Radno Pravo
Dobila sam promenu radnog mesta, bez razloga, odnosno, stvar je lične prirode, ali je dotična osoba sada na f-ji. Bez ikakve prethodne najave i obaveštenja, iz pravne službe sam dobila “OBAVEŠTENJE O PONUDI ZA ZAKLJUČENJE ANEKSA UGOVORA O RADU“… između ostalog na tom “obaveštenju “, stoji i rečenica: Ukoliko se u navedenom roku ne izjasnite na ponudu ili odbijete ponudu, doneće se rešenje o otkazu ugovora o radu. Molim Vas da mi odgovorite, da li je ovo po zakonu? P.s. Nameravam da podnesem tuzbu, protiv poslodavca nadležnom sudu, za mobing. Unapred zahvalna.
Poštovana, Poslodavac ima pravo da zaposlenom ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) iz više razloga, među kojima je i premeštaj na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada (tačka 1 stav 1 član 171 Zakona o radu, u daljem tekstu Zakon). Pri tom, odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu (stav 2 član 171 Zakona). Ako zaposleni odbije zaključenje aneksa ugovora o radu, poslodavac može zaposlenom otkazati ugovor o radu (tačka 7 stav 1 član 179 Zakona). Član 172. Zakona propisuje obavezu poslodavca da uz ponudu za zaključivanje aneksa ugovora, Pročitaj više
Pre 14 meseci ispunila sam uslov za penziju po osnovu radnog staža i dobila rešenje o prestanku radnog odnosa zbog odlaska U PENZIJU. Pošto mi nije još povezan radni staž, još ne primam penziju, a nije mi isplaćena ni otpremnina. Da li je to zastarelo, tj. mogu li sada da tražim isplatu otpremnine? Hvala unapred
Poštovana, U članu 119. stav 1. tačka 1) Zakona o radu je propisano da je poslodavac dužan da zaposlenom u skladu sa opštim aktom, isplati otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini tri prosečne zarade. Pod prosečnom zaradom smatra se prosečna zarada u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku. Poslodavac je dužan da ove novčane obaveze izvrši najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa (član 186. Zakona). Zaposleni može za svoja novčana potraživanja da pokrene spor pred nadležnim sudom u roku od tri godine od dana nastanka obaveze (član 196. Zakona). Dakle, rok zastarelosti je tri godine Pročitaj više
U radnom sam odnosu nešto više od X godina. Koristim porodiljsko bolovanje i negu deteta (trećeg) od 02.10.2010. godine sve do 02.10.2012. godine tj. do sutra. Danas sam u firmi dobila obaveštenje da ne mogu koristiti neiskorišćen godišnji odmor za 2011. godinu jer je to bilo moguće do juna ove godine i da imam pravo u celosti na odmor od 2012 godine. Moje pitanje: da li ostvarujem pravo na godišnji odmor od 2011 godine jer je nega deteta bila neprekidna?
Poštovana, Godišnji odmor se, po pravilu, koristi u kalendarskoj godini za koju se ostvaruje pravo na godišnji odmor. U članu 73. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009 - dalje: Zakon), propisano je da godišnji odmor može da se koristi u dva dela. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi se u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine. Izuzetno, zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima Pročitaj više
Poštovani, od strane matičnog poslodavca upućen sam na rad kod drugog poslodavca na određeno vreme. U međuvremenu matični poslodavac je otišao u stečaj. Poslodavac kod koga još uvek radim hoće da mi produži ugovor ali i ovaj put na određeno vreme. Da li u skladu sa zakonom on ima pravo na to ili mora da sa mnom zaključi ugovor na neodređeno vreme? Hvala
Poštovani, "U skladu sa članom 174. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005 i 61/2005 - dalje: Zakon) zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom, dat u zakup poslovni prostor ili zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za njegovo upućivanje, a najduže godinu dana. Zaposleni sa poslodavcem kod koga je upućen na rad zaključuje ugovor o radu na određeno vreme. Po isteku roka na koji je upućen na rad kod drugog poslodavca zaposleni ima pravo da se vrati na rad kod poslodavca koji ga je uputio. U slučaju da poslodavac ode u stečaj, zaposlenom prestaje radni Pročitaj više
Poštovani, U slučaju da budem proglašena tehnološkim viškom, nakon 9 godina radnog staža, koja su moja prava? Da li poslodavac može da odbije da nekog proglasi tehnološkim viškom ili ga zakon na to obavezuje? Da li je poslodavac u obavezi da mi isplati novčanu nadoknadu ili ne, i ako jeste na koji način je to regulisano? P.S. Napominjem da nije bilo nikakve povrede radne obaveze, već se prosto radi o smanjenom obimu posla. Pozdrav
