Poštovani, Postavila bih Vam pitanje u vezi pokretanje tužbe za mobing. Naime zaposlena sam u svojoj firmi već 7 godina. Pre mesec dana sam se vratila sa porodiljskog odsustva. Do pre trudnoće sam radila u kancelariji – fakturisala, ali od kako sam se vratila počele su ucene ako ne prihvatim da radim samo popodne i ono što mi oni kažu, naravno na nižoj poziciji na kojoj sam bila, da ću dobiti otkaz. Ja sam im pre mog povratka objasnila da ja ne mogu da idem da radim negde po ceo dan van Beograda i da radim po podne, jer imam malu bebu, a vrtići na žalost ne rade popodne. Naišla sam na pretnje da moram da se snalazim i da ću dobiti otkaz. Takođe sam i ranije trpela od strane direktora šaljiva nabacivanja prema meni tj seksualno zlostavljanje, ali mi je posao bio potreban pa nisam prijavljivala ništa. Molim vas recite mi da li za sve ovo vredi podnositi tužbu za mobing. Hvala.