Radno Pravo
Postovani,interesuje me da li imam pravo na novcanu nadoknadu a gazda mi nije isplatio sve doprinose,proglasena sam kao tehnoloski visak? Hvala…
Poštovana, U skladu sa Zakonom o radu poslodavac ima prava da otkaže ugovor o radu ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla. Članom 158 Zakona o radu je predviđeno da je poslodavac dužan da pre otkaza ugovora o radu, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu. Otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom Pročitaj više
Postovani Posle mog odbijanja da potpisem resenjenje koje mi je izdato od strane mog poslodavca o premestanju na novo radno mesto,recheno mi je u USMENOJ FORMI da vise ne dolazim na posao, i pored cinjenice sto sam imao ugovor o radu na NEODREDJENO VREME. Obzirom da OTKAZ U pismenoj formi nisam NIKAD dobio, a od tzv. „usmenog otkaza“ je proslo punih osam meseci, doneo sam odluku da tuzim svog poslodavca gde cu sudskim putem zatraziti urvdjenje da sam u radnom odnosu! Naglasavam da se radi o peridu 2002-2003, zbog vaznosti tadasnjeg zakona o radu. Pitanje je ,dali se (po tadasnjem zakonu o radu) , usmeni otkaz tretira isto kao pismeni? Unapred hvala
Poštovani, u skladu sa Zakonom o radu, članom 171 je predviđeno: Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada : 1) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada; 2) radi premeštaja u drugo mesto rada kod istog poslodavca, u skladu sa članom 173. ovog zakona; 3) radi upućivanja na rad na odgovarajući posao kod drugog poslodavca, u skladu sa članom 174. ovog zakona; (niste precizirali da li se radi o premeštaju na drugi odgovorajući posao ili na drugo mesto rada).Isto tako dalje je predviđeno da je jedan od razloga za otkaz ugovora od strane poslodavca i to ako zaposleni odbije zaključenje aneksa ugovora o radu Pročitaj više
Postovani,radim iskljucivo nocu. Radno vreme mi je od 20h-06 dve noci ,a dva dana sam slobodni. Moji pretpostavljeni u firmi smatraju da je to radno vreme nepotpuno pa su mi promenili tako da sada radim jedan sat duze. Napominjem da radim samo nocu, pa vas molim za odgovor imam li pun fond casova?
Poštovani, U Vašem ugovoru o radu koji ste potpisali sa poslodavcem,u skladu sa zakonom o radu obavezna odredba ugovora je i to da li rad obavlajte sa punim, nepunim ili skraćenim radnim vremenom. Na prava i obaveze koji nisi utvrđeni ugovorom o radu primnjuju se odgovorajuće odredbe zakona i opšteg akta, odnosno kolektivnog ugovora kod poslodavca. Zakonom o radu propisano je da puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno.( Opštim akotom može da se utvrdi da puno radno vreme kraće od 40h nedeljno, ali ne kraće od 36h, ali se i to tadasmatra punim radnim vremenom). Nepuno radno vreme jeste radno vreme kraće od punog radnog vremena.Takođe zakon predvidja da rad koji se obavlja u Pročitaj više
Molim vas za savet. Juce je suprug (subota, neradni dan) dobio otkaz u firmi u kojoj je jos uvek na probnom radu (ugovor o privremenom radu na 12 meseci) iako mu je bolovanje jos u toku. Da li imamo osnova za žalbu?
Poštovana, Vaš suprug nije smeo dobiti otkaz tokom trajanja bolovanja. Međutim morate biti svesni činjenice da ima ugovor na određeno vreme, te da mu poslodavac može dati otkaz istekom toga perioda. Ako taj period vremena nije istekao, a poslodavac je već dao otkaz, a taj otkaz je dat tokom trajanja bolovanja, to je nezakonit otkaz te veš suprug može od suda tražiti da se vrati na rad. Sud će to najverovatnije usvojiti tužbi i vratiti supruga na rad, međutim istekom perioda rada na određeno vreme, mogu mu dati otkaz i u tom slučaju već nema pomoći. Srdačan pozdrav, Advokatska kancelarija Cvjetićanin Pročitaj više
Zovem se X imam pitanje da li moze poslodavac da mi da otkaz ako javim da sam bolesna i da imam doznake od lekara i ako sam prijavljena na neodredjeno .u roku od 2 dana.
Poštovana, Zakonom o radu uređeno je da je zaposleni dužan da, u roku od tri dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad u skladu sa propisima o zdravstvenom osiguranju, poslodavcu dostavi potvrdu lekara koja sadrži vreme očekivane sprečenosti za rad. Zakonom nije uređeno u kom roku je zaposleni dužan da dostavi poslodavcu doznake o privremenoj sprečenosti za rad. Međutim, osnov za isplatu naknade za vreme bolovanja je doznaka, odnosno dokaz o privremenoj sprečenosti za rad zbog bolesti. Ukoliko zaposleni ne dostavi uredno popunjene doznake zaposlenom se ne može isplatiti zarada po osnovu privremene sprečenosti za rad. Prema tome, da bi se zaposlenom koji je bio Pročitaj više
Od juna 2008. godiine u kontinuitetu ne radim-prvo zbog trudnickog bolovanja, zatim porodiljskog,zatim bolovanje zbog posebne nege deteta. Bolovanje mi se zavrsava 1.12. ove godine. Zanima me za koju godinu imam pravo za koriscenje godisnjeg odmora,da li samo za 2011.ili i za predhodne? Unapred zahvalna.
