Postovani zaposlena sam u firmi na neodredjeno vreme u ugovoru mi pise za platu od XXX hiljada i minimum 40sati nedeljno,pre gldinu ipo dana poslodavac mi je smanjio platu na xxx hiljada bez najave i promene ugovora, da bi u januaru ove godine poceo da me isplacuje na sat po ceni sata od xxx din iako sam prijavljena sa fakultetskom spremom.I dalje nije promenio ugovor.Platu primam preko racuna oproporcionalno satnici. A desava se da mi poslodavac da manje iako imam vecu satnicu.U ugovoru pise i da se placa regres,putni troskovi,rad na drzavni praznik,za svaku godinu radnog staza pobecanje ali od toga nema nista. Pored poslova xxx i cistim u firmi,brisem,spremam . Zanimae da li imam neka prava. Unapred zahvalna
Poštovana,
Vi imate sva prava predviđena Vašim ugovorom o radu. Ta prava možete ostvariti tako što ćete poslodavca tužiti sudu (ili pre toga pokrenuti postupak arbitraže ako je to predviđeno ugovorom o radu za slučaj nesporazuma). Tužbu možete podneti sudu u mestu u kome obavljate rad ili u mestu u kome poslodavac ima prebivalište.
Treba samo obratiti pažnju da neisplaćene iznose zarada, na koje imate pravo po osnovu ugovora o radu, možete zahtevati sudskim putem u roku od tri godine od kada je svaki od tih iznosa trebalo da bude isplaćen (npr. potraživanje dela plate za jul 2016. godine zastareva krajem jula 2019. godine).
Pozdrav,
Mladi Pro Bono
