Radno Pravo
Pozdrav, imam jedno pitanje na koje nisam uspeo sam da nađem odgovor. Zanima me da li propisano pravilo od strane kompanije o načinu oblačenja ( u ovom slučaju pirsinzi ) krši pravilo o diskriminaciji zbog izgleda ili ne ? U pitanju je rad sa decom (dakle, sam nakit ne predstavlja nikakvu opasnost po njih). Hvala.
Poštovani, Prema odredbi člana 2. stav. 1. tačka 1. Zakona o zabrani diskriminacije („Sl. glasnik RS" br. 22/2009), diskriminacija označava svako neopravdano pravljenje razlike ili nejednako postupanje, odnosno propuštanje (isključivanje, ograničavanje ili davanje prvenstva), u odnosu na lica ili grupe kao i članove njihovih porodica, ili njima bliska lica, na otvoren ili prikriven način, a koji se zasniva na rasi, boji kože, precima, državljanstvu, nacionalnoj pripadnosti ili etničkom poreklu, jeziku, verskim ili političkim ubeđenjima, polu, rodnom identitetu, seksualnoj orijentaciji, imovnom stanju, rođenju, genetskim osobenostima, zdravstvenom stanju, invaliditetu, Pročitaj više
Poštovani, u radnom odnosu sam 10 godina. Dobio sam rešenje o premeštaju udaljeno od trenutnog radnog mesta 300 kilometara, gde nemam ni smeštaj, ni hranu, pritom naziv radnog mesta mi nije promenjen. Šta da radim?
Poštovani, Prema čl. 173 Zakona o radu, zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada: 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela; 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada i obezbeđena naknada troškova prevoza u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju. Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada van slučajeva iz stava 1. ovog člana samo uz svoj pristanak. Budući da je udaljenost od mesta u kome radite od Pročitaj više
Poštovani, Od oktobra 2012 god. živim u Republici Srbiji, a dolazim iz Republike Srpske. Razlog mog preseljenja je lečenja sina. S obzirom da se zdravstveno stanje mog sina ne popravlja, primorana sam da se zaposlim. Možete li mi navesti kakvi su uslovi za zapošljavanje radnika iz Republike Srpske (BiH). Da li mi je potrebno državljanstvo kako bi se zaposlila? Unapred zahvalna!
Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0in 5.4pt 0in 5.4pt; mso-para-margin:0in; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;} Poštovana, Zakon o uslovima za zasnivanje radnog odnosa sa stranim državljanima propisuje dva Pročitaj više
Poštovani, Zaposlena sam na određeno vreme (ugovor je na 6 meseci) i zanima me da li imam pravo na godišnji odmor? Nemam prekida u radu, ali pre ovog posla nisam bila u radnom odnosu kod poslodavca, već preduzetnik (preduzetnička radnja trenutno posluje preko poslovođe). Hvala unapred!
Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0in 5.4pt 0in 5.4pt; mso-para-margin:0in; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;} Poštovana, U članu 68. Zakona o radu Republike Srbije se navodi: „Zaposleni ima pravo na Pročitaj više
Radi se o sledecem: zena i dete su korisnici porodicne penzije 0d 2003. Nakon par godina zena se zaposli i prijavi na osiguranje, cime bi trebalo prestati njeno pravo na penziju. Fond PIO propusti to da ucini i ona prima penziju. Fond 2013.godine donosi resenje kojim joj ukida pravo na penziju, kao korisnika imenuje samo dete i trazi povracaj penzije za godine unazad. Sta uciniti?
Poštovana, Bitan uslov koji mora da bude ispunjen da bi se vršila isplata porodične penzije je da korisnik penzije nije zaposlen odnosno da ne obavlja delatnost po osnovu koje je osiguran. Prema odredbi člana 117. stav 2. Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju, izričito je predviđeno, da se korisniku porodične penzije, koji stekne svojstvo osiguranika, obustavlja isplata porodične penzije. Znači, da bi se koristila porodična penzija, korisnik ne može biti u radnom odnosu, ne može obavljati delatnost - samostalnu ili poljoprivrednu, po osnovu koje je osiguran, ne može biti angažovan po osnovu ugovora o povremenim i privremenim poslovima, po osnovu ugovora o delu ili Pročitaj više
Sestra mi je bila u vanbračnoj zajednici od 1986. do smrti supruga 2012. godine. Da li ona ima pravo na porodičnu penziju i koji su uslovi za ostvarivanje iste? Ona ima 53 godine života i 32 godine staža.
