Poštovani, radim u firmi 11 godina. Trenutno sam na porodiljskom bolovanju. Treba da počnem da radim XXX, međutim danas mi javljaju da me ne vraćaju na radno mesto koje sam imala (a imala sam samo prve smene, radila samo u jednom lokalu firme i imala slobodne vikende). Znaju da nisam u zavidnoj situaciji, da nema ko dete da mi čuva i da te uslove ne mogu da prihvatim. Dakle, neće da mi daju otkaz, nego me TERAJU da dam sama. Imate li neki savet? U kom slučaju se dobija otpremnina, a u kom se dobija naknada sa biroa? Da li je moguće da izvučem bar još neki dinar? Hvala
Poštovana,
otpremnina može da se dobije u slučaju odlaska u penziju i tad iznosi 2 prosečne plate zaposlenog, član 119. Zakona o radu. Prema članu 66. Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Ali ukoliko Vi date otkaz onda nemate pravo ni na kakvu naknadu. Isto važi i ako se dođe do sporazumnog otkaza.
Mladi Pro Bono
