Radno Pravo
Postovani, da li za radno mesto Profesor tehnike i informatike imaju prednost kandidati sa zvanjem Profesor tehnike ili Profesor tehnike i informatike? Da li na osnovu prigovora na odluku o izboru kandidata, koju je direktor ponistio, moze doneti novu odluku o izboru kandidata pre razmatranja Skolskog odbora i donosenja odluka o tom prigovoru? Unapred zahvalna. S postovanjem,
Svaka školska ustanova ima svoj Pravilnik o sistematizaciji radnih mesta i poslova na osnovu kojeg se, između ostalog, utvrđuju uslovi za određeno radno mesto. U datom Pravilniku je verujem tačno određeno zvanje i uslove koje kandidat treba da poseduje odnosno ispunjava, a ukoliko nije određeno onda je dispoziciono pravo direktora da odredi koje zvanje profesora ima prednost. U svakom slučaju Vam savetujem da zatržite uvid u Pravilnik o sistematizaciji radnih mesta i poslova kako biste se informisali detaljnije. Direktor škole odlučuje o prijemu u radni odnos nekog lica odnosno najboljeg kandidata bez obaveze konsultovanja sa Školskim odborom (to se određuje Pročitaj više
POSTO UPUSTVO O BLIZIM KRITERIJUMIMA ZA PRIMENU PROGRAMA ZA RESAVANJE VISKA ZAPOSLJENIH U TACKI 13 STAV 3 TUMACI RADNI STAZ UPISAN U RADNOJ KNJIZICI KAO STAZ OSIGURANJA A ZAKON O PENZISKOM I INVALITSKOM OSIGURANJU POD CLANOM 46 RADNI STAZ OSIGURANJA TUMACI SAMO VREME ZA KOJE SU UPLACENI DOPRINOSI ZZA PENZISKO I ZDRAVSTVENO OSIGURANJE PITANJE JE KOJE JE TUMACENJE STARIJE I KOJE U POZITIVNOM PRAVU IMA VECU MOC ZA IZVESTAN BR GODINA NIJE MI UPLACEN RADNI STAZ ALI MI JE POSLODAVAC UPISAO U RADNU KNJIZICU , TAKO DA NE MOGU U PENZIJU A NE MOGU NI NA SOCIJALNI PROGRAM JER PO UPUSTVU NEMAM PRVA DA LI JA OVDE IMAM NEKA PRAVA I DA LI MOGU DA IH OSTVARIM? I MOLIM VAS KOME DA SE OBRATIM UKOLIKO IMAM?
Poštovani, kao što ste sami naveli radi se o različitim pravnim situacijama i različitim zakonima, u Vašem slučaju uplata doprinosa je uslov za odlazak u penziju. Odredbama člana 64. Zakona o doprinosima za obavezno socijalno osiguranje, utvrđeno je da obveznici doprinosa ne mogu da budu oslobođeni obaveze plaćanja doprinosa a kontrolu obračuna i plaćanja doprinosa vrši Poreska uprava. Prema tome, propisima je isključena mogućnost da se poslodavci kao i drugi obveznici plaćanja doprinosa oslobode plaćanja doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje i utvrđeno je sankcionisanje ukoliko se obaveze po osnovu doprinosa ne izmiruju na način i pod uslovima Pročitaj više
radila sam u specijalnoj bolnici na odredjeno vreme od 02.juna 2oo9.godine do o2.septembra 2010.bez prekida,resenja sam imala jedno na sest meseci i tri na po tri meseca interesuje me da li sam ja zakonom o radu na odredjeno vreme clan 37. stekla uslov za rad na neodredjeno vreme jer sam radila bez prekida 15 meseci i navodno sam dobila otkaz da bi se sada ispostovala procedura prekida od 31 radni dan koja je trebala da bude po isteku 12 meseci ili da zasnujem stalni radni odnos da li postoji osnov da putem suda resim svoj radni status
Poštovana, U članu 37. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005 i 61/2005 - dalje: Zakon) utvrđeno je da se radni odnos zasniva na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Pod prekidom radnog odnosa, u smislu člana 37. Zakona, ne smatra se prekid rada kraći od 30 radnih dana. Radni odnos zasnovan na određeno vreme, prerasta u radni odnos na neodređeno vreme ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po Pročitaj više
Postovani, Molim Vas da mi pomognete. U mojoj firmi je bio raspisan javni konkurs za izbor direktora firme u listu POLITIKA. Dati su uslovi konkursa, rok za predaju dokumenata (30 dana od dana objavljivanja) i na kraju je naglaseno da se “Neblagovremene i nepotpune prijave nece razmatrati“. Po zavrsetku konkursa javilo se ukupno tri kandidata – jedan kandidat je predao svu validnu dokumentaciju (ja sam jedini predao svu validnu dokumentaciju), jedan kandidat nije dostavio tri dokumenta a jedan kandidat je umesto trazenog Uverenja o drzavljanstvu republike Srbije predao Uverenje o drzavljanstvu Jugoslavije. Komisija je to konstatovala i naknadno je poslala poruke kandidatima (2 kandidata) koji nisu sve predali da mogu da dopune svoje prijave, tj. da izmene neka dokumenta. Koliko ja znam Uverenje o drzavljanstvu Republike Srbije ima vaznost od 6 meseci od dana izdavanja. Medjutim komisija (u komisiji nije bilo pravnika) smatra da je isto dati Uverenje drzave koja vise ne postoji i koje je izdato pre 5-6 godina… Da li je moguce po nekom nasem zakonu da se vrsi dopuna dokumentacije kandidata po isteku roka za prijavu na javni konkusrs, mada je jedan od kandidata predao svu dokumentaciju ?. Molim Vas da mi kazete da li su ovde povredjena moja prava i da li u slucaju izbora jednog od ova dva kandidata mogu da se zalim i ponistim Konkurs, jer se ovde ocigledno radi o tzv. namestanju konkursa ?. Unapred zahvalan korisnik Vaseg sajta…
