Radno Pravo
Da li je dozvoljen rad u dnevnoj smeni od 07:00 do 14:00 odmah posle nocnog dezurstva od 21:00 do 07:00 ? Unapred hvala na odgovoru
Poštovani, U skladu sa članom 56. Zakona o radu poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje na drugi način. Takođe, poslodavac je dužan da obavesti zaposlenog o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje sedam dana pre promene rasporeda radnog vremena. Prema članu 66. Zakona o radu zaposleni ima pravo na odmor između dva uzastopna radna dana u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno, ako zakonom nije drukčije određeno (npr. u slučaju preraspodele radnog vremena). Poslodavac, s druge strane može izvršiti odnosno uvesti preraspodelu radnog Pročitaj više
Pitanje: Interesuje me da li mogu napustiti obavljanje pripravničkog staža, koji se finansira preko nacionalne službe za zapošljavanje posle 5-6 meseca, a koji obavljam u organu lokalne samouprave i konkurisati i zasnovati radni odnos kao sekretar srednje škole? Da li ću snositi neke konsekvence, ili je to slobodno i bez ikakvih ograničenja?Unapred Hvala!
Poštovani, pretpostavljam da govorite o programu zapošljavanja Prva šansa za 2010. godinu Nacionalne službe za zapošljavanje(NZS). Program podrazumeva volontersku praksu u trajanju od tri meseca i zasnivanje radnog odnosa radi stručnog osposobljavanja pripravnika u trajanju od 12 meseci. Vi ste sa poslodavcem zaključili Ugovor o radu na određeno vreme- na godinu dana i na vas se kao zaposlenog primenjuje Zakon o radu. Članom 178. Zakona o radu predviđen je otkaz od strane zaposlenog (1) Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. (2) Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 Pročitaj više
Postovani, konkurisala sam na radno mesto adminstrativno finansijskog radnika u osnovnoj skoli. Prijavilo se više kandidata( i kako stoji, svi su ispunili uslov konkursa). Direktor skole je sastanku Skolskog odbora izneo svoj predlog o tome koga treba primiti u radni odnos. Od osam (8) clanova , “ZA“ je glasalo sedam (7)clanova odbora. Dokumenta, uz koja je stigla i kopija ODLUKE sa imenom izabranog kandidata, koji ce po konacnosti odluke sklopiti ugovor o radu, su mi vracena postom. Dalje, u istoj odluci stoji, citiram: “imajuci u vidu prilozenu dokumentaciju i utisak o kandidatu za vreme rada na odredjeno vreme, reseno je kao u dispozitivu iste. Uputstvo o pravnom sredstvu: Kandidat nezadovoljan ovom odlukom ima pravo prigovora Skolskom odboru u roku od 8 dana od dostavljanja odluke“ kraj citata. Obzirom na pouzdanu i proverenu informaciju o tome da kandidat koji je izabran NIJE proveo ni jedan dan na PROBNOM RADU, zelim da ulozim prigovor na odluku. Napominjem da u oglasu o slobodnom radnom mestu nije bilo naznaceno da je predvidjen probni rad.
