Zbog dugogodisnjeg mobinga i zbog jako losih medjuljudskih odnosa nisam psihicki u stanju da se nakon trudnickog i porodiljskog bolovanja ponovo vratim na rad u istu firmu.Zelim da dam otkaz poslodavcu ali mi treba savet kako to zakonski uciniti. Zelim da mi se isplati naknada za trudnicko bolovanje koju jos uvek nisu uplatili na moj racun, sta da radim sa odmorom koji nisam iskoristila i u kom roku su duzni da mi vrate radnu knjizicu. Napomenula bih da ne zelim licno da odem u firmu pa me interesuje da li mogu sve obaviti pismenim putem. Unapred hvala

Poštovana,

Jedan od načina prestanka radnog odnosa je i otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog. Otkaz od strane zaposlenog se mora dati u pisanom obliku i to najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao datum prestanka radnog odnosa.Iz toga sledi da je otkazni rok po zakonu najmanje 15 dana, što znači da je Vašim ugovorm o radu možda predviđen duži rok, koji morate da ispoštujete.Poslodavac je dužan da Vam isplati sve neisplaćene zarade , nakande i druga primanja koje ste ostvairli do dana prestanka radnog odnosa i to ne u roku koji je dužu od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. S obzrim da niste koristili godišnji odmor poslodavac je dužan da Vam izda potvrdu o neiskorišćenom godišnjem odmoru, odnosno o tome koliko dana još godišnjeg odmora vam je preostalo.Možete koristito godišnji odmor pre otkaza. Zakonom je predviđeno da je poslodavac dužan da zaposlenom vrati radnu na dan prestanka radnog odnosa.