Radno Pravo
Dobar dan, pisem Vam iz raloga,jer ne znam kome vise da se obratim i od koga da ocekujem bilo kakav savet. Evo o cemu se radi: Prosle godine, u novembru mesecu, presla sam da radim iz jedne privatne bolnice u drugu.Obecan mi je posao sa punim radnim vremenom i platom od XX.000,00, prijava i sve ostalo sta mi sleduje. Prijavljena sam tek od marta meseca, na neodredjeno(cinila sam ustupak gazdi,kako bi mogao da dobije naknadu sa Biroa za mene), tako da sam od novembra do marta radila “na crno“. Bio je duzan da me drzi naredne 4 godine. Plata po ugovoru mi je iznosila bruto -XX.000,80 , ali se na racun uplacivalo XX.000 + putni troskovi 1.600,00 dinara, ostalo sam dobijala na ruke. Iz meseca u mesec mi se plata skidala, a da nisam znala zasto .Objasnjenja su bila, te bunim se, te nepostujem pravila, a da pri tom nikad nisam dobila papir kao dokument, zbog cega mi se skidalo 5%,10%,15%, i koja su to pravila koja ne postujem. Jedno vreme sam radila kao glavna sestra u toj istoj bolnici ,tacnije,samo sam odradjivala taj deo posla. Nije mi odgovaralo da radim neciji posao za koji nisam dovoljno placena, trazila sam da se vratim na mesto smenske sestre. Svoje radne obaveze sam ispunjavala onako kako se i ocekuje od medicinske sestre, tehnicki i medicinski deo, nega pacijenata i sve ostalo sto se tice moje struke, odradjivano je kako treba, ali nisam htela da za 20 hiljada koliko sam dobijala platu, radim i posao servirke i cistacice i obezbedjenja, administrativnog ,psihologa, lekara, psihijatra i sta jos sve ne. Moj direktor je sebi davao za pravo da nam skida radne sate, kako ne bi ispunili pun fond sati, da bi mogao da nam skida sa plate i da bi imao pokrice za to zasto nam nije uplacivana cela plata. Kolektivni ugovor za zdravstvene ustanove koji je bio obavezan ,nikad nije stigao do nas, nismo imali nikakva prava, a ako bi se pobunili,naravno,skidao je sa plate. Nedavno je nas nekoliko dobilo otkaz, pod izgovorom “Mislim da vise ne funkcionisemo poslovno“ i “Trenutno je visak X radnika“,a da je pri tom primio nove dve devojke na rad .U Ugovoru stoji da sam ja kao radnik duzna da dam mesec dana otkazni rok, dok za poslodavca to ne vazi. Bez obzira sto sam radila od novembra meseca,dao mi je da koristim samo deset dana godisnjeg odmora-“Niste dovoljno radili da bi imali godisnji odmor“. Kada sam pitala kada ce da mi isplate zaostale zarade, dobila sam odgovor, Sta se bunim, bolnica nema para. Sto se tice otkaza,nikakav papir niko od nas otpustenih nije dobio,samo nam je usmeno receno i obecana je isplata licnog dohodka za avgust i septembar. MOlila bih Vas da me posavetujete i koja su moja prava,
Poštovana, Kako, u svemu što ste nam napisali, vidim više nesumnjivih povreda prava Vas kao sada bivše zaposlene, savetujem Vam sledeće po koracima: - Ukoliko niste dobili nikakvo rešenje niti radnu knjižicu prijavite slučaj Inspekciji rada kako biste za početak dobili zaključenu radnu knjižicu i ostalu dokumentaciju neophodnu za zaključenje radnog odnosa kod drugog poslodavca s jedne strane, i kako biste imali trag i dokaz u sudskom postupku da ste pokušali da ostvarite svoja prava i putem zaštite od strane nadležne inspekcije rada s druge strane.Inspekciji rada možete predate upravo ovako objašnjene okolnosti pod kojima ste radili I pod Pročitaj više
Asistent sam bila na fakultetu, raspisan je konkurs za moj reizbor i javio se sem mene i kolega koji nije radio na fakultetu i komisija koja je pregledavala prilozene materijale konstatovala je da oba kandidata zadovoljavaju kriterijume, mada ja mislim da sam imala bolje reference. Zatim je odluceno da se odluka donese na vecu glasanjem.Glasanjem na vecu trebalo je da vecina glasova odluci,medjutim kako je za moj izbor nije glasala potrebna vecina, a drugi kandidat nije dobio nijedan glas, odlucili su da ne prime ni jednog a meni su produzili ugovor do kraja godine.Sada na casovima koje sam ja drzala radi drugi kolega. Ukažite mi na moja prava i pokrenite kod odgovarajučih organa postupak opstvarivanja mojih prava.
