Poštovani,
u skladu sa Zakonom o radu, članom 171 je predviđeno: Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada :
1) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada;
2) radi premeštaja u drugo mesto rada kod istog poslodavca, u skladu sa članom 173. ovog zakona;
3) radi upućivanja na rad na odgovarajući posao kod drugog poslodavca, u skladu sa članom 174. ovog zakona;
(niste precizirali da li se radi o premeštaju na drugi odgovorajući posao ili na drugo mesto rada).Isto tako dalje je predviđeno da je jedan od razloga za otkaz ugovora od strane poslodavca i to ako zaposleni odbije zaključenje aneksa ugovora o radu u smislu člana 171.- gore citiranog člana.
Zakonom je jasno predviđeno da se otkaz ugovora o radu daje u pismenom obliku, rešenjem, uz obavezno obrazloženje i pouku o pravnom leku koji možete izjaviti na rešenje o otkazu.