Radno Pravo
Poštovani, Da li imam pravo na otpremninu ako sam kao zaposleni otkazao ugovor o radu, a imam kod poslodavca 24 godine radnog staža?
Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0in 5.4pt 0in 5.4pt; mso-para-margin:0in; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;} Poštovani/a, Član 158. Zakona o radu Republike Srbije kaže: “Poslodavac je dužan da pre otkaza Pročitaj više
Poštovani, interesuje me šta mogu da uradim po pitanju rešenja o prestanku radnog odnosa na određeno vreme, obzirom da sam trudna, a donet je novi zakon tj. izmenjen je ZAKON O RADU po kome se štite trudnice, žene koje su na porodiljskom odsustvu ili na odsustvu radi nege deteta, a mom poslodavcu je poznata činjenica o mojoj trudnoći. Šta da radim, rok za žalbu je 8 dana počevši od danas. Molim Vas da mi što pre odgovorite. Unapred hvala!
Poštovana, Obavezno uložite žalbu, buduci da Zakon o radu eksplicitno navodi u clanu 187. sledece: Posebna zaštita od otkaza ugovora o radu Clan 187 Za vreme trudnoce, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Zaposlenom iz stava 1. ovog clana rok za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na odredeno vreme produžava se do isteka korišcenja prava na odsustvo. Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan otkaza ugovora o radu poslodavcu bilo poznato postojanje okolnosti iz stava 1. ovog clana ili ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prijema otkaza Pročitaj više
Moje radno vreme je vremenski ograničeno 8 sati u toku jedne smene. Ukoliko radim preko 8 sati plaća mi se prekovremeni rad. Moje radno vreme za taj dan je bilo od 16h do 00h a ostali smo do 03h i tog istog dana sam radio od 15h do 23h. Recite mi da li je ovo po zakonu? Unapred zahvalan.
Poštovani, Prema čl. 53 Zakona o radu, na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno, niti duže od četiri časa dnevno po zaposlenom. Prema čl. 66, zaposleni ima pravo na odmor između dva uzastopna radna dana u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno. U Vašem slučaju, budući da ste proveli 3 sata na prekovremenom radu u toku jednog dana, i da je između dva uzastopna radna dana prošlo 12 sati, Vaš poslodavac je postupao Pročitaj više
XX.11.2013. punim 35 godina radnog staza, po novom zakonu kog datuma sticem pravo da idem u penziju? Imam 55 godina.
Poštovani, prema našem Zakonu o penzijskom i invalidskom osiguranju pravo na starosnu penziju se stiče: 1.) kada muškarac navrši 65, a žena 60 godina života i najmanje 15 godina radnog staža (staža osiguranja); 2.) kada muškarac navrši 40, a žena 38 godina radnog staža i najmanje 58 godina života; 3.) kada navrši 45 godina radnog staža. Nažalost, ni po jednom od navedenih kriterijuma još uvek ne ispunjavate uslove za odlazak u starosnu penziju. Vaš Pro Bono Pročitaj više
Poštovani, Da li poslodavac može da premesti radnika u drugo mesto, ako radnik putuje više od 50 km od mesta stanovanja do mesta gde se upućuje na rad i nema obezbeđen javni prevoz kako ne bi kasnio na posao, odnosno imao dovoljno potrebnog vremena za odmor?
Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0in 5.4pt 0in 5.4pt; mso-para-margin:0in; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;} Poštovani/a, U skladu sa članom 173. Zakona o radu Republike Srbije: „Zaposleni može da bude Pročitaj više
Po ugovoru o djelu da li je poslodavac obavezan uplatiti zdravstveno i penziono osiguranje angažovanom radniku?
