Poštovani, Interesuje me da li se može ukinuti radno mesto na kome radi osoba, koja se nalazi na trudničkom bolovanju?

Poštovana,

Član 187 stav 1 Zakona o radu Republike Srbije, govori sledeće:

“Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.”

Stoga, uzimajući u okolnost da se radi o posebnoj zaštiti od otkaza ugovora o radu, u ovom slučaju nije moguće da dođe do otkaza ugovora o delu.

Ukoliko ponovo budete imali neke nedoumice u vezi pravnih pitanja slobodno nas kontaktirajte.

Vaš, Mladi Pro bono