Ostavrivanje prava iz radnog odnosa u parničnom postupku
Poštovani, U firmi u kojoj radim je kolektivnim ugovorom određeno da se mesečna zarada isplaćuje iz dva dela. Međutim, zarade za decembar 2014. godine i januar i februar 2015. su isplaćene u celosti, ali sa umanjenjima. Za decembar nisu isplaćeni putni troškovi, a na listićima za januar i februar je iskazana pozicija „Isplaćena akontacija“ u iznosu oko 15 procenata bruto zarade, te je za toliko umanjen iznos za isplatu. Putni troškovi za decembar su isplaćeni u međuvremenu, ali tzv isplaćena akontacija nije. Takođe, višim rukovodiocima je plata umanjena i za iznos pod nazivom „Antikrizne mere“ u iznosu oko 20 procenata zarade za mesec. Da li poslodavac ima pravo da na ovakav način umanjuje zaradu, čak i ako pretpostavimo da firma ima problema sa prilivom novca? Samo još da napomenem da nisam vlasnik akcija firme, nisam ih nikada ni posedovao. Hvala na izdvojenom vremenu. Pozdrav.
Poštovani, Zakon o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014), ne predviđa mogućnost smanjenja zarade na način koji ste opisali. Poslodavac je dužan da isplati celokupnu zaradu utvrđenu ugovorom o radu. Ukoliko ne isplati zaradu u ugovorenim rokovima, poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi obračun zarade i navede razloge zbog koji zarada nije isplaćena na vreme. Obračun zarade, odnosno naknade zarade, poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi najdocnije do kraja meseca za prethodni mesec. Ne postoji mogućnost da poslodavac samoinicijativno smanji zaradu, iako postoje poteškoće u poslovanju. Poslodavac jedino u takvom slučaju ima na Pročitaj više
Molim Vas, da mi odgovorite šta da učinim, jer ne mogu da naplatim 1450 evra od čoveka kod kog sam radio? Građevina je u pitanju, zaposlio me je bio na crno. Već više od pola godine ga zovem, ali stalno mi obrazlaže neku drugu priču kako nije u situaciji da mi isplati, pa makar i po malo. Imam jedan papir na kome piše da mi je ostao dužan taj iznos, njegovi i moji podaci, i potpisi. Molim Vas pomozite mi da nadjem rešenje, i ako bi to išlo pravnim putem koliko bi to trajalo? Hvala unapred.
Poštovani, iako ste obavljali rad na crno, imate pravo na naknadu za obaveljeni rad. Da bi ste naplatili svoj dug, potrebno da je pokrenete parnični postupak podnošenjem tužbe nadležnom sudu. U ovom slučaju, nadležan je osnovni sud na čijem području poslodavac ima sedište, odnosno prebivalište ili osnovni sud na čijem području se rad obavljao. Kao dokaz u postupku možete koristiti ispravu o priznanju duga koju ste potpisali sa poslodavcem. Mladi Pro Bono Pročitaj više
Poštovani, radio sam kod privatnog preduzetnika sedam dana i onda sam napustio jer sam čuo da na tom poslu nema para. Za to vreme nisam bio osiguran i nisam isplaćen. Šta mogu da uradim kako bih naplatio zarađeni novac. Da li inspekcija rada može da mi pomogne, pošto ne radim već mesec dana ili da se obratim sudu. Unapred hvala
Poštovani, ukoliko Vam poslodavac nije isplatio srazmerni deo zarade koji Vam pripada, imate pravo sudskim putem da tražite da Vam se to isplati. Mladi Pro Bono Pročitaj više
Ostala sam bez posla pre mesec i po dana, kao tehnološki višak. Poslodavac je falsifikovao moj potpis na izjavi po kojoj se odričem prava na isplatu otpremnine. Pošto ne znam o kojoj je sumi reč, gde to mogu da saznam i ako nije u pitanju mala cifra kome da se obratim i da li će uopšte ikakve sankcije biti upotrebljene protiv mog bivšeg poslodavca? Moram da napomenem da je imao dve radnice – ja sam bila prijavljena, a ona ne. Mene je otpustio, a ova druga je ostala na poslu, naravno i dalje radi neprijavljena i to samo popodne, da je ne bi inspekcija zatekla neprijavljenu.
