za koje se vrši preraspodela radnog vremena ima pravo da mu se časovi prekovremenog rada preračunaju u puno radno vreme i priznaju u penzijski staž ili da mu se računaju kao časovi rada dužeg od Pročitaj više
Da li imam pravo na besplatno zdravstveno osiguranje,ako sam nezaposlen,zivim sam,sa prebivalistem u stanu koji se vodi na ocevo ime,nemam imovinu na svoje ime,a roditelji zive u istom gradu na drugoj adresi,penzioneri su.
Poštovani, U skladu sa onim što ste naveli, imate pravo na besplatno obavezno zdravstveno osiguranje, a isto možete ostvariti obraćanjem Filijali Fonda za zdravstveno osiguranje na teritoriji opštine Vašeg prebivališta. Tamo ćete ponet popunjen M obrazac, kopiju radne knjižice i izvod iz matične knjige rođenih. S poštovanjem, Radmila Ješić Stručni saradnik za radno pravo Pročitaj više
Interesuje me da li poslodavac ima pravo da zeni koja se nalazi na porodiljskom odsustvu otkuca i potpise otkaz i da joj ga nakon pojavljivanja na posao Takodje me zanima postoji li neki vremenski rok ukoliko se taj potpisani otkaz ne potpise od strane radnika iz opravdanih razloga da sam otkaz postane nevazeci ili nistavan Unapred hvala
Poštovani, U skladu sa članom 187. Zakona o radu za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenoj da otkaže ugovor o radu. Ali , ukoliko je zaposlena u radnom odnosu na određeno vreme, radni odnos će prestati istekom roka za koji je zasnovan. Takođe posebnu zaštitu od otkaza ugovora o radu u smislu člana 187. Zakona, ne može imati zaposlena žena u toku trajanja ugovorenog probnog rada. Zaposlena za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta može da bude proglašena tehnološkim Pročitaj više
Postovani,radile smo u jednoj od prodavnici koju drzi jedan veci trgovinski lanac.bile smo zaposlene na neodredjeno vreme.28.07.2010 nam je receno da ce se nasa prodavnica zatvoriti zbog ne rentabilnosti i da ce 31.07.biti obavljen popis,da cemo nas tri od 01.08.ici na godisnji odmor {ko koliko ima}i posle toga cemo dobiti otkaze.Koleginica koja je vec bila na godisnjem odmoru samo jedan dan pozvana je na posao{prekinut joj je odmor} zbog zatvaranja objekta.Popis je uradjen ,roba odnesena ,komjuteri ikompletna papirologija je odneta jos te veceri ,a mi nismo dobili rezultate popisa.15.08. stigla su nam upozorenja da ce nam biti raskinut radni odnos zbog ,,navodnog ,,manjka i otkazi.Upozorenje nosi datum 03.08.Zabrinute smo jer nam je ovakvim razlogom raskida ugovora o radu uskracena novcana nadoknada preko biroa koja bi nam puno znacila.Da li poslodavac ima pravo da sam napise sta on zeli da navede kao razlog otkaza?DA LI JE MOGUCE DA SE RAZLOG OTKAZA PROMENI?Da li mi moramo da potpisemo otkaze i ako to ne ucinimo da li ce nam vratiti dokumenta?Kakva su nasa prava?UNAPRED HVALA
Poštovana, Poslodavac može, usled prestanka rada jednog organizacionog dela, u vašem slučaju-zatvaranja prodavnice, zaposlene koje ne može rasporediti na druge odgovarajuće poslove proglasiti viškom u skladu sa čl.179 stav 1.tačka 9. Zakona o radu. U tom slučaju poslodavac je u obavezi da zaposlenom omogući korišćenje godišnjeg odmora i isplati otpremninu u iznosu određenom ugovorom o radu, opštim aktom poslodavca, a ne manjim od iznosa utvrđenog zakonom (član 158. Zakona o radu). Kako je u Vašem slučaju poslodavac utvrdio manjak na popisu on se ipak odlučio da umesto davanja otkaza usled prestanka potrebe za radom, da Vam da otkaz zbog povrede Pročitaj više
Postovani, zaposlena sam u ustanovi kulture na neodredjeno vreme. Pre toga sam radila nepunih godinu dana takodje u ustanovi kulture odakle sam otisla na licni zahtev. U obema ustanovama sam posao obavljala odgovorno, maksimalno angazujuci se na poslovima pre svega organizacije, pripreme i vodjenja projekata. Na svom sadasnjem mestu sam jedna od najuposlenijih osoba sa dobrim rezultatima za sta imam i usmene i pismene potvrde mnogih ljudi sa kojima sam saradjivala i koji su bili ucesnici ili konuzmenti projekata u kojima sam ucestvovala. U poslednje vreme dozivljavam verbalne napade od strane svog direktora