Poštovana, prema Zakonu o visokom obrazovanju (u daljem tekstu Zakon) univerziteti i druge visokoškolske ustanove imaju autonomiju. Autonomija univerziteta i drugih visokoškolskih ustanova podrazumeva između ostalog i pravo na izbor nastavnika i saradnika. U skladu sa članom 72. Zakona visokoškolska ustanova bira u zvanje asistenta studenta doktorskih studija koji je prethodne nivoe studija završio sa ukupnom prosečnom ocenom najmanje osam i koji pokazuje smisao za nastavni rad. Posebni uslovi za izbor u zvanje asistenta utvrđuju se opštim aktom visokoškolske ustanove. Sa licem izabranim u zvanje asistenta zaključuje se ugovor o radu na period od tri godine, sa Pročitaj više
Može li se zaposlenim isplatiti minimalna zarada ako preduzeće normalno radi? Postoji li mogućnost da se radniku koji ima sss i bruto zaradu oko 32.000 a ne ispunjava svoje radne obaveze, isplaćuje minimalna zarada, ako postoji, na koji način?
Poštovani, Osnov za isplatu minimalne zarade je ugovor o radu, odnosno aneks ugovora o radu. Prema tome, poslodavac koji zbog poslovno-finansijskih rezultata poslovanja nije u mogućnosti da zaposlenima isplaćuje zaradu utvrđenu ugovorom o radu, dužan je da zaposlenom ponudi izmenu ugovora o radu u skladu sa članom 171. stav 1. tačka 5) Zakona. Prema tome, ponuda poslodavca da zaposlenom za rad isplaćuje minimalnu zaradu, moguća je samo ako za to postoje opravdani razlozi (poslovno-finansijski rezultati). Kada se promene uslovi poslovanja odnosno prestanu razlozi koji su osnov za isplatu minimalne zarade, ponovo se vrši izmena (aneks) ugovora o radu.U skladu sa članom Pročitaj više
Primila sam rešenje o prestanku radnog odnoza sa datumom 18.09.2010. Takođe je navedeno da zarada, naknade zarade koje je zaposleni osdtvario, a koja mu nije isplaćena, zaključno sa danom prestanka randnog odnosa, isplatiće se najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Kako je tačno prošlo više od mesec dana, mailom sam zatražila da mi se vrati radna knjižica i zaostala isplata. Danas 28.10.2010.još uvek nisam dobila nazad svoju radnu knjižicu. Iskreno govoreći, ja sam po završenom bolovanju pokušala tražiti godišnji odmor ali mi je to pravo uskraćeno i zbog potpisanog blanko otkaza – sporazumu o prekidu, primila sam rešenje o o sporazumnom prekidu ugovora o radu. Pre bolovanja je urađen popis-inventar u kojem sam ja potpisala da je u radnji minus od 12.000din, nisam primila kopiju lista pa nisam sigurna kako se vodi… Spornih su tih 18 dana meseca septembra, gde je iznos bolovanja nekih 6.000din. Možete li mi pomoći kako da dobijem nazad moju r.knjižicu i dali postoje šanse da mi se isplati zarada. Srdačan pozdrav,
Poštovana, Situacija je jako kompleksna, naime ukoliko ste potpisali blanko sporazumni raskid ugovora o radu (što je svakako protivzakonito), a nemate mogućnosti da dokažete da ste blanko potpisali isti, nemate mogućnost da tražite povratak na radno mesto. Sa druge strane Poslodavac je dužan da Vam vrati radnu knjižicu, ukoliko isti odbije da Vam vrati radnu knjižicu ceo slučaj možete predočiti Inspekciji rada koja se nalazi u ul. 27 marta br. 43-45 na 2.spratu ili ukoliko Vam je bliže u ul. Omladinskih brigada 1. Brojevi tel. su 011/ 2753-689 , 011/330-95-21 i 011/31-31-407 (poslednji br. je u Omladinskih brigada). Kada je u pitanju isplata zarade u slučaju Pročitaj više
molim vas da mi odgovorite da li je ispravno to da vam posle 15 godina rada u firmi, a na radnom mestu sefa racunovodstva od pocetka pa sve do sada, smanje platu za 1/4 od ukupne neto zarade a dokumenat koji prati tu promenu je anex ugovora o radu od XX.XX.20XX.g., gde se navodi da se menja samo clan Ugovora o radu koji regulise isplatu zaradu, bez ikakvog obrazlozenja zasto je to uradjeno i bez promene posla koji obavljam. ja i dalje obavljam isti posao i naravno potpisala sam taj anex ugovora o radu, ali mislim da je to licno upereno protiv moje licnosti. u prilog tome govori i to da mi je 20XX.godine usmeno dato naredjenje, od vlasnika firme, da radim i na odrzavanju higijene poslovnog prostora sto ja radim bez ikakvog pisanog traga da je vec godinu dana moj obim posla povecan i tim poslovima koji degradiraju moju licnost. na sve to doslo je do smanjenja znatnog dela moje plate i to samo meni, nikome vise od zaposlenih, a pritom je koleginici od koje sam ja primila deo poslova na higijeni povecana plata od dana kada je meni smanjena. molim Vas da me uputite kako da se zastitim jer smatram da su povredjena moja licna prava i moja licnost.