Poštovani, u Vašem slučaju je po svoj prilici prisutan nejednak tretman prilikom izbora kandidata za odgovarajuće radno mesto, ukoliko je u konkursu naglašeno odnosno ukoliko su taksativno nabrojani uslovi za radno mesto za koje se traži izvršilac, a ukoliko je kao uslov navedeno državljanstvo R.Srbije ne starije od 6 meseci. Ukoliko je tako decidno navedeno onda je komisija morala da Zaključkom odbaci prijavu kandidata kao "neblagovremenu i nepotpunu prijavu" i da je uopšte ne uzme u razmatranje. Ukoliko nije navedena starost Uverenja o državljanstvu, podrazumeva se da je u pitanju Uverenje ne starije od toga. U datom slučaju imate rok od 8 dana (ili drugi ukoliko je Pročitaj više
Nadam se da cete na moje pitanje odgovoriti, jer moj problem traje vec tri godine. Naime, zaposljena sam u budzetskoj instituciji, tacnije u Centru za kulturu, u maloj varosici. Kadrovska slika te “kulturne institucije“ izgleda ovako od 23 stalno zaposljena radnika , samo ja i jos jedan kolega likovni umetnik smo radnici sa visokom strucnom spremom. U unutrasnjoj sistematizaciji Centra za kulturu, predvidjena su samo dva radna mesta sa VSS, vec tri godine , moj direktor nece da me unapredi na radno mesto sa VSS, tako da sam ja rasporedjena na radnom mestu sa visom skolom, a sef racunovodstva je takodje sa visom skolom… Ja sam bezbroj puta pregovarala sa njime, nista od toga , on kaze da to mesto cuva za sebe. Ima li on to pravo? Nema, to znam, on je postavljeno lice u firmi a nije u stalnom radnom odnosu. Kako ostvariti pravo. A svo vreme ja trpim diskriminaciju i mobing, on mi otvoreno daje do znanja to, kako se pravno izboriti sa time, jer ja bi ga tuzila. Sa postovaljem,
Poštovana, Svakim Pravilnikom o sistematizaciji radnih mesta i poslova se predviđaju opis poslova, uslovi za to radno mesto i broj izvršilaca. Za određeno radno mesto može primera radi, biti propisana srednja stručna sprema, a da neko lice izvršava poslova opisane tim radnim mestom sa recimo visokom stručnom spremom (ukoliko na takav posao pristane!). Poslodavac u tom slučaju nije u obavezi da u ugovoru navede niti da prijavi zaposlenog na Pio fond i RZZO sa pravom stručnom spremom već sa stručnom spremom koje zahteva dato radno mesto. Sa druge strane niko nema prava da vrši diskriminaciju niti bilo kakvo zlostavljanje kao ni seksualno uznemiravanje, a u skladu sa Pročitaj više
Kako prestaje vazenje aneksa ugovora o radu? Da li on ima neko vremensko ogranicenje ? hvala
Poštovani, Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (dalje: aneks ugovora) u sledećim slučajevima: radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potrebe procesa i organizacije rada; radi premeštaja u drugo mesto rada kod istog poslodavca; radi upućivanja na rad na odgovarajući posao kod drugog poslodavca; ako je zaposlenom koji je višak, obezbedio ostvarivanje neke od mera za zapošljavanje (npr. premeštaj na druge poslove, rad kod drugog poslodavca i dr.); ako se izmenjeni uslovi rada odnose na novčane iznose osnovne zarade i elemente za utvrđivanje radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i druga primanja Pročitaj više
Poštovani, Molim Vas da mi odgovorite na na pitanje u vezi raskida ugovora u radu u toku porodiljskog bolovanja od strane zaposlenog u slučaju kada je zaposleni potpisao ugovor kompanije da je otkazni rok tri meseca. Da li to znači da postoji mogućnost da se pdnese zahtev za raskid ugovora tri meseca pre isteka porodiljskog bolovanja i da to ispuni zahtev ugovara kompanije ili je potrebno sačekati da bolovanje istekne i nakon toga podneti zahtev? Da li će u tom slučaju zaposleni morati da radi u kompaniji u naredna tri meseca koji su predviđeni ugovorom?