Poštovana, Zakonom o penzijskom i invalidskom osiguranju ("Sl. glasnik RS", br. 34/2003, 64/2004 - odluka USRS, 84/2004 - dr. zakon, 85/2005, 101/2005 - dr. zakon, 63/2006 - odluka USRS, 5/2009, 107/2009, 101/2010 i 93/2012) uređen je krug lica koja mogu biti korisnici porodične penzije. Članom 28. ovog zakona definisano je da se članovima porodice umrlog osiguranika smatraju: · bračni drug; · deca (rođena u braku ili van braka ili usvojena, pastorčad koju je osiguranik, odnosno korisnik prava izdržavao, unučad, braća i sestre i druga deca bez roditelja, odnosno deca koja imaju jednog ili oba roditelja koji su potpuno nesposobni za rad, a koju je Pročitaj više
Postovani, Da li zakonita supruga , moze za zivota svog supruga , ostvariti pravo na primanje penzije? Napominjem da je suprug saglasan sa prenosom svoje penzije na svoju zenu. Unapred hvala
Poštovana, Zakonom o penzijskom i invalidskom osiguranju u članu 6. stav 1. utvrđeno je da prava iz penzijskog i invalidskog osiguranja jesu lična prava i ne mogu se prenositi na druga lica. Jednini način prenošenja ovog prava koji zakon poznaje je pravo na porodičnu penziju nakon smrti osiguranika kada se ispune zakonom predviđeni uslovi za to. Sa druge strane, Vaš otac može Vašoj majci dati ovlašćenje za korišćenje tekućeg računa na koji mu se uplaćuje penzija što će za posledicu imati da ona slobodno može da podiže mesečne iznose penzije sa njegovog računa. To bi faktički dovelo do slične situacije kao da je izvršen prenos penzije na drugo lice. Vaš Pro Pročitaj više
Da li postoji mogućnost da dobijem porodičnu penziju u sledećoj situaciji: bila sam razvedna i imala 45 godina kada je moj bivši suprug preminuo, tri godine nakon razvoda braka u svojoj 55.godini života. Napominjem da do podele zajednički stečene imovine u braku koji je trajao 21 godinu i iz koga imamo sina nikada nije došlo zbog stalnih pretnji i nasilja koje sam trpela. Ostala sam bez posla kao tehnoloski višak godinu dana nakon razvoda, od tada sam bez posla i ikakvih primanja. Ove godine ću napuniti 51.godinu života i na žalost spremam se da potražim socijalnu pomoć od države.
Zakonom o penzijskom i invalidskom osiguranju ("Sl. glasnik RS", br. 34/2003, 64/2004 - odluka USRS, 84/2004 - dr. zakon, 85/2005, 101/2005 - dr. zakon, 63/2006 - odluka USRS, 5/2009, 107/2009, 101/2010 i 93/2012) uređen je krug lica koja mogu biti korisnici porodične penzije. Članom 28. ovog zakona definisano je da se članovima porodice umrlog osiguranika smatraju: · bračni drug; · deca (rođena u braku ili van braka ili usvojena, pastorčad koju je osiguranik, odnosno korisnik prava izdržavao, unučad, braća i sestre i druga deca bez roditelja, odnosno deca koja imaju jednog ili oba roditelja koji su potpuno nesposobni za rad, a koju je osiguranik, Pročitaj više
Da li imam pravo na godišnji odmor? Ja sam 9.12.2012 potpisao ugovor o delu, tj posredovanju i to već treći za redom na po tri meseca. Prvi je bio u junu 2012, a drugi u septembru. U martu će biti 9 meseci kako radim bez prekida.
Poštovani, Član 68 stav 1 Zakona o radu propisuje: Zaposleni ima pravo na godišnji odmor u skladu sa ovim zakonom. Dakle pravo na godišnji odmor je jedno od prava iz radnog odnosa. Ugovor o delu, kao i ugovor o posredovanju nisu ugovori na osnovu kojih se zasniva radni odnos. Kako Vi niste zaposleni, odnosno niste u radnom odnosu, tako i ne možete ostvarivati prava iz radnog odnosa, pa ni pravo na godišnji odmor. Mladi Pro Bono Pročitaj više
Poštovani, zaposlen sam na neodredjeno vreme kod poslodavca i u pitanju je AD, imam 57 godina života i za koji mesec 38 godina radnog staža. Interesuje me da li u slučaju otkaza imam pravo na otpremninu od poslodavca i kojim aktom je to regulisano jer nisam uspeo da se snadjem kao neuko lice u Zakonu o radu. Preko medija sam čuo da privatni poslodavci traže izmenu Zakona i da se promeni u otpremninu za vreme boravka kod pojedinog poslodavca koji daje otkaz. Naravno da nameravam da radim do kraja radnog veka ali isto tako želim da znam koja su mi prava po važećim propisima. Hvala Vam unapred na trudu, mnogo ćete mi pomoći.
Poštovani, "Prema članu 158. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009 - dalje: Zakon), poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena kod poslodavca, u smislu člana 179. tačka 9) ovog zakona, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opšti aktom i ugovorom o radu. Ova otpremnina ne može da bude niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. Zaradom, u smislu ove odredbe, smatra se Pročitaj više