Poštovana, Vaš poslodavac je učinio krivično delo falsifikovanja isprave i protiv njega bi trebalo da podnesete krivičnu prijavu. Prema čl. 355 Krivičnog zakonika: “Ko napravi lažnu ili preinači pravu ispravu u nameri da se takva isprava upotrebi kao prava ili ko lažnu ili preinačenu ispravu upotrebi kao pravu ili je nabavi radi upotrebe, kazniće se zatvorom do tri godine.” Što se tiče prava na otpremninu, Vi to pravo svakako imate, s obzirom da ste otkaz dobili kao tehnološki višak. Zakon o radu propisuje da je poslodavac dužan da pre otkaza ugovora o radu, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu, pri čemu otpremnina ne Pročitaj više
Tužila sam firmu 2012. godine. Prvostepena presuda je doneta u moju korist ove godine u maju mesecu nakon čega je usledila žalba od strane poslodavca tako da je predmet trenutno u Apelacionom sudu. Tužbenim zahtevom je traženo samo da se vratim na posao zbog nezakonitog otkaza dok nadoknada zaostalih zarada uopšte nije obuhvaćena tužbom. Šta treba da radim kada i ako presuda postane pravosnažna po pitanju isplate zarada i uplate doprinosa? Da li za to ide posebna tužba i koliko taj spor može da traje? Napominjem da od kada sam dobila otkaz sam nezaposlena. Unapred hvala.
Poštovana, Ako sud donese pravnosnažnu odluku kojom je utvrđeno da je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos, sud će odlučiti da se zaposleni vrati na rad, ako zaposleni to zahteva. Reintegracija zaposlenih za sobom povlači i naknadu zaostalih zarada. Shodno tome, Vaš poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete u visini izgubljene zarade i drugih primanja koja Vam pripadaju po zakonu, opštem aktu i ugovoru o radu i uplati doprinose za obavezno socijalno osiguranje (član 191. Zakona o radu, "Službeni glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009). Dakle, ne podnosi se tužba. Ukoliko presuda postane pravosnažna, poslodavac ima zakonsku obavezu da Vam isplati Pročitaj više
Poštovani, Dobila sam presudu za neosnovani otkaz ugovora o radu sa obavezom isplate zaostalih plata i povratkom na posao. Interesuje me da li je bivši poslodavac dužan uplatiti doprinose i ako to nije u tužbi navedeno i ima li prepreka ukoliko se ja već 3 meseca nalazim u stalnom radnom odnosu. I još jedna vrlo bitna stvar kako “odbiti“ povratak na posao, jer poslodavac od mene to očekuje. Unapred zahvalna na odgovoru.
Poštovana, Zarada koju primate obuhvata kako Vašu neto platu dakle novac koji primate na račun, tako i porez i doprinose koje poslodavac plaća (član 105. Zakona o radu "Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009 i 32/2013) što znači da će Vam biti uplaćeni i doprinosi. To što ste u radnom odnosu nije nikakva prepreka da Vam se potraživanja isplate jer ste sudskom presudom dobili spor. Ipak imajte na umu da će Vam potraživanja koja imate biti umanjena za iznos prihoda koje ste ostvarili po osnovu rada, a nakon što ste dobili nezakoniti otkaz (član 191.). Što se tiče Vašeg povratka na posao, niste u obavezi da se vratite na posao ukoliko to niste tužbom zahtevali. Pročitaj više
Poštovani, prijavljen sam radnik u firmi. Poslednjih 3 meseca nisam primio celu platu (primam inace na 3 dela platu (dva na račun, jedan na ruke), i poslednju uplatu na racunu sam imao u septembru topli obrok), da li imam osnova da ih tužim i zahtevam isplatu dugovanja koje firma ima prema meni?
