Radno Pravo
Nakon porodiljskog odsustva ponuđen mi je aneks ugovora o radu kojim sam premeštena na niže radno mesto kod istog poslodavca. Za to mesto se traži isti stepen i ista vrsta stručne spreme kao i za moje staro mesto, ali je koeficijent plate mnogo manji. Molim vas da me uputite na propise koji ovo regulišu.
Poštovana, Većinu pitanja vezanih za rad i radne odnose reguliše Zakon o radu (“Sl. Glasnik RS”, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009 i 32/2013). Konkretno Vaše pitanje je regulisano u glavi XV Izmena ugovora o radu, tačnije u članu 172. gde piše: Uz ponudu za zaključivanje aneksa ugovora poslodavac je dužan da zaposlenom u pisanom obliku dostavi i razloge za ponudu, rok u kome zaposleni treba da se izjasni o ponudi i pravne posledice koje mogu da nastanu odbijanjem ponude. Zaposleni je dužan da se izjasni o ponudi za zaključivanje aneksa ugovora u roku koji odredi poslodavac, a koji ne može biti kraći od osam radnih dana. Smatra se da je zaposleni odbio ponudu za Pročitaj više
Poštovani, zanima me da li godišnji odmor, ako se ne koristi odjednom, može da se koristi iz više delova, a ne samo iz dva. I da li prvi deo mora da bude 15 radnih dana ili može i manje? Hvala puno na odgovoru.
Prema članu 73. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009 i 32/2013), godišnji odmor može da se koristi u dva dela. Ako se zaposleni odluči da odmor koristi u dva dela, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine. Dakle, odmor može da se koristi najviše iz dva dela, a prvi deo mora da bude najmanje tri radne nedelje. (Ovaj odgovor su izradili studenti IV godine Pravnog fakulteta u okviru predmeta E-Klinika koji se organizuje u saradnji sa portalom www.besplatnapravnaedukacija.rs organizacije "Pro Bono") Pročitaj više
Poštovani, osuđen sam na x meseci bezuslovne kazne zatvora, uslovno na x godine zbog krivičnog dela falsifikovanja. Na poslu u državnoj upravi mi je zaprećeno da ću dobiti otkaz jer navodno postoji propis koji nalaže da je to u suprotnosti sa obavljanjem daljeg posla u državnoj upravi. Da li je to tačno i koji propis to nalaže?
Poštovani, Zakon o državnim službenicima ("Sl. glasnik RS, br. 79/2005, 81/2005 – ispr., 83/2005 – ispr., 64/2007, 67/2007 – ispr., 116/2008 i 104/2009) u članu 131. navodi koji su razlozi za prestanak radnog odnosa državnom službeniku, po sili zakona, između ostalih tačkom 2 predviđa se i ako državni službenik bude osuđen na kaznu zatvora od najmanje šest meseci - danom pravnosnažnosti presude. Iz toga sledi da Vama ne prestaje radni odnos, ali da bi trebalo da znate da je državni službenik disciplinski odgovoran za povrede dužnosti iz radnog odnosa i da odgovornost za krivično delo ili prekršaj ne isključuje disciplinsku odgovornost iz člana 107. Pročitaj više
Suprug mi je umro 2009.g. Ja sam tada imala 44g.i 8 meseci. Dva puta od tada sam podnosila zahtev za porodičnu penziju,ali oba puta sam odbijena, deca nisu bila maloletna. Da li ću ostvariti pravo na penziju kad napunim 53 g. ili to pravo necu ostvariti nikad. Unapred zahvalna.
Poštovana, Pitanje dodeljivanje porodične penzije uredjuje Zakon o penzijskom i invalidskom osiguranju ("Sl. glasnik RS", br. 34/2003, 64/2004 - odluka USRS, 84/2004 - dr. zakon, 85/2005, 101/2005 - dr. zakon, 63/2006 - odluka USRS, 5/2009, 107/2009, 101/2010, 93/2012, 62/2013 i 108/2013). Prema članu 29.stav 4. činjenica da u trenutku smrti Vašeg supruga niste imali punih 45 godina života Vas isključuje iz te mogućnosti pošto tekst zakona zahteva da taj uslov bude ispunjen. To je verovatno i glavni razlog zašto je vaš zahtev odbijen. Udova stiče pravo na porodičnu penziju: 1) ako je do smrti bračnog druga, navršila 53 godine života; ili 2) ako je, do smrti bračnog Pročitaj više
Pozdrav. Zanima me koji je najjednostavniji način da bih se kao stranac (HR) zaposlio u Srbiji. Naime, da li bi trebalo dobiti srpsko državljanstvo, na koje bih, mislim, imao pravo, jer sam Srbin i mogao bih ga dobiti, ali to je duga procedura, ili postoji neki drugi način da se zaposlim? Hvala
