Radno Pravo
Sta ako je zaposleni lazno podneo prijavu za mobing na ocigled celog kolektiva i izmislio sve navode zlostavljanja na koje nema ni jednog svedoka? Kakvu on zasluzuje kaznu jer ometa rad i zakon ga stiti do okoncanja postupka koji traje vec godinu dana jer je obavljeno samo pripremno rociste.
Poštovani, Ukoliko se u sudskom postupku utvrdi da je zaposleni zloupotrebio pravo na zaštitu od zlostavljanja po zakonu se smatra odgovornim za povredu radne discipline, odnosno povredu radne dužnosti (čl. 11. st. 2. Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu). Zloupotrebu prava na zaštitu od zlostavljanja u smislu ovog zakona čini zaposleni koji je svestan ili je morao biti svestan da ne postoje osnovani razlozi za pokretanje postupka za zaštitu od zlostavljanja, a pokrene ili inicira pokretanje tog postupka sa ciljem da za sebe ili drugog pribavi materijalnu ili nematerijalnu korist ili da nanese štetu drugom licu (čl. 11. st. 2. ZSZR). Prema Zakonu o radu sankcije za Pročitaj više
Zbog dugogodisnjeg mobinga i zbog jako losih medjuljudskih odnosa nisam psihicki u stanju da se nakon trudnickog i porodiljskog bolovanja ponovo vratim na rad u istu firmu.Zelim da dam otkaz poslodavcu ali mi treba savet kako to zakonski uciniti. Zelim da mi se isplati naknada za trudnicko bolovanje koju jos uvek nisu uplatili na moj racun, sta da radim sa odmorom koji nisam iskoristila i u kom roku su duzni da mi vrate radnu knjizicu. Napomenula bih da ne zelim licno da odem u firmu pa me interesuje da li mogu sve obaviti pismenim putem. Unapred hvala
Poštovana, Jedan od načina prestanka radnog odnosa je i otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog. Otkaz od strane zaposlenog se mora dati u pisanom obliku i to najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao datum prestanka radnog odnosa.Iz toga sledi da je otkazni rok po zakonu najmanje 15 dana, što znači da je Vašim ugovorm o radu možda predviđen duži rok, koji morate da ispoštujete.Poslodavac je dužan da Vam isplati sve neisplaćene zarade , nakande i druga primanja koje ste ostvairli do dana prestanka radnog odnosa i to ne u roku koji je dužu od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. S obzrim da niste koristili godišnji odmor poslodavac je dužan da Vam izda Pročitaj više
Postovani, poslodavcu sam dala otkaz radnog odnosa postujuci zakonom propisani rok od 15 dana. Zbog obima posla prvu radnu nedelju od tih 15 dana sam bila na poslu, a za narednu nedelju trazila da idem 5 dana na odmor koji mi je ostao od prethodne godien i koji mogu da iskoristim do 30.6.2012. Medjutim, kad sam otisla kod poslodavca da pitam za odmor, on mi je prvo rekao “ pricacemo i dogovoricemo se sutra“. Medjutim, sutradan mi se nijednom recju u vezi tog pitanja nije obratio, nego je samo koleginici rekao da mi prenese da ne mogu da koristim odmor i izgubio se iz preduzeca tako da nisam uspela sa njim da razgovaram oci u oci. Mene zanima da li po zakonu u otkaznom roku ja imam pravo da koristim preostali odmor, jer imam u okolini vise poznanika koji pre nego sto odu u drugu firmu iskoriste taj god.odmor koji im je ostao? Pritom poslodavac nikada ne izdaje Resenja o godisnjem odmoru niti se prethodno konsultuje sa zaposlenima, prosto sve se zasniva na usmenom dogovoru sa njim. Hvala unapred na odgovoru,
Poštovana, Zakonom o radu je izričito predviđeno samo to da je poslodavac dužan da zaposlenom u slučaju prestanka radnog odnosa izda potvrdu o iskorišćenom broju dana godišnjeg odmora, kako bi vaš naredni poslodavac znao koliko dana Vam je preostalo. Sve ostalo je dogovor sa poslodavcem. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku , najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa, tako da ste vi mogli da u te dane uračunate i Vaš godišnji odmor. Zakonom o radu, dalje je predviđeno da je poslodavac u obavezi da dostavi Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora najkasnije 15 dana pre datuma određenog za dan Pročitaj više
cao, proglasen sam tehnoloskim viskom u privatnoj firmi, interesuje me da li nekako mogu naplatiti putne dnevnice jer sam svaki drugi dan putovao po Srbiji. Kao dokaz imam jedino putne naloge firme. Pozdrav,
