Radno Pravo
Inspekcija rada zatekla me je na radnom mestu bez ikakvog Ugovora o radu.Napravili su zapisnik gde je konstatovano da radim bez Ugovora. Posle toga me je agencija kod koje sam radio obavestila telefonom da mi je stigao Ugovor o radu na odredjeno. Ja sam taj Ugovor odbio, jer po Zakonu kada se osoba zatekne da radi bez Ugovora smatra se da radi na neodredjeno, pa zato nisam ni hteo da prihvatim Ugovor o radu na odredjeno vreme. Posle toga Inspekcija Rada donosi resenje o obustavljanju postupka po sluzbenoj duznosti protiv te agencije. Da li je inspekcija to uradila po Zakonu ili ga je prekrsila.? Hvala
Poštovani, Zakonom o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009), članom 32. je propisano da se ugovor o radu zaključuje pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Pritom, stavom 2. ovog člana je propisano da ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu u skladu sa stavom 1. ovog člana, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad. Time se može zaključiti da se smatra da ste Vi zaključili radni odnos na neodređeno vreme sa Vašim poslodavcem onog dana kada ste stupili na rad kod Vašeg poslodavca. Ovaj stav deli i praksa naših sudova gde je tadašnji Okružni sud u Nišu izričito rekao: „Ako Pročitaj više
Postovani, postavila bih vam jedno pitanje. Imam 10 god radnog staza. Pre godinu zaposlila sam se na odredjeno vreme, ugovorom mi se radni odnos produzava svakih2-3 meseca. Da li mi mozete reci koliko dana godisnjeg odmora imam po zakonu?
Poštovana, Zakonom o radu propisan je minimalno trajanje godišnjeg odmora u trajanju od 20 dana. Ovo je zakonski minimum, a dužina trajanja godišnjeg odmora može biti i povećana u odnosu na godine staža radnika a u skladu sa kolektivnim ugovorom, drugim opštim aktom ili ugovorm o radu. Dakle morate da pogledate Vaš ugovor o radu ili opšti akt (kolektivini ugovor) koji važi u preduzeću ili ustanovi u kojoj radite, jer su tamo uslovi pod kojima se ostvaruje pravo radnike na godišnji odmor, detaljno izloženi. S poštovanjem, Mladi Pro Bono. Pročitaj više
Ja sam privatni preduzetnik, imam zaposlenu radnicu koja je 2010 godine zapocela trudnicko bolovanje i nastavila porodiljsko u trajanju duzem od 2 godine. Iz tog razloga radnica nije iskoristila godisnji odmor u 2010 godini kao i u 2011. Pocela je sa radom u maju 2012.godine. Da li ima pravo na godisnji odmor za navedene godine.
Poštovani, Zakon o radu u članu 73. propisuje da zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta ima pravo da taj odmor koristi do 30. juna naredne godine.Poslodavac nije u obavezi da odobri zaposlenom da koristi godišnji odmor iz 2011. godine ako se vrati sa odsustva radi nege deteta posle 30. juna. Vaš Mladi Pro Bono Pročitaj više
Postovani , privatna firma u kojoj sam radila je otisla u stecaj.I meni i ostalim zaposlenima su ostali neuplaceni doprinosi za oko 6 meseci rada . S obzirom da firma ima dosta nepokretne imovine koja je pod hipotekama prvog i drugog reda kod banaka i poreske uprave , zanima nas da li su zaostali doprinosi prioritetni u naplati u odnosu na ove hipoteke ili ne . Da li eventualno postoje jos neke opcije za izmirenje doprinosa , da li mozemo sami sa izvrsimo uplatu ili sl?
