Radno Pravo
Poštovani, već tri godine radim u jednoj predškolskoj ustanovi, ali na odredjeno radno vreme tako što svake godine iznova konkurišem i oni me prime za narednu školsku godinu (tj.uvek ugovor traje do 31.08). Ove šk.godine, ja sam ostala trudna i treba da se porodim 4.6. Znam da mi porodjajno traje dokle i ugovor (31.08), ali ne znam šta se dešava ako ja ponovo konkurišem i budem primljena – da li mogu i dalje da koristim porodjajno ili moram da se vratim sa bebom od 3 meseca na posao? I da li uopšte postoji neki način da ja iskoristim porodjajno do kraja i da se tek posle vratim na posao kao što je slučaj sa vaspitačicama koje su primljene na stalno?
Poštovana, Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (u daljem tekstu: porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Polazeći od toga da je pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta pravo iz radnog odnosa, kada je radni odnos zasnovan posle rođenja deteta, a pre isteka vremena za koje se zaposlenim majkama priznaje pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta, nema smetnji da se po zasnivanju radnog odnosa koristi pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta, a za preostali period do isteka 365 dana od dana rođenja deteta. Mladi Pro Bono Pročitaj više
Poštovani, interesuje me da li nakon prestanka ugovora o privremenim i povremenim poslovima i nastavkom ugovora o radu kod drugog poslodavca gde je zajedno ostvareno trajanje 6 meseci tj. 4 meseca ugovor o privremenim poslovima i odmah bez prekida ugovor o radu nastavlja, da li se može nakon 2 meseca po osnovu toga otići na porodiljsko bolovanje?
Poštovana, Član 94 Zakona o radu jasno propisuje: Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. S obzirom da ste u radnom odnosu, imate pravo na porodiljsko odsustvo. Ovo pravo nije uslovljeno protekom vremena provedenog u radnom odnosu. Zakon o radu takođe propisuje da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Međutim, zaposlenom koji je zasnovao radni odnos na određeno vreme može da prestane radni odnos po isteku roka za koji Pročitaj više
Zamolio bih vas za odgovor na moju trenutnu situciju, dobio sam otkaz u državnoj firmi posle 13 god rada, zbog teže povrede radne dužnosti. Da li imam pravo na bilo kakvu novčanu naknadu, tipa otpremnine, pošto idem na biro za zapošljavanje.
Poštovani, Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu. Snodno tome, Vi nemate pravo na islatu otpremnine, iz razloga što radni odnos nije prestao iz gore navedenih razloga, već zbog povrede radne obaveze. Mladi Pro Bono Pročitaj više
Poštovani, zasnovala sam radni odnos na odredjeno vreme u Domu zdravlja do povratka privremeno odsutne radnice sa porodiljskog odsustva. Porodilja je produžila bolovanje, a potom će koristiti godišnji odmor. Stoga, ona će biti odsutna još par meseci, a meni uskoro ističe godinu dana od kada sam zasnovala radni odnos. Zanima me da li Dom zdravlja mora da mi prekine radni odnos nakon 12 meseci rada kako bi izbegli zakonsku obavezu da nakon tog perioda zaključe sa mnom ugovor o radu na neodredjeno vreme?
Poštovana, Članom 37. stav 3. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005 i 61/2005 - dalje: Zakon) propisano je da se radni odnos na određeno vreme, radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, može zasnovati do povratka privremeno odsutnog zaposlenog. Na radni odnos na određeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, ne primenjuje se ograničenje od 12 meseci, već taj radni odnos traje sve do povratka privremeno odsutnog zaposlenog. Mladi Pro Bono Pročitaj više
Poštovani, dobila sam posao na odredjeno vreme prvo na tri meseca, po isteku na šest meseci pa na tri meseca bez odjave, ovaj zadnji ugovor mi je istekao pre mesec dana, ostala sam da radim i dalje na istom radnom mestu ali poslodavac mi ništa ne priča da li sam odjavljena pošto ugovor nisam potpisala o daljem radu niti mi je uručio da potpišem otkaz. Poštovani, ne znam momentalno na čemu sam, pošto ne smem da pitam ništa poslodavca da ne bi dobila otkaz, s tim da mi ovaj poslednji radni mesec uplaćuje na žiro račun a zdravstvenu knjižicu produžio meni i detetu na tri meseca, o čemu se tu radi…S poštovanjem i hvala vam unapred.
Poštovana, Članom 37. stav 4. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005 i 61/2005 - dalje: Zakon) propisano je da radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. Dakle, ukoliko Vam poslodavac nije uručio nikakvu odluku o prestanku radnog odnosa na određeno vreme, niti novi ugovor o radu na određeno vreme, a Vi ste nastavili da radite na istom mestu više od 5 radnih dana, radni odnos na određeno vreme prerastao je u faktički radni odnos na neodređeno vreme. Vi imate sva prava koja proizlaze iz radnog odnosa, pa i na sudsku zaštitu u slučaju Pročitaj više
Poštovani, radi se o mojoj majci koja je napunila 61 godinu života i ima 36 godina radnog staža. Da li poslodavac ima zakonsko pravo da je pošalje u penziju?
