Radno Pravo
Zanima me dali u Srbiji se prizna diploma Zagrebackog zdravstvenog veleucilista ako mozete da mi date odgovor hvala vam unapred.
Poštovani, Ukoliko je diploma stečena do 27. aprila 1992. god. priznaje se kao da je izdata u Republici Srbiji. Ako je diploma stečena nakon ovog datuma, potrebno je izvršiti njeno priznavanje; U postupku priznavanja radi zapošljavanja imaocu strane visokoškolske isprave utvrđuje se vrsta i nivo studija, kao i stručni, akademski, odnosno naučni naziv. Priznavanje obavlja samostalna visokoškolska ustanova, na način i po postupku propisanim opštim aktom te ustanove. Dakle, najbolje bi bilo obratiti se putem e-maila ili telefonom odgovarajućem fakultetu u Republici Srbiji za detaljne informacije. Pročitaj više
Radim u smenama u trajanju od 7 dana neprekidno. Za taj period mi se radno vreme racuna i placa po 16 sati dnevno, odnosno ukupno 112 sati, iako sam u obavezi da svih sedam dana budem na radnom mestu, zbog uredjaja koji su u neprekidnom radu. Nakon toga sam oslobodjen smene 4 sedmice, ali moram na drugi nacin da popunim mesecni fond sati(pozivanjem na posao u redovno radno vreme po 8 sati).Smatram da sam time ostecen, ali nisam sasvim siguran koja su tacno moja prava u tom slucaju. Da li se vreme koje provedem odmarajuci na radnom mestu (to nikada nije 8 sati u kontinuitetu) racuna kao rad ili ne?
Poštovani, Prema Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005 i 61/2005 - dalje: Zakon) propisano je da puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno, odnsno 176 sati na mesečnom nivou Prema članu 55. Zakona, radna nedelja traje pet radnih dana, raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac a radni dan, po pravilu traje osam časova. U članu 56. Zakona, propisano je da poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, odnosno noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva, radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje na drugačiji način. Prema tome, kada priroda posla i organizacija radnog vremena to zahteva, poslodavac može, u Pročitaj više
Da li se na presudu Upravnog suda Srbije može uložiti zahtev za zaštitu zakonitosti. Hvala.
Poštovani, Ranije važećim Zakonom o upravnim sporovima postojao je kao vanredno pravno sredstvo i Zahtev za zaštitu zakonitosti, važećim Zakonom o upravnim sporovima predviđena su samo dva vanredna pravna sredstva; Zahtev za preispitivanje sudske odluke i Ponavljanje postupka. Međutim na osnovu pravila o vremenskom važenju pravnih normi, postupanje po zahtevima podnetim pre stupanja na snagu Zakona o upravnim sporovima rešeno je na sledeći način; Postupci po žalbama izjavljenim protiv presuda donetih u upravnom sporu i zahtevima za zaštitu zakonitosti podnetim do dana stupanja na snagu ovog zakona, okončaće se pred Vrhovnim kasacionim sudom po pravilima postupka Pročitaj više
Čime je regulisana procedura disciplinskog postupka ( kojim redosledom )? Hvala.
Poštovani, Odgovor na vaše pitanje možete pogledati ovde. Pročitaj više
Postovani, Zelim da napustim sadasnju firmu i da se zaposlim u firmi koja se bavi istom delatnoscu. U sadasnjoj firmi imam potpisan aneks ugovora u cijem jednom delu se govori o zabrani konkurencije: 1. Član 18. Ugovora menja se i glasi: 1) Potpisom na ovom Aneksu ugovora o radu zaposleni potvrđuje da je nedvosmisleno upoznat da su poslovi radnog mesta radi čijeg obavljanja zasniva radni odnos – poslovi koji po svojoj prirodi podrazumevaju prenošenje na zaposlenog od strane poslodavca: – posebnih tehnoloških znanja o savremenoj opremi, alatima, sredstvima, setovima koji se primenjuju u raznim segmentima montiranja, – šireg kruga poslovnih partnera, kao i – važnih poslovnih informacija i poslovnih tajni, tako da je zaposlenom u isto vreme nedvosmisleno jasno da iste poslove ne može obavljati u svoje ime i za svoj račun, niti u ime i za račun drugog pravnog ili fizičkog lica, kako u toku trajanja radnog odnosa kod poslodavca, tako i u periodu od dve ( 2 ) godine nakon prestanka radnog odnosa kod poslodavca na celoj teritoriji Republike Srbije, (u daljem tekstu zabrana konkurencije). 2) U slucaju povrede predviđene klauzule zabrane konkurencije, zaposleni se neopozivo obavezuje da Poslodavcu nadoknadi štetu koju ugovorene strane sporazumno utvrđuju u jednokratnom iznosu u visini od 24 mesečnih bruto primanja ostvarenih u periodu pre prestanka radnog odnosa kod poslodavca, s tim da isplata štete dospeva na prvi poziv poslodavca. 3) U slučaju iz prethodnog stava poslodavac zadržava pravo i na naplatu štete koja premašuje naznačeni iznos ugovorene štete. Moje pitanje je da li on moze da me tuzi i trazi 24 bruto zarade ako se zaposlim u firmi iste delatnosti s’obzirom da se u ugovoru ne spominje isplata ugovorene naknade iz zakona o radu (clan 162). Unapred zahvalan, M.
