Radno Pravo
Poštovani, ostvarujem pravo na porodičnu penziju već X godine. Upisala sam studije tako da sam na osnovu toga i ostvarila pravo. Zanima me, obzirom da za X meseci punim 26 godina života, da li će se penzija tada automatski ukinuti ili imam pravo još u toku 26. godine da primam, tj. još jednu godinu? Hvala.
Poštovana, Zakon o penzijskom i invalidskom osiguranju u članu 31 propisuje da posle navršenih 15 godina života dete stiče pravo na porodičnu penziju i ona mu pripada do završetka školovanja, ali najdocnije do navršenih 26 godina života, ako pohađa visokoškolsku ustanovu. Dakle, bićete korisnik porodične penzije do Vašeg 26. rođendana, a nakon toga, nažalost, gubite to pravo. S poštovanjem, MLADI PRO BONO Pročitaj više
Poštovani, ponuđen mi je aneks ugovora kojim se upućujem u mesto rada udaljeno preko 60km od mesta stanovanja. Ako ne potpišem u roku od 8 dana, prete mi otkazom! Kako da ga potpišem, a da ne prihvatam uslove iz aneksa ugovora?
Poštovani, Prema čl. 173 Zakona o radu, zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada: 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela; 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada i obezbeđena naknada troškova prevoza u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju. Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada van slučajeva iz stava 1. ovog člana samo uz svoj pristanak. Vi, dakle, imate pravo da odbijete aneks ugovora u Pročitaj više
Poštovani, Šifra bolesti mi je S-83.0/A. Interesuje me kakvi su uslovi za invalidsku penziju, jer je u pitanju tromboza dubokih vena. Hvala.
Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0in 5.4pt 0in 5.4pt; mso-para-margin:0in; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;} Poštovani/a, Invalidnost postoji kada kod osiguranika nastane potpuni gubitak radne sposobnosti, Pročitaj više
Poštovani, U proteklih šest meseci nije mi isplaćena zarada, a u slučaju da dobijem otkaz interesuje me prilikom prijavljivanja na tržište rada radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu kako će mi se obračunati visina naknade? Ukupan radni staž mi je 28 godina, a Ugovorom o radu osnovna zarada iznosi 46.648,80 dinara.
Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0in 5.4pt 0in 5.4pt; mso-para-margin:0in; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;} Poštovani/a, Osnovica za utvrđivanje visine novčane naknade jeste prosečna zarada, odnosno plata Pročitaj više
Poštovani, Zanima me način obračuna otpremnine u slučaju otkaza kao tehnološkog viška. Da li se u obzir uzima prosečna neto ili bruto zarada? Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani, Kao što ste već upoznati, poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, u smislu člana 179. tačka 9) Zakona o radu, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu. Otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. Takođe, zaradom se smatra prosečna mesečna zarada( zarada koja sadrži porez i doprinose koji se plaćaju iz zarade-bruto zarada) zaposlenog isplaćena za poslednja tri meseca koja Pročitaj više
Poštovani, radim u jednoj velikoj privatnoj firmi i trenutno sam na porodiljskom bolovanju. Posle toga bih koristila neplaćeno odsustvo, čitala sam da na to imaju pravo jedan od roditelja dok ne dete ne napuni godinu dana. Da li je to istina i da li firma mora odobriti takav zahtev? Hvala unapred!