Poštovani, Strani državljanin može da zasnuje radni odnos pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu (“Službeni glasnik RS”, br. 24/2005...32/2013) i Zakonom o uslovima za zasnivanje radnog odnosa sa stranim državljanima (“Službeni list SFRJ”, br. 11/78... „Službeni glasnik RS“, br. 101/05, u daljem tekstu: Zakon). Strani državljani zasnivaju radni odnos pod istim uslovima kao domaći državljani, ali moraju da ispune i neke posebne uslove (čl. 2 st. 1 Zakona): 1. da imate odobrenje za stalno nastanjenje, odnosno odobrenje za privremeni boravak (izdaje MUP) 2. da dobijete odobrenje za zasnivanje radnog odnosa tj. radnu dozvolu (izdaje Nacionalna služba za Pročitaj više
Poštovani, juče mi je uručeno rešenje o izdržavanju zatvorske kazne u trajanju od 45 dana i treba da se javim sutra tj. xx.xx.2013 god. na izdržavanje iste. E sad, pošto radim u privatnom preduzeću sa ugovorom na neodređeno vreme već osam godina, da li imam pravo na zamrzavanje tj. neplaćeno odsustvo sa posla, bez bojazni da dobijem otkaz, i kakva su moja prava u ovom slučaju? Unapred zahvalan
Poštovani, U Vašem slučaju, dok ste na izdržavanju kazne zatvora u trajanju do 6 meseci, po zakonu Vam miruju prava i obaveze. Prema članu 79 stavu 1 tački 5 Zakona o radu (“Službeni glasnik RS”, br. 24/2005...32/2013, u daljem tekstu: ZOR) zaposlenom miruju prava i obaveze koje se stiču na radu i po osnovu rada, osim prava i obaveza za koje je zakonom, opštim aktom, odnosno ugovorom o radu drukčije određeno, ako odsustvuje sa rada zbog izdržavanja kazne zatvora, odnosno izrečene mere bezbednosti, vaspitne ili zaštitne mere, u trajanju do 6 meseci. Imate pravo da se u roku od 15 dana od dana povratka sa izdržavanja kazne zatvora vratite na rad kod poslodavca (čl. 79 Pročitaj više
Poštovani, Radim u državnoj firmi kao knjigovođa i samohrana sam majka. Da li postoji zakon i koji je član tog zakona koji štiti samohrane majke od dobijanja otkaza? Unapred hvala na odgovoru
Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0in 5.4pt 0in 5.4pt; mso-para-margin:0in; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;} Poštovana, Ne postoji odredba u Zakonu o radu Republike Srbije koja pruža taj vid pravne zaštite prilikom Pročitaj više
Poštovani, Zaposlena sam u vrtiću, na radnom mestu vaspitača. Imam 5 godina i 6 meseci radnog iskustva u struci. Postala sam pripravnik posle 2,5 godine rada u istoj P.U. Zanima me da li pripravnik može biti osoba sa radnim iskustvom u struci?
Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0in 5.4pt 0in 5.4pt; mso-para-margin:0in; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;} Poštovana, Član 47. Zakona o radu Republike Srbije navodi: „Poslodavac može da zasnuje radni Pročitaj više
Poštovani, Molim Vas za odgovor na moje pitanje u vezi otkaza koji sam dobila po osnovu proglašenja tehnološkim viškom nakon 12 godina radnog staža u banci u kojoj sam radila. Otkaz mi je uručen bez najave i bez otkaznog roka, menadžment se pojavio u ekspozituri u petak popodne kada mi je uručeno rešenje, oduzeta zdravstvena knjižica i saopšteno mi je da je moj ugovor o radu prestao da važi odmah. Dozvolili su mi samo vreme da uzmem svoje stvari i da napustim radni prostor. Takođe je istog dana uplaćena izvesna naknada koju su nazvali otpremninom, bez obrazloženja metoda obračuna sramno malog iznosa u odnosu na godine staža. Imam li pravo da tužim poslodavca za odštetu zbog postupka otkazivanja radnog ugovora bez otkaznog roka i zbog pretrpljenog šoka? Unapred hvala na odgovoru.
Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0in 5.4pt 0in 5.4pt; mso-para-margin:0in; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;} Poštovana, Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, u smislu člana 179. tačka 9) Zakona o radu Pročitaj više
Zaposlen sam u jednom hotelu od XXXX godine. Odmah po potpisanom ugovoru prijavljen sam u PIO fond, ali moj poslodavac nije uplaćivao svoje obaveze koje je imao prema meni kao i prema ostalim radnicima. Inace, imamo ugovore na neodređeno vreme. Ono što mene zanima jeste kako mogu ostvariti pravo na radni staž pošto poslodavac ne želi da uplaćuje samodoprinose već želi da napravimo sporazumni raskid ugovora.
Poštovani, Možete podneti prijavu PIO fondu i Poreskoj upravi protiv poslodavca zbog neuplaćivanja doprinosa. Uz prijavu dostavite i ugovor o radu. Takođe, možete podneti i krivičnu prijavu protiv poslodavca. Više o krivičnoj prijavi možete naći na sledećem linku https://www.besplatnapravnaedukacija.rs/tekstovi/krivicno-pravo/krivicna-prijava/ S poštovanjem, MLADI PRO BONO Pročitaj više