Poštovana, Što se tiče hipotekovanih nepokretnosti, banke i ostali subjekti koje su se obezbedile konstituisanjem hipoteke imaju položaj razlučnih poverilaca u stečaju. To znači da oni imaju pravo na prvenstveno namirenje iz sredstava ostvarenih prodajom imovine na kojoj imaju hipoteku ili drugo založno pravo (član 49 Zakona o stečaju). Ako nakon njihovog potpunog namirenja (ali samo iz sredstava koja su ostvarena prodajom imovine na kojoj imaju hipoteku, ne i ostalih sredstava) ostane neka imovina, ona ulazi u stečajnu masu i služi za namirenje ostalih - stečajnih poverilaca koji se svrstavaju u stečajne redove. U tom slučaju, zaposleni jesu u prednosti, jer njihova Pročitaj više
Postovani, Pri konkursu za posao u srednjoj školi nisam primljen odlukom direktora. Znajući da primljeni kandidati ne ispunjavaju sve uslove žalio sam se školskom odboru. Koji je rok da školski odbor odgovori na moju žalbu i koji je rok za podnošenje tužbe sudu ukoliko se oni ne sastanu ili nisam zadovoljan odlukom, tog drugostepenog organa? Hvala unapred
Poštovani, rok za donošenje rešenja o žalbi na prvostepenu odluku iznosi dva meseca od dana predaje žalbe (čl. 237. st. 1. Zakona o opštem upravnom postupku). Ukoliko ne budete zadovoljni odlukom koju bude doneo drugostepeni organ (školski odbor prema čl. 57. st. 1. tačka 9. Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja) ili ukoliko drugostepeni organ ne donese odluku u pomenutom roku od dva meseca možete se obratiti nadležnom sudu u roku od 15 dana od dana kada vam je uručeno rešenje o žalbi, odnosno od kada je protekao rok za donošenje rešenja o žalbi (čl. 130. st. 7. Zakon o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja). Vaš Mladi Pro Bono Pročitaj više
18.07.2012. SAM PRIVREDNOM SUDU U NIŠU -STEČAJNOM SUDIJI PODNELA ZAHTEV ZA IZDAVANJE POTVRDE RADI PRIJAVLJIVANJA POTRAŽIVANJA AGENCIJI ZA PRIVATIZACIJU,U SKLADU SA ČLANOM 3. UREDBE O EVIDENTIRANJU DOSTALIH NEIZMIRENIH OBAVEZA DRUŠTVENIH PREDUZEĆA PO IZVRŠNIM PRESUDAMA ZA POTRAŽIVANJA IZ RADNIH ODNOSA,SL.GLASNIK RS ,BR.23/2012. RADILA SAM U DRUŠTVENOM PREDUZEĆU /PRIVREDNOM DRUŠTVU SA VEĆINSKIM DRUŠTVENIM KAPITALOM XXX U NIŠU .PRIVREDNI SUD MI JE IZDAO TU POTVRDU ,ALI SAM ČULA DA TREBA DA SE IZVADE PRESUDE I DA SE OBRAČUNA KAMATA U NEKOJ AGENCIJI,PA VAS MOLIM DA MI KAŽETE GDE TO DA IZVADIM I ŠTA DALJE SA TIM. JA NISAM UGROŽENO LICE ALI SE NADAM DA ĆETE MI ODGOVORITI JER SE RADI O VELIKOM BROJU RADNIKA KOJI SU BILI ZAPOSLENI U TOJ FIRMI A SADA NEZNAJU KAKO DA OSTVARE SVOJA PRAVA .
Poštovana, Na osnovu člana 5. Uredbe o evidentiranju dospelih neizmirenih obaveza društvenih preduzeća po izvršnim presudama za potraživanja iz radnih odnosa („Službeni glasnik RS”, broj 57/12),Ministar ekonomije i regionalnog razvoja je doneo Pravilnik o načinu dostavljanja i obrascu prijave potraživanja dospelih neizmirenih obaveza društvenih preduzeća po izvršnim presudama za potraživanja iz radnih odnosa. Ovim Pravilnikom je propisano da za prijavljivanje potraživanja iz radnih odnosa potrebno sledeće: • PRIJAVA sadržana u Obrascu broj 1 – koji možete preuzeti na sledećem linku https://www.priv.rs/upload/document/pravilnik_o_evidentiranju.pdf. Ona se dostavlja Pročitaj više
Da li imam pravo na godišnji odmor posle bolovanja od 40 dana?
