Poštovana,
Član 187 stav 1 Zakona o radu Republike Srbije, govori sledeće:
“Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.”
Stoga, uzimajući u okolnost da se radi o posebnoj zaštiti od otkaza ugovora o radu, u ovom slučaju nije moguće da dođe do otkaza ugovora o delu.
Ukoliko ponovo budete imali neke nedoumice u vezi pravnih pitanja slobodno nas kontaktirajte.
Vaš, Mladi Pro bono