Radno Pravo
Poštovani Zaposlena sam od februara meseca 2009 godine. Biću odjavljena kao tehnološki višak od novembra meseca ove godine. Interesuje me koja su moja prava? Da li je vlasnik/privatnik u zakonskoj obavezi da mi isplati otpremninu i po kojim osnovama i u kojoj visini? Koliko imam pravo vremenski da dobijam nadoknadu od strane biroa? Da li se otpremnina isplaćuje pre nego potpišem raskid ugovora po osnovu tehnoloskog viška? Hvala unapred
Poštovana, U skladu sa članom 158. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005 i 61/2005 - dalje: Zakon), poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, u smislu člana 179. tačka 9) Zakona, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu. Otpremnina iz stava 1. ovog člana ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. Prema tome, otpremnina ne može biti niža od zbira trećine (1/3) zarade zaposlenog za prvih 10 Pročitaj više
moje ime je X . Imam XX godine I zivim u X . moj otac je imao preko 40 godine staza ,radio je i volonterski. ,preminuo je. posto smo celog zivota ziveli zajedno na istoj lokaciji ,tacnije stanu ,i on nas je u potpunosti izdrzavao ,placao racune i sve ostalo ,podigao je i unuke,i ziveli smo do zadnjeg dana u zajednici .imam muza i naravno i on je radio ,ali to nije ni izbliza bilo koliko treba .ono sto bih sada naglasila je da sam ja usvojeno dete ,interesuje me da li ja imam ikakva prava na porodicnu penziju. Inace podnela sam PIO FONDU papire na kontu mog zdravstvenog stanja koje je drasticno ugrozeno zadnjih 10 godina ,i te sam papire podnela ,interesuje me kako da ostvarim pravo na PORODICNU PENZIJU OCEVU ,JER NI JA NI SUPRUG NE RADIMO ,a imamo decu .STA MI OD PAPIRA TREBA JOS ,MOZDA SUDSKIH posto nisam ni radno bas sposobna .postoji dokumentacija lekarska koja je predata PIU ,ali sam svesna da nije dovoljna ,jer je od ordinirajucih lekara, posto na odeljenjima nisam lezala i svi dolazili kuci i lecili me dobar deo kuci ..sta mii je ciniti .molim vas uputite me ???ocajna sam i ne vidim izlaz kao i mnogi u ovoj nasoj zemlji .unapred hvala
Poštovana X, Prema članu 27. Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju (ZPIO): „Pravo na porodičnu penziju mogu ostvariti članovi porodice: 1) umrlog osiguranika koji je navršio najmanje pet godina staža osiguranja ili je ispunio uslove za starosnu ili invalidsku penziju ili 2) umrlog korisnika starosne ili invalidske penzije”. Sledi da je Vaš pokojni otac ispunio uslov koji se odnosi na radni staž (najmanje pet godina staža, ili da je korisnik penzije). Vi kao usvojenik svoga pokojnog oca imate sva prava koja poseduju i biološka deca, a jedno od njih je i pravo na porodičnu penziju. Dakle, to što ste usvojeni uopšte ne pravi bilo kakvu razliku, jer u članu 28 stav 2 Pročitaj više
Dobar dan, obracam Vam se molbom da mi odgovorite ukoliko ste u mogucnosti. Naime zanima me da li postoji zakonski rok da poslodavac odjavi zaposlenog sa penzijskog i invalidskog osiguranja i vrati mu uredno popunjenu radnu knjizicu. Zanima me da li postoje zakonske posledice koje snosi i ko je nadlezan da ih sprovede. Naime, suprugu je radna knjizica zakljucena XX.XX.20XX. na datum XX.XX 200X., sto govori da je poslodavac radnu knjizicu zardzavao punih XX meseca.Knjizica je zakljucena po nasoj prijavi inspekciji rada.Dobili smo obavestenje od inspekcije rada u kome nema nikakvog pravnog leka, niti pise da je bilo sta drugo prduzeto osim da je poslodavcu nalozeno da knjizicu vrati.Pri tom poslodavac nije dao resenje o prestanku radnog odnosa, sto supruga sprecava da ostvari ostala prava koja mu po zakonu pripadaju.Izvinjavam se jer ne vladam najbolje ovom terminologijom, pa Vas molim da me kontaktirate ukoliko ima nekih nejasnoca u mom pitanju. Odgovor bi mi mnogo znacio jer gde god se obratim za pomoc nailazim na zid. Unapred hvala.
