Radno Pravo
Imam vec desetak godina problem s panicnim strahovima, otisla sam tada kod privatnog psihijatra..dobila lekove koji su me samo kontuzovali.buduci da sam bila u radnom odnosu, jedva sam izdrala da ih pijem..i tako sam radila godinama, stideci se i krijuci od drugih da ne pomisle da sam luda..Postajem tehnoloski visak, s jedne strane jako mi je zao, s druge odahnula sam..jer sam smatrala da je mojim mukama kraj..Radni staz imam oko 25 godina a uopste 48 godina starosti ili “mladosti“..Kada sam shvatila da sem sto nikud ne idem, panika me hvata i u kuci i u tus kabini, obratila sam se lekaru…Dobila sam odredjenu terapiju koju pijem nekoliko godina 3-4,sifru F40, ali nema poboljsanja, samo povecanja terapije..buduci da samo muz radi, imam jos dvoje dece u jako sam nezgodnoj finansijskoj situaciji, jer zbog zatvaranja u kucu, ne mogu da radim..Zanima me kolike su mi sanse da dobijem neku invalidsku penziju?
Poštovani, Pravo na invalidsku penziju stiče se i ostvaruje se za slučaj invalidnosti. Invalidnost postoji kada kod osiguranika nastane potpuni guitak poslovne sposobnosti zbog promena u zdravstvenom stanju. Te promene mogu poticati i od povrede van rada ili bolesti. Bitno je da se te povrede ne mogu otkloniti lečenjem ili medicniskom rehabilitacijom. Invalidska penzija se stiče u slučaju potpunog gubitka radne sposobnosti, a ako je uzrok invalidnosti nastao van rada neophodno je da osiguranik ima minimum pet godina staža. Međutim da li će do utvrđivanja invalidnosti zaista i doći i u kom stepenu zavisi od mišljenja lekara, što je faktičko pitanje i na koje nije moguće da ti Pročitaj više
Na bolovanju sam bio od 23.5.2012. do 5.1.2013. godine i kažu mi da nemam pravo na godišnji odmor iz 2012. godine iako nisam iskoristio ni jedan dan odmora. U stalnom sam radnom odnosu. Molim vas da mi odgovorite. Unapred hvala.
Poštovani, Prema članu 68. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009) zaposleni stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada, a pod neprekidnim radom smatra se i vreme privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju i odsustva sa rada uz naknadu zarade. Međutim, shodno članu 73. stavu 3. Zakona o radu zaposleni koji je ispunio ovaj uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora, a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj Pročitaj više
Radila sam po ugovoru na određeno vreme godinu dana. Po isteku ugovora ustanova mi je dala plan nastave i e-mailom obaveštavali o promenama rasporeda nastave i lokacije. Ja sam redovno odlazila na posao što je evidentirano kod službenog lica Ustanove. Kada sam pitala kada ću potpisati novi ugovor odgovarali su mi stalno “sledeće nedelje“ Međutim,14.12. 2012. godine SMS-om me pozivaju da dođem po knjižicu bez ikakvog obrazloženja.Dovedena sam u situaciju (zakasnila) za prijavu kod NSZ jer nemam socijalno osiguranje ni sredstava za život. Advokat ustanove je na moj zahtev odgovorio da je neosnovan.
Poštovana, Pretpostavljamo da se Vaše pitanje odnosi na vreme koje ste proveli na radu, nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme, a koje nije regulisano na zakonit način. Zakon o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009), u čl. 32 navodi sledeće: „Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu u skladu sa stavom 1. ovog člana, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad.“ U čl. 34 se definiše da zaposleni ostvaruje prava i obaveze iz radnog odnosa danom stupanja na rad, a poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi Pročitaj više
Poštovani, Ja imam 65 godina, penzioner sam.(iz kategorije zaposleni).U bračnoj zajednici sa suprugom i imam 7ari placa. Supruga (domaćica) je uplaćivala poljoprivrednu penziju od 1986 do 1996 godine. Supruga mi nije u mogućnosti da uplaćuje penziju zbog teške materijalne situacije. Kako ona može ostvariti pravo da ima zdrastveno osiguranje to jest zdravstvenu knjižicu.