Poštovani, u slučaju otkaza ugovora o rada usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena poslodavac je u obavezi da vam isplati sve zaostale zarade i naknade zarade, trooškove u koje spadaju i putni troškovi,koje je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa. Isplatu je poslodavac dužan da izvrši najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. U skladu sa čl. 158 Zakona o radu imate i prava na isplatu otpremnine u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu. Dalje zakonom je predviđeno da imate prava naovčanu nadoknadu i pravo na penzijsko i invalidsko osiguranje i zdravstvenu zaštitiu u skladu sa propisima o zapošljavanju( period Pročitaj više
Molim Vas da mi odgovorite da li gradjevinski radnici imaju pravo na beneficirani radni staz, pri tom me posebno interesuje da li to pravo imaju vkv armiraci. Unapred zahvalna
Poštovana, Predma odredbi čl. 52 Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju, osiguraniku koji radi na naročito teškim, opasnim i za zdravlje štetnim radnim mestima, odnosno poslovima i osiguraniku koji radi na radnim mestima, odnosno poslovima na kojima posle navršenja određenih godina života ne može uspešno obavljati svoju profesionalnu delatnost, staž osiguranja u efektivnom trajanju računa se sa uvećanim trajanjem pod uslovima utvrđenim ovim zakonom. Stepen uvećanja staža osiguranja zavisi od težine, opasnosti i štetnosti rada, odnosno od prirode posla, a može iznositi najviše 50%. Radno mesto odnosno posao na kome se staž osiguranja računa sa uvećanim Pročitaj više
Poštovani, tužio sam bivšeg poslodavca zbog otkaza ugovora o radu XX.XX.2011. godine. Pitao bih Vas sledeće: Ročište se stalno odlaže iz nekih razloga recimo opravdano odsutan direktor (a on na odmoru u Mađarskoj), onda podnesak putuje iz pisarnice do sudnice nepunih mesec dana stigne pred sudiju baš na dan ročišta ko je za to kriv, a što bih želeo da pitam jeste da li i moj tok suđenja treba sada da prati novi zakon o PP koji je na snazi od 01.02.2012. godine, gde spor iz radnog odnosa traje najviše šest meseci? Pozdrav
Poštovani, Novi Zakon o parničnom postupku koji je na snagu stupio 01.02.2012. godine u svojim prelaznim i završnim odredbama određuje da će se na postupke započete pre njegovog stupanja na pravnu snagu primenjivati odredbe ranije važećeg Zakona o parničnom postupku (čl. 506. st. 1. ZPP). Ukoliko kojim slučajem presuda ili rešenje kojim se okončava takav postupak budu ukinuti i vraćeni na ponovno suđenje, ponovljeni postupak će se odvijati po pravilima novog Zakona (čl. 506. st. 2. ZPP). Budući da je Vaš spor otpočeo prema odredbama starog Zakona o parničnom postupku po njemu će biti i okončan, a ukoliko presuda bude ukinuta i vraćena na ponovno suđenje novi Pročitaj više
Postovani, ja sam pripadnik MUP-a, poslodavac mi je preraspodelio radno vreme na taj nacin sto sam radila 24 sata u kontinuitetu, pa sam nakon rada imala odmor par dana i tako u krug. Poslodavac je vodio racuna o 40-casovnoj radnoj nedelji i sravnjavao se u tom smislu u periodu od 3 meseca. Moje je pitanje: da li ja imam pravo na dnevnice za vreme kontinuiranog rada od 24 sata, van policijske stanice, dakle na terenu? I da li je posodavac mogao da na ovaj nacin preraspodeli radno vreme? Na ovaj nacin sam radila duzi period, 5 godina. Hvala i srdacan pozdrav
Poštovana, prema Zakonu o radu (čl. 108. ZOR) zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to: 1) za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice; 2) za rad noću i rad u smenama, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice; 3) za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice; 4) po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu - 0,4% od osnovice. Ako su se istovremeno stekli uslovi po više osnova (1 - 4) , procenat uvećane zarade ne može biti niži od zbira procenata po svakom od osnova uvećanja. Opštim aktom i ugovorom o Pročitaj više
Da li u slucaju da dobijem firmu koju sam tuzila za nezakonit otkaz i vratim se na posao, dobijam odstetu za period koliko je trajao sudski postupak koji nisam radila u toj firmi, ali deo tog vremena sam radila u drugoj firmi? Da li mogu da umesto povratka na posao kod tuzenog, kako sam trazila u tuzbi, trazim samo odstetu a da se ne vracam na posao i po kom osnovu se izracunavaju visine odstete?