Poštovani, Zakonom o radu u članu 185. utvrđeno je da rešenje o otkazu ugovora o radu mora da se dostavi zaposlenom lično, u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog. Ako poslodavac zaposlenom nije mogao da dostavi rešenje u smislu člana 185. stav 2. Zakona, dužan je da o tome sačini pismenu belešku. Ukoliko poslodavac rešenje ne dostavi zaposlenom na napred opisan način inspektor rada je ovlašćen da izrekne novčanu kaznu u iznosu od 600.000. do 1.000.000. dinara za prekršaj iz člana 274. Zakona o radu. Prema članu 27. Pravilnika o radnoj knjižici poslodavac je dužan da zaposlenom vrati uredno popunjenu radnu knjižicu na dan Pročitaj više
Moze li nevencana supruga (zivela u zajednici vise od 30 godina) posle smrti svog supruga ostvariti pravo na porodicnu penziju. Ako moze koji je put za to.!!! U kom vremenskom periodu bi morala podneti zahtev i sta uz njega priloziti. Pozdrav . Hvala
Poštovani, na žalost zakon ne predviđa tu mogućnost, tako da vanbračni supružnik nema prava na porodičnu penziju. Vaš Pro Bono Pročitaj više
Postovana-i, Zanima me sledece: Ukoliko dokazem da je otkaz koji sam dobio “nezakonit“ i ako pri tome ne zelim da se vratim na radno mesto u firmi, kolika bi mi bila visina “naknade stete“? Imam radni staz ukupno XX godina,a u firmi sa kojom sam u sudskom sporu X godine.Prosek plate mi je oko XX.000,00 dinara neto i XX.000,00 dinara bruto.Imam XX godina,suprugu i dvoje maloletne dece. Da li mozete na osnovu ovih podataka da mi kazete priblizno kolika bi bila visina “naknade stete“ koju bih dobio od poslodavca? Hvala unapred….
Poštovani, Član 191. Zakona o radu odnosi se na nezakoniti otkaz. Ako sud utvrdi da je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos, a zaposleni ne zahteva da se vrati na rad, sud će na njegov zahtev obavezati poslodavca da zaposlenom isplati naknadu štete u iznosu od najviše 18 zarada koje bi zaposleni ostvario da radi, i to zavisno od vremena provedenog u radnom odnosu i godina života zaposlenog, kao i broja izdržavanih članova porodice. Odluku sud može doneti i na zahtev poslodavca, ako postoje okolnosti koje opravdano ukazuju da nastavak radnog odnosa, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obe ugovorne strane, nije moguć, s tim da se naknada štete zaposlenom dosuđuje u Pročitaj više
Poštovani! Dana XX.XX.200X godine dobio sam rešenje o otkazu od strane poslodavca, zbog zatvaranja radnje i odlaska u penziju istog i sa istim datumom, a radnja je nastavila sa radom. Protiv poslodavca sam podneo tužbu za neisplaćene obaveze.Prvo ročište je zakazano za XX.XX. 20XX godine. Do današnjeg dana nisam znao da je novo otvorena radnja na ime novog poslodavca u stvari otvorena sa datumom XX.XX.200X godine, dakle ja sam kod novog poslodavca radio nekoliko dana, a da to nisam ni znao. Pošto je po zakonu rok za tužbu protiv tog poslodavca istekao,da li postoji mogućnost da naknadno podnesem ipak tužbu jer sam bio doveden u zabludu i da sam do saznanja o tom postupku saznao naknadno.Pošto smatram da je bivši poslodavac izvršio i krivično delo prevare na taj način, molim vas da mi odgovorite koje su moje mogućnosti podnešenja tužbe za vraćanje na posao jer kao što sam naveo radio sam bez ugovora XX dana kod novog poslodavca, a da to nisam ni znao. Hvala unapred!
Poštovani, članom 179. Zakona o radu predviđeno je u kojim slučajevima poslodavac može otkazati ugovor o radu. Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo ponašanje i potrebe poslodavca, i to: 1) ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi; 2) ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze utvrđene opštim aktom ili ugovorom o radu; 3) ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca, odnosno ako je njegovo ponašanje takvo da ne može da nastavi rad kod Pročitaj više
Poštovani! Moja supruga zaposlena je u jednoj firmi kao prodavac, na ugovor po X meseca.Pošto je tako provela na radu godinu dana i sledeći ugovor bi trebao biti na neodređeno vreme po zakonu o radu, međutim njene kolege koje su pre stupile u radni odnos po isteku godinu dana dobile su novi ugovor o radu takođe na određeno vreme, samo je promenjeno zvanje radnog mesta.Molim vas da mi odgovorite da li moja supruga da potpiše takav ugovor ili da obavesti o tome inspekciju rada. Po ovome ispada da zaposleni može da radi ceo život na određeno vreme i da je zakonodavac namerno poslodavcima ostavio “rupu u zakonu“, a sve iz razloga da zaposleni na određeno vreme nesme da traži ostvarivanje svojih prava kao što su putni troškovi,godišnji odmor, prekovremeni rad i sl., jer im u suprotnom poslodavac neće produžiti ugovor. Hvala!
