Poštovana,
Zakonom o radu propisan je minimalno trajanje godišnjeg odmora u trajanju od 20 dana. Ovo je zakonski minimum, a dužina trajanja godišnjeg odmora može biti i povećana u odnosu na godine staža radnika a u skladu sa kolektivnim ugovorom, drugim opštim aktom ili ugovorm o radu. Dakle morate da pogledate Vaš ugovor o radu ili opšti akt (kolektivini ugovor) koji važi u preduzeću ili ustanovi u kojoj radite, jer su tamo uslovi pod kojima se ostvaruje pravo radnike na godišnji odmor, detaljno izloženi.
S poštovanjem,
Mladi Pro Bono.