Da bi zaposleni bio upućen na plaćeno odsustvo, potrebno je da poslodavac prethodno donese odluku o upućivanju zaposlenog ( upravni odbor, direktor ) na plaćeno odsustvo pod uslovom da je kod poslodavca došlo do prekida rada ili smanjenja obima posla i da je do prekida rada ili smanjenja obima posla došlo bez krivice zaposlenog. Za upućivanje zaposlenog do 45 radnih dana dovoljna je odluka poslodavca, a za upućivanje duže od 45 radnih dana pored odluke poslodavca, potrebna je i saglasnost ministra.
Kemal Gudžević
Ministarstvo rada i socijalne politike