Poštovana,
Jedan od načina prestanka radnog odnosa prema ZAKONU O RADU („Sl. glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009) jeste i otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog. Ukoliko se opredeliti za tu opciju trebali biste znati da u tom slučaju ukoliko ništa drugo nije bilo predviđeno samim ugovorom o radu da prema zakonu, otkaz morate u pismenom obliku dostaviti vašem poslodavcu najmanje 15 dana pre dana koji ste u pismenu naveli kao dan prestanka radnog odnosa. Isto tako morate imati na umu da sama Vaša odluka da dajete otkaz nije osnov prestanka radno odnosa već poslodavac donosi rešenje o prestanku radnog odnosa u kojem navodi da radni odnos prestaje otkazom na inicijativu zaposlenog i rešenje dostavlja zaposlenom.
Što se tiče Vašeg drugog pitanja možete prekinuti ukovor o radu i pismenim sporazumom sa poslodavcem. Kod sporazumnog raskida radnog odnosa zaposlenom prestaje radni odnos datumom koji je utvrđen sporazumom. U čl. 177 ZAKONA O RADU predviđeno je da je kod sporazumnog raskida ugovora o radu poslodavac dužan da pre potpisivanja sporazuma, zaposlenog odnosno Vas, pisanim putem obavesti o posledicama do kojih dolazi u ostvarivanju prava za slučaj nezaposlenosti.
Po prestanku radnog odnosa poslodavac je dužan da Vam isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. U čl. 186 ZAKONA O RADU propisano je da je poslodavac dužan da isplatu obaveza izvrši najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
E-Klinika „Pro Bono“ i Pravnog fakulteta Univerziteta u Beogradu
(Ovaj odgovor su izradili studenti IV godine Pravnog fakulteta u okviru predmeta E-Klinika koji se organizuje u saradnji sa portalom www.besplatnapravnaedukacija.rs organizacije „Pro Bono“)