Postovana, U slobodnoj formi sastavite zalbu i podnesite je, u njoj cete navesti sve manjkavosti koje ste uocili. Problem je samo sto prigovarate skolskom odboru, dakle "unutrasnjoj kontroli" verujem da su oni na neki nacin toj probni rad organizovali i da ce vam tako odgovoriti, jer cesto kandidat volontira ili zamenjuje nekog kolegu, pa kada se ukaze prilika onda raspisu konkus i prime ga, naravno, treba to proveriti, jer je probni rad institiut uredjen zakonom, te kada Vam skola bude eventualno odgovorila na zalbu ustanovicete na koji nacin je konkurs sproveden. Pro Bono Pročitaj više
Postovani, Kontaktiram Vas radi dobijanja konkretnog odgovora koji mi je neophodan u vezi situacije koju cu Vam sad predociti: Od XX.08.19XX-31.12.19XXgod. bila sam u radnom odnosu, koji prestaje zbog trudnoce ( znaci prekid radnog odnosa, ne porodiljsko! ) Od XX.12.19XX.-XX.2.19XX bila sam na trziste rada. Posle toga sam u stalnom radnom odnosu do danas. Napomenucu da pocetak moje karijere vezan je za drugu firmu u odnosu na danasnju u kojoj radim. Da li postoji mogucnost da se poveze radni staz ( s pocetka karijere sa dosadasnjim), s tim sto bih ja licno platila penziono osiguranje, s obzirom da mi je zdravstveno bilo uplacivano od strane trziste rada ( kada je trajao prekid od XX.12.19XX-20.2.19XX) ? I pitanje kada bi mogla da izvrsim uplatu, sada ili pri kraju radnog veka ,ukoliko mi bas toliko bude hvalilo do kraja? Bila bih Vam jako zahvalna ukoliko biste mi pomogli Vasim strucnim savetima. Unapred zahvalna,
Poštovana, Odgovor na Vaše konkretno pitanje je DA, svakako da možete platiti povezivanje staža, bilo kada, a savetujem Vas da to uradite što pre, kako bi situacija pred Vaš odlazak u starosnu penziju bila „čista“. Za detalje oko visine iznosa za uplatu radnog staža možete dobiti opširnije informacije u Republičkom fondu za penzijsko i invalidsko osiguranje, ul. Nemanjina br. 30 ili na broj tel. 0700/017-017 (po ceni lokalnog poziva) i 011/3060-680. Predstavke i pritužbe građana možete poslati poštom na: Republički fond za penzijsko i invalidsko osiguranje, Odseku za predstavke i pritužbe ul. Dr. Aleksandra Kostića br. 9, 11000 Beograd. Ukoliko imate Pročitaj više
postovani uskoro bih trebao u firmi u kojoj sam zaposlen da potpisem ugovor o zaposlenju na neodredjeno. problem je sto cu prvo morati da potpisem blanko ostavku. samim tim , osim zaposlenja lako bih ostao i bez naknade sa biroa, koja bi mi sledovala godinu dana zbog mog radnog staza.odbijanje potpisivanja istog znate gde vodi, a i odlazak u inspekciju rada. da li biste mogli da mi pomognete da zastitim svoja prava nekom cakom, pa kad oni igraju na kvarno, da i ja ne budem gori. da li na sudu uvazavaju tonski zapis sa mobilnog telefona *jer ce mi prilikom potpisivanja zapretiti da ne smem nikom da pricam o blanko ostavci*, ili mozda imate pametniji predlog? ili da trazim da potpisem da se u slucaju tehnoloskog viska odricem otpremnine ako tako nesto postoji, pa da barem dobijam od zavoda sta mi sleduje? hvala.
Poštovani, Vaš slučaj je jedan u nizu istih slučajeva koji narušavaju naš pravni sistem i socijalnu stabilnost. Pravni sistem ove države (u konkretnom slučaju Zakon o radu) ne poznaje potpisivanje blanko Sporazumnog raskida ugovora o radu ili kako Vi kažete „potpisivanje ostavke“, odnosno u pitanju je protivpravno postupanje. Sama pravna praksa ukazuje da toga ima sve više i više. Na žalost ne postoji način da dokažete da ste potpisali blanko Sporazumni raskid radnog odnosa odnosno Ugovora o radu, osim da snimite razgovor ili po mogućstvu da nekako dođete do fotokopije blanko potpisanog Sporazumnog raskida radnog odnosa, koji biste po potrebi prosledili Inspekciji Pročitaj više
Postovani, Radim na projektu koji finansira EU i poznato je da projekti koji se obavljaju u nekoj stranoj zemlji ne podlezu zakonu o Radu te zemlje. Mi imamo specificne ugovore. S obzirom na to da platu primamo u keshu nismo kreditno sposobni. Zelimo da trazimo od poslodavca da nam plate uplacuje na tekuci racun u banci kako bi smo kroz odredjeno vreme mogli da podignemo kredit i resimo egzistencijalne probleme. Napominjem da je firma koja vodi finansijski deo projekta smestena u jednoj EU zemlji i oni nas isplacuju. Interesuje me koji je je minimalan mesecni iznos prihoda na koji se ne placa porez na dobit? Da li smo mi ili poslodavac u obavezi da onda uplacujemo socijalno i zdravstveno osiguranje i koji je minimalni iznost za te uplate? Uz srdacan pozdrav unapred se zahvaljujem.
