Radno Pravo
Poštovani, Rođen sam 1961. godine, zaposlen u domaćoj firmi sa 100% stranog kapitala od februara 2008. na neodređeno vreme, sa radom u tri smene. Uslovi za rad zaposlenih su otežani zbog ponašanja pojedinih kolega i nadređenih sa elementima kršenja Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu. Usmeno, bez rešenja, sam juče suspendovan sa radnog mesta, sa pozivom na član 179. Zakona o radu, nakon pisanih izjava moje dve koleginice, o mom navodnom verbalnom ugrožavanju njih na bazi seksualnog i drugih vrsta uznemiravanja na radnom mestu. Protivno mom zahtevu, direktor personala je odbio da sasluša mnogobrojne druge zaposlene u firmi vezano za izjave o mom uznemiravanju dveju koleginica. Smatram da sam oštećena strana koja je uznemiravana i zlostavljana na radnom mestu i da mi je suspenzija izrečena protivzakonito. Želim da pred nadležnim sudskim i/ili drugim organima pokrenem postupak/postupke protiv poslodavca kao pravnog lica i protiv odgovornih i drugih lica iz firme, po Zakonu o sprečavanju zlostavljanja na radu i po Zakonu o radu. Kakve su okolnosti i kakva su moja prava u ovoj stvari, s obzirom: – da sam tokom protekle zadnjih 6 meseci doživeo dosta psihičkih i drugih vidova zlostavljanja na radnom mestu od strane pojedinih bliskih kolega i mojih nadređenih – da navodi o uznemiravanju kolega s moje strane nisu tačni – da nisu saslušani drugi zaposleni u cilju utvrđivanja tačnosti izjava dveju koleginica – da mi je suspenzija izrečena usmeno, bez izdavanja rešenja – da mi je legitimacija za ulazak u firmu oduzeta i da iz tog razloga nemam mogućnosti da se pojavim na današnjoj smeni koja mi je po rasporedu rada
Poštovani, prema Zakonu o zabrani zlostavljanja na radu postupak za zaštitu od zlostavljanja kod poslodavca je sledeći: Zaposleni koji smatra da je izložen zlostavljanju može da podnese zahtev za pokretanje postupka za zaštitu ili inicira pokretanje postupka. Poslodavac je dužan da u roku od 3 dana od prijema zahteva ponudi stranama u sporu posredovanje. Posrednika određuju sporazumno strane u sporu i poslodavac. Poslodavac će pokrenuti postupak za utvrđivanje odgovornosti zaposlenog ako posredovanje nije uspelo i ako osnovano sumnja da je izvršeno zlostavjanje. Ukoliko poslodavac u postupku utvrdi da je zaposleni izvršio zlostaljanje može izreći Pročitaj više
Da li se Pravilnik o imunizaciji i načinu zaštite lekovima („Sl. glasnik RS“ br 11/2006)sada primenjuje ili je posle njega donet novi pravilnik, koji reguliše ovu materiju? Da li je zaposleni u zdravstvu obavezan da se vakciniše, protiv npr. hepatitisa B. Unapred hvala!
Poštovana, Navedeni Pravilinik je trenutno važeći. Čl. 34. Pravilnika propisao je obaveznu vakcinaciju protiv: Hepatitisa B, besnila, tetanusa, kod svih lica u zdravstvenim ustanovama uključujući i studente i učenike na praksi. Ali samo oni zaposleni koji dolaze u neposredan kontakt sa infektivnim materijalom (krv ili serum). (tako da ova obveza ne bi važila, npr. za administrativne radnike zaposlene u bolnici itd.). Pročitaj više
Postovani, zanima me da li lice koje je u invalidskoj penziji ima pravo na honorarni rad po ugovoru o delu u organizaciji osoba sa invaliditetom, a da ne izgubi pravo na penziju? Sa nestrpljenjem ocekujem odgovor.