Poštovani, U skladu sa članom 17. Zakona o zdravstvenom osiguranju, Vi ste kao korisnik starosne penzije I korisnik zdravstvenog osiguranja. Članom 24. pomenutog zakona, propisano je da se prava iz obaveznog zdravstvenog osiguranja obezbeđuju članovima uže porodice osiguranika, a među ta lica svakako spada i supružnik osiguranika. Dakle Vaša supruga ima pravo na zdravstveno osiguranje I potrebno je da Republičkom fondu za zdravstveno osiguranje, odnosno filijali koja je nadležan za vašu opštinu, podnese prijavu za zdravstveno osiguranje uz koju će svakako morati da podnese i venčani list kao dokaz da je vaša zakonita supruga. Želimo vam sve najlepše u Novoj Pročitaj više
Poštovani, u petak 21.12.2012. sam na putu za posao, usled leda na kolovozu izgubila kontrolu nad vozilom i prevrnula se. Pričinjena je velika materijalna šteta na mom vozilu, a ja sam zadobila povrede vrata i kolena. Pozvana je policija (zapisnik još nije gotov)i hitna pomoć koja me je sprovela u bolnicu na snimanje. Pošto šteta nije naneta trećem licu, osiguravajuća kuća kaže da nema obevezu isplate materijalne i nematerijalne štete. Molim Vas da mi objasnite kakva su moja prava u vezi naknade štete po oba osnova, ako se zna da imam svu zimsku opremu, da sam se kretala manje od 50 km-h i da putari nisu sanirali poledicu i da li se povrede mogu tretirati kao povreda na radu pošto sam išla na posao! U iščekivanju odgovara, unapred hvala!
Poštovana, Kao što ste naveli u Vašem pitanju, obavezno osiguranje u saobraćaju ne obuhvata naknadu štete koja nije pričinjena trećem licu. Odnosno, prema odredbi člana 2. Zakona o obaveznom osiguranju u saobraćaju, kao vrsta obaveznog osiguranja, između ostalog, navodi se i osiguranje vlasnika motornih vozila od odgovornosti za štetu pričinjenu trećim licima. Kako ste naveli, do saobraćajne nesreće je doslo dok ste bili na putu ka poslu, prema Zakonu o penzijskom i invalidskom osiguranju, u slučaju telesnog oštećenja prouzrokovanog povredom na radu ili profesionalnom bolešću, osiguraniku pripada pravo na novčanu naknadu za telesno oštećenje. Prema odredbi čl. 22. Pročitaj više
Poštovani, dana 05.04 poslodavac je izvršio organizacione promene u preduzeću na taj način što je ukinuo službu u kojoj sam radio pa i moje radon mesto, tako da sam ostao neraspoređen. Dana 17.06, dakle dva meseca i deset dana kasnijeposlodavac je doneo Program rešavanja viška zaposlenih, i ja sam dobio otkaz. U rešenju o otkazu piše doslovce : OTKAZUJE SE UGOVOR O RADU BR X, ZBOG SMANJENJA OBIMA POSLA. Dakle nije napisano da mi je otkaz dat jer je : usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestala potreba za obavljanjem mog posla. O kakvom smanjenju obima posla moze biti na poslu, koji zvanično ne postoji. Da li je takvo rešenje zakonito Hvala Vam unapred.
Poštovani, prema odredbi člana 179. st. 9. Zakona o radu, poslodavac ima mogucnost otkaza ugovora o radu u slučaju da zbog tehnoloških, ekonomskih, organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla. U tom slučaju, poslodavac je dužan da donese program rešavanja viška zaposlenih. Odredbom člana 155. Zakona o radu, taksativno su nabrojani elementi koje program mora da sadrži. Kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih ne može da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, trudnoće, porodiljskog odsustva, nege deteta i posebne nege deteta. U Vašem slučaju, sporno je pitanje iz kog razloga Pročitaj više
Postovani, rec je o mom ocu koji za mesec dana puni 65 godina i 24 godine radnog staza. Zaposlen je u X. Direktor mu je dao resenje o godisnjem odmoru na mesec dana i predocio mu da je u obavezi da nakon toga ide u penziju. On ostvaruje jedan od uslova za odlazak u penziju i toga je svestan, ali s obzirom da su mu proverom u PIO fondu rekli da mu nije upisan staz, tj.predat M-4 obrazac za 4 godine, on to ne zeli. Da li je u obavezi da prihvati resenje poslodavca, ili ima pravo da odbije odlazak u penziju dok poslodavac ne ispuni sve svoje obaveze? Unapred, zahvalni.
Poštovani, Činjenično stanje i pitanje koja ste izneli u vašem mejlu osnovano ukazuje na sledeće: 1. Zakon o radu u članu 175., stav 2., utvrđuje da radni odnos prestaje kada zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju. Dakle, slovo zakona relativizuje ovaj razlog za prestanak radnog odnosa. To čini ubacujući saglasnost volja poslodavca i zaposlenog kao razlog koji sprečava prestanak radnog odnosa nezavisno od toga što su prisutne obe naznačene materijalne pretpostavke. Za slučaj da je ostvaren sporazum o produženju radnog odnosa, okolnost što je zaposleni navršio 65 Pročitaj više
Poštovani, postavila bih Vam pitanje u vezi sa mobingom tj.tužbom za mobing. Konačno sam skupila snage i živaca da podnesem tužbu protiv poslodavca koji me “mobinguje“ vec duže vreme. Ali to jos nije predato sudu i kod mene se dešava preokret tj. dobijam ponudu za drugi posao koji jos nisam prihvatila ali s obzirom na malretiranje koje trpim, vrlo teško ću to odbiti. Da li mogu da nastavim sa postupkom naknade nematerijalne štete zbog zlostavljanja na poslu iako neću više biti zaposlena u toj firmi? Da li je moguće da tužba zbog mobinga bude podneta i posle prestanka radnog odnosa bilo sporazumom bilo okazom s moje strane? Hvala unapred!!