Poštovani, Članom 37. Zakona o radu regulisan je radni odnos na određeno vreme. Predviđeno da se radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Tako da je zakonodavac predvideo tačno određene slučajeve u kojima se može zasnovati rad na određeno vreme. Ministarstvo rada i socijalne politike je donelo Mišljenje br. 011-00-505/2007-02 od 4.6.2007. godine, kojim se tumači ovaj član u kom je navedeno da Pročitaj više
Poštovani, da li poslodavac moze da uputi zaposlenog u istu firmu samo u drugo mesto, udaljeno 90 km od mesta prebivalista i da li je potrebno u tom slucaju da se zaposleni izjasni da je saglasan ili to moze i bez saglasnosti. Hvala
Poštovani , U skaladu sa Zakonom o radu, poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenuugovorenih uslova rada u slučaju premeštaja u drugo mesto rada kod istog poslodavca, putem Aneksa ugovora o radu. Članom 173 Zakona o radu je predviđeno da zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada 1. ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavc,odnsono njegovog organizacionog dela, 2. ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad MANJA od 50 km i ako je organizvoan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada kao i da je obezbeđena nakanda troškova prevoza u visini Pročitaj više
Poštovani: Dana XX.01.200X godine potpisao sam sporazumni raskid radnog odnosa sa D.P, međutim pošto u sporazumu stoji da se poslodavac obavezuje na dan prestanka radnog odnosa,zaposlenom vrati uredno popunjenu radnu knjižicu, da se obavezuje da zaposlenom isplati zaradu i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa a sve u roku od 30 dana. Pošto oslodavac nije bio u mogućnosti da ispuni sve svoje obaveze po sporazumu ja sam odjavljen tek XX.12.200X godine i taj mi je datum i upisan u radnu knjižicu,M obrazac i obrazacM-3A. -Dana XX.XX.2009 godine pokrenut je stečajni postupak sva moja potraživanja sam uredno i u zakonskom roku prijavio međutim stečajni upravnik nije mi priznao radni odnos i minalnu zaradu kao zaposlenom do XX.12.200X godine kada sam i odjavljen već do dana potpisivanja sporazuma XX.01.200X godine. intresujeme da li je pravilno postupio ili nije i šta da radi ako nije? unapred zahvalan.
Poštovani, U skladu sa Zakonom o radu , Vaš radni odnos je prestao danom zaključenja tog sporazuma i od tada on proizvodi sva pravna dejstva, što dalje znači da rešenje o prestanku radnog odnosa je deklaratornog karaktera u vidu konstatacije da je došlo do sporazumnog prestanka radnog odnosa. Katakteristika sporazumnog prestanka radnog odnosa je ta da je to dvostrani pravni posao i da radniku prestaje radni odnos zaključno sa datumom koji je utvrđen u tom sporazumu. Pročitaj više
Zaposlen sam u privatnoj firmi doo. Poslodavac nije isplatio ukupno osam mesecnih zarada. Po prijavi,inspekciji rada i njihovom obavestavanju poreske uprave i opomene poslodavcu, on je isplatio poreze i doprinose za period avgust-decembar 2010 godine.Obzirom na neodgovorno ponasanje poslodavca u svim segmentima a da bi smo zastitili svoja prava prinudjeni smo na utuzenje potrazivanja. Koji je najbrzi nacin, koja vrsta tuzbe da se blokiraju racuni firme u cilju naplate potrazivanja za zaradama, koji sud je nadlezan, da li se moze koristiti siromasno pravo jer nemamo od cega da placamo sudske troskove, koji su rokovi resavanja po tuzbi. Poslodavac ne dostavlja mesecne obracune zarade radnicima po zakonu, kakav je u tuzbi tretman prilog Ugovora o radu zaposlenog sa ugovorenom cenom rada i da li je dovoljan da bi sud doneo kvalitetnu presudu. pozdrav
Poštovani, Situacija koju ste naveli je u današnje vreme nažalost jako čest slučaj u privatnom sektoru, mada ste za razliku od mnogih drugih postupili hrabro i ispravno, kada ste kontaktirali inspekciju rada i poresku upravu. Rokovi rešavanja po tužbi se u pravosudnom sistemu R.Srbije gotovo nikad ne ispoštuju, tako da se može desiti da se Vaš slučaj procesuira između 2 i 5 godina, a najefikasniji način je da tužite na osnovu tužbe u parničnom postupku i to Tužbom za naknadu štete. Nadležan je sud mesta u kome se nalazi sedište tuženog odnosno poslodavca. Vi svakako možete prvo pokrenuti radni spor, a onda i parnični postupak i to na osnovu napred Pročitaj više