Poštovani, moj problem je sedeći, isteklo mi je porodiljsko bolovanje i trebalo je da se vratim na posao, ali poslodavac mi je dao rešenje za odmor i rekao da posle toga sledi otkaz. Razlog je mala deca i pretpostavka da ću češće ostajati sa posla zbog bolesti dece. I da napomenem u firmi sam zaposlena od 1.4.2006., prijavljena od 1.6.2006. Koja su moja prava? I da li uopšte može da mi da otkaz po tom osnovu ili će od mene zahtevati da potpišem sporazumni otkaz ili će morati da izmisli druge razloge? Molim vas za hitan odgovor! Pozdrav!

Poštovana,

Zakon o radu („Službeni glasnik Republike Srbije“, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014) (član 183) reguliše da korišćenje porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta nije opravdan razlog za otkaz ugovora o radu. Vaš poslodavac će verovatno smisliti neke druge razloge koje će navesti kao opravdan povod za otkaz. Jedino što Vama preostaje jeste da pokrenete spor pred nadležnim sudom. Rok za pokretanje spora jeste 60 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava (član 195).

S poštovanjem,
Mladi Pro Bono