Poštovani, Osiguranik – žena, stiče pravo na penziju nakon navršenih 60 godina života i ukoliko ima najmanje 15 godina radnog staža, u skladu sa čl. 19 Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju Republike Srbije. U slučaju Vaše majke, oba uslova su ispunjena, te su se stekli zakonski uslovi na osnovu kojih poslodavac može da je pošalje u penziju. Mladi Pro Bono Pročitaj više
POSTOVANI, Prvo da vam cestitam Novu Godinu i predstojece praznike Pokusavala sam puno puta da dobijem informacije o ovome ali nisam uspela. Zapravo, imam 61 godinu, uplacivala sam penziono i socijalno osiguranje 12 god. prestala sam sa uplacivanjem kada je bila inflacija jer nisam imala finansijske mogucnosti pa me interesuje da li imam pravo na penziju iako nemam nikakav drugi staz, ako ne kako da steknem to pravo? UNAPRED ZAHVALNA
Poštovana, prema našem Zakonu o penzijskom i invalidskom osiguranju pravo na starosnu penziju stiče se kada osiguranik ženskog pola navrši 60 godina života i u tom trenutku ima najmanje 15 godina staža osiguranja (čl. 19 ZPIO). Dakle, prvi uslov koji se tiče broja godina ste ispunili, ali Vam fali 3 godine staža osiguranja da biste ispunili i drugi uslov. U takvoj situaciji jedini način da ostvarite pravo na starosnu penziju je da uplatite doprinose za period od najmanje 3 godine. Vaš Pro Bono Pročitaj više
Poštovani, Radim u Ministarstvu X. Na održavanje trudnoće otišla sam decembra 2011. godine, porodiljsko odsustvo mi je otvoreno u januaru 2012.godine i traje do januara 2013.godine. Pitanje glasi: da li imam pravo na korišćenje odmora iz 2012. godine obzirom da ga nisam ni započela u 2012.godini? Prema članu 68. Zakona o radu (“Sl. glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009) imam pravo, ali takođe prema mišljenju Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalne politike, br. 011-00-00304/2005-02 od 16.5.2005. godine, nemam pravo. Šta je starije i kakva su moja prava? S poštovanjem
Poštovana, Prema članu 68. Zakona o radu zaposleni stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada, a pod neprekidnim radom smatra se i vreme privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju i odsustva sa rada uz naknadu zarade. Takođe, shodno članu 73. stavu 3. Zakona o radu zaposleni koji je ispunio ovaj uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora, a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta – ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. Dakle, Pročitaj više
da li je otkaz nezakonit ako sam radila 2 godine i 9 meseci BEZ DANA PREKIDA?otisla sam na porodiljsko bolovanje 20 i nesto dana pre porodjaja-porodila sam se 8-og marta a otkaz dobila 15-og marta!da li je kasno za tuzbu ako je radni odnos bio od 2004-2007 u loznickoj bolnici a radila sam kao stomatolog? unapred hvala!
Poštovani, imajući u vidu da Zakon o radu Republike Srbije u članu 195, stav 2, a u vezi stava 1. istog člana izričito utvrđuje da rok za pokretanje postupka protiv rešenja kojim je povređeno pravo zaposlenog odnosno rok za zaštitu pred nadležnim sudom iznosi 90 dana od dostavljanja rešenja kojim je pravo povređeno vaše pravo je očigledno zastarelo. Takođe imajući u vidu i da novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od nastanka obaveze vaša prava su zastarela i po tom osnovu. S poštovanjem, Mladi Pro Bono Pročitaj više
Postovani, radio sam u lokalnoj samoupravi u XXX kao komunalni redar-policajac od 15.2 2000 god. do marta 2010 god kada sam proglasen tehnoloskim viskom. S obzirom da sam 15.2 2010 napunio 10 god radnog staza u lokalnoj samoupravi interesuje me dali imam pravo na jubilarnu nagradu koja sleduje za 10 god rada hvala unapred
Poštovani, pravo na jubilarnu nagradu koje vam je zagarntovano shodno zakonu o radu i kolektivnim ugovorom nesporno da postoji. Međutim kako je ovo pravo koje proističe iz radnog odnosa, a Zakon o radu izričito utrvđuje da novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od nastanka obaveze vaša prava su zastarela i po tom osnovu vi morate svojom aktivnom radnjom u vidu podnošenja tužbe nadležnom sudu prekinuti zastarelost i tražiti zaštitu za svoje pravo. Krajnji rok za podnošenje tužbe je 3 godine od trenutka nastanka prava, odnosno do 15.2.2013. godine. S poštovanjem, Mladi Pro Bono Pročitaj više