Radno Pravo
Postovani, od 27.novembra tekuće godine živim u vanbračnoj zajednici sa devojkom.Prijavljeni smo na istoj adresi (na kojoj i živimo) te Vas molim da mi odgonetnete,da li postoji moogućnost da devojka bude prijavljena na zdravstveno osiguranje preko Vojske Srbije s obzirom da sam ja vojno lice, a ne posedujemo venčani list i da li postoji neka potvrda koja bi mogla da se izvadi u opštini ili sudu koja bi potvrdila našu vanbracnu zajednicu?
Poštovani, Na osnovu čl. 24 Zakona o zdravstvenom osiguranju ("Sl. glasnik RS", br. 107/2005, 109/2005 - ispr, 57/2011, 110/2012 - odluka US i 119/2012), a u skladu sa Zakonom o Vojsci Srbije ("Sl. glasnik RS", br. 116/2007, 88/2009; u odnosu na ovu oblast upućuje na Zakon o Vojsci Jugoslavije – čl. 211-239) i vanbračni partneri osiguranika imaju pravo na zdravstvenu zaštitu, međutim, kako navodi st. 5 tog člana vanbračni partner smatra se članom uže porodice, u smislu ovog zakona, ako sa osiguranikom živi u vanbračnoj zajednici najmanje dve godine pre dana podnošenja prijave na osiguranje. Za osiguranje vanbračnog partnera neophodna je izjava vanbračnih partnera da Pročitaj više
Poštovani, Primalac sam porodične penzije, imam 24 godine. Diplomirao sam prošle nedelje. Planiram da upišem master studije sledece godine u oktobru. Da li mogu da nastavim da primam penziju ili imam obavezu da javim u PIO da sam diplomirao? Inače, u oktobru sam predao potvrdu za produzeni status studiranja koja važi do sledećeg oktobra. Hvala
Poštovani, Prema odredbama Zakona o visokom obrazovanju ("Sl. glasnik RS", br. 76/2005, 100/2007 - autentično tumačenje, 97/2008, 44/2010, 93/2012 i 89/2013) master studije smatraju se redovnim školovanjem. To u konkretnom slučaju znači da Vi možete nastaviti da primate porodičnu penziju i dok ne upišete master studije. Kada sledeće godine upišete master studije, bićete dužni da Republičkom PIO fondu dostavite uverenje o nastavku školovanja. E-Klinika „Pro Bono“ i Pravnog fakulteta Univerziteta u Beogradu (Ovaj odgovor su izradili studenti IV godine Pravnog fakulteta u okviru predmeta E-Klinika koji se organizuje u saradnji sa portalom www.besplatnapravnaedukacija.rs Pročitaj više
Poštvani, Da li sam dužna da ispoštujem otkazni rok od 15 dana, jer želim da dam otkaz u firmi u kojoj sam prijavljena na određeno ? Hvala!
Poštovana, Prema članu 178. Zakona o radu (“Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009 i 32/2013) Vi kao zaposleni imate pravo da otkažete ugovor, kako onaj koji je zaključen na neodređeno, tako i onaj zaključen na određeno vreme. U stavu 2. istog člana dalje se navodi: Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Prema tome, dužni ste da poštujete otkazni rok, ali pošto se radi o ugovoru o radu na određeno vreme, u slučaju da Vi otkažete taj ugovor pre isteka roka na koji je zaključen, imali biste još jednu obavezu. Naime, pošto se radi o jednostranom Pročitaj više
Poštovani, imam pitanje vezano za nasleđivanje porodične penzije. Naime, čovek od 72 godine je pre dva meseca ostao bez majke uz koju je proveo ceo svoj život, bio izdržavano lice i nema nijednu godinu staža. Obzirom da ima 72 godine i da je bez ikakvih prihoda, da li ima pravo na porodičnu penziju? Od imovine ne poseduje ništa, već živi u stanu koji je društvena svojina. Unapred hvala na odgovoru
Poštovana, odredbe relevantne za Vaš slučaj sadrži Zakon o penzijskom i invalidskom osiguranju (“Sl. glasnik RS”, br.34/2003, 64/2004 – odluka USRS, 84/2004 – dr. zakon, 85/2005, 101/2005 – dr. zakon, 63/2006 – odluka USRS, 5/2009, 107/2009, 101/2010, 93/2012, 62/2013 i 108/2013). Ovaj zakon u članu 27 kaže da pravo na porodičnu penziju mogu ostvariti članovi porodice: 1) umrlog osiguranika koji je navršio najmanje pet godina staža osiguranja ili je ispunio uslove za starosnu ili invalidsku penziju 2) umrlog korisnika starosne ili invalidske penzije. Članovima porodice umrlog osiguranika, odnosno korisnika prava na starosnu ili invalidsku penziju smatraju se Pročitaj više
Poštovani, u kompaniji u kojoj sam radio stavka u ugovoru je glasila da nakon prestanka radnog odnosa zaposlenog, zaposleni ne sme da konkuriše na radnu poziciju u konkurentskim firmama tj. za radna mesta koja se odnose na istu delatnost u određenom vremenskom periodu. Da li je ovakav član u ugovoru validan, da li je prema Zakonu o radu? Zamolio bih Vas za pojašnjenje i dodatne inforamacije. Unapred hvala
Poštovani, važeći Zakon o radu (“Sl. glasnik RS”, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009 i 32/2013) u članu 161 stav 1 propisuje da ugovorom o radu mogu da se utvrde poslovi koje zaposleni ne može da radi u svoje ime i za svoj račun, kao i u ime i za račun drugog pravnog ili fizičkog lica, bez saglasnosti poslodavca kod koga je u radnom odnosu. To je odredba o zabrani konkurencije. Zabrana konkurencije može da se utvrdi samo ako postoje uslovi da zaposleni radom kod poslodavca stekne nova, posebno važna tehnološka znanja, širok krug poslovnih partnera ili da dođe do saznanja važnih poslovnih informacija i tajni (stav 2 ovog člana). U član 162 Zakona o radu se kaže da zaposleni Pročitaj više
Radim u jednoj internacionalnoj kompaniji u Srbiju. Zanima me da li imam pravo da odbijem da idem na drugo radno mesto u okviru fabrike, ako nisam adekvatno obučen za to radno mesto. U pitanju je ispomoć na drugim linijama u fabrici, u trajanju od pola ili cele smene, u zavisnosti od potrebe. I zanima me kolika je zakonska odredba trajanja obuke za neko radno mesto. Ovo pitam zato sto sam čuo da radnik ima pravo da odbije naređenje nadređenog ukoliko smatra da ta radnja nije bezbedna i ukoliko nije obučen za izvršenje te radnje?
