Radno Pravo
Poštovani, zanima me radno pravo samohrane majke, da li imam pravo na skraćeno radno vreme? Kakva su mi prava sto se tiče smenskog rada? I da li imam pravo na slobodan dan kada treba dete da vodim kod doktora? Inace imam posao za stalno u zdravstvenoj ustanovi? Unapred hvala na odgovoru
Poštovana, u skladu sa članom 91 stav 2 Zakona o radu (``Sl. glasnik RS``, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009 i 32/2013) pravo samohranih roditelja koji imaju dete do sedam godina života ili dete koje je težak invalid može da radi prekovremeno, odnosno noću samo uz svoju pisanu saglasnost. Što se tiče ostalih prava na skraćeno radno vreme, smenskog rada i slobodnih dana važe pravila koja se odnose na sve ostale zaposlene nema nikakvih privilegija ni posebnih prava koja bi se odnosila na samohrane roditelje. E-Klinika „Pro Bono“ i Pravnog fakulteta Univerziteta u Beogradu (Ovaj odgovor su izradili studenti IV godine Pravnog fakulteta u okviru predmeta E-Klinika koji se organizuje Pročitaj više
Poštovani, radim u privatnoj firmi od XX.XX.2007. godine. Posle godinu dana dobila sam rešenje na neodredjeno i dalje sam u radnom odnosu. Zanima me zbog prelaska na novo radno mesto koja su moja prava i da li moram da odradim otkazni rok, koliki je zakonski minimum i da li mogu sporazumno raskinuti ugovor sa kraćim datumom? U Ugovoru o radu koji sam potpisala ne piše ništa o otkaznom roku, tj. nije naznačeno ništa. Hvala unapred
Poštovana, Jedan od načina prestanka radnog odnosa prema ZAKONU O RADU ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009) jeste i otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog. Ukoliko se opredeliti za tu opciju trebali biste znati da u tom slučaju ukoliko ništa drugo nije bilo predviđeno samim ugovorom o radu da prema zakonu, otkaz morate u pismenom obliku dostaviti vašem poslodavcu najmanje 15 dana pre dana koji ste u pismenu naveli kao dan prestanka radnog odnosa. Isto tako morate imati na umu da sama Vaša odluka da dajete otkaz nije osnov prestanka radno odnosa već poslodavac donosi rešenje o prestanku radnog odnosa u kojem navodi da radni odnos prestaje otkazom na inicijativu Pročitaj više
Poštovani, prijavljen sam radnik u firmi. Poslednjih 3 meseca nisam primio celu platu (primam inace na 3 dela platu (dva na račun, jedan na ruke), i poslednju uplatu na racunu sam imao u septembru topli obrok), da li imam osnova da ih tužim i zahtevam isplatu dugovanja koje firma ima prema meni?
Poštovani, Pravo na zaradu prema ZAKONU O RADU ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009) obuhvata: zaradu za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarada po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi), kao i drugih primanja po osnovu radnog odnosa u skladu sa ugovorom o radu. Ukoliko ne možete da ostvarite svoje pravo na isplatu neisplaćenih zarada i drugih primanja po osnovu ugovora o radu, možete zatražiti zaštitu odnosno ostvarivanje svog prava na dva načina: 1) u postupku sporazumnog rešavanja spornih pitanja koji se vodi pred arbitrom, kojeg sporazumno određuju strane u sporu iz reda stručnjaka u oblasti koja je predmet spora, Pročitaj više
Poštovani, radila sam promocije za jednu firmu marta ove godine, novac mi do danas nije isplaćen. Poslala sam im e-mail u kome zahtevam da budem isplaćena, ali sam dobila odgovor da je firma u stečaju i da je promenila vlasnika, tako da mi ništa ne duguju. Napominjem da sam u posao ušla na preporuku koleginice. Što se tiče osoba sa kojima sam ugovarala posao, imam samo njihova imena i brojeve mobilnih telefona, koji su sada isključeni. Šta mogu da uradim?
