Postovana,
Prema odredbi člana 184. Zakona o radu, poslodavac može dati zaposlenom otkaz ugovora o radu iz člana 179. tačka 1), 2), 3), 5) i 6) zbog neostvarivanja rezultata rada, odnosno odsustva potrebnih znanja i sposobnosti, utvrđene povrede radne obaveze, narušavanja radne discipline, nevraćanja na rad posle mirovanja radnog odnosa i zloupotrebe odsustva zbog privremene sprečenosti za rad, u roku od tri meseca od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od šest meseci od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza.
Navedenom odredbom Zakona određeni su rokovi zastarelosti za davanje otkaza ugovora o radu, pa istekom tih rokova nastupa prekluzija u pogledu mogućnosti poslodavca da iz tog otkaznog razloga otkaže ugovor o radu zaposlenom. Kako se kvar masine desio u avgustu to je istekao rok u kome je poslodavac mogao da otkaze ugovor zaposlenom.
Kako zaposleni u ovom slucaju ne zeli da raskine radni odnos ne treba ni da potpise sporazumni prestanak radnog odnosa.
Tatjana Nikolić, dipl. Pravnik
Stručni saradnik za radno pravo