Poštovana, Vaš slučaj nije usamljen pogotovo u poslednje vreme od početka Svetske Ekonomske krize, koja često služi kao izgovor za umanjenje zarada zaposlenih, a najčešće je to slučaj u privatnom sektoru. Svakako da nije u redu i nije u skladu sa Zakonom o radu da se nekom od zaposlenih umanji zarada bez objašnjenja. S obzirom da ste potpisali Aneks ugovora o radu zadržavate pravo da eventualno tužite svoju firmu i da zahtevate vraćanje na punu platu i naknadu štete. Mada lično mislim da je to zadnja solucija ukoliko razgovori ne pomognu. Savetujem da potražite u pisanoj formi objašnjenje od direktora ili pravne službe (naravno dopis bi morao da se Pročitaj više
Postovani, bavim se uzgojem pastrmki na placu koji nije moje vlasnistvo i u bazenima koji takodje nisu moje vlasnistvo.Vlasnik nema registrovano poljoprivredno gadinstvo. Dali on spada u poljoprivrenike ako nema registrovano poljoprivreno gazdinstvo i kako moze da se zdravstveno osigura.? Kako mogu ja?
Poštovani, S obzirom da niste precizirali po kom osnovu se bavite uzgojom pastrmki šaljem Vam dva objašnjenja u zavisnosti od Vašeg slučaja: 1. Ukoliko se navedenim poslom bavite kao registrovani preduzetnik, onda po osnovu “samozapošljavanja” možete da se osigurate na sva tri fonda obaveznog socijalnog osiguranja, pa i na zdravstveno; 2. Ukoliko pak radite za poslodavca, odnosno naručioca posla, po osnovu ugovora van radnog odnosa (ugovora o privremenim i povremenim poslovima, ugovora o delu i sl.) onda je poslodavac/naručilac posla dužan da Vam na ugovorenu naknadu uplaćuje zdravstveno osiguranje, naravno ukoliko niste zaposleni i Pročitaj više
Postovani, Dobila sam resenje za naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva u iznosu od XXXX din neto sto predstavlja moju prosecnu zaradu zadnjih 12 meseci tj. ukupno XXXX,00 din/neto. Porodila sam se 2010 sto predpostavljam da se za moj prosek uzima prosek od juna 2009 pa do maja meseca 2010, e sad molim Vas pojasnite mi kako su dosli do te zarade kad su moja primanja veća
Poštovana, S obzirom da se Vaše pitanje svodi na konkretan obračun, odnosno način i tačnost obračuna naknade koje je izvršilo lice zaduženo za te poslove kod Vašeg poslodavca, nažalost ne mogu Vam kao pravnik potvrditi tačnost obračuna, ali Vam mogu reći da se period od 12 meseci na osnovu kog se dobija prosečna zarada kao osnovica za naknadu, proteže od meseca koji je prethodio otvaranju/početku porodiljskog odsustva ( napominjem da se ovde ne podrazumeva bolovanje već samo odsustvo) pa 12 meseci unazad. Kao osnovica za obračun naknade za porodiljsko odsustvo uzima se osnovna zarada (odnosno bruto I) iz ugovora o radu uvećana za minuli rad. Dakle, u Pročitaj više
Poštovani, da li ima uticaja nepokretnost (nekoliko kat. parcela) prilikom ostvarivanja prava na porodičnu penziju(invalid 2. kategorije prima tuđu negu i pomoć koja je veoma mala i iznosi oko 5.000,00 dinara, a sada iza smrti oca bi podneo zahtev za ostvarivanje prava na porodičnu penziju. Unapred se zahvaljujem
Poštovana, S obzirom da na osnovu podataka iz vašeg pitanja ne možemo da precizno odgovorimo, upućujemo Vas na relevantne članove Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju. 3. Porodična penzija Član 27 Pravo na porodičnu penziju mogu ostvariti članovi porodice: 1) umrlog osiguranika koji je navršio najmanje pet godina staža osiguranja ili je ispunio uslove za invalidsku penziju; ili 2) umrlog korisnika starosne ili invalidske penzije. Ako je smrt lica iz člana 17. ovog zakona nastala kao posledica povrede na radu ili profesionalne bolesti, članovi njegove porodice stiču pravo na porodičnu penziju bez obzira na dužinu penzijskog staža tog Pročitaj više