koji zeli da moj dosadasnji rad i doprinos ustanovi omalovazi i spreci me u vrsenju zapocetih i buducih projekata. U pismenoj izjavi koja nije meni licno data, a do koje sam dosla, izjavio je da sam u prosloj firmi dobila otkaz zbog samovolje i neodgovornosti, sto nije tacno. Ponavljam i o tome imam resenje, radni odnos sam u prethodnoj firmi raskinula na licni zahtev. Takodje je izjavio da ono sto sam ovde radila nije ostvarilo ocekivane rezultate iako o uspesnosti svoga rada imam pismene izjave visoko ocenjenje svojih profesora, kolega, saradnika, kao i merne rezultate (posecenost pre svega) mojih akcija, te dobre kritike u medijima. Uz to, usmenim putem, upuceno mi je nekoliko neprimerenih i uvredljivih recenica o mom radu u pokusaju da se on omalovazi i najavljeno mi je da ne mogu da radim projekte koje sam stavila u svoj plan i zapocela sa realizacijom. Medju njima se nalazi i jedan za koji sam kao nosilac dobila i novac od republickog ministarstva. Takodje mi je najavio da je sa mnom zavrsio saradnju, da moze da bira sa kime ce da radi i da ce ubuduce angazovati koleginicu koja je vec godinama u penziji i pored zabrane uposljavanja spoljnih saradnika od strane osnivaca, tj.lokalne samouprave. Molila bih Vas da mi odgovorite, da li na osnovu gore navedenog imam osnova da se obratim nekom pravnom licu i koje bi to bilo? Do sada sam obavila razgovor sa predsednikom skupstine kao osnivacem ustanove u kojoj radim kao i sa predsednikom Upravnog odbora Hvala unapred i oprostite na opsirnosti pitanja!
Poštovana, na osnovu ovoga što ste napisali organ kome bi eventualno mogli da se obratite je Osnovni sud ( krivični sud) te da podnesete odgovarajuci optuzni akt (optuzni predlog) zbog krivičnog dela Klevete iz člana 171 stav 1. Krivičnog zakonika. Pomenuti član ističe da klevetu čini ono lice “ko za drugog iznosi ili pronosi štogod neistinito sto moze štetiti njegovoj časti ili ugledu” (kazna je isključivo novčana, od 20.000 do 200.000 dinara ili u novčanim dnevnim novčanim iznosima I to od 30 do 120 dnevnih novčanih iznosa) Dakle, s obzirom na to da ste priznati naučni radnik, a što pokazuju Pročitaj više
Poštovani, Najkraće: do sada sam zdravstveno osiguranje imao na osnovu nezaposlenosti, danas sam hteo da produžim ali mi čovek na “socijalnom“ reče da ima neki novi propis gde stoji da ako srodnici žive na istoj adresi to znači da su u istom domaćinstvu i tako moram da se osiguram kao poljoprivrednik, jer otac ima zemlju (poljoprivrednu), mada ima zdr. osiguranje kao penzioner. Da obrazložim: prošle godine sam bio nezaposlen (prijavljen u NSZ), nisam imao zemlju, živeo na istoj adresi kao i roditelji, ali nisam bio član domaćinstva, i overili su mi zdr. knjižicu kao nezaposlenom. Ove godine ništa nije promenjeno, samo što mi je rečeno da pošto živim na istoj adresi kao i otac, koji poseduje zemlju, mada je penzioner (običan, ne poljoprivredni) i po tom osnovu osiguran (i majka preko njega – penzionera), moram da budem osiguran po osnovu zemljoradnje. Hteo bih da napomenem da imam 35 godina, preživljavam zahvaljujući sezonskim radovima u poljoprivredi i gradjevinarstvu, otac ima bednu penziju od 17 000 din i živimo potpuno odvojene živote osim što stanujemo na istoj adresi. Mene bi bilo sramota da “živim sa roditeljima“. Voleo bih da mi navedete koji je to novi propis po kome više “nisam nezaposlen“. Unapred zahvalan,
Poštovani, Pravilnikom o ispravi o zdravstvenom osiguranju i posebnoj ispravi za korišćenje zdravstvene zaštite regulisana je overa zdravstvenih knjižica osiguranicima. Overa zdravstvenih knjizica vrši se licima koja imaju pravo na novčanu naknadu po osnovu nezaposlenosti na rok od godinu dana, odnosno na rok utvrđen za primanje novčane naknade ako je taj rok utvrđen na kraće od godinu dana. Kako je istekao taj rok Vi možete da se osigurate po drugom osnovu, kao poljoprivrednik. Naime, pravilnik predviđa da se overa zdravstvenih knjizica vrši poljoprivrednicima starijim od 18 godina, koji obavljaju poljoprivrednu delatnost kao jedino ili osnovno zanimanje kao i Pročitaj više