Radno Pravo
Mislim da sam žrtva mobinga, šta se pravno smatra mobingom, kome da prijavim?
Mobing je svaki vid zlostavljanja na radu koje se ponavlja, a takodje i podsticanje ili navođenje drugih na takvo ponašanje. Dakle, jedan izdvojen slučaj ne predstavlja zlostavljanje, nego se mora ponavljati. Medjutim, u slučaju seksualnog uznemiravanja možete se zaštiti i posle samo jednog incidenta. U Pravilniku o pravilima ponašanja poslodavaca i zaposlenih u vezi sa prevencijom i zaštitom od zlostavljanja na radu, koji je dostupan na internetu, možete pogledati u članovima 11, 12 i 13 šta se sve podrazumeva pod zlostavljanjem, a šta to nije i pronaći konkretnu situaciju koja vas zanima. Što se tiče načina na koji možete reagovati, pre pokretanja postupka za zaštitu od Pročitaj više
Kolege neće da razgovaraju sa mnom, oko posla pričaju, ali ništa više od toga, kada uđem u kancelariju oni zaćute, da li je to mobing, kome mogu da prijavim?
Slučaj koji ste naveli ne potpada pod pojam mobinga, odnosno zlostavljanja na radu. Član 6 Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu definiše mobing, odnosno zlostavljanje na radu kao "svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, pogoršava uslove rada ili dovodi od toga da se zaposleni izoluje ili navede da na sopstvenu inicijativu raskine radni odnos ili otkaže ugovor o radu ili drugi ugovor". S Pročitaj više
Kolega mi govori da sam sporija od ostalih u poslu, da li je to mobbing?
S obzirom da mobing podrazumijeva kontinuirano ponašanje koje je usmjereno na ponižavanje zaposlenog, da bi u ovom slučaju radnja vašeg kolege predstavljala zlostavljanje, neophodno je da Vam se prigovaranje na usporenost u radu dešava u dužem vremenskom periodu, nekada i svakodnevno. Mobing neće postojati ako Vam je kritika upućena samo jednom, već je neophodno da se ponavlja i da ima za cilj izazivanje patnje, povrede dostojanstva, ugleda i ugrožavanja zdravlja kao i ako se preduzima u cilju stvaranja straha i osjećaja inferiornosti kod zaposlenog, kojim se on navodi da da otkaz i otkaže radni ili drugi ugovor. Ukoliko smatrate da radnja vašeg kolege predstavlja mobing, prije Pročitaj više
Šef mi je danas rekao da sam lepo građena i da bi voleo da vidi kako izgledam bez odeće, kome da prijavim. Inače radim na određeno.
S obzirom na to da svako obraćanje zaposlenom seksualne prirode predstavlja seksualno uznemiravanje, primenjuje se Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu, koji seksualno uznemiravanje kvalifikuje kao oblik zlostavljanja. Ukoliko smatrate da ste izloženi zlostavljanju od strane poslodavca, možete podneti tužbu nadležnom sudu direktno, bez prethodnog postupka posredovanja. Za ostvarivanje zaštite od bilo kog oblika zlostavljanja, ne samo seksualnog uznemiravanja, irelevantno je to što ste zaključili ugovor o radu na određeno vreme, jedino je bitno da po nekom pravnom osnovu učestvujete u radu kod poslodavca (npr. ugovor o radu, ugovor o privremenim i povremenim poslovima, ugovor Pročitaj više
Kako da ostvarim pravo na socijalnu pomoć, nemam nikakvih prihoda jer mi je mašina u firmi gde sam radio odnela prste i sada ne mogu da radim.
Poštovani, zahtev za ostvarivanje prava na novčanu socijalnu pomoć se podnosi na propisanom obrascu NSP-Z i Obrascu NSP-P(Pravilnik o obrascima u postupku ostvarivanja prava na novčanu socijalnu pomoć čl 2) u pisarnici Centra za socijalni rad. Obrasac možete pronaći na sledećem linku https://www.paragraf.rs/obrasci/1578_ID.pdf . Ako stručni tim Centra za socijalni rad proceni da imate potrebu za uslugom, izdaće vam rešenje. Sredstva za pokriće troškova postupka ne snosite vi, već su pokrivine iz budžeta Republike Srbije. Ukoliko ste nezadovoljni donetim rešenjem imate pravo na žalbu, koja ne odlaže izvršenje rešenja. Pročitaj više
Kako da ostvarim pravo na dečiji dodatak, imam prihode od 30.000 dinara mesečno, dvoje dece ali imam I stan koji mi je ostao od pokojnog oca.