Poštovani, Zakon o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005 i 61/2005 - dalje: Zakon) u članu 187. propisuje posebnu zaštitu od otkaza ugovora o radu zaposlenoj ženi za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta odnosno, u ovim slučajevima poslodavac ne može zaposlenoj da otkaže ugovor o radu. Ove odredbe predstavljaju zaštitu od otkaza ugovora o radu od strane poslodavca, a zaposlena u toku trudnoće ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Stručni saradnik za radno pravo Tatjana Nikolić dip. pravnik Pročitaj više
Postovani, poslodavac mi je bez ikakve konsultacije i bez trazenja godisnjeg odmora ,napisao resenje za ceo godisnji odmor iz 2010 .na moje pitanje odgovorio je da njemu tako odgovara.interesuje me da li je to zakonito. hvala
Poštovani, Prema odredbama Zakona o radu zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trjanju od najmanje 20 radnih dana. Godišnji odmor može da se koristi u dva dela. Ako koristite godišnji odmor u delovima, prvi deo se koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine. Što znači da Vi možete odmor u trajanju od tri radne nedelje, 15 radnih dana, iskoristiti u tekućoj 2010. godini, a ostatak do 30.juna 2011. godine. Takođe, prema odredbama Zakona o radu poslodavac može u zavisnosti od potreba posla da odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora uz prethodnu konsultaciju Pročitaj više
Postovani,molim Vas da mi odgovorite na pitanje u vezi skolskog obezbedjenja.U velikoj sam nedoumici da li se placa skolsko obezbedjenje? Jer direktorka te skole vrsi pritisak na zaposlene radnike,koji kasnije vrse pritisak na decu. Pa me interesuje da li je po nekom zakonu to doneseno da ja kao roditelj sam u obavezi da placam obezbedjenje? UNAPRED ZAHVALNA
Postovana, Obezbedjenje koje placa skola (verovatno uz pomoc roditelja ili samo na osnovu "participacije" roditelja) utvrdjuje se dogovorom skole i saveta roditelja, iz tog razloga neke skole imaju obezbedjenje, a neke ga nemaju. Iz tog razloga Vi kao roditelj, zajedno sa ostalim roditeljima placate taj novac, ne postoji nikakvo sredstvo prinude da Vi to platite, osim pritisaka i osude sredine. Pročitaj više
Koliko je maksimalan prekovremeni rad na godisnjem nivou ako svaki mesec u toku godine imam izmedju 30-40 prekovremenih sati s tim da mi je i sedmocasovno radno vreme a osmi sat odradjujem subotom 5 sati.
Poštovani, U skladu sa članom 53. stav 2. Zakona o radu prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno, niti duže od četiri časa dnevno po zaposlenom. Ova odredba se primenjuje nezavisno od toga da li je u pitanju petodnevna ili šestodnevna radna nedelja (u Vašem slučaju). Maksimalan broj sati na godišnjem nivou nije definisan, ali se može izračunati na osnovu gore navedene odredbe - prema maksimumu prekovremenog rada na nedeljnom nivou i broju nedelja u godini. S poštovanjem, Radmila Ješić, Stručni saradnik za radno pravo Pročitaj više