Poštovani, Ako se invalidski penzioner radno angažuje, prema mišljenju nadležnog ministarstva, nema zakonskog osnova da mu se automatski ukine invalidska penzija, međutim, postoji zakonska mogućnost da Fond pokrene inicijativu za ponovno preispitivanje radne sposobnosti tog invalidskog penzionera i da se u postupku pregleda pred lekarskom komisijom Fonda utvrdi njegova radna sposobnost i da mu se ukine pravo na invalidsku penziju. Prema propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, invalidski penzioner ne može da zasnuje radni odnos i da istovremeno nastavi da koristi pravo na invalidsku penziju, jer zasnivanjem radnog odnosa prestaju da postoje razlozi koji su Pročitaj više
Postovani, potreban mi je Vas hitan odgovor! Da li se moze otkazati ugovor o radu zaposlenom koji na probnom radu nije pokazao odgovarajuce radne i strucne sposobnosti,a koji se istovremeno nalazi na bolovanju? Ugovoreni probni rad istice kroz par dana. Hvala Vam unapred.
Poštovani, U članu 36. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005 i 61/2005 - dalje: Zakon) propisano je da se ugovorom o radu može ugovoriti probni rad. Probni rad može da traje najduže šest meseci. Za vreme probnog rada poslodavac i zaposleni mogu da otkažu ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o radu. Ugovor o radu može da se otkaže za vreme dok traje probni rad, kao i po isteku ugovorenog vremena probnog rada. Ako se ugovor o radu otkazuje u toku probnog rada Pročitaj više
Da li se pravilnik o sistematizaciji, nakon donosenja od strane direktora, mora objaviti na oglasnoj tabli i kako i kada stupa na snagu?
Poštovani, Pravilnik o sistematizaciji se mora objaviti, bilo putem Službenog lista grada , Službenog glasnika ili objavljivanjem na oglasnoj tabli Poslodavca. Ukoliko se Pravilnik o sistematizaciji ne objavi na jedan od napred navedenih načina, zaposleni automatski nisu upoznati sa sadržinom istog i u tom slučaju Poslodavac ima ozbiljan problem. U svakom Pravilniku o sistematizaciji se određuje način objavljivanja i rok posle kog stupa na snagu, a obično je taj rok 8 dana od dana objavljivanja. Ukoliko Poslodavac nije objavio isti, ne vidim kako je onda Pravilnik stupio na snagu, i kako može da obavezuje bilo kog zaposlenog, ukoliko oni ne znaju sadržinu istog. Pročitaj više
Postovani, zaposlena sam kao nastavnik u osnovnoj skoli,u junu mesecu tekuce godine u skoli je obavljeno bodovanje tehnoloskih viskova prema kriterijumima izPKU,i ja samnakon toga proglasena tehnoloskim viskom(imala sam 3 boda manje od kolege).Posto sam uvidom u dokumentaciju koju je kolega podneo uocila nepravilnost(resenjenacionalne sluzbe za zaposljavanje iz 2001 pokome njegov otac ostvaruje pravo na mesecnu nadoknadu u visini od 100% republickog proseka)podnela sam prigovor komisiji za bodovanje.Obzirom da je resenje iz 2001 godinei time se ne dobija realno imovno stanje kolege (prosek primanja po clanu domacinstva)Komisija je od kolege zahtevala da donese sa biroa potvrdu o primanjima iz tekuceg meseca.Kolega je pri podnosenju nove dokumentacije rekao da se radi o BRUTO iznosu (iako to na potvrdi nije bilo prtecizirano)paje komisija od skolskog blagajnika zahtevala da izracuna NETO iznos ,sto je ovaj i ucinoi i to upisao grafitnom olovkom na potvrdi sa