Radno Pravo
Ponudjen mi je aneks ugovora o radu koji je za mene veoma nepovoljan. Ukoliko ga ne potpisem dobicu otkaz. Zanima me da li nakon potpisivanja ugovora mogu da tuzim firmu i na taj nacin zastitim svoje interese.
Poštovani, Niste nam dali detaljnije informacije u vezi Aneksa, na šta se odnosi, šta reguliše... što je potrebno da bi se dao kvalitetan odgovor. Ali, pokušaćemo na osnovu datih informacija da vam damo odgovor na vaše pitanje. Poslodavac vam može otkazati Ugovor o radu u sledećim slučajevima: - ako zaposleni odbije zaključenje Aneksa Ugovora o radu u smislu člana 171. stav 1. tač. 1) - 4) Zakona o radu, a koji se odnosi na ponudu poslodavca zaposlenom radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada, radi premeštaja u drugo mesto rada kod istog poslodavca (u skladu sa članom 173.), radi upućivanja na rad na Pročitaj više
Postovani, potreban mi je HITAN ODGOVOR! Da li imam pravo na novcanu naknadu sa Trzista rada ukoliko nisam prihvatila Aneks ugovora? Treba da pocnem sa radom 14.10.2010.god. posle porodiljskog bolovanja koje je trajalo dve godine, u tom Aneksu napisani uslovi su : jedne nedelje rad prepodne,druge nedelje rad dvokratno, rad svake druge subote i rad svake trece nedelje kao dan. S obzirom da imam troje dece nisam mogla da prihvatim uslove. UNAPRED PUNO ZAHVALNA!
Poštovana, Trabali bi pogledati Aneks koji vam je ponuđen da bi dali kvalitetan odgovor, ali na osnovu datih informacija pokušaćemo da odgovorimo na vaše pitanje. Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena u skladu sa Zakonom o radu, ali tako da radno vreme u toku jedne sedemice ne bude duže o 40 časova, odnosno 60 časova, ali tako da ukupan zbir radnih časova za period od šest meseci ne bude veći od 40 časova nedeljno. Ukoliko u takvoj preraspodeli imate pravo na odmor u trajanju od 12 časova izmešu dva radna dana i jedan dan slobodan u toku nedelje poslodavac je izvršio prersapodelu radnog vremena u skladu sa Zakonom o radu. Ukoliko ne prihvatite Pročitaj više
Postovani, Poslodavac mi duguje vise od 8 mesecnih zarada (6000eura u dinarskoj protivvrednosti po srednjem kursu NBS). Jos uvek sam u radnom odnosu. Imam dva “dela“ ugovora. Prvi je na prijavljeni deo zarade (oko 27000dinara), a drugi je aneks ugovora (napisan istog dana kada i ugovor o radu) po kom mi se garantuje mesecna zarada od 800eura (u dinarskoj protivvrednosti po srednjem kursu NBS), citiram: “Navedeno povecanje je rezultat visokog stepena samostalnog rada i odgovornosti“. Na racun mi je poslednja zarada (po u govoru o radu od oko 27000dinara mesecno) isplacena za mesec decembar 2009. godine. Obzirom da poslodavac nema nameru da mi isplati zarade koje mi duguje, sta mi predlazete kao resenje problema? Zapravo sta bi ja trebalo da uradim da dodjem do svojih para? Hvala unapred na odgovoru! Srdacan pozdrav,
Poštovana, Ukoliko je poslodavac navedenim Aneksom promenio (odnosno povećao) ugovoreni iznos osnovne zarade, onda je u obavezi da Vam isplaćuje zaradu od 800 evra mesečno, najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec, u skladu članom 110.Zakona o radu. Obratite pažnju da li je tekstom Aneksa Vaš poslodavac napred pomenuti iznos definisao kao zaradu za ostvareni rad ili kao neku vrstu bonusa odnosno stimulacije, koju ne ostvarujete na osnovu redovnog rada, već u slučaju izuzetnog zalaganja ili postizanja određenih (utvrđenih pravilnikom o stimulisanju ili pravilnikom o radu) rezultata rada. Ukoliko je u pitanju bonus, poslodavac nema obavezu redovne Pročitaj više
Poštovani, molim Vas da mi odgovorite da li osoba ima pravo da podnese zahtev o raskidu ugovora o radu poslodavcu u toku porodiljskog bolovanja.