Poštovani, Kada je u pitanju rad na projektima koje finansira EU, tu ste u pravu, ono ne podleže radnopravnom zakonodavstvu R.Srbije. Stoga ljudi koji vode te projekte ne daju mogućnost našim ljudima da zasnuju radni odnos, na osnovu Ugovora o radu, već dozvoljavaju honorarni rad na osnovu recimo Ugovora o delu. Kada je u pitanju minimalni mesečni iznos prihoda koji se ne oporezuje u pitanju je iznos do 16.906,00 dinara. Naša država ima potpisane sporazume o zabrani dvostrukog oporezivanja odnosno ne postoji mogućnost da se oporezuje dohodak odnosno zarada lica koje radi na nekom projektu EU u dve države, ali to takođe podrazumeva da negde mora da plaća porez Vaš Pročitaj više
Poštovani, radnik sam Gradske uprave. Pre skoro godinu dana bez objašnjenja poslodavac je svim radnicima ukinuo isplatu troškova prevoza u novcu i prinudio nas na korišćenje mesečne karte i javnog prevoza. Meni takav vid prevoza iz mnogo razloga ne odgovara. Godinama unazad na posao sam odlazio svojim kolima i i nadoknadu za putne troškove primao u gotovom u visini iznosa mesečne karte. Više puta obraćao sam se različitim gradskim funkcionerima sa zahtevima da mi odobre da ponovo primam nadoknadu za putne troškove u gotovom i naveo sve razloge (čisto praktične prirode) zašto mi mesečna karta ne odogovara, ali nikada nisam dobio odgovor. Sve ovo vreme sam snosim putne troškove, što je mesečno između 3 i 4 hiljade dinara što je značajna suma u odnosu na ionako male zarade. Mene zanima mogu li, po važećim zakonskim propisima , da zahtevam da mi se troškovi prevoza isplaćuju u gotovom u visini iznosa mesečne karte? Mogu li i po kom osnovu da tužim poslodavca? Hvala unapred!
Poštovani, Shodno odredbama člana 118. stav 1. tačka 1. važeceg Zakona o radu (’’Sl. Glasnik RS’’, br. 24/05, 61/05 i 54/09) zaposleni ima pravo na naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Prema tome, opštim aktom (kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu), ili samim ugovorom o radu koji je zaposleni zaključio sa poslodavcem trebalo bi da bude detaljno utvrdjeno na koji način će poslodavac obezbediti zaposlenima prevoz za dolazak na rad i odlazak sa rada - da li će to biti kupovinom mesečne pretplatne karte, obezbedjivanjem sopstvenog prevoza, isplatom naknade Pročitaj više
Poštovani, zaposlena sam u firmi iz B. u njenom ogranku u X. Pre godinu dana ogranak u X. dat je u zakup na pet godina, a mi, radnici, potpisali smo aneks ugovora o radu i upuceni smo na rad kod drugog poslodavca na godinu dana na osnovu člana 174. Zakona o radu. Medjutim, poslodavac kod koga smo upuceni na rad nije poštovao zakon i bili smo primorani da potpišemo ugovor po kome imamo manja primanja nego sto smo ih imali kod maticne firme , ali on nas nije ni na taj ugovor prijavio na penzijsko i socijalno osiguranje. Tako da za godinu dana nemamo uplacene doprinose, nismo imali overene zdravstvene knjizice, a platu smo primali povremeno bez ikakvog platnog spiska. Zalili smo se maticnoj firmi, ali se ona ogradila od tog probleme. Zalili smo se i Inspekciji, tako da je on po njihovom nalogu podneo u socijalno neku nepotpunu dokumentaciju i nije ni dinar uplatio od onoga sto je trebao. Nama, radnicima, sada se stvar dodatno komplikuje, time što nam je maticna firma dala novi aneks ugovora o radu po kome nas ponovo na osnovu člana 174. Zakona o radu upućuje na još godinu dana kod istog poslodavca. Pre nego sto je istekao rok od osam dana otšli smo za B. da porazgovaramo sa pravnicom, i tada smo se u pismenom obliku izjasnili o ponudi aneks ugovora, gde smo naveli sve probleme koje imamo sa poslodavcem iz X. i da nam je u Inspekciji rečeno da je taj drugi aneks ugovora nezakonit jer zaposleni moze da bude upućen na rad kod drugog poslodavca duze od godinu dana jedino uz svoju saglasnost. Tada smo je zamolili da prvo rešimo postojeće probleme, pa da onda potpišemo aneks ugovore, ali smo kasno shvatili da ona na to nije pristala. Tako da dva dana po isteku roka od osam dana mi smo dobili otaze na osnovu člana 179. jer nismo prihvatili ponudjeni aneks, i taj dan se poklapa sa danom kada nam ističe prvi aneks ugovora o radu. Da li je poslodavac imao pravo da posle prvog aneks ugovora na godinu dana od nas zahteva da potpišemo još jedan aneks na još jednu godinu i da nas uputi na rad kod istog poslodavca? Koja su naša prava u ovom slučaju i kakve su naše šanse pred sudom?