Poštovana, Proverićete istinitost podatka koji ste dobili u Agenciji za privredne registre. Pokretanje sečajnog postupka se objavljuje na oglasnoj tabli suda, u Službenom glasniku Republike Srbije i u najmanje tri visoko tiražna dnevna lista koja se distribuiraju na teritoriji cele Republike. Svoja potraživanja poverioci prijavljuju u roku od 120 dana od dana objavljivanja oglasa o otvaranju stečajnog postupka. Zakonom o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009 i 32/2013) u članu 124, stav 1, propisano je da zaposleni koji je bio u radnom odnosu na dan pokretanja stečajnog postupka i lice koje je bilo u radnom odnosu u periodu za koji se ostvaruju prava utvrđena Pročitaj više
Ako odem na biro rada kao tehnološki višak, a fali mi godina i jedan mesec do 65 godina starosti, da li imam pravo sa biroa odmah da idem u penziju i u slučaju promene zakona, ako je procedura započeta.
Poštovani, Vaše pitanje uređeno je Zakonom o penzijskom i invalidskom osiguranju (“Sl. glasnik RS“, br. 34/2003, 64/2004- odluka USRS, 84/2004- dr. Zakon, 85/2005- dr. Zakon, 63/2006- odluka USRS, 5/2009, 107/2009, 101/2010, 93/2012, 62/2013 i 108/20013) . Naime, pravilo je da onaj ko ostane bez zaposlenja kao tehnološki višak može primati naknadu od biroa u trajanju do jedne godine. Međutim, postoji i izuzetak od ovog pravila, koji ide Vama u korist, a to je da se naknada od biroa može primati u trajanju do dve godine, pod uslovom da onome ko naknadu prima “nedostaju” dve godine kako bi ostvario pravo na penziju. Dakle, pošto Vama fail jedna godina i jedan mesec do 65 Pročitaj više
Poštovani, radim u jednoj srednjoj školi u kojoj sam dobila rešenje na neodređeno za 25 % radnog vremena. U međuvremenu sam otišla na porodiljsko odsutvo sa 75 % radnog vremena. Sada kada hoću da se vratim da radim, direktor me vraća na 25 %, a mojoj zameni daje ostatak (moja zamena nije pre radila u ovoj školi, niti je imala radno iskustvo bilo gde) . Da li ja imam pravo na ovih 50 % ili je to direktorova volja? Unapred zahvalna.
Poštovana, Vaše pitanje uređeno je Zakonom o radu (“Sl. glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009 i 32/2013). Naime, ukoliko je Vaš “prelazak“ sa 25 % na 75 % radnog vremena zasnovan na činjenici da ste potpisali aneks ugovora o radu koji predviđa 75 % radnog vremena, umesto prvobitnih 25 % ( aneks ugovora je dodatak ili prilog koji čini sastavni deo ugovora), onda Vi imate pravo na svih 75 %. Zakon o radu predviđa mogućnost izmene ugovorenih uslova rada. Ta izmena ugovorenih uslova rada, odnosno mogućnost da Vas direktor vrati na prvobitnih 25% radnog vremena, moguća je samo ukoliko se Vi složite sa takvom ponudom direktora i potpišete takav aneks ugovora, a takva Pročitaj više
Poštovani, zbog 100% invaliditeta od detinjstva primam doživotnu porodičnu penziju od preminulog oca. U slučaju da mi i majka, čija je penzija viša, premine – da li bih imala pravo da pređem na porodičnu penziju preko nje?