biroa.KOmisija uzima u obzir taj “NETO“ iznos i utvrdjuje da prosek clanova po domacinstvu kod kolege iznosi od 50-70% republickog proseka i da on ostvaruje pravo na 3 boda po tom osnovu,te sam ja ponovo tehnoloski visak.Medjutim da su pravo cenjeni podaci sa potvrde to ne bi bio slucaj pa je jasno da sam ostecena ponovo.Na ovakvu odluku sam podnela zalbu skolskom odboru i bila sam odbijena.U medjuvremenu sam preuzeta u drugu skolu ali sam ponovo podnela zalbu skolskomodboru na resenje o prestanku potrebe za mojim radom.U januaru koleginica iz skole odlazi u penziju i ponovo ce biti potrebe za mojim radom.Po zakonuo radu imam prednost pri zaposljavanju (kao tehnoloski visak) a i ostala sam da radim utoj skoli sa 15% da li onda ja imam pravo na casove pomenute koleginice i sta ako casove dobije radnok iz druge skole imam li onda pravo zalbe na takvu odluku.Molim Vas da mi date vase strucno misljenje o opisanoj situaciji kao i pravni savet sta mogu da ucinim u vezi sa ovom situacijom. unapred zahvalna
Poštovana, Ako je rešenje o proglašenju Vas za višak zaista doneto u skladu sa pogrešnom ocenom i dodelom bodova od strane poslodavca, zakonitost istog ste mogli da osporavate sudskim putem, međutim rok za podnošenje ove tužbe je 90 dana nakon prestanka radnog odnosa, što je rekla bih u Vašem slučaju isteklo. Kako ste takođe već preduzeli sve ono što je bilo do Vas i ono što ste sami mogli učiniti, podneli žalbu školskom odboru itd. koja Vam nije uvažena, sada povodom već sprovedene odluke poslodavca i usled proteka zakonskih rokova, ne možete mnogo učiniti. Ono u čemu vidim mogućnost zaštite Vašeg prava jeste Vaše ponovno zapošljavanje sa Pročitaj više
Poštovana gospodo, Zaposlen sam u JP i stupanjem na snagu nove sistematizacija radnog mesta u odelenju gde radim nije predviđeno moje radno mesto koje sam imao do sada. Kako me nisu premestili u neko drugo odelenje gde i dalje postoji to moje radno mesto meni je Aneksom ugovora o radu dodeljeno novo radno mesto. Prehodno radno mesto je imalo koeficijent rada 4,32 a novo radno mesto ima koeficijent rada 3,75. Potpuno je jasno za koji drastičan procenat mi je smanjena plata. Ukidanjem mog radnog mesta nije mojom krivicom već je krivica rukovodećeg kadra koji nije ispunio član 16. tačka 4. iz Zakona o radu. Kako imam rok za podnošenje zalbe na Aneks ugovora o radu molio bi Vas da mi pomognete oko sklapanja zalbe na potpisani Aneks ugovora. Zahvalan
Poštovani, Na Ponudu Aneksa ugovora o radu koji pominjete, prema Zakonu o radu imate rok od 8 radnih dana da se izjasnite prihvatom iste ili odbijanjem.Ako se ne izjasnite u datom roku smatraće se da ste ponudu odbili. Ukoliko pišete neki dopis kao odgovor na ponudu poslodavca, kako vi navodite "žalbu", podnošenje iste nema za posledicu zastoj niti prekid napred pomenutog roka u kom ste po Zakonu o radu dužni da se izjasnite. Napomenula bih Vam da neprihvatanje ponude i nepotpisivanje Aneksa na odgovarajuće radno mesto može imati za posledicu otkaz ugovora o radu što bi trebalo da Vam je poslodavac posebno naznačio u pravnoj pouci date ponude. Ukoliko Vam je Pročitaj više
Da li je moguće da, shodno odredbi člana 187 zakona o radu, trudnica koja teško krši radne obaveze i svojom krivicom izvrši više povreda, ne može dobiti otkaz?