Poštovani, Prema članu 187. Zakona o radu za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Međutim nema zakonskih smetnji da zaposlena za vreme trudnoće poslodavcu otkaže ugovor o radu. Saradnik za Radno pravo Tatjana Nikolić dipl. pravnik Pročitaj više
Poštovani, Zaposlena sam u turističkoj agenciji od 1.07.2010 godine. Poslodavac mi je isplatio samo zaradu za jul mesec (i to ne ceo iznos) i još uvek mi nije isplaćena zarada za avgust i septembar. Licenca turističke agencije se vodi na moje ima, obzirom da sam ja rukovodilac poslovnice. Prema ugovoru koji smo potpisali, poslodavac je dužan da mi plati i mesečnu kartu za prevoz, međutim od jula meseca kartu plaćam sama iz svog džepa,tj. od para kojih nemam, jer mi ne plaća zaradu. Na svako moje pitanje kada će plata, njegov odgovor je da ne zna, da nema para i da treba da se strpimo. Ja nemam zaista strpljenja i smatram da na taj način narušava sva moja prava na zaradu i na moj rad. Obzirom da planiram da dam otkaz,molim Vas da me posavetujete kako da se zaštitim i kako da budem sigurna da će mi po otkazu isplatiti zaostale zarade, jer pretpostavljam da to neće nikada uraditi. Molim Vas da mi objasnite postupak kojim bih mogla da se osiguram od mogućeg neisplaćivanja zarade, tj. šta bih sve trebala da znam pre nego što zaista dam otkaz. Unapred zahvalna,
Poštovana, U skladu sa članom 110. Zakona o radu poslodavac je dužan da zaposlenom isplaćuje zaradu definisanu Ugovorom o radu i to u rokovima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu, najmanje jedanput mesečno, a najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec, te s tim u vezi ne postoji način da poslodavac izbegne ovu zakonsku obavezu prema zaposlenom. Takođe u vezi sa Vašom situacijom član 121. Zakona o radu obavezuje poslodavca na sledeće: - Poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obračun. - Poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi obračun i za mesec za koji nije Pročitaj više
Postovani, Postoj jedna pravna stvar koja me muci vec dve godine. Moj otac je podneo zahtev za penziju posto redovan radni staz i beneficirani zajedno cine preko 40 godin. Medjutim on je bio zaposlen u Dobrovoljnom vatrogasnom drustvu kao stalno zaposlen u periodu od 1984 do 1994. godine kao vatrogasac vozac. Ali zapisnik koji je trebalo da se sastavi kako bi imao beneficije nije napravljen i nije mu uplacen taj beneficirani radni staz. Po uredbi se kaze da ima pravo ali su nam to pravo osporili u PIO fondu. Inetresuje me dali postoji osnov i kome da se obratimo za dati problem! Unapred zahvalna!
Poštovana, Beneficirani radni staž je previđen za radna mesta odnosno poslove koji su posebno utvrđeni u Pravilniku o radnim mestima, odnosno poslovima na kojima se staž osiguranja računa sa uvećanim trajanjem ("Sl. glasnik RS", br. 105/2003, 126/2004, 93/2005, 3/2007, 8/2007, 56/2007 i 23/2008) I to u slučaju Vašeg oca u sledećem smislu i trajanju : 32.1. Profesionalni vatrogasci u vatrogasnim jedinicama Radno mesto: profesionalni vatrogasac na operativnim dužnostima u vatrogasnim jedinicama koje osnivaju skupštine opština. Stepen uvećanja: 12 meseci računa se kao 14 meseci. Kako bi Vaš otac mogao da ostvari pravo na gore navedeni stepen uvećanja Pročitaj više
Dana, 29. 09. 2010. god izrečena mi je mera prestanka radnog odnosa zbog davanja nastavnicima osnovne škole netačnog uputstva , koje se odnosi na delovodni broj i datum na svedočanstvima završnih razreda, pa su svedočanstva proglašena ništavim od strane direktora škole. Molim Vas da mi odgovorite da li je to moglo biti ispravljeno kao tehnička greška, umesto što mi se izriče prestanak radnog odnosa, zbog povrede obaveze iz člana 141st. 1. tač. 14ZOBS-A. Da li je u redu što je rasprava održana dok sam bila na bolovanju i bez moje odbrane. Direktor seu Zaključku o pokretanju disc. postupka i u rešenju kojim je izrečena disc. mera pozvao na pogrešan pravilnik, pa je grešku ispravio kada sam uložila prigovor. Da li je to u redu? Da li posle drugostepene odluke Školskog odbora,kojom će verovatno potvrditi njegovo rešenje imam elemenata da pokrenem radni spor i koje su mi šanse za uspeh?