Poštovani M., Vaš problem sa poslodavcem je aktuelan problem mnogih zaposlenih poslednjih godinu dana. Naime kada je u pitanju Vaš slučaj, poslodavac postupa protivpravno i protivpravno Vas je obavezao na tzv "klauzulu zabrane konkurencije" iz čl 161. i 162. Zakon o radu iz dva razloga: 1) Klauzula zabrane konkurencije se odnosi na rukovodeća radna mesta (direktori, načelnici i sl.) i radna mesta na kojim se stiču posebna znanja (što se svakako restriktivno tumaču u R.Srbiji) odnosno kako je u predmetnom Aneksu navedeno sticanje posebnih tehnoloških znanja. To bi moglo da se odnosi na primera radi naučnika Instituta "Vinča" ali nikako na Vaše radno mesto; 2) Pročitaj više
Postovani, 11.2.2009. god. porodila sam se i rodila trojke. U 2009. godini nisam radila, jer sam bila na održavanju trudnoće. Porodiljsko odsustvo mi je počelo 11.02.2009. i završeno je 11.5.2009., a odsustvo sa rada radi nege deteta mi je počelo 12.05.2009. i traje do 10.02.2011. god sa obavezom da se javim na posao 11.02.2011. god. Interesuje me da li imam pravo da koristim godišnji odmor za 2009. i 2010. god. S obzirom da nisam radila ni jedan dan u protekloj i tekućoj godini i ako imam kako da ostvarim to pravo i do kada bih trebala da to pravo iskoristim ukoliko ga imam. Ukoliko nemam pravo na korišćenje godišnjeg odmora, da li imam pravo na nadoknadu zarade za vreme koje bih bila na godišnjem odmoru? Čitala sam Vaš odgovor na slično pitanje i iz njega proizilazi da sam da bih koristila godišnji odmor za 2009. god trebala da prekinem odsustvo sa rada radi nege deteta i da odmor za 2009. iskoristim do 30.6.2010. god. A šta je sa ostatkom određenog mi vremena za odsustvo sa rada radi nege deteta, koje mi je određeno do 10.2.2011? Takođe zaključujem da bih gubila pravo na ceo godišnji odmor, zašto ne bih mogla da iskoristim oba odmora po povratku na posao? Unapred zahvalna na odgovoru,
Poštovana, Prema članu 73. Zakona o radu godišnji odmor može da se koristi u dva dela. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine. Zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora, a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. Na osnovu gore navedenog proizlazi da ste izgubili Pročitaj više
Clan sam upravnog odbora javnog preduzeca u kom radim i istovremeno potpredsednik sindikalne organizacije reprezentativnog sindikata, te u tom smislu uzivam imunitet u smislu clana 188. Zakona o radu. Radim na radnom mestu finansijskog rukovodioca, koeficijent 4.5. Poslodavac mi je ponudio potpisivanje aneksa ugovora o radu kojim me rasporedjuje na radno mesto strucnog saradnikasa koeficijentom 3.5., zbog kako je navedeno organizacije procesa rada. Nikada nisam imao povredu bilo kakve radne duznosti. Moje pitanje je: Imajuci u vidu clan 188. Zakona o radu, clan 59. stav 1. Opsteg kolektivnog ugovora izmedju Vlade i sindikata (Poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu, niti na drugi način da stavi u nepovoljan položaj predstavnika zaposlenih (raspoređivanje na druge, manje plaćene poslove, raspoređivanje u drugu organizacionu celinu, upućivanje na rad u drugo mesto rada, upućivanje na rad kod drugog poslodavca, proglašavanje tehnološkim viškom) za vreme obavljanja funkcije i dve godine po prestanku funkcije, ako postupa u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu), te Revidiranu socijalnu povelju koja je usvojena i kao takva se direktno primenjuje, da li ce Aneks ugovora o radu, koji ja moram potpisati da ne bi napravio materijalnu povredu zakona, biti zakonit, jer mi se njime umanjuje plata za vreme obavljanja funkcija kao predstavnika zaposlenih? I, da li cu u sudskom sporu moci da trazim ponistenje celog Aneksa, sto bih ja najradije zeleo, ili cu samo moci da pobijem ovaj deo koji se odnosi na umanjenje plate? S postovanjem,