Poštovani, Pravo na zaradu prema ZAKONU O RADU ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009) obuhvata: zaradu za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarada po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi), kao i drugih primanja po osnovu radnog odnosa u skladu sa ugovorom o radu. Ukoliko ne možete da ostvarite svoje pravo na isplatu neisplaćenih zarada i drugih primanja po osnovu ugovora o radu, možete zatražiti zaštitu odnosno ostvarivanje svog prava na dva načina: 1) u postupku sporazumnog rešavanja spornih pitanja koji se vodi pred arbitrom, kojeg sporazumno određuju strane u sporu iz reda stručnjaka u oblasti koja je predmet spora, Pročitaj više
Nakon porodiljskog odsustva ponuđen mi je aneks ugovora o radu kojim sam premeštena na niže radno mesto kod istog poslodavca. Za to mesto se traži isti stepen i ista vrsta stručne spreme kao i za moje staro mesto, ali je koeficijent plate mnogo manji. Molim vas da me uputite na propise koji ovo regulišu.
Poštovana, Većinu pitanja vezanih za rad i radne odnose reguliše Zakon o radu (“Sl. Glasnik RS”, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009 i 32/2013). Konkretno Vaše pitanje je regulisano u glavi XV Izmena ugovora o radu, tačnije u članu 172. gde piše: Uz ponudu za zaključivanje aneksa ugovora poslodavac je dužan da zaposlenom u pisanom obliku dostavi i razloge za ponudu, rok u kome zaposleni treba da se izjasni o ponudi i pravne posledice koje mogu da nastanu odbijanjem ponude. Zaposleni je dužan da se izjasni o ponudi za zaključivanje aneksa ugovora u roku koji odredi poslodavac, a koji ne može biti kraći od osam radnih dana. Smatra se da je zaposleni odbio ponudu za Pročitaj više
Radila sam kućne poslove u jednom domaćinstvu dva meseca. Gazdarica mi je ponudila platu od 40 000 din. mesečno i obećala je da će me prijaviti na zavod. Posle dva meseca rada nisam dobila platu koju je rekla već 10 000 dinara. Sad će četvrti mesec kako nije platila ostatak, pa me interesuje da li mogu da se uzmu neke stvari iz kuće umeste plate pošto tako piše u Zakonu o radu, ili da prijavim slučaj inspekciji rada?
Poštovana, Kako ne možete da rešite problem direktnom komunikacijom sa poslodavcem, Vama preostaje samo da se obratite inspekciji rada, ili eventualno da pokrenete parnični postupak za koji su Vam potrebni dokazi da ste zapravo radili u tom domaćinstvu (ugovor, svedoci i slično). Savetujemo Vam da parnični postupak ne pokrećete osim ako niste sigurni da možete da dokažete da ste se dogovorili sa poslodavcem i da ste dogovor sa vaše strane u potpunosti ispunili. Što se tiče uzimanja stvari iz kuće umesto plate, to Vam ni u kom slučaju ne savetujemo jer na to nemate pravo. Naprotiv, za takvo nešto možete i krivično odgovarati. S poštovanjem, Mladi Pro Bono Pročitaj više
Poštovani, postavila bih Vam pitanje u vezi sa mobingom tj.tužbom za mobing. Konačno sam skupila snage i živaca da podnesem tužbu protiv poslodavca koji me “mobinguje“ vec duže vreme. Ali to jos nije predato sudu i kod mene se dešava preokret tj. dobijam ponudu za drugi posao koji jos nisam prihvatila ali s obzirom na malretiranje koje trpim, vrlo teško ću to odbiti. Da li mogu da nastavim sa postupkom naknade nematerijalne štete zbog zlostavljanja na poslu iako neću više biti zaposlena u toj firmi? Da li je moguće da tužba zbog mobinga bude podneta i posle prestanka radnog odnosa bilo sporazumom bilo okazom s moje strane? Hvala unapred!!
Poštovana, Vi, kao neko ko smatra da je pretrpeo fizički bol i strah od strane poslodavca, možete da tužite za naknadu nematerijalne štete, nezavisno od toga da li ste i dalje u radnom odnosu kod poslodavca. Irelevantno je dakle da li još radite tamo, jer kao neko ko je pretrpeo fizički bol i strah, imate pravo da ga tužite i zahtevate da vam se isplati određena suma novca na ime nematerijalne štete. Bitno je samo dokazati u parničnom postupku da ste zaista bili žrtva mobinga, za šta možete koristiti sva raspoloživa dokazna sredstva. Mladi Pro Bono Pročitaj više