Poštovani, da biste ostvarili pravo na dečiji dodatak morate da ispunite uslove propisane zakonom o finansijskoj podršci porodice sa decom (u nastavku teksta : Zakon). Zakon ih detaljno navodi, dok njega precizira Uredba o nominalnim iznosima i načinu usklađivanja cenzusa za ostvarivanje prava na dečiji dodatak i visinu i način usklađivanja iznosa dečijeg dodatka(u nastavku teksta : Uredba) koja u članu 2 detaljno definiše uslove. Glavni uslovi se odnose na ukupan mesečni prihod i posedovanje nekretnina na teritoriji Republike Srbije. Što se tiče posedovanja nekretnina, u članu 8 Zakona se navodi da podnosilac zahteva može ostvariti pravo na dečiji dodatak ako on odnosno Pročitaj više
Postovani zaposlena sam u firmi na neodredjeno vreme u ugovoru mi pise za platu od XXX hiljada i minimum 40sati nedeljno,pre gldinu ipo dana poslodavac mi je smanjio platu na xxx hiljada bez najave i promene ugovora, da bi u januaru ove godine poceo da me isplacuje na sat po ceni sata od xxx din iako sam prijavljena sa fakultetskom spremom.I dalje nije promenio ugovor.Platu primam preko racuna oproporcionalno satnici. A desava se da mi poslodavac da manje iako imam vecu satnicu.U ugovoru pise i da se placa regres,putni troskovi,rad na drzavni praznik,za svaku godinu radnog staza pobecanje ali od toga nema nista. Pored poslova xxx i cistim u firmi,brisem,spremam . Zanimae da li imam neka prava. Unapred zahvalna
Poštovana,Vi imate sva prava predviđena Vašim ugovorom o radu. Ta prava možete ostvariti tako što ćete poslodavca tužiti sudu (ili pre toga pokrenuti postupak arbitraže ako je to predviđeno ugovorom o radu za slučaj nesporazuma). Tužbu možete podneti sudu u mestu u kome obavljate rad ili u mestu u kome poslodavac ima prebivalište.Treba samo obratiti pažnju da neisplaćene iznose zarada, na koje imate pravo po osnovu ugovora o radu, možete zahtevati sudskim putem u roku od tri godine od kada je svaki od tih iznosa trebalo da bude isplaćen (npr. potraživanje dela plate za jul 2016. godine zastareva krajem jula 2019. godine).Pozdrav,Mladi Pro Bono Pročitaj više
Radim u jednoj privatnoj mesari u XXX. Posle dve godine rada poslodavac i dalje neće da me prijavi. U međuvremenu sam ostala trudna i već sam u šestom mesecu trudnoće.To mi je treće dete po redu i pored mojih bukvalno molbi da me prijavi on uporno laže i vešto me izbegava i odlaže. Samim tim ne samo da gubim staž već i ostvarivanje prava na dve godine bolovanja od strane države. Ja više ne mogu da radim iz zdavstvenih razloga. Šta treba da preduzmem i da li uopste mogu da izdejstvujem da me prijavi i kako to da uradim? Unapred hvala….
Poštovana, Svaki poslodavac je dužan da prijavi zaposlenog u roku od 3 dana od dana zaključivanja ugovora o radu. Poslodavac to može da uradi elektronskim putem ili na šalterima nadležne filijale. Ukoliko poslodavac ne prijavi zaposlenog plaća novčanu kaznu u skladu sa Kaznenim odredbama Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014). Kada poslodavac izbegava da Vas prijavi možete da podnesete prijavu Inspekciji rada protiv njega. Najbolje je da odete do nadležne inspekcijske službe i da se raspitate o načinu podnošenja prijave. Načelno, ona se može podneti pismeno ili usmeno, ali najbolje je da se informište na “licu Pročitaj više
Postovani-a, Dobio sam otkaz od strane poslodavca poštom na kućnu adresu a na rešenju o otkazu nije potpis ovlašcenog lica tj. direktora i rešenje je bez delovodnog pečata. Rešenje je bez prava na žalbu i istog dana sam odjavljen. Potpis je toliko nevešto urađen da i osnovac moze videti da je falsifikovan. Posedujem i par dokumenata koje mi je potpisao u mom prisustvu lično direktor i upoređujuci vidljivo je da je loš falsifikat. Molim Vas za Vaše mišljenje. Unapred zahvalan
Poštovani,Prema Zakonu o radu Republike Srbije ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014) član 185. rešenje o otkazu mora biti u pisanoj formi i obavezno mora da sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Pouka o pravnom leku jeste deo rešenja u kojem Vas poslodavac poučava da imate pravo na žalbu ukoliko smatrate da su Vaša prava povređena.Rešenje se dostavlja lično, odnosno “na ruke” zaposlenom, poštom ili u prostorijama poslodavca.U Vašem slučaju Vi imate pravo da tužite Vašeg bivšeg poslodavca za nezakonit otkaz obzirom da rešenje ne sadrži one elemente koji su zakonom propisani.Ukoliko sumnjate da je potpis falsifikovan možete Pročitaj više
Da li su privatni poslodavci u obavezi da plaćaju noćni i smenski rad?
Poštovani,Svaki poslodavac (i “privatni” i “državni”) je dužan da zaposlenom plaća naknadu za izvršeni rad, bez obzira na to da li se rad kod poslodavca obavlja u smenama i bez obzira na to da li je reč o dnevnom ili noćnom radu.Mladi Pro Bono Pročitaj više