Poštovana, Prema odredbama Zakona o radu godišnji odmor je pravo iz radnog odnosa koje se ostvaruje za kalendarsku godinu. Zaposleni koji je bio na dužem bolovanju ima pravo na korišćenje godišnjeg odmora za tekuću kalendarsku godinu u punom trajanju, jer se, saglasno članu 68. stav 2. Zakona o radu, vreme za koje je zaposleni odsustvovao sa rada zbog privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju smatra neprekidnim radom u pogledu sticanja prava na korišćenje godišnjeg odmora i utvrđivanja dužine tog odmora. Po dolasku na rad, poslodavac određuje zaposlenom korišćenje godišnjeg odmora zavisno od potrebe procesa rada u preduzeću, uz prethodnu Pročitaj više
Postupak ostavine iza mog supruga nije još zakazan,iako sam zahtjev podnijela u 11-om mjesecu prošle godine.Namjera mi je da se i djeca i ja odreknemo nasljedstva zbog dugova koji su ostali iza njega(ima firmu čiji dugovi prelaze njenu vrijednost, stan pod hipotekom). Zanima me da li u slučaju odricanja od nasljedstva, djeca imaju pravo na porodičnu penziju dok traje njihovo školovanje? Unaprijed VELIKO HVALA!
Poštovana, Pravo na porodičnu penziju nije ni na koji način uslovljeno ostavinskim postupkom niti činjenicom da se lice koje ostavaruje pravo na porodičnu penziju odreklo nasleđa. Zakon o penzijskom i invalidskom osiguranju propisuje da pravo na porodičnu penziju mogu ostvariti članovi porodice umrlog osiguranika koji je navršio najmanje pet godina staža osiguranja ili je ispunio uslove za starosnu ili invalidsku penziju; ili umrlog korisnika starosne ili invalidske penzije.(član. 27).Član 31. propisuje da - Dete stiče pravo na porodičnu penziju i ona mu pripada do navršenih 15 godina života. Posle navršenih 15 godina života dete stiče pravo na porodičnu penziju i ona Pročitaj više
Postovani,firma u kojoj radim odlazi pod stecaj. Interesuje me sta je bolje za mene da li da mi poslodavac da otkaz kako bih imala prava na nadoknadu sa biroa? Ili je bolje za mene da firma ode u stecaj pa da od neke ustanove zahtevam neku novcanu nadoknadu. Dve godine mi nisu placeni doprinosi…pa ne znam da li postoji mogucnost da ukoliko dobijem otkaz dobijam nadoknadu od zavoda za nezaposlene. Sta je najbolje da uradim ?Hvala unapred
Poštovana,Prema Zakonu o stečaju, otvaranje stečaja nad privrednim društvom je samo zakonski osnov za prestanak radnog odnosa, te on ne prestaje automatski samim otvaranjem stečaja. Što se tiče Vaše zarade, prema Zakonu o stečaju, zaposleni stečajnog dužnika (Vaša firma) su privilegovani poverioci u slučaju da zarade nisu isplaćivane određeno vreme pre otvaranja stečajnog postupka. Naime, prioritetno će se isplatiti zarade zaposlenima koje se duguju za period od 2 godine pre otvaranja stečajnog postupka. Međutim, prioritetno se isplaćuje samo iznos do visine minimalne zarade, a ako je iznos veći od tog, za ostatak se zaposleni naplaćuju zajedno sa svim ostalim Pročitaj više
Postovani, imam 21 godinu radnog staza. Na koliko dana godisnjeg odmora imam pravo? Hvala!
Poštovani, Zaposleni ima pravo na godišnji odmor u skladu sa Zakonom o radu. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom (kolektivnim ugovorom) i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Saša Milosavljević, diplomirani pravnik Pročitaj više