Poštovana, u Vašem slučaju postoje dve povrede Vaših prava: 1. U članu 174. st. 1. i 2. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005 i 61/2005), propisano je da zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom, dat u zakup poslovni prostor ili zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za njegovo upućivanje, a najduže godinu dana. Polazeći od napred navedenih odredaba Zakona o radu, poslodavac može zaposlenog da privremeno uputi na rad kod drugog poslodavca, na odgovarajući posao, u sledećim slučajevima: - ako je privremeno prestala potreba za Pročitaj više
Poštovani , od XX. aprila ove godine nalazim se neprekidno na bolovanju. Najpre su mi doktori utvrdili da bolujem od XX a potom sam imala i dve operacije . Na poslednjoj lekarskoj komisiji su mi rekli da neću biti sposobna za rad do sledeće godine. Zanima me šta će biti sa mojim godišnjim odmorom za ovu godinu koji neću stići da započnem da koristim u ovoj godini, odnosno da li će mi godišnji odmor propasti. Pravnik iz moje firme mi je poručio da moram da započnem korišćenje odmora u ovoj godini ili će mi odmor propasti. Da li je to tačno?
Poštovana, Pravnik Vaše firme je pravilno protumačio Zakon o radu, naime u obavezi ste da započnete korišćenje godišnjeg odmora u ovoj godini u suprotnom ćete izgubiti pravo na korišćenje istog. Najkasniji datum za početak korišćenja godišnjeg odmora je 31.12.2010.godine. Ukoliko imate dodatnih pitanja stojim Vam na raspolaganju! S poštovanjem, Pročitaj više
-molim vas pomoć ili savjet jer sam doslovno prestravljena! -otišla sam na komplikacije u trudnoći u 2mj ove godine,u firmi sam radila 2 posla kao prodavač i kao voditelj reklamacija -prije nego što sam odlazila morala sam napraviti inventure za oba mjesta i sve je bilo u redu -u 10mj su me zvali iz firme da je ustanovljen manjak od cca XX 000 kn,ja sam odmah otišla u firmu da vidim o čemu je rijeć i pokušala im pomoći jer znam da ja nisam ostavila taj manjak!oni tvrda da je taj manjak još od prošle godine što je nemoguće jer sam bila prisutna na godišnjoj inventuri i još jednoj prije nego sam otišla. -čudno mi je što su taj kao manjak utvrdili tek u 10mj znači 8mj nakon što sam ja otišla,a inventure se rade svaka 3mj! -i sad sam od njihovog odvjetnika dobila pismo u kojem stoji ako ne podmirim dugovanje u roku od 8 dana da će me tužiti! -ne mislim plačati nešto što naravno nisam skrivila ali ne znam šta da radim,napominjem ja sam još uvijek doma na porodiljnom sve do 5mj sljed.god. -mogu li oni meni dati otkaz dok sam na porodiljnom bez obzira što nisam kriva tj.što još nije podignuta tužba? hvala vam unaprijed!
Poštovana, Vaš slučaj je po svoj prilici protivpravno i prevarno postupanje. Po zakonima R.Srbije (Zakon o radu, Zakon o penzijskom i invalidskom osiguranju i sl.) zaposleni na porodiljskom odsustvu se ne mogu NI POD KAKVIM okolnostima otpustiti, tako da nemate razloga za strah. Kada je u pitanju zakonodavstvo bivših Jugo republika, njihovi zakoni su manje više isti. Na osnovu ponuđenih informacija, ukoliko imate saznanja da se inventura odnosno popis radi obično na 3 meseca, u tom slučaju Vaš poslodavac nije prekoračio ni subjektivni ni objektivni rok da podigne tužbu, mada ukoliko advokat Vašeg poslodavca nema nikakvih opipljivih dokaza da se manjak dogodio u Pročitaj više