Poštovani, U skladu sa članom 188. Zakona o radu poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu, niti na drugi način da stavi u nepovoljan položaj predstavnika zaposlenih za vreme obavljanja funkcije i godinu dana po prestanku funkcije, ako predstavnik zaposlenih postupa u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu, i to: 1) članu saveta zaposlenih i predstavniku zaposlenih u upravnom i nadzornom odboru poslodavca; 2) predsedniku sindikata kod poslodavca; 3) imenovanom ili izabranom sindikalnom predstavniku. Ako predstavnik zaposlenih iz člana 188 stav 1. Zakona ne postupa u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu, poslodavac može Pročitaj više
RADIM PREKO OMLADINSKE VEC 6 GODINA U ISTOJ FIRMI!SLEDUJE LI ME ZAKONSKI STALNI RADNI ODNOS? —
Postovani, Obavljanje privremenih i povremenih poslova predstavlja rad van radnog odnosa, otuda izvršilac tih poslova nema niti po tom osnovu može steći svojstvo zaposlenog lica. Članom 197. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005 i 61/2005 - dalje: Zakon) predviđeno je da poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa: 1) nezaposlenim licem; 2) zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena 3) korisnikom starosne penzije. Jedno lice može po isteku ugovora o privremenim i Pročitaj više
Postovani/postovana, ne znam da li je pitanje konkretno za Vas,ali se nadam bilo kakvom odgovoru. Radim preko 20 godina u Zdravstvenom centru u K. Do pre tri godine tu sam i zivela, a onda se odselila sa porodicom za N. Kako mi troskovi puta na relaciji K.-N. nisu isplacivani,tuzila sam Zdravstveni centar i spor je u toku. Konkretno pitanje je – da li imam pravo na placanje medjugradske linije za odlazak/dolazak na posao? Da li imam pravo na placanje gradske autobuske linije za odlazak/dolazak na posao? Hvala
Postovana, Prema odredbama člana 118. tačka 1. Zakona o radu zaposleni ima pravo na naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, u skladu sa opštim aktom ili ugovorom o radu. Prema tome, opštim aktom ili ugovorom o radu utvrđuje se do koje udaljenosti se obezbeđuje naknada pomenutih troškova. Poslodavac može zaposlenima da kupi mesečnu pretplatnu kartu, da obezbedi sopstveni prevoz, isplati naknadu prevoza u novcu u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju ili na drugi način obezbedi zaposlenima prevoz za dolazak na rad i odlazak sa rada. Poslodavac može svojim opštim aktom da utvrdi uslove i Pročitaj više
Trudna sam 5 meseci,zaposlena sam i naravno imam zdravstveno osiguranje.Zivim u B. i ginekolog u nasoj ambulanti mi je sa 6.nedelja potvrdio trudnocu nakon cega mi je rekao da trudnoca nije u redu i da mora da me“ocisti“ S razlogom zabrinuta otisla sam privatno i ustanovila da je sve u redu.Danas sam otisla na polikliniku u N. S. jer ne znam zasto bi se lecila privatno pored overene zdravstvene knjizice,doktor je drsko odbio vodjenje trudnoce kao i u drugim domovima zdravlja u N. S. jer po njima ja moram da se lecim u B..Ne zelim da se vracam doktoru koji je hteo da unisti plod u meni.Molila bih Vas da mi kazete koja su moja prava i da li po zakonu ja mogu dobiti zdravstvenu pomoc u N. S. Unapred zahvalna!
Poštovana, Pravilnikom o načinu i postupku ostvarivanja prava iz obaveznog zdravstvenog osiguranja („SL.glasnik RS“, br. 10/2010,..52/2010), predviđeno je da: Osigurano lice ostvaruje zdravstvenu zaštitu u zdravstvenoj ustanovi, odnosno kod drugog davaoca zdravstvenih usluga (u daljem tekstu: zdravstvena ustanova), koji ima sedište na području matične filijale sa kojim je zaključen ugovor o pružanju zdravstvene zaštite. Osiguranom licu obezbeđuje se pravo na slobodan izbor zdravstvene ustanove sa kojom je matična filijala zaključila ugovor o pružanju zdravstvene zaštite, odnosno slobodan izbor lekara (u daljem tekstu: izabrani lekar) u skladu sa Zakonom i ovim Pročitaj više