Poštovani, Molim vas da mi odgovorite na sledeće pitanje vezano za otkaz, jer sam proglašen tehnološkim viškom. Koji je zakonski rok poslodavca da mi isplati otpremninu, ako mi je rešenje o prestanku radnog odnosa uručeno 03.06.2013. a prestanak radnog odnosa po istom rešenju mi je 18.06.2013? (OTKAZNI ROK JE 15 DANA)

Normal
0

false
false
false

MicrosoftInternetExplorer4

/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:”Table Normal”;
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-parent:””;
mso-padding-alt:0in 5.4pt 0in 5.4pt;
mso-para-margin:0in;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:”Times New Roman”;
mso-ansi-language:#0400;
mso-fareast-language:#0400;
mso-bidi-language:#0400;}

Poštovani/a,

Član 158. Zakona o radu Republike Srbije navodi:

“Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, u smislu  člana 179. tačka 9) ovog zakona, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu.” 

Ukoliko ponovo budete imali neke nedoumice u vezi pravnih pitanja slobodno nas kontaktirajte.

Vaš, Mladi Pro bono