Poštovani, Zaposlenoj za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta ne može prestati radni odnos i to po bilo kom osnovu. Posebnu zaštitu od otkaza ugovora o radu u smislu člana 187. Zakona, ne može imati zaposlena žena u toku trajanja ugovorenog probnog rada. Takođe posebnu zaštitu ne uživa zaposlena za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta koja je zasnovala radni odnos na određeno vreme. Saradnik za Radno pravo Tatjana Nikolić dipl. pravnik Pročitaj više
Postovani, usled racionalizacije u prosveti,nedavno sam proglasena viskom u srednjoj skoli u kojoj sam zaposlena na neodredjeno vreme.Moje radno vreme ove skolske godine je 30% u ovoj skoli.Moja skola me je preuzimanjem radnika poslala u jednu osnovnu skolu,koja se nalazi u DRUGOJ opstini,radi popunjavanja radnog vremena i regulisanja tehnoloskih viskova.Do novog radnog mesta postoji autobuska linija(to je PRVI autobus koji direktno saobraca na relaciji koju cu koristiti),a koja iz mesta mog boravka polazi u 8,30.Direktor nove skole je upoznat sa ovim podacima.Raspored casova za profesore putnike je prilagodjen i uskladjen dolaskom autobusa,ali ne za sve.Naime,danas sam dobila raspored casova po kome imam ,vec sutra, prve casove,za koje pomenutim autobusom ne mogu da stignem.Na molbu direktoru,da mi casove prilagodi prevozu,dobila sam odgovor da to tako mora da bude i ne moze biti drugacije.U pravnoj sluzbi te skole mi iznalaze resenje,a to je:odlazak ranim jutarnjim autobusom u zabaceno selo(udaljeno 10 km od mog mesta),gde bih cekala bracni par koji u moju “novu skolu“ odlazi autom.Sve to mozda nije ni tako strasno,mada licno mislim da jeste,jer NIKO od radnika putnika nije dobio ni prve casove,ni alternativne kombinacije prevoza,osim mene.Interesuje me sta u ovoj situaciji mogu da uradim a da ne ugrozim svoje radno mesto,makar i ostala bez tih dodatih casova.Sa “novim direktorom“ ne mogu da se normalno dogovorim o problemu koji mi se javlja, vezanim za prevoz,ne zanima ga na koji cu nacin da stignem.Mozda Vam je ovo pismo komplikovano (citava situacija je dosta komplikovana),ali se nadam da cete ga razumeti i u sto kracem periodu mi odgovoriti,kako bih uspela da resim svoj problem sa novom skolom i rasporedom casova u njoj.Zanima me da li je direktor u pravu,i da nije njegov problem kako ce koji radnik da stigne na posao. Unapred zahvalna,
Poštovana, Prema članu 155. stav 1. tačka 5) Zakona o radu ("SI. glasnik RS", br. 24/2005 - dalje: Zakon) poslodavac treba da preduzme odgovarajuće mere i zaposlenom koji je višak obezbedi: premeštaj na druge poslove, rad kod drugog poslodavca, prekvalifikaciju, dokvalifikaciju, nepuno radno vreme i druge mere. Ako poslodavac zaposlenom koji je utvrđen kao višak obezbedi da radi kod drugog poslodavca dužan je da zaposlenom ponudi izmenu ugovorenih uslova (aneks ugovora), u smislu člana 171. stav 1. tačka 4) Zakona. Zaposleni za čijim je radom prestala potreba može biti:1) raspoređen na drugo radno mesto u ustanovi;2) raspoređen na radno mesto sa nepunim radnim Pročitaj više
Poštovani, Zaposlena sam u domaćoj firmi u stranom vlasništvu, sa stanovanjem u Beogradu. Na bolovanju povodom održavanja trudnoće sam od početka juna. Prosečna plata pre početka bolovanja mi je bila preko 5 prosečnih republičkih zarada. Pošto sam od početka bolovanja dobila samo jednu celu platu od firme (za prvih 30 dana, 65% od zarade), dalje sam na budžetu rzzo i toga sam svesna. Interesuje me koji je rok dobijanja rešenja od RZZO za naknadu zarade? Koliko RZZO ima pravo da kasni sa isplatama zarade, kao i grad Beograd? Da li imam pravo na punu zaradu do 5 prosečnih republičkih zarada? Da li možete okvirno da mi date formulu za izračunavanje zarade ili kolika bi mogla da bude za jul, avgust i septembar? Posle kog vremenskog perioda bi morala da angažujem pravnika zbog neiplaćivanja celokupne pripadajuće zarade? Srdačan pozdrav, Buduća mama
Poštovana, Osnov za obračun naknade zarade (u daljem tekstu: osnov za naknadu zarade) koja se isplaćuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, za zaposlene, čini prosečna zarada koju je osiguranik ostvario u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Zaradu čini zarada za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, utvrđena u skladu sa propisima o radu, i to: 1) osnovna zarada zaposlenog; 2) uvećana zarada po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu. Za sve vreme isplate naknade zarade iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, za osiguranika koji ima prethodno Pročitaj više