Poštovani,
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu. Snodno tome, Vi nemate pravo na islatu otpremnine, iz razloga što radni odnos nije prestao iz gore navedenih razloga, već zbog povrede radne obaveze.
Mladi Pro Bono