Poštovana, Na osnovu člana 73. Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju("Sl. glasnik RS", br. 34/2003, 64/2004 - odluka USRS, 84/2004 - dr. zakon, 85/2005, 101/2005 - dr. zakon, 63/2006 - odluka USRS, 5/2009, 107/2009, 101/2010, 93/2012, 62/2013 i 108/2013) deca bez oba roditelja imaju pravo na pored porodične penzije po jednom i na porodičnu penziju i po drugom roditelju, a one se određuju kao jedna penzija čiji iznos ne može preći najviši iznos penzije utvrđen u skladu sa gore pomenutim zakonom. Shodno članu 78. ovog zakona najviši iznos se određuje tako što lični koeficijent ne može iznositi više od 3, 8. E-Klinika „Pro Bono“ i Pravnog fakulteta Univerziteta Pročitaj više
Na porodiljskom sam,a proglasena sam tehnoloskim viskom jer se gasi ogranak firme. Sve kolege su rasporedjene na druga radna mesta samo sam ja dobila otkaz, bar je dosad bilo kad se gasi ogranak svi dobijaju otkaz. Treba da se javim po isteku porodiljskog odsustva da potpisem raskid ugovora. Bilo je otpusteno 100 ljudi nisam samo ja moje kolege su rasporedjene na njihova mesta, da li mogu da tužim firmu jer bih volela da znam po kojem kriterijumu baš ja iz mog ogranka?
Poštovana, Na osnovu člana 179. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009 i 32/2013) poslodavac Vam može otkazati ugovor o radu ako za tim postoji potreba usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili pak dođe do smanjenja obima posla. Treba da znate i da shodno članovima 153. i 155. istoga zakona poslodavac je dužan da donese program rešavanja viška zaposlenih u kom mora navesti između ostalog kako razloge prestanka potrebe za radom zaposlenih tako i kriterijume za utvrđivanje viška zaposlenih (za Vas je bitno da kriterijum ne može biti na osnovu čl. 157. ZOR-a porodiljsko odsustvo). Čl. Pročitaj više
Poštovani, slučaju da budem proglašena tehnološkim viškom, nakon 13 godina radnog staža, a imam status invalida, koja su moja prava? Da li poslodavac može da me proglasi tehnološkim viškom? P.S. Napominjem da nije bilo nikakve povrede radne obaveze, već se prosto radi o smanjenom obimu posla. Pozdrav
Poštovana, Zakon o radu (“Sl.glasnik RS”, br. 24/2005, 61/2005, 54/2005, 54/2009 i 32/2013) članom 179 uređuje u kojim sve situacijama poslodavac može da da otkaz zaposlenom. Jedna od tih situacija je pod 9) ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla. Što se tiče Vaših prava, prvo bismo Vam skrenuli pažnju na član 182: “Ako otkaže ugovor o radu zaposlenom u slučaju iz člana 179. tačka 9) ovog zakona, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od šest meseci od dana prestanka radnog odnosa. Ako pre isteka roka iz stava 1. ovog člana nastane Pročitaj više
Imam X godina i zbog bolesti nisam u mogućnosti da zarađujem, zadnjih X. godina izdržavala me majka svojom penzijom. Ona je preminula, da li ja imam pravo, s obzirom da nisam sposoban da privređujem a ne ostvarujem nikakva davanja, da dobijem porodičnu penziju svoje majke? Napominjem da je ona bila lični penzioner, po osnovu invalidnosti.
Poštovani, Situaciju koju ste nam predočili rešićemo pozivajući se na Zakon o penzijskom i invalidskom osiguranju ("Sl. glasnik RS", br. 34/2003, 64/2004 - odluka USRS, 84/2004 - dr. zakon, 85/2005, 101/2005 - dr. zakon, 63/2006 - odluka USRS, 5/2009, 107/2009, 101/2010, 93/2012, 62/2013 i 108/2013). Porodična penzija je uređena članovima od 27 do 36, i u članu 27.određuje se ko sve može ostvariti pravo na porodičnu penziju, koja inače predstavlja jedno od prava iz penzijskog i invalidskog osiguranja, koje je samim tim imala Vaša majka. Član 27: “Pravo na porodičnu penziju mogu ostvariti članovi porodice: 1) umrlog osiguranika koji je navršio najmanje pet godina Pročitaj više