Poštovana,
Jedan od načina prestanka radnog odnosa je i otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog. Otkaz od strane zaposlenog se mora dati u pisanom obliku i to najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao datum prestanka radnog odnosa.Iz toga sledi da je otkazni rok po zakonu najmanje 15 dana, što znači da je Vašim ugovorm o radu možda predviđen duži rok, koji morate da ispoštujete.Poslodavac je dužan da Vam isplati sve neisplaćene zarade , nakande i druga primanja koje ste ostvairli do dana prestanka radnog odnosa i to ne u roku koji je dužu od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. S obzrim da niste koristili godišnji odmor poslodavac je dužan da Vam izda potvrdu o neiskorišćenom godišnjem odmoru, odnosno o tome koliko dana još godišnjeg odmora vam je preostalo.Možete koristito godišnji odmor pre otkaza. Zakonom je predviđeno da je poslodavac dužan da zaposlenom vrati radnu na dan prestanka radnog odnosa.