Poštovana, Stav 1 člana 94 Zakona o radu propisuje da zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (u daljem tekstu: porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Dakle, porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja, a po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva (stav 4 člana 94 Zakona o radu). Otac deteta može da koristi ovo pravo. Takođe, ova vrsta odsustva ne svrstava se u neplaćeno odsustvo. Za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta zaposlena žena ili otac Pročitaj više
Postovani radim na odredjeno vreme u jednom jannom preduzecu, prvi ugovor je bio od 25 03 2010 do 31 12 2010, drugi od 10 01 2011 do 31 12 2011, treci od 09 01 2012 d0 31 12 2012 i sada cetvrti od 03 01 2013 d0 31 12 2013.U svakom ugovoru vezina sam za drugo radno mesto mada sam fizicki ostajala na istom i svo vreme radila iste poslove. Sa smenom vlasti doslo je i do smene direktora sada postoji strah sta ce biti sa nama koji smo angazovani na odredjeno vreme.Napomonjem da sam samohrana majka imam dvoje dece koji su studenti, muz mi je preminuo pre 3 godine.Intresuje me kakva su moja prava u slucaju da novo rukovodstvo donese odluku da mi ne produzu ugovor bez obzira sto postoji potreba jer ima dosta posla. Unapred zahvalna
Poštovana, U članu 37. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009 - dalje: Zakon) je propisano da se radni odnos zasniva na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Pod prekidom se ne smatra prekid rada kraći od 30 radnih dana. Prema tome, radni odnos na određeno vreme se zasniva za obavljanje određenih poslova. Nema smetnji da sa zaposlenim koji je bio u radnom odnosu na određeno vreme poslodavac nakon isteka Pročitaj više
Zamolila bih vas za odgovor na pitanje da li po zakonu mogu dobiti premeštaj sa posla, iz jednog grada u drugi, u istoj struci, i na koji način? Po zanimanju sam medicinska sestra. Unapred zahvalna.
Poštovana, Prema čl. 173 Zakona o radu, zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada: 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela; 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada i obezbeđena naknada troškova prevoza u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju. Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada van slučajeva iz stava 1. ovog člana samo uz svoj pristanak. Dakle, po zakonu možete biti premešteni u drugi Pročitaj više
Poštovani, trećeg dana nakon povratka sa porodiljskog odsustva šef ekspoziture u banci u kojoj radim me je obavestio da od sutra poslove obavljam u ekspozituri koja je udaljena više od 50km od matične ekspoziture. Do mog novog radnog mesta ne postoji ni autobuski ni železnički saobraćaj koji bih mogla iskoristiti. Kada sam im to napomenula, uz dodatak da sam majka jedanaestomesečnog deteta i da je sada jako težak perioda odvajanja majke od deteta, oni su izmislili da su moje usluge potrebne u drugoj ekspozituri, koja je u okviru kruga od 50km. Da li se ovo smatra mobingom ? Da li imam neka posebna prava sa obzirom da je beba mala, i da ću zbog ovog putovanja na i sa posla, provoditi 11 sati van kuće, sa obzirom da imam autobusku liniju u 06:00 i povratak u 17:30 , a radno vreme je 09:00-17:00.
Poštovana, Prema čl. 173 Zakona o radu, zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada: 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela; 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada i obezbeđena naknada troškova prevoza u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju. Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada van slučajeva iz stava 1. ovog člana samo uz svoj pristanak. Vi ste postupili u skladu sa zakonom kada ste Pročitaj više
Poštovani, Radim u jednom javnom preduzeću godinu dana kao knjigovođa. Pre nekoliko nedelja primetila sam da me tadašnji pomoćnik direktora posmatra. Jedanput dok sam sedela i radila prišao mi je i počeo da me masira, ja sam od tada izbegavala koliko sam mogla susret i kontakt sa njim. Pre nedelju dana njega su imenovali za VD direktora. Jednom prilikom me je pozvao na razgovor, jer je bilo nekih problema na poslu i dok sam se ja trudila da mu objasnim situaciju, on se smeškao i na kraju prišao i počeo je da me pipka. Ja sam nekako uspela da izađem iz kancelarije. Danas je vikao na mene, da bi mi na kraju razgovora rekao kako mi divno stoji “lepršava suknjica“ i kako se to njemu jako dopada. Omalovažava moj rad, i ja više ne znam šta da radim. Naše mesto je malo, a on je i politički postavljen na mestu na kom je sada. Počinje jako da mi smeta njegovo ponašanje, a bojim se da ga tužim – strah me da ne ostanem bez posla. Da li to što je žena atraktivnija znači i to da ne vredi kao radnik? Da li to ako je žena samohrana majka, razvedena, znači da nema ko da je zaštiti pa je podobnija za svaku vrstu mobinga? Moje pitanje je šta ja da radim? Kada bi tužila, koliko bi trajao parnični postupak? Koji dokazi meni trebaju? Da li bih mogla ostati bez posla? Unapred zahvalna
Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0in 5.4pt 0in 5.4pt; mso-para-margin:0in; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;} Poštovana, Više o zlostavljanju na radu tj. mobingu možete pogledati na našem sajtu, na Pročitaj više