Poštovana, U Vašem slučaju dosta zavisi od opisa posla koji ste obavljali po Ugovoru koji je poslodavac otkazao zbog davanja pogrešnog uputstva i samim tim izdavanja pogrešnih svedočanstava, kao povrede Vaše radne obaveze. Kada razmatramo osnovanost otkazivanja Ugovora o radu, veoma je važno da obratite pažnju na sledeće: - Da li Vam je dostavljeno Upozorenje o postojanju razloga za otkazivanje ugovora o radu i ostavljen rok od 5 radnih dana da se izjasnite (ukoliko nije ispoštovana ova procedura imate osnov za tužbu) - Da li je u pitanju povreda radne obaveze koja je kao takva definisana u opštem aktu poslodavca Pročitaj više
Postovanje, moj otac je bio imenovan na funkciju direktora Fonda za razvoj, koji je osnovala lokalna samouprava. Medjutim, taj fond nikada nije radio, niti su sredstva za rad bila obezbedjena. Otac je imao samo prostoriju i tel. Zanima me da li moze tuziti opstinu i traziti naknadu zarade, troskove prevoza, regres i sl.?
Poštovana, Nema dovoljno podataka za kvalitetan i pouzdan odgovor. Da bi Vam odgovorili morali bi smo imati kompletna osnivačka akta pomenutog Fonda. Pitanje je da li i kolikoj meri lokalna samouprava izvršila svoje obaveze prema Fondu? I da li je isti bio uredno registrovan i da li je posedovao PIB, sopsteveni račun? Kažete da nisu obezbeđen sredstva za rad. Da li su ta sredstva bila predviđena osnivačkim aktom Fonda i da li je lokalna samouprava trebala iz svog Budžeta da ih obezbedi? To su pitanja na koja treba prvo pronaći odgovor... Ne znamo ni da li je vaš otac zasnovao radni odnos sa Fondom ili je imao neki drugi ugovor sa istim? Ukoliko je Fond uredno Pročitaj više
Radim u V., 28. septembra poslodavac mi je usmeno rekao da sam višak u V. i da bi trebalo da predjem u L. koji je udaljen oko 27 km. Pritom mi nije ponudio aneks ugovora o radu kojim bi se promenilo mesto rada i rekao mi je da neće snositi putne troškove. Ja sam taj usmeni premeštaj odbio i istovremeno se obratio Inspekciji rada sa zahtevom da mi se obezbedi mesto u V. ili putni troškovi. Međutim, danas sam primio upozerenje pred otkaz zbog teške povrede radne discipline-izostanka sa posla. Da li je to osnov za otkaz i šta bih trebalo da navedem u pismenom odgovoru poslodavcu?
Poštovani, Uz ponudu za zaključivanje aneksa ugovora poslodavac je dužan da zaposlenom u pismenom obliku dostavi i razloge za ponudu, rok u kome zaposleni treba da se izjasni o ponudi i pravne posledice koje mogu da nastanu odbijanjem ponude. Zakonom o radu propisano je: da se premeštaj zaposlenog iz jednog u drugo mesto rada kod istog poslodavca može sprovesti jedino izmenom ugovora o radu. Zakon takođe propisuje da zaposleni može biti premešten u drugo mesto rada: 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela; 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do Pročitaj više
Postovani, radim u organu državne uprave na određeno vreme. Ugovor je bio na godinu dana, od 24.09.2009. do 23.09.2010. godine, a razlog zaključenja -na UPRAŽNJENOM RADNOM MESTU, do popune. Dana 23.04.2010. doneto je rešenje o prekidu,a već 24.04.2010. počeo sam da radim po novom ugovoru koji ponovo glasi na godinu dana, do 23.04.2011.godine, s tim da po novoj sistematizaciji ne postoji upražnjeno radno mesto na kom sam radio od 23.09.2010., pa je sada razlog zaključenja- POVEĆAN OBIM POSLA. Pošto je u Zakonu o državnim službenicima jasno navedeno da takav rad može trajati najduže do 6 meseci, kako je moguće (da li se krši zakon) da meni u rešenju stoji da je vreme trajanja rada do godinu dana? Da li to znači da će posle 6 meseci doći do prekida? Takođe, da li je organ drzavne uprave morao da napravi zaposlenom na odredjeno vreme, posle godinu dana rada (23.09.2010.)prekid od 30 radnih dana? Unapred hvala!
Poštovani, Prema Zakonu o državnim službenicima radni odnos na određeno vreme može da se zasnuje:1) radi zamene odsutnog državnog službenika, do njegovog povratka;2) zbog privremeno povećanog obima posla koji postojeći broj državnih službenika ne može da izvrši, najduže na šest meseci;3) na radnim mestima u kabinetu, dok traje dužnost funkcionera;4) radi obuke pripravnika, dok traje pripravnički staž.Radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme, izuzev pripravniku, kad položi državni ili poseban stručni ispit.Prema Zakonu o radnim odnosima u državnim organima koji se primenjuju na radne odnose u organima autonomne Pročitaj više