Poštovani, Prema članu 27. Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu („Sl.glasnik RS“, br. 101/2005), poslodavac je dužan da izvrši osposobljavanje zaposlenog za bezbedan i zdrav rad kod zasnivanja radnog odnosa, odnosno premeštanja na druge poslove, prilikom uvođenja novih tehnologija ili novih sredstava za rad, kao i kod promene procesa rada koji može prouzrokovati promenu mera za bezbedan i zdrav rad. Osposobljavanje poslodavac obezbeđuje u toku trajanja radnog vremena, a troškovi ne mogu biti na teret zaposlenog. Osposobljavanje za bezbedan i zdrav rad mora da bude prilagođeno specifičnostima njegovog radnog mesta ( zakon nije odredio trajanje, nego samo da osposobljavanje Pročitaj više
Poštovani, radim u putarskoj firmi od X.X.X. Od tada sam imao 2 ugovora od godinu dana, 1 ugovor od 9.meseci i 1 ugovor od 3 meseca. Za sve to vreme nisam imao prekid između ugovora. Poslodavac mi je samo na papiru menjao radno mesto, a ustvari sam radio isti posao, što mogu i da dokažem. Još uvek nisam primljen na neodredjeno vreme. Da li je poslodavac dužan da me primi na neodređeno, s obzirom da je firma trenutno u restrukturiranju, i direktor kaže da ne može zbog toga da mi da ugovor na neodređeno?
Poštovani, Prema Zakonu o radu Republike Srbije (“Sl.glasnik RS “,br.24/2005,61/2005,54/2009 i 32/2013), članu 37 radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. Takođe, kada je u pitanju radni odnos na određeno vreme, radni odnos se zasniva na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi , rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zanovan radni odnos neprekidno ili sa prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Otuda, nema Pročitaj više
Dobar dan, zanima me da li se po Zakonu Republike Srbije plaća “probni rad“?
Poštovani , Zakonom o radu Republike Srbije (“Sl.glasnik RS “,br.24/2005,61/2005,54/2009 i 32/2013) regulisan je probni rad u članu 36. U tom smislu , prema Zakonu o radu, probni rad mora da bude predviđen ugovorom o radu koji se zaključuje pre stupanja na posao i probni rad može trajati najduže šest meseci. U ugovoru mora da bude naznačeno koliko dugo će trajati probni rad kao i visina zarade koja će se isplaćivati u tom periodu. Dakle, za vreme probnog rada postoje sva prava kao i obaveze koje imaju i drugi zaposleni, te je poslodavac dužan da isplaćuje platu kao i da uplaćuje doprinose za socijalno osiguranje licu koje se nalazi na probnom radu. E-Klinika „Pro Pročitaj više
Prijavljen sam na određeno vreme već 6 meseci. Ugovor mi se produžava na svakih mesec ili dva. Tih 6 meseci sam radio bez prekida. Ugovor istekne 30og ili 31og i odmah potpišem novi ugovor od 1og. Da li ja imam pravo na godišnji odmor i ako imam koliki godišnji , s obzirom da sam radio 6 meseci bez prekida da li je u pitanju ceo godišnji odmor?
Poštovani, Na osnovu Zakona o radu Republike Srbije ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009 i 32/2013) Vi imate pravo na godišnji odmor. Članom 68 ovog zakona propisano je da zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ima pravo na godišnji odmor posle 6 meseci neprekidnog rada. Takođe, trajanje godišnjeg odmora propisano je ovim zakonom. U članu 69 stoji da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme Pročitaj više
Radim u SP “LASTA“ kao vozač. Prilikom kontrole na alkotestu pokazalo mi je 0,3 promila. Medjutim, meni radno vreme pocinje od 5:00, a alkotest je bio u 4:30. Trenutno sam suspendovan, pa bih hteo da znam da li je bolje da sam dam otkaz ili da mi firma da otkaz? Ako mi daju otkaz, da li mogu da tužim firmu ili nesto drugo?
Poštovani, Poslodavac ima pravo da kontroliše zaposlene čim su na radnom mestu, bez obzira na radno vreme, kao i tokom radnog vremena. Kako je alkotest pokazao prisustvo alkohola u krvi, učinili ste povredu radne obaveze. Suspenzija, odnosno, udaljenje zaposlenog sa rada može da traje najduže tri meseca. Po isteku tog perioda poslodavac je dužan da zaposlenog vrati na rad ili da mu otkaže ugovor o radu ako za to postoje opravdani razlozi iz čl.179 st. 2 – 4 prema Zakonu o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009 i 32/2013). U Vašem slučaju, ispunjen je uslov za otkaz od strane poslodavca iz čl.179 stav 2) ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne Pročitaj više