Poštovana, slučaj kada se kod poslodavca pojavi višak zaposlenih (tzv. tehnološki višak) regulisan je Zakonom o radu. Ovde je predviđeno da je poslodavac u obavezi da donese program rešavanja viška zaposlenih, ako utvrdi da će zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena u okviru perioda od 30 dana doći do prestanka potrebe za radom zaposlenih na neodređeno vreme, i to za najmanje: 1) 10 zaposlenih kod poslodavca koji ima u radnom odnosu više od 20, a manje od 100 zaposlenih na neodređeno vreme; 2) 10% zaposlenih kod poslodavca koji ima u radnom odnosu najmanje 100, a najviše 300 zaposlenih na neodređeno vreme; 3) 30 zaposlenih kod poslodavca koji ima u radnom Pročitaj više
Poštovani, trenutno sam zaposlena na radnom mestu u Beogradu u Sava centru. Poslodavac mi nudi premeštaj na novo radno mesto u Inđiji, inače poslodavac ima još dva poslovna objekta u Beogradu sa radnim mestima na kojima sam već radila. Ukoliko ne prihvatim ponudu sledi raskid ugovora o radu.. U ugovoru o radu koji sam ranije potpisala je između ostalog navedeno ’’…da ću izvršavati sve poslove na radnom mestu u Beogradu..’’ i ’’..da prihvatam da budem raspoređena u drugo mesto rada u skladu sa zakonom o radu..’’ Molim Vas recite mi da li moj poslodavac ima pravo da me premesti na radno mesto u Inđiju i da li to što imam dvoje dece (1,5god i 4 god) može uticati na moju žalbu na odluku poslodavca? Beograđanka
Poštovana, Poslodavac ima pravo da zaposlenom ponudi izmenu ugovorenih uslova rada iz više razloga, među kojima je i premeštaj u drugo mesto rada kod istog poslodavca. Da bi premeštaj u drugo mesto rada bio zakonit, moraju biti ispunjeni uslovi propisani članom 173 Zakona o radu: Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada: 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela; 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada i obezbeđena Pročitaj više
Molim vas da mi odgovorite da li (i kada?) zastareva obaveza plaćanja doprinosa za zdravstveno i penzijsko osiguranje? Imam status slobodnog umetnika i 1994, 1995. i 1996. godine nisam mogao da plaćam doprinose. Za to vreme nisam imao ni zdravstveno osiguranje nitu su mi te godine ušle u radni staž. Ipak, Poreska uprava mi stalno povećava dug (zbog kamate) i ne izdaje mi poresko uverenje, pa ne mogu (mada sada država za mene plaća doprinose) da overim zdravstvenu knjižicu. Hvala!
Poštovani, prema Zakonu o poreskom postupku i poreskoj administraciji utvrđeno je da pravo na naplatu doprinosa za obavezno socijalno osiguranje ne zastareva (čl. 114e ZPPPA). Takođe je istim zakonom utvrđeno da ni sporedna davanja (kamate) ne zastarevaju kod ovih doprinosa. Pod doprinosima za obavezno socijalno osiguranje smatraju se: doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje, za zdravstveno osiguranje, kao i za osiguranje za slučaj nezaposlenosti (čl. 3. Zakona o doprinosima za obavezno socijalno osiguranje). Vaš Mladi Pro Bono Pročitaj više
Da li pri selidbi imam pravo na placeno odsustvo i koliko dana?
Poštovani, naš Zakon o radu u čl. 77. st. 1. kojim se reguliše pravo na odsustvo uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) kaže sledeće: „Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do sedam radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu.“. Dakle, zakon ne predviđa eksplicitno selidbu kao jedan od razloga za plaćeno odsustvo, ali ostavlja drugim opštim aktima poput opšteg kolektivnog ugovora, posebnog kolektivnog ugovora i kolektivnog ugovora kod poslodavca da detaljnije urede tu materiju. Pročitaj više
Poštovani, Interesuje me da li se može ukinuti radno mesto na kome radi osoba, koja se nalazi na trudničkom bolovanju?
Poštovana, Član 187 stav 1 Zakona o radu Republike Srbije, govori sledeće: “Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.” Stoga, uzimajući u okolnost da se radi o posebnoj zaštiti od otkaza ugovora o radu, u ovom slučaju nije moguće da dođe do otkaza ugovora o delu. Ukoliko ponovo budete imali neke nedoumice u vezi pravnih pitanja slobodno nas kontaktirajte. Vaš, Mladi Pro bono Pročitaj više
Zanima me ako je neko zasnovao radni odnos na određeno vreme, i već 6 meseci dobija po dva ugovora na po tri meseca na upražnjeno radno mesto, posle kog vremenskog perioda ga poslodavac može primiti u stalni radni odnos? Da li može dobiti otkaz kada je na upražnjenom mestu?
Poštovani/a, U skladu sa članom 37 Zakona o radu Republike Srbije: Radni odnos na određeno vreme zasniva se na vreme čije je trajanje ugovorom unapred određeno. S tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Pod prekidom ne smatra se prekid rada kraći od 30 radnih dana. Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. Stoga, prijem i vreme prijema lica od strane poslodavca u stalni radni odnos podleže volji samog poslodavca. A do otkaza može doći u slučaju ispunjenja nekog od uslova Pročitaj više