Poštovana, imaćete pravo na korišćenje godišnjeg odmora za 2011. godinu, ne i za prethodne godine. Da biste ovo pravo iskoristili, nakon povratka sa bolovanja morate imati šest meseci neprekidnog rada (čl. 68 st. 2 Zakona o radu). Takođe, važno je da znate da to svoje pravo morate iskoristiti najkasnije do 30. juna sledeće godine jer ćete ga u protivnom izgubiti (čl. 73 st. 3 ZOR). Pročitaj više
Poštovani, imam još jedno kratko pitanje vezano za ugovor o povremenim i privremenim poslovima, koji kaze da se takvi poslovi mogu sklopiti na najvise 120 dana u kalendarskoj godini! Nije mi jasno na da li on glasi na 120 radnih dana, ili na ukupno 120 dana? To mi nije najjasnije. Hvala unapred, s’ poštovanjem,
Poštovana, Prema članu 197, stav 1 Zakona o radu: (1) Poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa: 1) nezaposlenim licem; 2) zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena; 3) korisnikom starosne penzije. Ukoliko ponovo budete imali neke nedoumice u vezi pravnih pitanja slobodno nas kontaktirajte. Vaš, Pro bono Pročitaj više
Postovani, Meni je umro roditelj i u firmi su mi odobrili 2 radna dana, a ne pet jer nisam ziveo u zajednickom domacinstvu sa preminulim. U ugovoru o radu, koji sam potpisao, stoji da u slucaju smrti uzeg clana porodice imam pravo na pet radnih dana. Molio bih Vas da mi odgovorite da li je poslodavac u pravu ili ne? Takodje, poslodavac daje novogodisnje poklone ( novcanu nadoknadu) zaposlenima za decu. Ako supruznici rade u istoj firmi da li dobijaju jedan ili 2 poklona? Meni to zvuci nelogicno jer da rade u razlicitim firmama dobijali bi i dva poklona. Zanima me samo da li je firma u pravu ili ne?
Poštovani, Zakonom o radu i Opštim kolektivnim ugovorm za teritoriju Republike Srbije se predviđa da zaposleno lice u slučaju smrti člana uže porodice ima pravo na plaćeno odsustvo u trajanju od 5 radnih dana (čl. 77 st.3 tačka 1 ZOR i čl. 11 st. 2 tačka 1 OKU). Činjenica je da je u oba ova dokumenta odredba kojom se određuje ko se smatra članom uže porodice pomalo nespretno sročena, što daje mogućnosti različitim tumačenjima (naročito na strani poslodavaca). Ipak, praksa je pokazala da je ispravno tumačenje odredbi o članovima uže porodice takvo da se roditelj smatra članom uže porodice bez obzira na to da li živi u zajedničkom porodičnom domaćinstvu sa Pročitaj više
Poštovani, zanima me da li će se izvršiti prinudna naplata poslodavcu nakon stečajnog postupka ukoliko ne izvrši isplatu zaostalih ličnih dohodaka i poreza i doprinosa? Odnosno da li će radni staž i zaostale plate u tom slučaju propasti?
Poštovani, Pod predpostavkom da ste prijavili svoje potraživanje u stečajnom postupku u roku ne može biti kraći od 30 dana, ni duži od 120 dana od dana objavljivanja oglasa o otvaranju stečajnog postupka u "Službenom glasniku Republike Srbije" i da je doneto rešenje suda kojim Vas uvršćuje u red stečajnih poverilaca, u tom slučaju Vi spadate takozvani prvi isplatni red. ( tu spadaju neisplaćene neto zarade zaposlenih i bivših zaposlenih, u iznosu minimalnih zarada za poslednjih godinu dana pre otvaranja stečajnog postupka sa kamatom od dana dospeća do dana otvaranja stečajnog postupka i neplaćeni doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje zaposlenih za poslednje dve Pročitaj više
Da li je po zakonu da mi nude ugovor u kome pise da “molim“ da radim sa skracenim radnim vremenom, iako bi to bilo zadnje sto bih zelela.Kome se obratiti i kako se boriti protiv toga?
Poštovani, Odredba clana 33. vazeceg Zakona o radu taksativno propisuje koje sve elemente mora da sadrzi ugovor o radu zakljucen izmedju zaposlenog i poslodavca. Kao obavezan elemenat, izmedju ostalog, predvidjeno je i da ugovor o radu mora sadrzati i podatak o tome da li zaposleni radi sa punim, skracenim, ili nepunim radnim vremenom. Da bih odgovorila na Vase pitanje, pre svega bih napravila razliku izmedju nepunog radnog vremena i skracenog radnog vremena, obzirom na to da mi se iz sadrzine Vaseg pisma cini da mislite na nepuno, iako koristite termin „skraceno“ radno vreme. A postoji velika razlika. Odredba clana 52. navedenog Zakona o radu propisuje da zaposleni koji radi Pročitaj više