Poštovani, naš Zakon o doprinosima za obavezno socijalno osiguranje predviđa obavezu plaćanja doprinosa za obavezno penzijsko i invalidsko osiguranje licu koje ostvaruje ugovorenu naknadu (čl. 7. st. 1. tač. 9. ZDOSO). Pod ugovorenom naknadom smatra se naknada ostvarena po ugovoru o delu, autorskom honoraru i sl. Dakle, lice koje Vas je angažovalo po ugovoru o delu obavezno je da Vam uplati isključivo doprinose za obavezno penzijsko i invalidsko osiguranje dok ostale doprinose (za zdravstveno osiguranje i osiguranje za slučaj nezaposlenosti) nije prema Zakonu u obavezi da Vam uplati. Vaš Pro Bono Pročitaj više
Poštovani, imam 19 godina. Ostvario sam pravo na porodičnu penziju koju primam 3 godine. Zanima me da li gubim pravo kad stupim u radni odnos (na određeno vreme), a pri tome i dalje se školujem? Unapred zahvalan
Poštovani, Shodno članu 31. Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju dete stiče pravo na porodičnu penziju i ona mu pripada do navršenih 15 godina života. Posle navršenih 15 godina života dete stiče pravo na porodičnu penziju i ona mu pripada do završetka školovanja, ali najdocnije do navršenih: 1) 20 godina života, ako pohađa srednju školu; 2) 26 godina života, ako pohađa visokoškolsku ustanovu. Međutim, član 117. istog zakona propisuje da se korisniku porodične penzije koji stekne svojstvo osiguranika obustavlja isplata porodične penzije. Dakle, korisnik porodične penzije ne može biti u radnom odnosu, ne može obavljati delatnost – samostalnu ili Pročitaj više
Poštovani, Najljubaznije Vas molim da mi kažete imam li pravo da nasledim porodičnu/muževljevu penziju i kojim je aktima to regulisano, budući da sam do njegove smrti prošle godine živela sa njim u VANBRAČNOJ zajednici XX godina i imamo i zajedničku decu i unučiće? Unapred hvala najlepše
Poštovana, Iako vanbračni partneri po Porodičnom zakonu imaju prava i dužnosti supružnika, njihov status nikada nije bio izjednačen kada je reč o porodičnim penzijama. Član 28. Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju propisuje da pravo na porodičnu penziju mogu ostvariti bračni drug, deca (rođena u braku ili van braka ili usvojena, pastorčad koju je osiguranik, odnosno korisnik prava izdržavao, unučad, braća i sestre i druga deca bez roditelja, odnosno deca koja imaju jednog ili oba roditelja koji su potpuno nesposobni za rad, a koju je osiguranik, odnosno korisnik prava izdržavao), roditelji (otac i majka, očuh i maćeha i usvojioci) koje je osiguranik, odnosno Pročitaj više
Poštovani, hteo bih da se konsultujem sa nekim oko prijave za mobing. Naveo bih probleme sa kojima se susrećem i porazgovarao o tome koliko je realno da se svaki od mojih navoda kvalifikuje kao mobing. Možete li me uputiti kome da se tačno obratim.
Poštovani, Uputućemo Vas u zakonsku proceduru vezanu za zlostavljanje na radu. Mobing, odnosno zlostavljanje na radu, uređeno je Zakonom o sprečavanju zlostavljanja na radu. Prema čl. 6 ovog zakona: Zlostavljanje jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, pogoršava uslove rada ili dovodi do toga da se zaposleni izoluje ili navede da na sopstvenu inicijativu raskine radni odnos ili Pročitaj više
Poštovani, radim u jednoj privatnoj firmi koja se bavi XXX .Dobio sam na potpis ugovor o radu na 6 meseci. Ugovor ko ugovor,sve po zakonu,sve u skladu sa pravilnikom o radu,ali činjenice su sledeće: -Moj minimalac nije ni blizu kao što je po zakonu!Mesečno radim preko 230 sati,a ne mogu izvući ni 19000,00 din. Zašto? Zato što mi 1h.plaća bednih 80,00din. Prilikom zapošljavanja i zaduživanja opreme,priložio sam potrebnu dokumentaciju da nisam osuđivan,gonjen…itd.i dobio na potpis brdo papira koje naravno niko od nas ni ne čita jer ih ima gomila. Među tim papirima je i “poseban ugovor o radu“ u kojem se zaposleni odriče prava na godišnji odmor,prava na naknadu za prevoz. -Najviše me pogađa to što ne isplaćuje pare za prevoz tako da se sad po stare dane prvi put u životu švercujem u gradskom prevozu!Ja od ove svoje bedne plate ne mogu izdvojiti mesečno 3200,00 za bus-plus. -Pitanje: Znam da imam pravo na naknadu za prevoz,znam proceduru šta dalje-da se obratim inspekciji rada,ali se “bojim“da ću pre ostati bez posla nego što ću ostvariti svoja prava!Šta činiti?
Poštovani, Zakon o radu je veoma jasan u delu u kome definiše prava radnika na godišnji odmor, naknadu za kartu za prevoz i tsl. Članom 69. ovog zakona propisano je da u svakoj kalendarskoj godini radnik ima pravo na najmanje 20 radnih dana odmora a godišnji odmor se produžava za svakog radnika ponaosob na osnovu njegovog doprinosa radu, uslova na radu, radnog iskustva, stručne spreme I radnog staža. Sve navedeno predstavlja zakonski minimum koji se u svakom slučaju mora poštovati s tim što ugovorom o radu I opštim aktima kao što su kolektivni ugovori uslovi pod kojima radnik ostvaruje svoje pravo na godišnji odmor, mogu biti i povoljniji za njega. Članom 68 st 4 Zakona o Pročitaj više