Poštovana, pod pretpostavkom da dobijete sudski spor protiv poslodavca zbog nezakonitog otkaza Vama bi po pravilu, pripala naknada materijalne štete u vidu izgubljene zarade zbog nezakonitog otkaza a poslodavac bi bio u obavezi i da uplati doprnose za obavezno socijalno osiguranje od dana nezakonitog prestanka radnog odnosa do dana vraćanja na rad. Sud će obavezati poslodavca da Vas vrati na radno mesto ukoliko ste to zahtevali u tužbenom zahtevu. Visinu naknade koju potražujete obračunaće veštak ekonomske struke po predlogu stranaka u sporu (vašem predlogu ili predlogu poslodavca) ukoliko sud smatra da je ovakav predlog osnovan da bi se obračunala naknada. ZAKON O RADU Pročitaj više
Postovani,pre tri godine sam kao dvadesetogodisnjak optuzen na uslovnu kaznu u trajanju od jedne godine zbog posedovanja marihuane. Zanima me da li pravna rehabilitacija nakon 3 godine spada u mom slucaju i da li mogu da se zaposlim u drzavnoj sluzbi? Pre toga nikada nisam osudjivan. Unapred hvala
Poštovani, Prema čl. 97, st. 1. Krivičnog zakonika- rehabilitacijom se briše osuda, i prestaju sve njene posledice, a osuđeni se smatra neosuđivanim. Zakonska rehabilitacija (za koju nije potrebno podnositi molbu sudu) se daje samo licima koja nisu bila osuđivana ranije, što je Vaš slučaj. Što se tiče vremena koje je za nastupanje rehabilitacije potrebno- zakon u članu 98. st. 2. kaže da za lice koje je osuđeno uslovnom osudom, rehabilitacija nastupa ako to lice ne učni novo krivično delo u vreme proveravanja, i godinu dana po proteku vremena proveravanja. Pošto niste naveli koliko vreme proveravanja je određeno u Vašem slučaju ( po Zakonu od 1 do 5 Pročitaj više
Postovani,namjeravam da tuzim poslodavca kod koga radim vec 3 godine, bez sklopljenog ugovora o radu. Kako sam vec 2 puta pokusao da usmenim putem rijesim ovu situaciju tako sto sam odgovornom licu u pravnom licu donio radnu knjizicu kako bi sklopili ugovor o radu i kako bi mi tekli radni staz i osiguranje, on je to odbio oba puta. Cak smo se poslednji put i verbalno sukobili. Zanima me koje su mi mogucnosti…Ako tuzim poslodavca koja je procedura,. Da li mogu da ga tuzim ne samo ya povredu radnih prava nego i za dusevne bolove, mobing…DA li mi trebaju svjedoci da sam vec 3 godine u tom kolektivu i da svakog mjeseca dobijam u koverti novcanu nadoknadu za svoj rad. Unaprijed zahvalan!
Poštovani, U vašem slučaju se radi o tzv. faktičkom radu, odnosno radu čiji osnov nije ugovor o radu. Zakon ne reguliše pojam faktičkog rada, ali sudska praksa pokazuje tendenciju da se i faktički rad tretira kao radni odnos, odnosno da ga prate prava iz radnog odnosa. Vi biste mogli da podnesete tužbu u radnom sporu, i tom prilikom bi sigurno morali da dokazujete postojanje faktičkog rada, za šta bi vam verovatno (ukoliko nemate druge dokaze) bilo potrebno i nečije svedočenje, kojim bi se potvrdile činjenice iznete u tužbi. Pročitaj više