Poštovani, Dozvoljava li zakon direktorima škola da primenjuju odluku o hitnosti posla kojom se odlaže konkurs do novembra, i tako zadrže kadar koji nema potrebne kvalifikacije? Da li nešto znači ako se direktor obavesti da stručnog kadra ima? Član 12. Zakona o srednjoj školi definiše uslove hitnosti posla, ali mi je nejasno šta znači “najduže od završetka školske godine“ koji stoji na kraju tog člana? Mogu li da tužim školu zbog neosnovanosti hitnosti posla, tj. zbog toga što njime bira da zaposli nekvalifikovan kadar ili moram da čekam konkurs u novembru?
Poštovana, Na moju veliku žalost kasno sam dobio Vaše pitanje, sudeći po sadržini, tako da tek sada dobijate odgovor na Vaše pitanje. Direktori imaju diskreciono pravo da odlučuju o hitnosti posla i da eventualno odlože neki konkurs bez obzira da li trenutni kadar nema baš sve neophodne kvalifikacije. Naravno direktor jedne školske ustanove bi imao problema ukoliko bi previše odužio sa konkursom, a to se tumači tako da ukoliko bi konkurs trajao ili bio odlagan preko godinu dana. Kao što Vam je poznato konkursi po državnim organima traju i po 12 meseci, tako da nema smetnji da se odloži nekoliko meseci konkurs za određeno radno mesto. Član 12. u kome stoji Pročitaj više
Poštovani, imam 30 godina. Poslednji put sam zdravstveno bio osiguran 2006 godine, kada sam i imao stalni radni odnos. Od tada, nisam bio u stalnom radnom odnosu, niti sam imao zdravstvenu zaštitu. Pre 7 dana sam se prijavio na biro za zapošljavanje, naravno kao nezaposleno lice koje ne prima nikakvu naknadu. Zanima me po kom osnovu i pod kojim uslovima sada mogu da ostvarim zdravsvenu zaštitu i izvadim zdravstvenu knjižicu. Gledao sam na sajtu zdravstvenog osiguranja, ali mi nije baš najjasnije. Živim sa majkom, koja je penzioner i koja ima penziju oko 19.000 dinara. Šta je na kraju meni potrebno da bih ostvario pravo na zdravstvenu zaštitu? 1. Kopija i original moje radne knjižice 2. M obrazac 3. Moja lična karta original i kopija 4. Majčina lična karta original i kopija 5. Njen poslednji ček od penzije Da li je to sve ili je potrebno još nešto, obzirom da majka i ja nemamo nepokretnu imovinu i da li su kopije radne knjižice, i ličnih karata potrebne da budu overene (opština ili sud)? Ljubazno osoblje iz Vojvode Vuka mi nije dalo nikakvu informaciju, vec su me blago receno otkacili u tri reci, pa zato pitam Vas. Hvala unapred,
Poštovani, potrebna Vam je sledeća dokumentacija: 1. Izjava o prihodima za utvrđivanje cenzusa 2. Fotokopija lične karte podnosioca izjave i članova porodice (lična karta na uvid); 3. Dokaz o visini svih mesečnih prihoda za svakog člana porodice, koji se prilaže uz izjavu (ček o isplaćenoj penziji iz prethodnog kalendarskog meseca) 4. M obrazac Ukoliko podnosilac izjave i članovi njegove porodice nemaju prihode i ne zadužuju se porezom, to se dokazuje: - ako ne ostvaruju zaradu, penziju kao i ugovorenu naknadu: overenom fotokopijom radne knjižice ili izvodom iz matične evidencije Republičkog fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje zaposlenih - Pročitaj više