Zanima me ako je neko zasnovao radni odnos na određeno vreme, i već 6 meseci dobija po dva ugovora na po tri meseca na upražnjeno radno mesto, posle kog vremenskog perioda ga poslodavac može primiti u stalni radni odnos? Da li može dobiti otkaz kada je na upražnjenom mestu?

Poštovani/a,

U skladu sa članom 37 Zakona o radu Republike Srbije:

Radni odnos na određeno vreme zasniva se na vreme čije je trajanje ugovorom unapred određeno. S tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. 

Pod prekidom ne smatra se prekid rada kraći od 30 radnih dana. Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos.

Stoga, prijem i vreme prijema lica od strane poslodavca u stalni radni odnos podleže volji samog poslodavca. A do otkaza može doći u slučaju ispunjenja nekog od uslova predviđenih Zakonom o radu.

Ukoliko ponovo budete imali neke nedoumice u vezi pravnih pitanja slobodno nas kontaktirajte.

Vaš, Mladi Pro bono