Poštovana, Vi, kao neko ko smatra da je pretrpeo fizički bol i strah od strane poslodavca, možete da tužite za naknadu nematerijalne štete, nezavisno od toga da li ste i dalje u radnom odnosu kod poslodavca. Irelevantno je dakle da li još radite tamo, jer kao neko ko je pretrpeo fizički bol i strah, imate pravo da ga tužite i zahtevate da vam se isplati određena suma novca na ime nematerijalne štete. Bitno je samo dokazati u parničnom postupku da ste zaista bili žrtva mobinga, za šta možete koristiti sva raspoloživa dokazna sredstva. Mladi Pro Bono Pročitaj više
Molim Vas da mi odgovorite na pitanje Da li imam pravo na godišnji odmor od 30 dana, u ovoj godini u avgustu sam napunila 30 godina staža, u organu uprave, ali sam godišnji tražila u maju, za 2012 godinu, zbog odlaska u bolnicu. I dobila sam rešnje na 25 dana uz obrazloženje da nemam pravo zbog momenta traženja godišnjeg jer tada nisam stekla osnov od 30 dana godišnjeg odmora. Da li to znači da ne mogu da ostvarim tih 5 dana u ovoj godini? S poštovanjem i hvala na odgovoru
Poštovana, U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Dakle, prema odredbama čl. 14 Zakona o državnim službenicima i odredbi čl. 69 Zakona o radu, dužina godišnjeg odmora utvrđuje se između ostalog i opštim aktom ili ugovorm u radu. U konkretnom slučaju, moje je mišljenje da pravna služba poslodavca nije pogrešila kada Pročitaj više
Postovanje svima. Nedavno je bio raspisan “javni“ konkurs za radno mesto u Opstini u kojoj zivim. Konkurs je istaknut na oglasnoj tabli Opstine, oglasni rok je trajao 8 dana sto je minimum koji zakon predvidja. E sad propisani su konkursom bili opsti i posebni uslovi, predvidjeno da ce se formirati Komisija koja ce sastaviti listu etc…Ucestvovao sam na konkursu, kad sam otisao da uzmem uverenje da se protiv mene ne vodi krivicni postupak, covek je rekao da za to uverenje treba do 10 dana posto je sediste suda u drugoj opstini, kaze nije on sastavljao konkurs. U zakonu o javnim sluzbenicima za koji smatram da se primenjuje na konkretni slucaj stoji da se u konkursu mora navesti lice koje ce obavestavati ucesnike o konkursu. E sad, zaista se ne secam tacno al mislim da to lice nije bilo navedeno. Zatim, nijednog clana te komisije nisam video, jedan lokalni politicar koji je na vlasti u opstini mi je samo rekao da je to vec sve zavrseno tj.da su radna mesta popunjena. Da budem konkretniji, mozete pretpostaviti po kom kljucu su lica primljena. Licno mislim da sam ispunjavao za ista sve uslove a posebno npr. za strani jezik iz koga sam isao na takmicenja a imam osnova za sumnju da su primljeni ljudi koji ne znaju ni rec doticnog stranog jezika i to sa zavrsenim fakultetom koji je da tako kazem nizeg ranga za tu poziciju na koju su primljeni. Zatim u zakonu stoji da su resenja o prijemu tih lica moraju dostaviti svim ucesnicima konkursa a od tih resenja za sad nista, niko ih nije video. Svrha dostave je mogucnost zalbe onih koji smatraju da su osteceni. Postavljam pitanje u kakvoj ja to drzavi zivim i kakva su moja prava u konkretnom slucaju
Poštovani, ukoliko ste nezadovoljni odlukom o načinu propisivanja konkursa za zaposlenje, načinu prijave za konkurs i postupanjima lica koja su zadužena za sam konkurs, odnono evidentiranje kandidata, klasifikaciju i selekciju, te načinu na koji su obavljali povereni posao imate pravo žalbe i da pobijate konkurs shodno odredbama čl. 59 Zakona o državnim službenicima. Ovako sa podacima “rekla-kazala” koje daju lokalni političari i ostali zaposleni u opštini, zaista ne možemo dati konrketan odgovor za ovaj pravni problem. U svakom slučaju, napisali ste da za potrebnu dokumentaciju za prijavu bilo potrebno, između ostalog i uverenje da niste osuđivani i da se protiv Vas Pročitaj više